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如果别人工资算少了，而你是离职的怎么办？怎么留证据去劳动局告他？
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　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法离职后，用人单位支付给劳动者的工资少了，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动者可以提供工资条和工资流水作为劳动者工资的佐证。rn　　《工资支付暂行条例》rn　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：rn　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；rn　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；rn　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。rn　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。rn　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。rn　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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我签了两年的劳动合同，因为一些原因想离职，那么离职了之后工资给我正常发吗，如果领导不让我离职怎么办
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劳动者要辞职，不需要理由，只要符合规定辞职就行，试用期内只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系，试用期外，需提前一个月以书面的方式提交辞职报告就可以解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。rn　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：rn　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；rn　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；rn　　（三）安排加班不支付加班费的；rn　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
未签劳动合同，他们就说按劳动合同，说我自动离职，而且离职不给工资应该怎么办，
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你可以向劳动监察大队投诉解决，如果解决不了，可以申请劳动仲裁。
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最新法律咨询工作以后，离职、跳槽不可避免。但如果你每离开一家公司只是简单地卷铺盖走人，那么你就亏大发了。在某些情况下，离职后，除了最后一个月的工资，你还能得到一笔经济赔偿金。这经济补偿金到底是什么？在什么情况下能拿到？小M为了搞懂这些，翻遍了《中华人民共和国劳动合同法》。（图为德国联邦最高行政法院，图片来自维基百科）先来看看这经济补偿金到底是什么。根据我国《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，经济补偿金是用人单位依法向没有过错却被解除劳动合同的劳动者支付的一种补偿金。各国对于经济补偿金都有不一样的称谓，比如法国称为“辞退补偿金”或是“解雇补偿金”，德国称为“一次性补偿金”，但无论怎么叫，性质都是一样的，是对劳动者的一种“倾斜保护”原则的体现。那么在哪些情况下你是可以获得经济补偿金的呢？小M翻阅了一下《中华人民共和国劳动合同法》2012年修订版，发现有以下几种情形：（一）用人单位不厚道时：根据《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，我们来看看：1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2）未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。看着很复杂，小M总结了一下，就是用人单位做的不厚道，你不得不离职，这种情况下，你是百分百有理由索要经济补偿金的。（二）当你因为某些原因无法胜任工作时：1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；这种情况，用人单位也是要向劳动者支付经济补偿金的。（三）合同方面：1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2）劳动合同期满，劳动者要离职时。但是，如果用人单位主动提出要续约，且提供的是同等的甚至更优越的条件，劳动者却不同意，那么在这种情况下，用人单位就不用付经济补偿金了。3）劳动合同没到期，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。当然，如果解约是劳动者提的，那么补偿金就没了。（图为2001年的安然事件，安然公司曾经是世界上最大的能源、商品和服务公司之一，日突然宣布破产，该案成为美国历史上企业第二大破产案）（四）用人单位黄摊子了：用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。（五）以完成一定工作任务为期限：有些用人单位由于工种和工作内容的不同，与员工不是按时按日计算工作时间，而是以一定工作任务为期限，在这种情况下，员工离职也要有权索要补偿金的。（图片来自路透社）（六）还有的时候，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同时，劳动者也是可以得到经济补偿金的。而在这些情况下，用人单位是不用向你提供经济补偿金的首先，如果是因为你的过错，劳动合同终止，用人单位就不用支付经济补偿金了，总共有以下六种情况：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；6）被依法追究刑事责任的。其次，我们在上面说过，如果是劳动者提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致时，用人单位也不需支付经济赔偿金。在这里，小M温馨提示一下各位，《劳动合同法》规定，离职要提前30天告知用人单位哦；如果在试用期，提前三天就行。以及，上述法律条款各地的司法实践还是有所出入，还得具体问题具体分析。如果用人单位拒不付我经济补偿金，怎么办？虽然法律条文白纸黑字在那摆着，但总有用人单位耍流氓拒不支付的情况。如果这种情况不幸给你碰上了，那你就只能去用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁了。对了，根据有实战经验的同学所言，申请书要尽量写得详细，把对方违法的条款一条一条罗列清楚，免得让对方钻法律漏洞。而且，解除或者终止劳动合同，未依法支付经济补偿的用人单位，是要加付赔偿金的，加付标准一般在经济补偿金的50%-100%。经济赔偿金也需要上税吗？最后的最后，和大家说一个比较关心的话题：用人单位付给我的经济赔偿需要上税吗？有一种情况是不用的：就是用人单位破产了，给你发了一次性安置费用，除此之外的经济补偿金都是需要缴纳个人所得税的。具体怎么缴呢？根据规定，经济补偿金总额在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过部分计税。而且，在计税时，是要按照国家和地方政府规定的比例将实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费扣掉再算的。写了这么多，小M也觉得好复杂。但是经济补偿金毕竟涉及到自己的利益，如果符合上述的赔偿条件，大家在离职时候，还是要向用人单位争取一下的。【送福利：算算离职以后，你能领多少经济补偿金？】想知道自己离职以后能领多少经济补偿金？想知道的读者，可以关注MissMoney微信公号（ID：missmoneytf 或 扫描屏幕右方二维码）,并回复关键字“补偿金”，小M马上告诉你！
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离职后结算工资怎么少了？
来源： 金华日报
昨日，在永康打工的陕西人韩西恩拨打本报新闻热线反映，自己的妻子在永康一家企业打工，因年后迟了2个月来上班，被视为自动离职。此后，他去单位结算工资，发现原本正常工作的1月份工资，也少了很多。
韩师傅说，妻子雷雪芳在永康一家电动工具厂工作，前后已经是13年的老员工了。因为家里离得远，10多年来，夫妻俩回老家过年的次数只有3次。
今年年前，天气寒冷，韩师傅的老丈人肺病发作，加上老人本来腿脚不便，住进了医院。节俭的夫妻俩一听，咬咬牙买了机票。工厂放假后，夫妻俩便急匆匆地往家里赶。
“大年三十我们才到家，临走前，也跟厂里的领导说过，要照顾住院的父亲，可能要迟一点回来。”
因为父亲的病一直没有好转，雷雪芳走不开。开工后，韩师傅接到厂里一名负责人的电话。“问我什么时候能回来，我说不一定，老人生病实在没办法。”
一直到今年4月初，夫妻俩才回到永康，雷雪芳到厂里报到后却被告知，因为旷工三天以上，视为自动离岗。对于工厂这个决定，夫妻俩都没有异议。随后，妻子到厂里结算1月份的工资，一名分管人事的工作人员告知雷雪芳，可以领到800多元钱。这让夫妻俩有些心寒。
“我老婆是组长，以前保底工资都是1800多元，加上她的工龄补贴。13年，一年增加10元，有130元，还有工作服押金150元，怎么也有2000多元。”韩师傅给记者算了一笔账。
随后，记者也联系了该电动工具厂一名分管人事的工作人员张慧君。她告诉记者，结算工资都是按照标准来的。
“一般情况下，厂里是要靠计件的，公司为了留住员工，会给他们一个保底工资，雷雪芳原先的保底工资是1800多元。”张慧君说，1月份是过年前的一个月，大家的计件工资都不高。“因为她1月份没有满勤，加上计件工资才做了400多元，不可能按照保底工资给她的，只能给她最低工资标准1100多元，再扣除房租水电费等。”
对于工厂的答复，夫妻俩并不满意。“我1月份是正常上班的，为什么给我这么一点钱。”到现在为止，韩师傅的妻子一直没到公司拿工资。他们表示，要再咨询劳动部门，尽早解决此事。 （余美娜）
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