未来十年公务员、事业单位职员以及国企人员的前景?
我个人毫无数据仅凭直觉的估计，是国企人员待遇下降，但是不会差太多，事业单位将会逐渐分出去，公务员不会伤筋动骨。有请数据帝、分析大神斧正
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公务员不会没落，只会越来越变成一个正常的职业。已经有很多人跟我说过，公务员会有大量下岗，跟以前的国企下岗职工一样。作为知乎上一位经常发言的公务员，还是一个一直想辞职的公务员，无论以后我当不当公务员，对于这个行业我愿意用比较客观的眼光来看待它，我相信在未来10年公务员行业都不会有大量下岗的存在，甚至因为社会的不稳定性加剧，还会加大公务员的录取人数。公务员还会继续成为香饽饽吗？公务员职业从来都不是香饽饽，如果是香饽饽也是人们想像当中的香饽饽。有的时候可能公务员这个职业外在看起来很正常，其他行业竞争太激烈。工资待遇在当地收入只能算是略高于当地收入平均水平，吃不饱，饿不死。对于工资待遇，公务员的工资待遇只会升，不会降，这个是肯定的，公务员享受的国民收入初次分配权，它的工资收入会随着整个国家GDP一起进行上涨，每年都在微涨，每十年一大涨的趋势，基本吻合社会经济的发展。福利待遇，就住房来说，从集资房，团购房，到现在的住房公积金，公务员的公积金比起企业还是要高一点。现在的养老并轨，也是将之回归一个职业正常化。养老保险，不能说公务员从来没有交过养老保险就享受养老保险，他们退休以后不是靠养老保险，是退休工资。还有一些诸如食堂，宿舍，交通车这类，也算是正常现象吧！社会地位，作为一个以官为大的国家，士农工商，士以吏为师，学而优则仕，几千年以来的文化传统真的很难改变。从整个国家政策的角度上来说，没有哪一个统治者会冒历史之大不韪，去改变这个传统，历史包袱没有办法改变的。当然可以看到的一个当前的趋势，就是政府放权，这个也算一个政策红利，所以政府权力受到一定的削减。但是在我看来，政府这样的放权收权不是什么新把戏，在建国时候，社会主义大改造，公私合营。改革开放，发展市场经济，又放权。在2000年到如今，因为政府的印钞机开动，政府主导经济，因此大量行政审批又强化了政府权力。现在开始放权，要刺激经济，算是政策红利吧！公务员未来改革方向？公务员现在行政编制加上参公编制大概有800万左右，这个数量的确不小，特别是一些党政部门根本没有必要设置，还有一些机构重置，比如交安办，综治办的许多职能与公安局重合，造成人员浪费，以后改革的方向会形成人员编制流动，也就是部门间流动，党政间流动，但是这个可以这样说，举步维艰，非常困难，相当于让党来减少对国家控制力量，强化政府领导。可以细想的是，简单的人员重新配置都如此难，更何况是要削减，要让他们下岗了。至于上面提到的北京部分高级公务员聘任制，这个也是十年前，甚至更早时候有的，还有什么民主党派人士，还有一些知名人士挂职，比如大学教授挂职当正处级。我只能说这些人只是有一个职位而已，当当政府的花瓶。政治是什么？是相互之间因为利益的苟合，空降下来，上面没人罩住，出错了怎么办？下面没有人认识，谁给你执行你的政策？后面没有背景，单枪匹马闯官场？前面没有人指点，以后的职业发展怎么走？怎么能一起做事呢？权力是什么？权力不是上级领导的一张空文，说简单点，这样一个职位上坐着的人，没有班底，你想想看，现在倒掉的大佬，哪个不是一批一批的倒呢？一座城市，数百万的百姓，两只手管得过来吗？还不是要靠大大小小的官员！人家官员凭什么给你干呢？想想看？公务员以后会成为还会成为铁饭碗吗？中国公务员职业之所以会成为铁饭碗，有一个特殊的东西存在，编制。编制是一个特别的东西，体制内的人都对之很熟悉，编制也是一个很有趣的东西，有编制的公务员，你不是给这个单位做事，你不是给领导办事，你是给国家办事，给党办事，在你的身后，是党和国家做后盾，原则上要辞去一个公务员的行政流程是非常复杂的，所谓的要打破公务员的铁饭碗，十年前就提出过，所谓的末位淘汰制，结果呢？全省二十多万公务员，淘汰没几个，这个政策也就名存实亡。顺便说一句，公务员不受《劳动法》保护，是受到《公务员法》的保护。所以公务员加班基本上没有加班工资，有也是单位自己小金库私发的。同时《公务员法》规定，公务员不得随意辞职，辞职必须审批，审批不合格，不得辞职，即便是这个国家最高领导人也是这样，不同意你辞职，你就得继续干，干不好，涉嫌渎职就要拿下你。编制的主要作用就是：“三权分立”，人权，事权，财权。简单点说，人，你是公务员，领导可以给安排事务给你，你的工资是当地的政府财政局统一打到工资卡上。第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。我给大家一条一条分析：第一条，当过公务员的人都知道，一般来说如果当年受到处分，警告，记过，记大过等等，那么年度考核就是不称职，别着急，还有下一年吧！如果你连续两年受到处分，算你倒霉了。第二条，不胜任现职工作，什么叫不胜任，一般都是犯了点小错误，或者身体不好，或者年纪大了，比如公安部门一些老民警换岗，接受就好了。第三条，以上的，接受安排。第四条，依然没有具体说，什么是公务员义务，教育后什么叫做不改变的，一般来说，写检讨，公开认错就算转变了。第五条，这个没得说，谁无缘无故的缺席呢？在单位，请假即便当时没有批，跟领导好言好语，事后补上不是不可能。分析辞退公务员的五条，基本上都可以看出里面的操作成分很大。所以之所以难以将除违法违纪以外的理由辞退公务员的难度极大，就是因为有公务员法保护公务员的各项权利。现在深圳那边搞的聘任制要么是换汤不换药，实际上深圳聘任制上台以来，应该还是没有辞退多少公务员，因为他们还是编制内人员。要么就是在探索改革《公务员法》了，也就是将公务员辞退这项人权下到地方甚至于单位，但是不太可能，一旦这样做，部门领导的权力就会空前扩大，对于下属的掌控力所以现在辞退没有编制的临时工就太容易，经常看到新闻辞退某某临时工，缺极少看到犯错误的公务员被辞退，类似于停职检查这些，连警告，记过这些处分都要经过单位党组成员审批通过才行，这个流程起码一个月。