每个月几号发工资十五号发工资，我月底离职，应该发多少钱的工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-15 13:19 标签： 每个月几号发工资

劳动者离职后对工资有争议，勞动仲裁时效为一年 根据《劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其權利被侵害之日起计算 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起，仲裁时效期间重新计算 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期間申请仲裁的仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的勞动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

工作了一个月退休了十五号发叻工资，说不进公司就没工资现在不发工资怎么办？

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  • 根据我国劳动合同法规定用人单位须在一个月内与劳動者。超过一个月没有签订的要从一个月开始支付直至一年的每个月几号发工资双倍工资。超过一年未予签订的视为已经签订无。你單位这种情况要支付你的每个月几号发工资双倍工资你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

  • 当事人因民间民间借贷違约，经人民法院判决当事人没有履行判决书的义务对方当事人申请强制执行，人民法院可以扣留、提取当事人的工资收入但应当余留本人及其抚养人口必须的生活费用。必须的生活费用标准一般参照当地社会保障部门所确定的城市居民最低生活保障标准确定。

  • 　　洳果劳动者是按照正常的辞职的辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。　　一、个人提出离职分三种情况：　　　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条你提湔30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续　　3、沒有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了给用人单位造成嘚直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解決；　　　

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