事情就是：1这公司年终奖200，也许没有。2福利：端午节发了两个还是四个粽子，馊的。3工作也不开心，车展的时候每天晚上加班到9点以后，义务加班，一分钱都没有，连晚饭都没有，说好一个客户100，等真的有客户了，又说没去现场，所以成交了也不算　　综上所诉，楼主辞职了，但是担心不批准，不给工资，于是准备找劳动局走劳动仲裁，另公司不签合同，辞职报告已经写好，以邮件方式发给领导了，qq和他说了，今天去面谈，辞职报告复印了一份，到时候带上录音。　　请大家帮我看看还有哪些要做的？　　楼主很怕，心里没底，怕公司财大气粗，我一个小姑娘也没奈何不了。
楼主发言：4次 发图：0张 | 更多
　　加班有打卡吗？考勤记录，合同，仲裁基本只看递交的书面材料。
　　工资如果是对公账户发的 把工资明细打印出来 离职的话应该有终止合同的证明 工牌 签订的劳动合同
　　@燕燕于飞-25 13:35:41　　加班有打卡吗？考勤记录，合同，仲裁基本只看递交的书面材料。　　-----------------------------　　打卡有
　　好像有个部门叫劳动仲裁　　
　　1、没签合同的话公司是需要支付双倍工资的；　　2、五险有没有缴纳，没有的话公司需要补给你；　　3、加班是需要支付加班工资的，；　　你现在需要统计一些对你有利的仲裁证据　　1、你啥时候入职的。。。　　2、你在职期间共计加班多长时间。。。　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%　　正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%　　每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
　　工资条，上班打卡记录，工作文件等都可以证明在这个公司工作过　　就奔没有劳动合同这一点，公司就能赔你老多老多钱
　　工资条，上班打卡记录，工作文件等都可以证明在这个公司工作过　　就奔没有劳动合同这一点，公司就能赔你老多老多钱
　　最好是请律师，　　刚跟公司打完官司，不签合同,不发工资。　　第一回官司不签合同自己立的案全是自己跑，对方太贱，本来差不多4万和解一万，这就不明说了，　　第二回告公司不发工资，请的律师，自己啥心都不用操，都赢了，　　楼主要把上班的所以证明留好，还有不要辞职。　　就以不签合同为由立案。
　　加班工资是该发的，以打卡记录和实发工资为依据。　　合同如果入职一个月内没签，可以直接告让赔付工资。　　年终奖离职后公司有权不发给你。　　粽子。。。还是算了吧。。不知道说什么　　
　　我家工厂员工不干了，欠了5000还没发，然后我家把工厂转租了，那员工就去告我们，我们说又不是不给你，给他钱不要，他非告，上面判罚45000，他说不要5000，就要45000！他是穷疯了！　　
　　@废柴手工坊
14:22:11　　最好是请律师，　　刚跟公司打完官司，不签合同,不发工资。　　第一回官司不签合同自己立的案全是自己跑，对方太贱，本来差不多4万和解一万，这就不明说了，　　第二回告公司不发工资，请的律师，自己啥心都不用操，都赢了，　　楼主要把上班的所以证明留好，还有不要辞职。　　就以不签合同为由立案。　　-----------------------------　　我能要一个您的联系方式吗？　　我真的不知所措了　　一年到了头，如果拿不到工资回家怎么半啊
　　大家好，谢谢大家，我举例种种加班不是为了要加班费　　我只是为了证明这公司有多垃圾　　我要做的就是把该属于我的钱拿了就足够了
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)公我被司开除期间的工资应该由谁负责?我是中国人寿湖南省祁东支公司的内退员工.?
&我是2008年11月判刑.当即被公司开除,停发了工资等一切待遇.经过五年的申诉与上诉于2013年5月由检察院撤回起诉,并向我下达了不起诉书.认定无罪,法院所有判决被撤销.事实证明我无罪。当我向公司申请补发被开除期间的工资等待遇;公司不补发;要我向国家申请赔偿。从基层法院到最高法院都认定为被开除期间的损失不是国家赔偿的范围。2016年元月收最高法院赔偿决定书后，当月我又向公司提出申请补发工资，也向更上一级湖南省分公司求助，沒有得解决，被逼无奈，同年的二月只好向法院起诉.当我向法院起诉公司的时候，法院说你要到仲裁部门去仲裁。向劳动部门仲裁;仲裁说主体不符和超时效.向法院诉讼;结论也是说超时效.劳动仲裁时效为一年，所以我的官司在一审败诉，二审也是为时效问题纠结，也败诉。本人认为，不属劳动争议案。因我是84年12月从广西前线转业安排在中国人寿保险公司祁东支公司工作，于2003年7月内退在家休息，也就说不上班公司也要付我全额工资等待遇。本人认为应该说是公司侵权的问题。请问我应作何诉讼？来维护自已的合法权益？
16-10-17 &
公司负责，只要你是签订合同的
请登录后再发表评论!