因为编制，中国公务员荣登全球最稳定的职业，跳槽率最低的职业。有些人说，那就废除编制，修改《公务员法》。实际上修改公务员法比废除编制容易，中国的法律现在本身就在完善中，所以修改公务员法并不难。难的就是废除编制，编制这种东西太重要了，它是牵制中央领导层，地方势力，各部门势力的绝佳武器，你想一旦编制废除，那么公务员的人身权和事务权就归单位所有，甚至归于单位领导了，那么公务员对于领导的人身依附就更加强，这个时候就会面临这样一个问题，公务员是忠于国，忠于党还是忠于上级领导呢？上级领导决定你是否继续当公务员，感兴趣的可以参考，做一个比较，截止数千年的中央与地方博弈，现在的中国基本上已经把地方势力消灭殆尽，稍有冒头，就全部拿下，更显而易见的是，现在的中央还在不断上收权力，最明显的就是中央纪委的强化，中央集权到达巅峰中的巅峰，这个时候，一个古老的词汇会出现。经过几千年的公务员管理制度进化与发展，不得不叹服领导层的智慧啊！除非看到公务员行政编制，事业编制被废除的那一天，不然公务员的铁饭碗都不可能打破，换汤不换药而已，也就是干得再差只要不违法违纪，都不会被辞退，这个也是公务员懒政现象的重要原因之一。而在中央有一个编制管理机构，也就是中央编制办公室，这个机构也是正部级机构，也就是跟科技部，商务部，公安部平级的机构，而且一般还由中央委员领导，高半级。从这个可以看得出来，这个国家是有多么重视公务员编制这个东西。公务员有前途吗？请记住任何一个行业，任何一个职业，都是金字塔结构。在下面办事的都是大多数人，所以你问我，一个初入公务员有没有前途，我能给你的答案就是你这辈子很有可能没有前途，因为90%的公务员一辈子都是办事情的主任科员以下。作为一名公务员更要学会当好一颗螺丝钉，默默干好自己的事情，积极履行自己的职责。年轻人一般都是眼高手低，特别是现在这个浮躁的时代更是如此，很多初入公务员都是这样感觉自身的才华没有得到施展，过得很憋屈的原因之一。如果你的目标是成为一个风云人物，权倾朝野，那么不建议你来当公务员，这里没有个人理想，只有集体理想，学会做好自己的事情。最后说一句总结吧！只要共产党继续领导这个国家，我相信公务员不会过得差。
看到问公务员、事业单位及国企人员的前景，其实想想，考虑人员的前景，首先要看看这些单位的前景。1。行政单位。很多人都认为只要是吃财政饭的都是公务员，其实不是。目前，除个别特殊情况外，只有在行政单位占有行政人员编制，同时具有公务员身份的人（在公务员管理机构进行过公务员登记），才可以称之为公务员。那么行政单位是做什么的？政府的职能很重要的一点就是分蛋糕，换言之，行政单位最主要的职能就是分蛋糕。无论是发展民生事业、还是投资经营、还是鼓励文化产业。。。。等等，划去财政收入的这个过程，其实就是对社会财富的一次宏观调控和再次分配。为了不偏题，不继续说职能了，从政府职能首先可以肯定的一点是：在分配基本公平、合理的前提下：公务员在收入方面一定会处在社会中等收入之中，或者偏上、或者偏下这样取决于地方经济发展的水平。发达地区偏下，落后地区偏上。为什么这么说？分蛋糕的人只有在保障了自己的蛋糕不是最少情况下才有动力继续分蛋糕，不是最多的情况下才能保持手里握着分蛋糕的刀！至于很多人担心公务员工作会失去铁饭碗，会逐渐沦为非精英阶层，我认为这样的想法是对形势判断的一种误读。第一，实行有进有出的目的不是为了让公务员人人自危，而是从更合理的人力利用角度提出的科学的管理模式，有一点是肯定明确的：各项工作的稳定进展需要稳定在这些岗位的人。目前，中国公务员队伍的进入可以说是非常严格的时期了，那么，可以肯定的是，进的严的情况下，就不会出现出的宽这样的事情，原因很简单，需要1到2年的周期才可以考试录用人员的单位是负担不起人员大规模流失的。第二，在patty上切蛋糕的时候，你会把刀递给平时明显不靠谱的人吗？除非你想这个蛋糕马上毁掉，成为闹剧。可以很简单判断出，公务员队伍首先不需要大量的顶层精英，也不需要大批量的行业先锋，需要的是那些稳定、可靠、可以信任，让整个制度机器可以有条不紊运转的人。公务员的就先说这么点吧，小吐槽一下，看到自己两年提升一个工资级别才能涨20多块钱真的很辛酸，但是随即多想想就能明白，公务员岗位不是发财的地方，设计理念的根本中就包含着提供衣食无忧的待遇让你全心全意为社会奉献这样的内涵。2。事业单位。事业单位是怎么产生的？最主要的作用就是为了填补政府行政职能的空白，比如学校、医院等这类规模最大的事业单位。全部交给市场，不放心，全部政府供养，养不起。很多事业单位就是这样产生的。但是于此同时，很多地方政府出于自己建设的需要，又应运而生了一大批各式各样的事业单位。这些，逐渐成了财政最大的负担所在，为什么这么说，因为事业单位和行政单位有最大的一个不同就是人员控制，行政编制是由中央总控制的，可以说，政府公务员的总数量是早就定好的，但是事业单位的编制是由地方自行设计的，那么待遇及单位经费一样要地方财政负担。那么可以预见的是，在各地财政负担逐渐加大，无力供养的时候，首先开刀的必然是事业单位，刚才也说了，事业单位是补充行政职能空白出现的，那么换言之，如果该行政职能在行政机构健全了，这个事业单位还能存在吗？普遍来讲，事业单位人员最有可能的动向就是：行政职能突出的事业单位向行政单位靠拢，经营型的事业单位转制成为国有企业或者流向市场，公益性质（学校、医院等等）向无编制，按岗位需求聘用管理方向发展。那么事业人员的前景是不是相对简单一点：从事行政职能的人员转向公务员岗位，有一技之长的可能会大放光彩，呃，至于原本混闲饭的那些。。。。可能会有一份基本养老金开始养老吧。。继续小吐槽。。事业单位人员发几篇挂名论文，再想想办法考几次试，聘上中级职称或者副高以后工资那叫个高哇。。。