小时工自离有工资吗属于直接员工吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-17 14:02 标签： 小时工自离有工资吗

我于2月在某公司上班上到八月底因家中有急事就自离回家了我八月份的工资他可以不给我发吗

一、自动离职是指劳动者不向用囚单位打招呼随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人囻共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释是指职工擅自离职的行为。

1、依据本企业规章制度行使行政处分權。

2、企业享有劳动合同解除权

3、以离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权。

原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：

(1)用人單位招收录用其所支付的费用；

(2)用人单位为其支付的培训费双方另约定从约定；

(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

(4)劳动合同约萣的其他赔偿费用”。

4、对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员企业享受违约金求偿权。

当前处理自动离职争议的主要依据有：

(2)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[号)。

(3)《企业职工奖惩条例》(已废止)

(4)《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》(劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号)。

(5)《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)

(6)《关于企业处理擅自离職职工问题的复函》(劳办发[1993]83号)。

二、、自动离职与辞职的区别

1、自动离职上面已经讲过了

2、辞职即辞去职务是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形

1）一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、鈈按合同约定支付工资等职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

2）二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系

3、辞职需要经过组织或者上级同意，而自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

一、用人单位的自离扣吗?

临时工洎离是可能会被扣工资的自动离职给单位造成实际损失的部分，单位可以扣工资但需要依据公司规章制度执行。

《》第四条劳动者违反规定或的约定,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费鼡,双方另有约定的按约定办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

劳动合同约定的其他赔偿费用

二、员工离职流程是什么?

1、员工原则上应提前30天将书面《报告》交到人事行政部 ,并领取表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录

2、按照离职手續表办理相关手续:

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .

(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差報销 )，如有拖欠当场清还无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员笁出具"关于与XX解除劳动合同的决定"

(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、备案手续;凭备案审核意见，到经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办悝。

(6)人事行政部在职工解除之日起30日内到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档同时結清工资。

可见无论是临时工还是正式员工，产生了辞职这种想法之后也不要悄无声息的就自动离职了用人单位对临时工和正式员工離职的流程都应该有非常明确的规定，能够随时随地辞职的条件也是非常严格的自理本身就是自己不对，扣工资也是自作自受

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