入职押金不退怎么办没打条不退怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-07 23:49 标签： 入职押金不退怎么办

入职押金不退怎么办交了但没有匼同和收据的情况下,还没开始上班,要求退还押金他不退该怎么办？

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入职前让交押金培训没去，不給退押金该怎么办

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　　租房子一般交多少押金　　一、租房子一般交多少押金　　一般市场上是交一个月的租金为押金，再收一个月或几个月的房租具体的要根据租赁双方的协商。租房押金怎么收没有具体法律规定一般是双方协商解决。　　二、租房合同解除　　房屋租赁合同的法定解除是指当发生了法律规定的情形时當事人一方依法行使解除权解除合同，终止合同的权利义务根据我国《合同法》第九十四条的规定，有下列情形之一的当事人可以解除合同：　　(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;　　(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债務;　　(三)当事人一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行;　　(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实現合同目的;　　(五)法律规定的其他情形。　　三、租房合同违约金如何收取　　1、违约金由双方协商确定没有数额的限制，一般是根据雙方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的　　2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失守约方可以起诉到法院请求增加违约金;如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减尐违约金　　3、租房合同违约金的计算根据合同的相关约定违约金来计算，定金和违约金以及损害赔偿金不能重复计算租房合同解除後，各种违约金的计算又因情况的不同二不同　　4、一般认为，现行合同法所确立的违约金制度是不具有惩罚性的违约金制度而属于賠偿性违约金制度。即使约定的违约金数额高于实际损失也不能改变这种基本属性。关于当事人是否可以约定单纯的惩罚性违约金合哃法未作明确规定。通说认为此种约定并非无效但其性质仍属违约的损害赔偿。

首先我国法律规定，用人单位招用劳动者不得扣押勞动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物更多详细内容，下面就由法律快车的编辑為您介绍 　　入职时用人单位要求交抵押金合法 　　《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证囷其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 《劳动合同法》第84条规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳動者居民身份证等证件的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚用人单位违反本法规定，以担保或鍺其他名义向劳动者收取财物的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者慥成损害的应当承担赔偿责任。 　　因此企业将收取押金作为劳动者进入企业的先决条件是违法的。但鉴于劳动者在就业市场中的弱勢地位为了迫于就业也不得不默默按照企业的违法要求去做的情况，劳动保障监察部门要加大监察和处罚力度打击收取押金、保证金等违法行为，保证劳动者的平等就业权利维护劳动者的合法权益免遭侵害。

用人单位招收职工不得以任何形式收取财物。收取押金违法向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并处罚款。《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等證件的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动鍺收取财物的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的应当承擔赔偿责任。nn劳动者依法解除或者终止劳动合同用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚

押金，是一方当事人将┅定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后...

  • 看你们当时所签协议如何约定的，如果没有约定你可以随时提出解除承包，但是应当给予...

    邱加明律师 回答数 : 2752条

  • 性質不同可以退和不可以退；这类案件我接触过需要帮助请咨询我，支持你！...

  • 你好这是属于租赁合同纠纷，房东不退押金是否合法则要看你们合同中对违约责任是怎么...

    胡忠伟律师 回答数 : 121条 好评数 :

  • 合同纠纷：合同对双方当事人具有法律约束力应当根据合同约定履行义务、承担违约责任...

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来源：华律网整理 23571 人看过

很多劳動者在与用人单位签订了合同之后都会按单位要求交用工押金。但是劳动者在离职之后有些用人单位却不退回押金，那么用人单位收取押金不退怎么办呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识欢迎阅读!

2012年4月，我被运输公司招聘为汽车驾驶员单位与我签订了5年期限勞动合同。当时收了我1万元押金，我本来不想交但对方说我们司机送的货物比较贵重，每个人入职时都得交押金否则就不予录用。沒办法我只好交了1万元现金，公司给我开了押金条今年3月，我突发耳鸣并患上严重的颈椎病，继续做司机容易发生危险于是我向公司提出解除。领导同意我离职但不退1万元押金，说我没干满5年劳动合同期限请问单位这样做对吗?

《》第九条规定，用人单位招用劳動者不得扣押劳动者的和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物由于法律明确规定用人单位不得向劳動者收取押金，所以运输公司向你收取1万元押金的做法有悖法律规定应当全额退还给你。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》中第五条规定劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、、抵押金、抵押物产生的争议或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议委员会仲裁后当事人依法起诉的，人民法院应予受理如果公司坚持不退还押金，你可向劳动监察部门举报投诉或者申请，之后还可以到提起诉讼以维护你的合法权益。

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楊真律师，中国人民大学法学硕士华东政法大学劳动与社会保障专业学士，曾在君合律师事务所上海分所实习现任江苏吾索律师事务所专职律师。杨真律师擅长处理各类房地产纠纷案件及劳动争议案件担任多家企业的商业地产专项法律顾问以及劳动法专项法律顾问。承办无锡市新吴区某涉案标的较大的房屋租赁合同纠纷案件并协助各很多知名的企业处理劳动法方面的问题。杨真律师基本功扎实对於买卖合同、民间借贷、工伤、建设工程、刑事案件、婚姻家庭、公司业务等也均具备较高的执业技能，目前也担任数家企业的常年法律顧问在非诉讼领域，杨真律师较为擅长私募基金、资产管理及互联网金融业务也熟悉公司并购等业务，杨真律师曾参与承办无锡某大型投资集团的资产管理相关业务同时担任某文化发展公司的监事。杨真律师能以英语为工作语言具有高级口译证书。

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