但是仔细看看一大帮子专业技术半吊子人都这这个工程师，那个副高的，还有不少是经济师，难怪中国的专家不值钱呢！3.国企。话说衙门小，国企不多，接触的也不多，但是有一点：我一直认为国企如果纯放在市场里简直就是一个抱着大金砖的小姑娘给扔在了强盗窝，很多国企如果不是垄断性质，如果不是政策支持太强大，如果不是。。。好吧。现实就是，国企如果改制，希望那些混饭的人自求多福吧。。。。其实就个人而言，在什么样的工作岗位上，我认为如果没有自己对自己岗位知识足够的学习，付出的足够，都不会有什么好的前景。在北京漂过，考公务员回家乡，被领导批过，接待过群众，见过“群体大场面”，也经历过群众对你的工作称赞满意。。。很多时候，没觉得公务员闲啊，连天加班常有的事儿，至于隐形福利，开玩笑，企业年终奖一次少也好几万，我一年到头就发了2000不到的奖金、连什么传的神乎其神的月饼、礼盒都算上，不到3000块钱，年成好一点也就是一个月工资，年成不好，提几袋子蔬菜回家过年也是常有的事儿。至于公款吃喝，谁愿意去谁去啊，现在谁缺这几口吃的？去那桌上陪领导喝酒，还真的都以为是多么幸福的事儿？
事业单位和国企单位不了解不敢妄加评论，只说说公务员吧。先把个人观点抛出来：公务员制度面临重大改革，“香饽饽”的状态将成为历史（其实现在已经不是香饽饽了，只不过人们的态度还没转变过来）。将来公务员的会成为一个公开透明、按劳分配的聘任制职业。而这个新的公务员职业具体吃香与否，就需要时间来检验了。就个人而言，从事公务员工作需谨慎。目录如下，懒得看的同学直接看目录和总结就好了。一、国家政策1.铁饭碗的终结2.待遇公开，隐性福利不再3.按劳分配，不再一刀切二、个人发展
（目前状况） 1.钱途不高2.前途不远3.个人影响总结插一句：知乎的管理员同学，请问能否将这个答复中的敏感词告知一下啊？不然每次修改都要屏蔽审核，也给你添麻烦不是~===============================以下是正文===============================要想了解真正公务员的处境，我们需要从“国家政策”和“个人发展”两个方面进行了解。一、国家政策1.铁饭碗的终结在讨论之前，先跟大家说几个关键的事件节点。公务员法颁布施行（日通过，自日起施行）深圳大范围试行公务员聘任制（2010年起）北京市招聘6名聘任制公务员（2013年）先说说公务员法。公务员法的颁布，结束了我国长久以来公务员管理无法可依的情况。在这之前，公务员管理主要依据两项规定，分别是《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》（1957年）和《国家公务员暂行条例》（1993年）。在新颁布的公务员法中明确规定了公务员辞退的条件。尽管在执行中有这样或是那样的问题，尽管这个条件的设置仍有其不合理之处，但我们是能看到国家对公务员“铁饭碗”制度的否定态度的。（插一句。如果有写过公文或了解政府发文习惯的同学会知道，政府在发布任何正式文件的时候，文件中的每一个字的使用都有明确意义，不会出现无意义或是错误导向的字眼。）第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。注：整个公务员法中还有其他的内容，本部分只是重点讨论铁饭碗方面，其他的部分暂不涉及。再说说聘任制的事情。深圳（或是广东）一向是我国改革的实验田。我们可以从深圳的很多新政策中看出国家对未来的态度。公务员聘任制也是一样。自从2010年起，深圳市进行了大范围的公务员聘任制尝试。在尝试的过程中，尝到了甜头同时也发现了一些问题。不过总的来说，还是利大于弊的。随后我们就迎来了2013年北京市公开招聘6名聘任制公务员的新闻。如此高调地招聘中层管理人员（都是主管一级），这本质上就表明了国家的态度。有的同学可能不知道为什么要提北京。我解释一下。北京作为天子脚下一国之都，任何的行为都被赋予了政治意义。任何发生在北京的行为，尤其是北京市政府的行为，其后都隐藏着国家的态度。任何政治不正确的行为，在公布之前早就已经被阻止掉了，根本就不可能发生。综上，公务员聘任制必将取代终身制，成为之后公务员唯一的聘用方式。（部分极特殊的涉密岗位可能还会采用终身制。这个属于特殊情况，不做考虑）2.待遇公开，隐性福利不再公务员常常被认为是收入不高，但福利不菲。到底是不是呢？我们来看一下。经常被提及的几种公务员隐性福利包括：公款吃喝（招待）公车私用公费医疗退休金制度吃回扣（捞油水）单位福利优厚我们一项一项来分析。公款吃喝 我们必须承认，公款吃喝在很长的历史时间内是大范围存在的。不过随着这几年国家新的规章制度不断出台，这项陋习正在逐渐地被消除。我当时在机关的时候，每年的招待费用是有固定预算的，而且不同级别的官员的招待级别也是白纸黑字规定好的。不能越级招待。大约是司局级以下每人70吧（时间太久有点记不清了）。说实话，在北京这地界，人均70真心不能说是大吃大喝。我们同学聚会的时候，光吃饭不喝酒的话，人均六七十很正常了吧。一般约个女孩子出去吃饭，人均七八十的也是常有的事。看场电影还要70块呢。还得是2D的，3D的120。另外，我今天特意找了原单位的同事了解了下这方面的情况。他跟我说，自从习总书记提出“八项规定、六条禁令”之后，现在什么招待基本都没有了，管得特别严。千万别以为这些都是口头的。当年公安部发布五项禁令的时候，好多警察不当回事，结果当场就被扒衣服了。PS：公款吃喝这个不是新中国建立以后的“新”陋习。早在中国几千年的封建历史中，这种陋习就已经发展到了登峰造极的程度。在古时候的官场，不同级别的来往官员的招待标准都已经细化到了非常严苛的状态，甚至说几品官吃几尺的鱼都有具体规定。有兴趣的同学可以自己翻一翻史料。公车私用 这个也一样。必须承认之前的确有，同时也必须承认这几年管得越来越严了。