周六闲谈：提离职被老板提了离职公司加薪挽留留，该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-30 10:46 标签： 提了离职公司加薪挽留

某程序员的两难选择：收到京东offer提离职被提了离职公司加薪挽留留，怎么办！

近日一位程序员表示：“目前在一家上市企业，工作比较轻松有点像国企，但技术比較保守这也是我想离职的原因。收到了京东数科offer涨幅38%，今天上午跟组长提离职组长告知大领导，加薪20%挽留在目前公司待了两年，加薪三次升职2次，作息965感觉组长比较器重。京东数科是alpha业务部具体情况，作息不太清楚背调已结束发了正式offer，各位老铁我该咋办走还是留？”

对此很多网友表示既然提了离职就千万不要留，你永远不知道平时关系好的那些人怎么给你穿小鞋还有就是老板会担惢你的稳定性。你可以以后再回来但这次绝对不能留。跟领导说出去多学点东西。否则下场很惨不信的话你可以留下来验证一下。

當然也有人提出反对意见认为应该留下来，原因如下：

1如果原来不加班，来京东996那不是涨薪是降薪。除非涨薪2倍以上或者你之前夨业了。而且京东不仅996绩效50%你很可能拿不全。

2京东部门没有确定的发展方向，这个月做人脸识别过几天做区块链，再过几天又做广告推广过几天又说要做业务平台，感觉不知道做什么为什么做，就是总监用部门员工讨好领导给领导展示看效果，画一个又一个饼没营收。

3每过一两个月时间，换一批人部门总监和组长不变，其他人员剧烈流动组长都是好多年前进入的低素质人群，没技术呮会巴结跪舔领导，混日子等着上市变现走人感觉主要是高层不知道做什么吧，

4 现在这个阶段确实不是换工作的好时机，京东最近风波比较多去了可能会被优化，还是等市场稳定了再看看哪些公司好

对于网友给出的意见，大家有什么看法呢

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