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2015年&&中国500强&&第&304&名
（上一年排名:
公司地址：
广东省广州市高新技术产业开发区科学城科丰路33号
邮政编码：
股票代码：沪[]
金发科技股份有限公司官方网站：
净资产收益率
&金发科技股份有限公司历年数据
净利率营收总资产
&化工 - 行业横向比较
利润营收总资产
数据年份：2015 &&请选择公司(最多选10家)：
&金发科技股份有限公司简介
公司一家主营化工新材料研发、生产和销售的国家级创新型企业，在中国的南部、东部、西南部、北部等地均设立了子公司和生产基地，是国内最大的改性塑料生产企业，也是全球改性塑料品种最为齐全的企业之一。依托国家级企业技术中心、国家工程实验室、企业研究院、院士工作站、博士后科研工作站、国家认可实验室等科研技术平台，公司自主培养出了国务院特殊津贴专家，汇聚了包括院士，博士和资深材料专家在内的众多人才，拥有强大的研发和创新能力。通过持续的自主创新，公司开发了阻燃树脂、增强增韧树脂、塑料合金、功能母粒、全降解塑料、特种工程塑
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金发科技笔试面试都考的什么，谢谢指教！
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北京学而思教育科技有限公司 地址：北京市海淀区北三环甲18号中鼎大厦A座1层102室 电话：010-
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随时随地聊科研金发科技：苦等一场春风
&感受来自老板的一万点伤害&9月21日，巨化股份发布公告，公司完成32亿元再融资，自然人股东袁志敏认购巨化股份此次非公开发行股票1.2亿股，总金额达12.8亿元，占巨化股份非公开发行后总股本的5.7%，袁成为巨化股份的第二大股东。袁志敏的另一个身份是金发科技的董事长，在金发此前出台的定增方案中，袁以5.49元/股的价格认购55,658,627股，总金额超过3亿。此举一出，令二级市场搅起波澜。既然老板钱这么多，为何还要做定增来偿还贷款和补充资金？定增也就算了，老板突然举牌其他公司的钱竟然达到了自己公司定增认购金额的4倍，员工们是否感受到来自老板的一万点伤害。此时，一个标题突然涌上局座心头，“金发科技老板4倍金额摘墙外红杏”…想到这个题目太过没有节操，我就不把它放到公众号标题了。言归正传，就在这件事发生之前，蜜汁股情局（top-guqingju）凑巧拜访了一次金发科技，主要听公司内部人员谈了几大主营业务的情况，由于专业性比较强，局座并非科班出身，也仅仅是了解了个大概，下面分成几个部分为大家梳理一下。&金发科技公司长什么样子&首先还是带大家了解一下金发的公司概貌，公司坐落在广州科学城园区，附近集中了很多上市公司。公司占地挺大，而且办公楼修得相当大气（封面大图就是办公楼外景），进门感觉是进入了一个车站候车厅，可见有多宽敞。最令局座印象深刻的是大厅负一层有一个与大楼同宽的狭长状鱼池，里面养满了锦鲤，显得很有生气。下面来一波照片让各位感受一下。——————————————————————————————————————————————————&关于金发科技的四大主题&局座和公司人员在一楼的会议室落座，闲谈几句后进入正题。我想，就从大家关注度最高的碳纤维开始说起。2010年，国务院颁布关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定，提到要大力发展碳纤维以来。在中国制造2025中，碳纤维被列为关键战略材料之一，到2020年，国产碳纤维复合材料要满足大飞机技术要求，国产碳纤维用量要达到4000吨以上；到2025年，高性能纤维基本实现自主保障。【碳纤维】近年来，金发科技开始涉足碳纤维复合材料领域，2014年成立了碳纤维子公司，组建了一个约20人的团队。根据半年报显示，今年上半年，公司碳纤维复合材料产品的销售额取得了超过300%的增长。但是，半年报里没有说这部分增长主要来自哪里。今天局座可以告诉你，这部分主要来自无人机。公司人员透露，无人机领域前十大公司，已经有超过一半成为公司供货的客户。那么，无人机的碳纤维市场有多大？这个是见仁见智的问题——往小了说，一架无人机就那么大点的体积，碳纤维的用量有限；往大了说，无人机有可能成为未来的爆点，尤其是消费级无人机的普及会带来革命性的机会（建议大家关注一下今天DJI发布的Mavic Pro）。从局座的角度来看，这个事情属于有待观察。因为根据公司透露，与无人机厂商的合作模式主要是根据客户需求定制相关碳纤维产品，既有碳丝原料的加工，也有模具或结构件的加工，从这个角度可以看出来，现在公司碳纤维产品的规模并不大，主要是无脑迎合客户需求的打市场阶段，产出成本也比较高。