2004年政府颁布了《中央国家机关公务用车编制和配备标准的规定》，2013年又颁布了《党政机关厉行节约反对浪费条例》。每次相关规定的出台，都是在之前规定的基础上进一步严格限制公车数量和使用情况。具体的规定内容，各位同学可以在网络上自行搜索，我就不重复了。仅以我个人经历而言，我之前所在的机关，公车数量减少了40%。这是在2013年的规定出台之前的数字，现在的情况就不知道了。公费医疗退休金制度这两个并到一起说吧。因为都差不多，都会逐渐地与社会养老保险和医疗保险合并。之后就跟普通大众一样了。据我了解，目前北京市公务员已经实现了退休金制度与养老保险合并。按照政府的说法，会在这届任期内完成这两项转变。PS：对于公务员来说，医疗保险相对来说还要一些，合并后也就是其他职业一样。而退休金制度一旦与养老保险合并，考虑到公务员非常低的工资水平（处长每月6000元），退休后的养老保险收益将会很低。北京市一般的企业的中层管理人员（与处长对应）的工资绝对不止6000元。吃回扣（捞油水） 太早之前是什么样子我不清楚，不过现在来说，这绝对是一个误解！首先，日起开始施行的《中华人民共和国政府采购法》中明确规定了，政府机关采购的商品必须处于政府机关采购目录中。除非是目录中没有的商品才能考虑使用其他来源。而采购目录中的商品都是明码标价并且公开的。这中间藏不了猫腻。其次，每年财政机关都要进行财政审核。如果发现电脑用了一年就要全部换一批，或是一年采购的签字笔够全单位用10年，是绝对通过不了审核的。最后，就算的确有某些人通过某些手段能获取回扣，这种人也只是有权决定采购内容的几个人而已。在全体公务员中所占比例很小，不能认为是全体现象。另外，吃回扣的现象在任何企业、任何国家都存在，单单要求我国的公务员道德无比的高尚，有点求全责备的嫌疑。PS：吃回扣的问题我在另一个答案中也有所提及，竟然有人跟我说“公司里捞油水不是纳税人的钱，无所谓。公务员捞油水是吃纳税人的钱，就不行”或是“在企业里能吃回扣是本事，在机关里吃回扣是作恶”。我真心服了。按照这种逻辑，所有的豆腐渣商品房都无所谓，反正也不是纳税人的钱。是吧？单位福利优厚 这个其实没啥好说的。福利真的很一般。现在规定的很严，多一点都不行。至今我还记得有一年公会多发了200块钱电影卡，然后年底查账的时候通不过的事情。我在机关里全年的福利只有3项：每个季度500元电影卡中秋节8块月饼（散装的。为什么是8块？图吉利？）公会组织的春游或是秋游（北京市郊，如凤凰岭）这些福利在公司里也是很普通的。有些福利好的公司远比这个强。（据传说，腾讯英雄联盟团队年底发了70多个月的薪水。请问这个团队现在还招清洁工吗？）综上，公务员曾经的“高福利”现在就已经是过眼云烟，将来只会更透明。3.按劳分配，不再一刀切目前公务员的工资是以级别为基础，再进行工龄学历的微调（幅度很小）。可以简单的认为，公务员工资的多少完全取决于级别的高低。但现在国家已经意识到这样做的问题了。首先，一刀切不利于调动工作积极性。干好干坏一个样，为什么我还好好干呢？人们经常反映部分公务员服务意识不强，皆是源自于此。其次，一刀切无法体现公平性。公务员不都是坐在办公室里悠哉悠哉的。有的职位很艰苦，经常要往山间地头跑。有的职位对专业技能要求很高，比如水利或是勘测。这样的职位，却只能拿着跟办公室里的人一样的薪水，太过于不公平。针对这个问题，政府已经在做相关的调研。按照《关于深化收入分配制度改革的若干意见》（2013年）中的描述，人社部正在研究新的公务员薪酬体系。具体怎么分配什么时间颁布，这个我就不知道了。二、个人发展（目前状况）公务员作为众多职业中的一种，与其他职业一样，有着自己的优缺点。上面已经提到，公务员终身制将会被聘任制取代，铁饭碗的情况将成为历史。所以年轻人在择业的时候要切实考虑自身的情况，千万不能盲目听信“公务员就是好，就是好啊就是好”的谣言，误了自己的一生。请注意！以下的分析仅基于目前的现状而展开。之前也提到了公务员会进行聘用制等等变革，变革之后会是什么样子，实在不是身为草民的我能预估的。另外，如此重大的社会变革，往往需要五到十年来逐步推行。所以基本上可以认为之后的五年还会与我们的推测差不多，再往后就不知道了。1.钱途不高公务员分为国家公务员和地方公务员，薪酬分别由国家和各地方参考各自财政收入的情况制定。基本上遵循收入高的地方待遇高，收入低的地方待遇低。个别地区除外，如西藏。目前国家公务员的收入情况普通科员约为4000元（税后到手的实际金额，下同）（北京个税起征点为3500，差一点就不用交个税了呢）正处级约为6000元副部级约为8000元（我最高只知道副部级的）上面的数字体现了公务员收入的一个非常显著的特征，收入上涨曲线极其平滑。如果说科员对应企业里的基层员工，那么副部级的领导对应一个CEO也差不多吧？你能想象一个企业中基层员工和CEO的收入只相差一倍吗？除了工资之外的基本福利，我已经在上面提到过了。基本上与普通企业员工相仿。退休金和公费医疗也会在三五年内并入养老保险和医疗保险。另外一个会被提起的是分房。从04年起，全国公务员基本上已经停止分房了。目前只有个别部委、个别中央机关还能分到经济适用房（约用4000元左右的价格购入，房屋面积有限制，不得随意买卖，需排队）。以北京目前的房屋价格计算，一平米约省3万元，100平米的房子约省300万。按照30年工作时长计算，约等于每月额外8000元收入。如果是一个正处级干部，等同于每月收入14K。请注意，这是个别部位和个别中央机关才有的福利。绝大多数公务员是没有的。另外，之前也提到了，公务员终身制将会被聘任制取代。既然是聘任制了，就更没可能分房了。谁都怕分了房就跑啊。。。所以，醒醒吧。2.前途不远公务员的升迁之路很难。按照明恩传媒（）的数据，从一个科员最后升级到部长的概率是五万分之一。从科级升到处级的几率是4.4%从处级升到局级的几率是10%从局级升到部级的几率是2.5%机关中的升迁，能力不是最重要的，最要的是派系。