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苏州劳务派遣管理制度
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今年2月份B公司的人让我们在B公司当时的办公室签署了一份A公司的《劳务派遣劳动合同书》是让我们在B公司当专车司机的，合同里有一条是写的是乙方（就是我）的月工资标准是1千多块钱不低于当地最低工资标准，甲方（A公司）每月20日前以货币形式支付乙方工资。2甲乙双方对工资的其他预定，乙方每月的工资中包含平时及休息日加班工资，乙方工资待遇，以用人单位为准。
我们当时入职时给B公司的总公司汇了一笔钱，1万多，当时说的是车辆押金，当时钱打给B的总公司后我们的汇款条也被B公司强行收走，但是我照相留底，B公司收了我们的汇款条以后带我们去领车，车的产权是A公司的，但是我们是从B公司的主管手里领到的车.
在B公司的工作内容是用我们的手机在B公司的主管电脑那里下载一个B公司的专车软件，然后客户是通过软件叫车，我们接到服务单后和客户联系，服务客户，然后在软件上和客户结款，我们不收取客户的现金。B公司给我们的待遇是我们服务的订单金额就是我们工资（我们的订单金额肯定大于和A公司签署合同上的工资好几倍），我们每个月支付B公司几千元的信息平台费。在5月份20号要发4月份的工资的时候B公司突然通知我们，要抽取我们订单金额的一部分，然后也没有和我们司机商量，也没有正式的书面通知，直接扣除了我们4月份工资的一部分，我们部分司机和B公司反映也没有效果·B公司一直都在推脱，说你们有什么问题去北京问总公司去，就这样我们大部分司机就被迫接受了。期间B公司的中层给我们所有司机发电子邮件说：为了给大家避税·把工资的一部分换成油卡发放，油卡是B公司被办理的，但是油卡基本是拖两个月才发，就是5月份的油卡你只能7月份才能领到。每个月的20号工资发放时B公司核算完我们的订单金额在扣除信息平台费在扣除订单金额10%在扣除个人所得税和保险以后吧钱转给A公司，然后由A公司转到我们每个司机的银行卡上。但是从2月份到现在我们从来没有按时20号收到工资都是要脱几天。
现在的情况是B公司在没有通知我的情况下直接停止了我的司机服务客户端，扣发我两个月的工资，之后是我主动联系了B公司，他们的解释是这样的，说我和另外几个同事因为服务的订单副账号太多，所以扣发我们工资，但是作为我们司机来说，我们只是负责接到客户订单服务客户，然后最后点结束服务，公司的平台系统来算费用的，我们司机根本看不到客户的账号里有多少钱，欠多少钱，我们看不到.而且B公司也没有给我们说过和正视的书面通知告诉司机们说，服务副账号要扣工资的，B公司不止扣了我一个人的工资，还扣了其他几个司机的1个月工资，但是没有停止他们的司机端。B公司一共找了我2次，每次都是让我把车交了，然后我问我的工资什么时候发，他们一直回避，说的意思就是不发，就是因为我服务的都是副账号，然后我拒绝交车。现在B公司突然和我联系说让A公司给我要车，因为车辆的所有权是A公司的，A公司告诉我说车叫他们他们他们只能尽量的给我退车辆押金，但是工资让我去问B公司要，我现在想咨询下如果我吧车交给了A公司，我的车辆押金可以要回来吗？还有欠我的两个月工资可以要回来吗？我是问B公司要还是怎么要？如果走劳动仲裁需要什么材料？是个什么样的程序，我在网上查了下，走劳动仲裁还要公司的营业执照，和法人的身份证复印件，这些人家不可能给我的。我现在应该怎么办？谢谢了 针对你的问题答复如下：
& & 1，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
& & 2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
& & 3，你有权要求单位补缴社会保险；
& & 4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
& & 5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
ybbgjhnypm
不用担心，你已经主动提出解除合同，而且劳动仲裁已经受理你的案件，工资还是可以获得的。用人单位打你自离，并没有多大影响的。你和实际的用人单位没有劳动关系的。
病假工资请参考以下规定： 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 劳部发[号 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾
如果你要提前走的话也是要扣违约金的，所以你还是不要提前走的好，或者你也可以和你公司商量一下辞退看同不同意，这个合同是生效的所以你最好是做一个月满
爱纤手人生
被派遣单位不能与你们解除劳动关系，因为你们的劳动合同是跟派遣公司签订的。
律师解答： 第一、不满三个月要扣除五百工资的合同不合法，这种情况属于变向在劳动合同中约定违约金，根据《劳动合同法》：用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二、根据《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国
广东胡律师： 补充回答：1、在你违反法律师或公司规章制度下就可以解除劳动合同； 2、工作年限是指你拿到毕业后成为劳动者开始； 3、实习期间是不能算做劳动关系的； 4、你同意解除的话是1个月的经济补偿； 5、公司硬要解除你不同意的话，那就只
试用期提前3日通知单位，你可以解除劳动合同无需承担任何责任。
你可以收集相关证据，要求解除劳动合同，并要求单位支付九个月的工资作为赔偿。
看你是意思，你试用期还没结束。不知道你合同上有没有说明是签合同后交五金还是试用期结束后交。如果正常途径解除合同他们是不会扣留你任何档案和资料。合同是对双方权利和义务的明确，希望你好好浏览合同文本。实在不行，2个月很快就过去的，五扫一扫，上赶集群组
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