“新入职几天内离职不发工资”这事在hr界并不新鲜，企业在实操过程中的“潜规则”...
“新入职几天内离职不发工资”这事在hr界并不新鲜，因为这是大部分企业在实操过程中的“潜规则”。
企业中还有一些像“试用期不购买社保”、“不给加班工资或少给加班工资”等一系列的潜规则存在。
虽然说这些都属于企业用工的不合法行为，但这也是企业不得已而为之的措施，否则用人成本要提高好几个档次。
HR的尴尬，往往是无法做出选择，在道德与法律中纠结，在人性与利益中权衡，在个体和群体间游荡，在真实自我与代言公司上摇摆。无论是小白，还是大咖，都离不开HR的角色这个尴尬的终极话题。试岗期三天，员工辞职可以不给工资吗如果因为员工主动提出离职的，很多企业会以员工未正式上岗为由，拒绝支付员工薪资。大多数情况下，员工都能接受，因为是自己主动提出离职，但也有较真的，离职还要求企业支付薪资的。所谓民不告，官不究，有的做法在行业内约定俗成了，但在法律上真能行的通吗？（合法）劳动法是如何规定的：1、劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、劳动合同法第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
3、劳动法第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（合理）常规是如何规定的：员工自入职开始，就与单位建立了劳动关系，不管是参加培训还是其他工作，员工都付出了劳动、时间、精力等，单位也对员工进行了相应的管理（比如：培训纪律的要求、签到、上下班打卡等），即使没有签订劳动合同，也不能说没有建立劳动关系。
基于以上事实，员工入职了，哪怕上了1小时的班，别说2天，员工离开公司，都可以要求公司付相应的薪酬，这既是法律的规定和员工的权利，更是单位的义务。
想想看，如果法律规定员工工作几天离开了而单位可以不付工资，推而广之，那些劳动型单位是不是可以利用这一条规定而可以一分钱都不用付工资了，因为可以想各种办法逼员工在几天之内离开公司的。不给工资风险在哪里：一些单位搞些土政策，比如：入职三天内、七天内离职或公司认为不合适而辞退的不发工资。
类似的土规定，在任何现行法律中是找不到的，在仲裁时也是无效的，用人单位根本无脸拿出来示众，否则，只能证明无知和胆大包天，只好贻笑大方而无地自容了。
当然，不少员工自己离开后不主动来索要工资，单位可以暂时不理睬，但如果员工某天来要，单位就必须如数发放，如果员工一直不来要，单位也可以因此节约一点成本，如果过了诉讼期限再来要，如果单位不发放的话，仲裁就不利于员工了。
延伸：今日（18日）12时许，在深圳南湾街道布沙路附近，江西宜春男子胡某明与深圳男子刘某文因招工发生纠纷，胡某明当街用砖头砸死刘某文。如何减少这样的用人风险：作这几年，也遇到一些入职一两天后就离职的员工。有人上了半天班，中午吃完饭就发了个信息“不好意思，感觉公司的工作氛围不合适我，我下午就不去上班了”。有人上了一天班后就彻底失联了，电话不接，短信不回；有人了解了公司的规章制度，看完负责的项目资料后，就发短信来说“不好意思，我有更好的选择了，明天不去公司上班了”，深究原因是觉得公司的这个项目没有前景，自己不看好。。。。
我们不去探讨此类员工做法的对错，我们站在公司角度想想该如何减少甚至杜绝此类现象？在此，和大家分享下我的几点做法。
做法一：面试时，和员工做个详细的沟通，了解员工喜欢的工作氛围，工作状态，员工的责任意识，员工的其他工作机会，员工的职业规划。最后，综合考虑，员工和公司的匹配度，员工能否在公司长久待下去？
做法二：一定要安排员工和直属上司做个面谈。我们常说，员工离职的主要原因是因为和领导的不合。所以，在入职前，安排员工和领导的会面，看看他们是否能对上眼，是否能相处融洽，彼此欣赏。
做法三：HR和员工做个推心置腹的沟通，时时充当员工的“知心姐姐”。当员工入职后，我们要时刻关注员工的工作状态，了解员工的思想动态，和员工保持良好的沟通。
做法四：当真遇到员工上了一两天班离职时，和员工做好沟通，与其指责抱怨员工的不负责任，不如和员工做个朋友，用同理心去理解员工的处境，尽努力让员工能带着感恩的心离开公司。
做法五：关于员工入职一两天后离职的工资问题，一般采取的做法是员工不提，我们就当员工放弃了工资要求。当员工提起工资时，会离职当天结算给员工。
我们在处理此类员工问题时，在守法的同时，一定要维护公司的权益，能好聚好散的绝不对簿公堂。员工不辞而别，要发工资吗？《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不辞而别劳动者既没有与用人单位协商一致也没有提前三天口头通知用人单位。
所以她不属于正常离职，用人单位有权要求员工正常办理离职手续后才发放工资。
建议制度中规定：没有正常办理离职手续擅自离岗超过三天视为员工自主放弃当月工资。