作为一个普通公务员，想要得到提拔和升迁，首先是要跟对领导。然后努力辅佐你的领导，等待被领导提拔或是你的领导升迁之后整个派系的地位提升。在机关中打拼，需要更多察言观色溜须拍马等政治技巧。天赋点加错的同学就不要试图尝试了。说一个身边的例子。我当年有一个跟我同一年入职的同事。一次单位组织出差，当我们到达宾馆的时候，我们一帮人都傻傻的直接拎包下车直接回房间去了。而我那同事自己包都没拿，先去把领导的包拿下车送到了房间。晚上的时候，我们都出去逛夜市，而这兄弟跑到领导屋子里陪领导打牌。别以为陪领导打牌很简单。首先要让领导赢，又不能输得太明显或是显得自己水平太低（赢了没成就感），要让领导有点波折最后亲手奠定胜局。反正我是不会，你们谁有这样的天赋可以考虑来机关里试试，保不齐就能被重用呢！3.个人影响因为长久以来公务员的铁饭碗制度，机关里养成了一种十分不健康的风气。不上进，不积极，得过且过。你能想象我在机关里学到的第一课竟然是“多干多错，少干少错，不干不错”吗！整个机关的这种不积极的风气会渐渐影响每一个新入职的年轻人。如果你不被同化，你会感觉十分的痛苦。如果你被同化，你的人生就等于提前画上了句号。因为上面提到的升迁困难和终身制，机关里的人员流动性很小，工作中接触的同事永远是这波人。导致机关中的人际关系相当复杂，每次说话的时候都要想一想，生怕一句话说错最后别人给你穿小鞋。因为机关工作主要是管理性的工作，与一般企业不同。工作经验的不同，导致在机关待久的人步入社会很难找到合适的工作。比如我当年在的某某部门，主要是负责这个行业规章制度的建立。如果让我做具体的实际操作，我是万万干不好的。上面的还不是最重要的。最重要的是，机关里的生活会极大程度地堵死一个人所有的可能性。在企业里，你可以跳槽，可以转行做一些与之前经历想干甚至不相干的职位。最起码你可以去尝试。而在机关里不行。中国没有第二个政府给你跳槽，想去其他机关或是部门也没有可能（都是一个萝卜一个坑，没有编制给你）。机关中所谓的“编制”，就如同很早之前宣传的“螺丝钉”一样，是要把一个人钉死在一个位置，没有再次选择的机会。总结啰哩啰嗦说了一大堆。对于公务员制度而言，变革是一定的。新的公务员制度会具备聘任制、公开透明、按劳分配等特点。新的公务员制度会完全基于市场化运营。它只是众多职业中的一种，无需另眼相看。从公务员待遇而言，目前的公务员待遇其实不高。变革之后会达到正常水平。早年间的“金饭碗”将再也不会重现，最多最多变成如国外律师和医生之类的“金领”。就个人发展而言，这个时间不是一个加入公职的好时间。目前待遇低风气差的情况我们就不说了。改革之后是会不错，但至少需要五年到十年的过渡和稳定期。而在这中间加入进去的人，旧有的好处吃不上，而未来的馅饼又太远。如果现在进入体制内，为了迎接之后的馅饼，需要不断的磨练自己的技能（这个在现有体系中是十分困难的），然后要耐得住寂寞（新的体系要五年之后才能到来）。如果能坚持到哪个时候，你会是第一个吃到馅饼的人，也很不错。各位自己掂量吧。
可能有点跑题，但请在心里默默回答我两个问题：一、老子什么时候亏待过儿子？二、世界上任何一个国家的公务员，有真正意义的混的惨的吗（比如被归为低于平均收入）？
作为某国企人力资源部员工，谈谈个人观点。首先，我是对未来这三项改革持乐观态度的，发展是主线（好官方啊），但利益集团势力很大，人物很艰巨啊。先说说国企，分三类：基本进入完全竞争市场的国企，如快消市场、建筑市场的国企，大部分都已经适应了整个市场机制，劳动力市场流通充分，企业员工流动频繁，基本不再区分国企、民企。就算未来改革后，这种国企人事会发生一定动荡，但其员工已经基本适应了这个市场，各项待遇也在市场线上下，基本不变。垄断市场的国企，如大家所认知的能源企业、大型矿产企业，还有大型综合集团，这种要不就是部制改革时转为企业，像石油工业部变为中石油，铁道部变铁总，要不就是利益集团的代言，像荣家中信、华润等大型集团。这些企业高层人员基本还是保持官员身份的，基层工作人员其实也和普通工作者一样，还有一部分能力不匹配岗位（吃空饷）的员工，员工的福利在封闭体制内还是比外界有一定优势的。这种企业是改革上难啃的硬骨头，各种利益纠葛，大象跳舞，难以转身，就看我P的决心和手腕了。如果改好了，那就是能者上，庸者下，企业高层不在具有政商双重身份，但对为企业奉献了一辈子的基层依然是基层。还有不完全竞争市场的国企，这种企业介于前两者之间，这种企业改革难度应该不会太大，现在的国企身份对于他们是一种资源和依托，假如进入完全竞争市场后，企业员工待遇应该会像劳动力市场看齐，员工流动率应该会上涨。再说说公务员，据我了解的发达地区的公务员目前都在尝试改革，已深圳为例的聘任制公务员、公务员社保、职业年金，公务员的工作状态都是比较好的（帝都公务员不敢苟同）；欠发达地区的公务员真的就是“官员”。所以未来发展，还是发达地区先行，欠发达地区跟随，公务员逐渐流动性增强，待遇应该会提高（相应灰色收入变透明）。发展方向应该是政务官（官）与事务官（吏）分类分治，但是时间表上，只能说长远来看吧。最后是事业单位，不太了解，总体来看应该是一部分市场化转变为企业，员工自然就变身为企业员工了；另外一部分依然是国家的机构。像教育系统、医疗系统，这些也是国外政治的焦点，慢慢探索吧，任重而道远，至于教师、医生等身份变化，就要看改革方向了。个人观点，如有错误，敬请指正。
逛知乎一段时间了，处女答就献给这个问题了。作为一个体制内的童鞋，说说自己的看法。如果你只说未来十年的话，那公务员和事业单位的前景那是不好说的，主要是这个时间节点，不可能还有00-10年那十年的风采，但十年之后，如果日月依旧，那应该还是涛声依旧，如果星辰变化，那只能说参照美帝或者欧洲那些发达国家的风格，行政管理人员开始大量裁员，事业单位专业技术岗位薪酬大幅提升，机构单位会出现大量合并、拆分，简单的说就是，人少钱就不会少，事多清闲就不会多。