下一步要看公司与客户合作的情况，碳纤维业务是否有持续放量增长的空间。此外，半年报里也没有具体列出碳纤维目前的营收规模，局座也小小透露一下，目前已经超过千万。【改塑材料】接下来说说公司的主营业务，改塑材料。这部分对于大家来说应该是最熟悉的，所以局座不愿意赘述，该领域的主要看点还是车用材料，尤其是新能源汽车对轻量化技术的追求所带动的改塑材料增长。公司半年报显示，上半年车用材料实现销量同比增长 19.54%。局座也得知，目前金发的车用料已经覆盖了国内外大部分汽车品牌，当然包括新能源厂商里面比较有代表性的比亚迪等。如果不出意外，这一块在较长时间内仍将是公司营收和利润的基石。【海外布局】再说说大家比较关注的海外布局。目前公司分别成立了印度金发、欧洲金发和美国金发3个海外子公司。半年报显示，印度金发上半年实现销量 1.68 万吨，同比增长64.6%。公司人员透露，印度金发是三个海外公司里面最为成功的，目前已经成为印度改塑材料的龙头。公司不排除下一步继续扩产的可能，目前已经有在做谈项目用地等前期工作，但是海外的用地比国内成本高（注意，这个跟国内房价飙涨是两个概念，不要震惊）。对于欧洲金发和美国金发，目前规模比较小，公司的主要意图是实现样品生产的属地化，也就是说一些试验性的新产品，不用每次都在国内做好样品再航空运输发给客户，而是直接发新配方到海外公司，然后就地生产，可以降低运输成本，也可以更好的满足海外客户的需求。【完全生物降解材料】最后，局座想和大家谈谈公司的完全生物降解材料。相比碳纤维的前景，我倒更加想强调公司这部分业务。虽然限塑令已经实施超过10年，但是目前降解材料仍然没有迎来预期的春天。公司人员坦诚，国外尤其是发达国家对塑料产品的要求比国内严格很多，国内仍然是处于原地踏步的局面，这是环保政策所决定的。但是，塑料产品不仅是我们平时购物用的塑料袋，金发还有农业地膜这个点是值得大家关注的。农业地膜大家不会陌生，我们去农村经常能够看到，主要就是调节棚内生长环境，促进作物增产。但是外行人都不知道，普通农业地膜的使用，对土地具有极大的破坏性，塑料的损坏或者不完全回收，都会导致残膜混进土壤，这部分无法降解的塑料会导致土壤丧失作物培育功能。简单点说，就是一些用过普通地膜的土地，就基本废了。而金发科技研发的农业地膜是可降解的——在有微生物的环境下，90天即可完全降解，不会对土地形成破坏。而且，关注金发年报和半年报的朋友应该知道，金发在可降解农业地膜的推广、试验和示范等方面做了大量的储备，有很多成功的实践和丰富的经验。公司人员向局座透露，农业部正在专门就农业地膜的问题进行调研，如果时机成熟，有可能会推出相关的政策。目前，可降解地膜和普通地膜的成本相差约一倍，如果通过补贴政策进行相关推广，相信可降解地膜会出现一波大爆发。而目前国内可降解地膜的供应商，金发科技是绝对龙头。该人员透露，如果这个因素得以引爆，公司内部将这个机会理解为“再造一个金发”。可见，这个政策，就是金发科技苦等的春风。最后，局座想声明一点，这篇文章并不是吹票，写到后面有些激动，仅仅是因为局座自身非常希望看到可降解地膜替代传统地膜的实现。然而，政策的出台需要经历大量的论证和研究，在此要提醒大家，这个时间或许是最近，更有可能是两年、三年甚至十年，届时金发科技是否还是龙头，尚未可知。无论如何金发未来的走势如何，希望大家保护环境，从点滴做起。（本文不构成任何投资建议）蜜汁股情局（top-guqingju）专注于非正式的实地调研和随意性的花边访谈。下一个探访标的是什么？关注微信号，第一时间知道。
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金发科技面试 （共16条面试经验分享）
[{value:1, name:'很好'},{value:7, name:'一般'},{value:5, name:'不好'}]
面试难度指数：
[{value:14,name:'校园招聘'},{value:4,name:'网上申请'},{value:2,name:'招聘会'},{value:2,name:'社会招聘'},{value:0,name:'内部推荐'},{value:0,name:'猎头'},{value:0,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:0,name:'通过关系'}]
1 校园招聘 63%
2 网上申请 18%
3 招聘会 9%
4 社会招聘 9%
5 内部推荐 0%
7 亲友介绍 0%
8 通过关系 0%
金发科技&共16条面试经验
面试时间：2012面试职位：研发工程师分享时间：2013-04
面试经历： 宣讲会——简历投递——简历筛选——群面 面试官提的问题： 要素排序类小组面试，一架飞机在寒冷的冬天坠落在一个树林里，给出15个要素，要求讨论哪些是最重要的。
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2015面试职位：技术营销工程师分享时间：2015-10