这种情况下，我们在与劳动者沟通时一定要注意措词：不是不发工资，而是缓发工资。福建HR圈的同志们有需要发布职能岗位招聘求职信息可以加助理微信或者加入福建HR圈微信群
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新招的员工只入职几天给开工资吗
我们公司招了一个新员工，只入职了三天他就提出了，并提出要这3天的，像这种员工入职几天给开工资吗？
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您好。新员工员工入职几天给开工资吗，很多人都弄不清楚这个问题。在依法办理后，用人单位必须为出具（即），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局或者举报用人单位的违法违规行为。
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您好。依据《工资支付暂行条例》第九条 双方依法解除或时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月，则按最低工资标准支付。
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员工没有提前辞职，说不干就走了，工资还给发吗
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律师，您好。我是一名劳务派遣员工，在某艺术团从2015年3月签订了两年期的劳务派遣合同。单位每月扣除劳务派遣员工30%的工资，书面简单规定这每月扣的30%年底工作表现分档发放，去问领导，领导推诿说是上级集团下达的规定。我们也无法得知此规定的真假。我们每个演员定档不同。所以发放工资也不同，但单位发工资对于工作中迟到请假的扣钱情况没有公开的书面公示，发钱也是随意发放，没有工资条和员工阅签等程序。只有每月底不固定的日期发工资到银行卡上。按理年底按照单位制定的员工分档发钱，我们应补发每月扣除30%的总钱数的60%，也有一纸简略公文让劳务派遣员工无异议就签字。但过不久发到银行卡的钱并不到60%，仅仅是层层扣减签字后确定的60%的一半，并且是与12月工资混在一起打到工资卡上的，这样连12月的工资具体多少我们都无从得知。去问领导都说是集团公司效益不好，能发这么多已经不错了。再问则只有互相推诿和含糊其辞。现在我和一个同事不想干了，这几天也没有去单位，我们准备申请劳动仲裁，但据说劳动仲裁需要出具劳务派遣合同复印件，可我们手里没有劳务派遣合同，只有单位人力资源和派遣公司两处存有。我们去问人力资源部要怕他们不给反到打草惊蛇提前做假账销毁证据等准备导致我们劳动仲裁失败。现在我们准备辞职但还未给单位领导提交辞职信，我们想来咨询您这样的情况该怎么办。我们是先辞职再去申请劳动仲裁，还是先劳动仲裁再辞职？两件事情会彼此影响吗？但我们现在已经不去上班了两天了，因为和单位也发生了不愉快的事情，去上班也很尴尬。所以我们想恳请您看到能够帮助我们提一些建议让我们能走最合适的法律程序。必要的话您有时间我们可以当面咨询以得到您的帮助。十分感谢您的耐心查看，也期待着您百忙之中的点滴回复。谢谢您了！
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你好，咨询收悉，关于劳动争议，你可以先向单位提出解除劳动合同通知书，你可以向派遣公司要求提供劳动合同，之后向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁时不是必须要劳动合同的
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你好，申请劳动仲裁跟辞职是不冲突的。如果你们手中没有合同的话，可以拿工资流水，工作服，门禁卡等相关证据证明劳动关系的。
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新招的员工，刚干没几天就辞职，工资怎么算
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我在公司干了3个月，第4个月干了十几天，辞职了，最近给我电话说公司新规定，没干够一个月没工资。
我在公司干了3个月，第4个月干了十几天，辞职了，最近给我电话说公司新规定，没干够一个月没工资。我该怎么办？
提问者：wl9182***时间： 19:13:10地点：4个回答
你好，建议与公司协商解决，协商不成可以委托律师通过司法途径起诉。
你好，可以先协商，协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁。
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