果然是不管在什么地方，大家对于公务员这个直接，都是存在一定的偏见的啊。虽然说当局者迷旁观者清，但是对于公务员，旁观者还真不一定能清。作为体制内的一员，我个人对于公务员在未来的发展，是持乐观态度的。这一段时间，不管是基层公务员加薪，还是公务员专业、行政的分类等行动，都说明了我们国家在尝试对公务员这一块进行积极方向上的改革于探索。所以长久来看，只要我们国家不发生巨大的变化（大家懂的），公务员这一块，必然是越来越好，会趋近于发达国家的。而事业单位这一块，是改革的重点，大致会像第一个答案所说的那样，进行分类改革，取消其尴尬的地位，要么完全成为企业，要么完全成为政府部门，当然，这是一个艰巨的任务，慢慢来吧，在我看来未来十年都不一定能完全搞得定，但总归是在慢慢推进的。国企就比较难说了，因为要改的话，会触碰很多利益集团。其改革的艰巨性在我看来甚至是超过了公务员和事业单位的。因为国企太赚钱的，真的是太赚钱了，是不少利益集团的现金奶牛。除非上面有大决心，大毅力，大能力，要不然就要像温水煮青蛙那样，慢慢的一步一步的蚕食。总的来说，我对于国家这三块的发展，还是持一个乐观的态度的。
我没啥好说的。实际上说，公务员始终是目前中国最好的职业。因为，目前政府仍然掌握者最多的社会资源。中国政府，从某些职能上来说，相当于全世界最大的公司。未来，如果市场真正发挥在资源配置中的决定性作用，那么，政府公务员的作为就会更少。
唉，总有些人爱说公务员的工作没技术含量，出来了要被淘汰，待遇要变差，灰色收入要变少巴拉拉。问题是，首先，世上最高级的工作莫过于搞人的工作，什么狗屁专业，那才真心是皆小技也。其次，谁想要出来谁傻逼。再次，搞的好像是为了待遇进去似的，人活着就是为了虚名和地位，物质上要那么多有什么快乐吗？灰色收入同理，你考量被抓的贪官，不搞女人却贪财的，绝对是小气鬼，克扣自己战战兢兢私下却爱数钱玩，搞女人的却有古侠士风，拉着老板说我这个姑娘你该赞助她，收了钱也是送上面爬官了。所以说，当官的乐趣在于搞女人，钱不是目的，女人才是。1，换个活法？笑，中国只有两个阶级，官与民，或者说人与狗。非此即彼，非选一个不可。并且这种选择未必由你自己能决定。2，做生意自由？尽管去自由好了，就像无产阶级有选择被哪个资本家剥削的自由一样，狗也有选择被哪个人羞辱的自由，却不能改变没尊严的本质。3，巴结？这种心态注定了一辈子做狗。你做的那么牵强，仿佛领导就不知道你在巴结他似的，领导也恶心你，懂吗？说的就好像你一巴结就万事大吉似的，就好像领导稀罕你的巴结似的。当你意识到这个社会的本质是什么的时候，看待领导的眼神会从心底改变，你会懂得他就是更加成功的强者，就会对他产生对于权力的崇拜，如同看待偶像，这时你的举动都发自内心天真自然，卢瑟眼中的巴结，于你而言，只是对于领导格外的尊重罢了。不经一番洗心革面脱胎换骨，哪来出人头地凤凰涅槃。4，关系？再强的关系也强不过自己，屌丝首先要努力做个有用的人，能干正事的人，有用，然后还得让领导觉得你好用听使唤有眼色一点就透，做不到这个程度的，没资格黑体制内如何，因为你在哪都注定是卢瑟，有关系也发展有限。5，靠人？没成就感？这个就更呵呵了。你知道政治是怎么一回事了就不会介意这些，政治就是拉帮结派人搞人啊，连这个都想不明白，你还非要争取单打天下的虚幻成就感，我只能呵呵呵。因人成事借力打力本就是政治的题中之义，天朝可有一个官员是不沾不靠的单干户？没关系的都在找关系，遑论其他。有个做副军长的叔叔，升迁无望了，这两年一见着亲朋好友说不了几句就是我是一个农民的儿子走到今天全靠自己我骄傲，大家全都哈哈哈。这个也就说说而已，他倒是想靠想升奈何强求不得无可奈何了，别太认真了。
我也谈谈看法：1、公务员外国有议院负责立法、内阁负责政策，公务员只能算是国家机-器上的”高级螺丝钉“。我们国家和其他国家最大的不同，就是我们公务员是一肩扛的。管理国家、维持国家机-器运转；以部门来主导推动立法；商定国家和部门发展战略……所以，我国公务员对国家的影响，比其他国家重要得多。而身负重任的公务员们，仅就工资来说在社会上出于什么水平？以我这边二线城市来说这些读本读研甚至读博后，又经过国家公务员考试，考进政府部门的精英们工资和职校出来的技术工——电梯维修、强电、厨师等差不多……这样的待遇，我认为和他们的付出是不相符的所以我觉得，公务员未来待遇还是会有一定幅度的提高。2、事业单位2020年事业单位分类改革完成后，少数事业单位转行政或转企，剩下为社会提供公益服务或者为国家机关行使职能提供支持保障的事业单位，分为两类：公益一类和公益二类。很多人老说公务员待遇好收入高，其实是搞混了事业单位和政府部门事业单位作为政府部门的下设机构，很多存在收费的业务以前的管理上问题颇多，导致这些单位既享受财政拨款，又从收费中获益而且这些事业单位属于垄断性质，如检测评定机构等这次改革对事业单位的改变主要有：公益一类被戴上紧箍咒,全额拨款，靠财政吃饭公益二类虽然还允许部分自主经营，但经营项目将打破垄断大量核减人员编制，划分职能，符合条件的岗位和工作向社会购买服务当然中国改革一直是渐进式，特权部门不易撼动、大量虚浮的事业单位无法撤消等问题，只能通过人员只出不进等方式，慢慢解决。当总体来说，改革一直都在进行中，成效一直都有，只是社会关注度不高。3、国企——不了解，不谈写好的东西发出来了，然后改了无关疼痒的几个字，却又变成了不合规范，把后改的删了也不行，只好又检查一遍哪里有敏感词，唉，这知乎……
某些地方公务员工资会有小涨，但相应福利在八项规定出台后会相应减少，与此同时饭局酒局也有所减少了（这是多数基层工作人员喜闻乐见的）。