面试经历： 群面首先自我介绍，然后发群面题目，写下自己的观点2min，然后有充足的讨论时间，最后report，其他意见的补充。群面题目不难，也是重要性筛选，言之有理即可。 面试官提的问题： 你的大学的价值观，人生观，以及职业生涯的走向
面试感觉：很好
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2015面试职位：营销类分享时间：2015-11
面试经历： 第一个环节是无小组讨论，话题是关于如何卖到更多的报纸；第二个环节是自我介绍，时间为30秒。 面试官提的问题： 第一个环节是无小组讨论，话题是关于如何卖到更多的报纸；第二个环节是自我介绍，时间为30秒。
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：招聘会
面试时间：2016面试职位：审计分享时间：2016-11
面试时间：2016面试职位：营销总监分享时间：2016-10
面试时间：2016面试职位：销售分享时间：2016-10
面试时间：2015面试职位：制造工程师分享时间：2015-11
面试感觉：一般
面试难度：简单
应聘途径：校园招聘
面试时间：2015面试职位：销售分享时间：2015-11
面试感觉：不好
面试难度：困难
应聘途径：校园招聘
面试时间：2015面试职位：生产技术分享时间：2015-11
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2015面试职位：质量工程师分享时间：2015-11
面试感觉：不好
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2015面试职位：品质类分享时间：2015-11
面试感觉：不好
面试难度：困难
应聘途径：招聘会
面试时间：2015面试职位：人资专员分享时间：2015-10
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2013面试职位：销售岗位分享时间：2014-10
面试感觉：不好
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2013面试职位：销售分享时间：2013-10
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2012面试职位：研发工程师分享时间：2012-12
面试感觉：不好
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2012面试职位：制造工程师分享时间：2012-11
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
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最新公司面试经验金发科技的物流专员面试经验分享_金发科技论坛区
所属行业：
企业性质：私营/民营企业
企业规模：1000人以上
& 金发科技的物流专员面试经验分享
金发科技的物流专员面试经验分享
　　题目是：30万做四件事情，你怎么分配?我们小组没有一个leader(事实上一开始是有个隐形的leader的，但是能力不够，等于没有)，大家各自回答了自己的看法。timekeeper一开始没有说她是，到后来才提醒时间，但是时间分配不是很合理，所以也有点失败。除了以上两个问题外，还有一个是：有一个女生很强势，想要抢走总结机会(我们已经定了一位总结者了，也在时间充足的情况下让她总结，我们补充)，就是想挤掉原来总结者的机会(原来总结者可能有点紧张，总结得不是很漂亮，但也还行)，这样就很不礼貌了。如果遇上比较温和的领导，这样很容易被刷，也容易给全组的人留下不好的印象。　　面试官很nice，和我们分享了他自己的看法，在现实问题中是不会限制你一定要选两件来做，你可以四件都做，一些可以先订后付，一些可以和下属沟通，延迟做等。　　在面试的时候，一开始最好是一人一分钟到一分半钟的阐述个人观点时间，不要忽略任何人。之后的讨论时间，尽量争取发言机会，而且要合理引出自己的意见，比如：我支持你的看法，但我还有要补充的等等，显得礼貌，又不会造成大家都在说话儿很混乱的场景。　　面试官的问题：　　问如果现实中出现了这样的问题(资金不足，事情又多)，你们还有别的想法吗?　　答我会选择尽量做，像科研部分就决不能压缩资金，但是像宽带升级这种问题是有很大的解决空间的，比如可以和对方沟通，对价格、交付时间等进行沟通，争取先订后付等。(当我问他，如果是他遇到这种问题，他会怎么做?他说如果是他，他会选择全部都做，现实是不会给予你只能做两件事情这种限制的。)
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