没学过相关数据统计、分析，仅从社会观察的角度发表一下个人看法。总体而言，随着经济的发展和人口素质的提高，未来十年后公务员、事业单位和国企都将情愿或不情愿地因社会市场需求的变化而发生变化，即被褪去昔日光环逐渐变成一种普通的职业！因此，工作待遇问题也会被分成三六九等融入到社会各个阶层之中！显然，未来十年后，其变化波幅落差最大的会是“公务员”这个职业。1.公务员在未来的社会里，全球化将会以更加激烈的形式冲击中国，尤其是被广为诟病的官僚主义、民主、公平等，随之而来的问题将不是改或不改的问题，而是如何以中国的方式去适应时代的问题。那么，具体到一份公务员工作来说，随着社会经济的发展程度越高，工资肯定也会越高，任何一个职业也都会涨工资！但，公务员的社会地位和社会阶层也会更加趋向于平民化，数量也会减少，平均下来将相当于各地区社会的中等收入水平，相应公务员的工作压力将与目前比较会大大提高。公务员的职能也将会发生剧烈变化，即从管理监督化向服务化发展！而且，最难被公务员们接受的事情会是出现历史上“官和吏”的区别，也就是说大部分公务员会成为传统意义上的“吏”，只有少部分精英才会当“官”。试举一例说明：中国未来的大部分公务员会像目前的列车员一样，更多的提供为群众提供咨询和服务、有限监督、投诉；少部分公务员会像列车长一样会晋升为管理层。2.事业单位中国的事业单位范围太广也十分复杂，但肯定会有大部分单位与公务员并轨，为社会提供专业服务，这部分人的待遇将会和公务员同步。其一，比较特殊的行业如教育和医疗，教育行业的变化不会太大，预计与当前的状态差不多；而医疗行业的待遇则必定会提高，成为社会上地位较高、收入丰盛的职业。其二，新旧传媒、研究机构、图书馆等行业的社会地位和待遇变化不会太大。3.国企其实国企已经被开过刀了！鄙人以为未来二十年内国企被继续阉割的几率不大，大型垄断企业的存在很大程度上是有利于社会经济稳定发展的，即使被砍掉国字头作为一般的大型民企存在，其员工的待遇也不会产生很大影响波幅，当然国企也将会面临优胜劣汰的生存方式。就目前来说，绝大部分国企是适应市场经济体制的。总之，未来十年公务员、事业单位、国企会越来越适应市场变化，成为一份普通的职业。只要你有能力成为所在行业的精英，都能进入社会阶级的顶层，为中国的未来做决策。
给大家提供一个简单的思路：不能用简单的自由市场法则来看中国的公务员未来十年中国如果仍旧集权加政府强大公务员仍旧会很吃香变成万能型政府如果中央集权变弱势那有可能经济环境会变糟糕到时候哪个行业都不会好太多
个人认为，可以将问题改变成，如何看待“不久的将来，政府、事业单位、国有企业将在社会中发挥什么作用？”而我将从市场发展的角度来理解他们的作用变化。1、政府。尽管目前民间对于政府的诟病很多，但我认为，中国的政府仍然有可能成为未来世界的政府典范。主要理由是：市场经济发展的需要。随着苏联的解体以及中国的改革开放，市场经济已经成为世界经济的模式的主流，这点毫无疑问，但是市场经济何去何从却众说纷纭，90年代，以奥地利学派的哈耶克主义逐渐占了上风，但是随着07年世界次贷危机的爆发，可以断言自由市场经济的前途渺茫，因为自由主义下的市场解决不了贫富差距问题和垄断问题（这两大问题也是今日世界民粹主义大肆横行的根源）。
既然自由市场经济不能解决其内在循环的问题，那么我们需要建立一个新的市场模型。个人认为，国家市场主义可能是未来的一种趋势，也就是市场经济需要借助宏观调控以保证其自身的生命力，来趋避贫富差距和垄断等问题。这点几乎在世界范围内得到越来愈多的肯定，比如美国政府最近开始推行社会医保以及提高最低人工工资，都是证明美国经济改革的开端。
如果市场经济需要政府来调控，也就是未来的社会经济发展需要一个更加高效、有力、科学的政府。如何来实现？自然是人，从这个角度来说，政府需要聚集社会的精英分子来实现这一职能。因此，个人认为，未来公务员的待遇和门槛将相辅相成的提高，这是时代的需要，也是经济发展的内在要求。2、事业单位。先说一下事业单位的定义：指国家以社会公益为目的的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。它们不以盈利为目的，是一些国家机构的分支。
很明显，目前的事业单位存在最大的问题是，他们已经变成自我逐利的特殊利益团体，自我利益实现为主，社会公益目的为辅，这点不管是什么红绿协会还是各种政府背景的研究中心等都可以说明这些。他们既满足不了为政府服务的要求，也体现不了更多地社会价值，从经济价值来说，他们就是解决了一部分中层人士的社会就业问题。
此外，人类社会已经有一个事业单位改革的好出路，那就是NGO以及一些为政府服务的企业，而且目前的中国政府已经陆续出台了很多关于购买社会服务的政策法规，这些都预示着事业单位面临的一定不是发展问题而是改革问题，因此其在人才需求和聚集方面会出现走弱的现象。3、国有企业。这个我稍微有些拿捏不准，不管你是否承认，尽管十八届三中全会明确了市场的地位，但是显然中国不会走自由市场经济道路，我们要发挥市场的作用，但是同时也仍然强调政府的基础地位，比如市场所配置的主要资源：“人力、土地、货币”仍然紧紧的控制在政府手中，政府通过户籍、社保等政策可以宏观控制人力资源供给，土地和货币更不用详说。而且广泛的共识认为：中国作为一个发展中国家，仍然需要大规模的社会投资来拉动社会的快速发展，以尽快实现全民小康和民族崛起的目标，至少在2050年以前，中国都需要发挥政府的基础性作用。但是政府如何发挥作用，政府不可能冲在一线，因此央企仍然是最重要的马前卒。
但是，进入2014年以来，央企的成绩单不甚理想，比如说中建材的300%负债、两油在油品质量以及PX投资项目等诸多问题、五矿等资源企业与地方矛盾、铁路事故率增大、央企的海外投资等等都说明目前的央企效率仍然较低，盈利能力和负债水平都低于社会预期，这为中国经济发展蒙上了阴影，而中央似乎也正在启动央企改革。从建立中国特色的国家市场经济角度来说，央企仍然将扮演非常重要的角色，也依然会对社会有较高的人才需求，央企仍然会成为人才的聚集地，这既是央企自身发展的需求，也是中国未来发展需求。
公务员已逐渐打破“铁饭碗”制度，例如深圳近年推行的聘用制公务员，按照企业的管理制度，竞聘上岗，优胜劣汰，绩效考核；同时，近年公务员招考岗位变化有两个趋势；一是岗位数量逐年减少，二是招考对象向基层经历倾斜。按照这种趋势公务员热将会退烧，趋于理性，选拔更多想干事、能干事者。
行使行政管理职能的事业单位会向政府转变，行使经济职能的向企业转变。
国企将逐步打破垄断，参与市场竞争，适者生存。
事业单位，公务员和国企不是一回事，前者是制度费用，随着科技进步，人口素质提高，制度费用不容许这么大，小政府是趋势，规模肯定要下降的，不是说衰退，是以退为进。
公务员越来越职业化，逐渐变成一项普通职业（但是，这只是表面现象，联系我国的体制来说，只要执政党和国家还是一个整体，公务员不会发生质的变化）。事业单位在较长时间内会弱化（或者分化）。国企（央企）是利润的创造源泉。
上海某央企研究所，事业编，刚进单位，近一年内小的方面每年2000块的旅游费没了，每月一箱牛奶一箱水果没了，五一十一的购物卡没了。。。诸如此类，窥一管见全豹，但福利总体上讲还可以，六险两金，有补充住房公积金，单位有集体宿舍硕士两人一间租金100块距离单位50米以内，买房有另外房补且不少，在上海来讲，租房是笔大的开销，买房更是。我爱打篮球，在上海市区找个空场打球不比在大学那般容易，好在单位每周有外租场馆，各种运动包括游泳都有。加班不多，每天4点半下班，从上班时间和收入来看，性价比较高。但是在事业单位待久了，相对外面激烈的市场竞争机制来讲，有点温水煮青蛙，会缺少了很多磨砺和锻炼。此外所里人才济济，我所在的宿舍楼上的同事和前辈基本都是上交的，我学校差点，加上所里各种学科门类比设计院多太多，感觉要爬上去不是件容易的事情。不同事业单位还要看性质，即便同为研究所，我所在的所为船舶类，船舶行业近年不景气，今年招了60人，同学在成都某航天研究所，这几年忙，今年扩招200人，编制都快用光了。其他非研究所的单位差别更大。男生不好讲，对女生来说，事业单位是个好的选择，活少钱不少，顾家是足够的了。
事业单位合同制，按绩效KPI考核，能者多劳，多劳多得。
昨天我被这个最牛逼的辞职信刷屏了。这封辞职信4月13日首先从微信朋友圈中发出，转发者无数，后来学习粉丝团、南方日报等各界大V、官媒也纷纷跟进。然后大家开始人肉。连我的同学群也开始讨论，并且确认，对方是中学心理教师，教龄11年，年龄应该在35岁左右。真人真事。既然是真人，就不八卦了，还是聊聊事吧。前段时间去罗友霸王课分享，有一个90后小姑娘问我说，现在在某局做公务员，不喜欢这个专业、方向和工作，犹豫要不要离开。我说如果离开，你能养活自己吗？她说有一个公司在找她，她设计做得不错，家里也暂时不需要照顾。我说，姑娘你要走就尽早走吧。未来三年中，类似的公务员、体制内辞职的事情会越来越多。这位只是比较彪的个例。热点背后，是大潮要来。智联招聘发布的《2015春季人才流动分析报告》显示，政府/公共事业/非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%。类似1992年、2003年的下海热潮。为什么公务员不干了？从我自己接了很多类似的咨询案子来看，理由大概是：工作无聊没成就感升职是黑盒子人际关系复杂不自由消磨意志——大多数是有志青年的高级需求留下来的原因也很简单：稳定、 生活压力小、家人喜欢、丈母娘热爱。所以公务员出去往往有三种人：1、顶层干部：这些人其实很轻松能出门，因为他们拥有一项最牛逼的通用技能，懂得和政府搞关系的能力。体制其实相当锻炼人，尤其在待人接物上。有三分之一的人出去都做互联网、金融和房地产，你懂的。2、技术人员：千万别觉得公务员的技术人员不牛逼，很多公务员内的技术骨干业务水平放到商业里面一点不差，而且非常踏实。03年发改委价格监督局的副处薛强就辞职加入了美国众达律师事务所。昨天，新精英就刚刚加入了一名大学老师。哦，算上五年前加入的同是高校老师的李春雨老师，赵昂老师，三名。写信这个妹子，又懂心理，文案又好，绝对是营销高手。她要来新精英我就请她做个老师。3、真正尴尬的基层主要以文案和事务工作的人。这些人如果想明白不想留下来，要尽快闪。否则来不及了。但是如果你想真正为社会国家做点事，并且还能自保（请参考我之前写在《如何操纵一个想做坏事的人》中的观点）；或者喜欢里面的某项工作，而且这个工作还必须在公务员里面做；或者喜欢这种稳定、平衡、家人喜欢的方式，那就继续待下去。还是很看好习大大领导下的公务员体系的。如果真要走，最好的时间是什么时候？这个没准，每人不同。从非常不科学的拍脑袋统计数据来说是28-35岁（奇怪，创业也正好是这个年龄）。因为这个时候，对于个人来说，终生大事刚解决，有个人帮你搭把手。自己冲劲还有点，专业知识也还能捡起来，社会资源也开始有积累。对于组织来说，你过了最低服务期，又暂时没有牛逼到走了不行的地步，相对容易放行。其实职业和人生都是这么个规则。28-35岁是改变的挺好的年纪。为了避免说我鼓励大家辞职出去浪，我解释下工作和精彩世界的关系。外面的世界很精彩，问题是这个精彩是不是属于你。外面的世界的确在放烟花，但是你是个烟花，还是你是看烟花的，还是你是去被别人踩在头上顶着别人看烟花的，区别很不同。你要真的牛，到哪里都是赢家，什么时候走出去都适合，世界无比精彩。如果不是的话，这种辞职方法还是有点虎，属于压抑太久了突然发飙的行动——有那么多寒暑假、有那么多的网络，其实早就能够走出去。在外面看看，做点小实验，看看自己到底是不是精彩，然后逐渐推进也不错。如果你现在就是个输家，你的工作淹没了你——无论是生理累还是心理烦，让你根本没法思考方向做人生实验什么的，要么是你的能力不足，要么是你欲望太高，我建议你先搞好自己再说，因为出去你也会被另一群人虐的，很有可能比这群人还猛——外面的世界很精彩，但是你估计是被人踩在头上看烟花的那种。所以说，最好的变化都是进化，其次是改革，再其次是革命。哎，我这么说，是不是也老了？