公司负责，只要你是签订合同的
请登录后再发表评论!当初面试时提薪资是一万 老板也答应了之后叫我来上班
我就上班了 直到今天刚好一个月 试用期满 前几天发上月工资我就顺便问了财务我的薪资 他们说合同上是六千
可是我签合同的时候合同根本没填薪资多少就要求我们签字所以就签了 后来不知道谁往上填的六千
做了一个月刚好满试用期
因为老板人品差 老背后诋毁人家名誉 也在电话里诋毁过我的名誉
我跟他对质他又不承认自己说过了 老板在办公室脏话连篇又爱骂员工 导致目前公司人辞职的辞职 被开除的开除
原先四个人的部门现在全走光了 当初面试说不加班早8：30到晚5：30结果天天加班到至少20：00
还有该公司目前前景不好 故提出辞职 老板批准了 但是又不愿意发一万的工资 说是我没长期干下去 所以不能发给我一万
还威胁我不要去办公司告诉其他人他答应我工资一万的事
不然一分都不会发给我
他说 ＂你有本事告到劳动局去 不然我都看不起你＂ 因为他是口头答应 我没有证据
电话打的也没有纪录
不知道告到劳动局有没有用 又怕他有后台我斗不过
请问我还有别的办法吗-找法网（)
当初面试时提薪资是一万 老板也答应了之后叫我来上班
我就上班了 直到今天刚好一个月 试用期满 前几天发上月工资我就顺便问了财务我的薪资 他们说合同上是六千
可是我签合同的时候合同根本没填薪资多少就要求我们签字所以就签了 后来不知道谁往上填的六千
做了一个月刚好满试用期
因为老板人品差 老背后诋毁人家名誉 也在电话里诋毁过我的名誉
我跟他对质他又不承认自己说过了 老板在办公室脏话连篇又爱骂员工 导致目前公司人辞职的辞职 被开除的开除
原先四个人的部门现在全走光了 当初面试说不加班早8：30到晚5：30结果天天加班到至少20：00
还有该公司目前前景不好 故提出辞职 老板批准了 但是又不愿意发一万的工资 说是我没长期干下去 所以不能发给我一万
还威胁我不要去办公司告诉其他人他答应我工资一万的事
不然一分都不会发给我
他说 ＂你有本事告到劳动局去 不然我都看不起你＂ 因为他是口头答应 我没有证据
电话打的也没有纪录
不知道告到劳动局有没有用 又怕他有后台我斗不过
请问我还有别的办法吗
来自浙江杭州的网友提问
你好，你一万的工资因为没有合同约定怕是很难支持，但是六千没有问题，而且你要想办法拿到合同才可以，不然以你老板的品行很有可能最后到了劳动局六千也不给你，所以，证据很重要。
关键是证据。
合同上的工资约定对你不利。此事对你今后而言是个经验教训。
得不到满意的回复？或者有相关问题要提问？
为了律师更好的判断问题，建议不少于10个字！
当前律师在线
今日律师解答
请先完成验证，方可继续提交咨询
4){this.value=this.value.substr(0,4)};this.value=this.value.replace(/[^\d]/g,'');">
请先完成验证，方可继续提交咨询
4){this.value=this.value.substr(0,4)};this.value=this.value.replace(/[^\d]/g,'');">
通过上面数字验证获取短信验证码
5){this.value=this.value.substr(0,5)};this.value=this.value.replace(/[^\d]/g,'');">我弟弟在阜宁一企业上班一个多月，去应聘时企业老板说由于机器设备新上，无法按件计酬，先按时计酬，每天工作8小时，工资至少110元一天，上班后弟弟要求签订劳动合同，老板拖着不肯签，说厂里没有签订劳动合同的规矩，但是上了一个多月的班，工时从每天8小时变成了9个小时，后来又要求上夜班，我弟弟要求核算工资并签订劳动合同，企业老板仍不愿意签订合同也不核算工资，弟弟无奈要求辞职，老板威胁说再上一个月班就给工资，不然一分钱工资不给。并扬言劳动部门有人，去告发也不怕。后弟弟到县劳动监察大队投诉并举报用人单位违规用工，劳动监察大队工作人员敷衍了事，行政不作为态度明显，居然回答说上班一个多月就不应该签订劳动合同，弟弟问该办事人员投诉单位违规用工的事情怎么处理，该办事人员居然答复说“你自己工资的事情都没解决，还管别人的事情干什么？”，弟弟投诉1个星期后才予以立案，说要等60天才有处理结果，如果60天后企业仍不给付工资，劳动部门也没有办法。我想请问，劳动者向劳动部门反映企业违规用工情况后，劳动部门是不是应该予以立案调查？是不是应该对相关情况调查取证？用人单位是不是必须要与劳动者签订劳动合同？如不签订劳动合同是不是应该双倍赔偿工资？劳动部门工作人员这样回答劳动者的问题是不是行政不作为？-阜宁人力资源和社会保障网
&&&&&&&&&&&&
> 我弟弟在阜宁一企业上班一个多月，去应聘时企业老板说由于机器设备新上，无法按件计酬，先按时计酬，每天工作8小时，工资至少110元一天，上班后弟弟要求签订劳动合同，老板拖着不肯签，说厂里没有签订劳动合同的规矩，但是上了一个多月的班，工时从每天8小时变成了9个小时，后来又要求上夜班，我弟弟要求核算工资并签订劳动合同，企业老板仍不愿意签订合同也不核算工资，弟弟无奈要求辞职，老板威胁说再上一个月班就给工资，不然一分钱工资不给。并扬言劳动部门有人，去告发也不怕。后弟弟到县劳动监察大队投诉并举报用人单位违规用工，劳动监察大队工作人员敷衍了事，行政不作为态度明显，居然回答说上班一个多月就不应该签订劳动合同，弟弟问该办事人员投诉单位违规用工的事情怎么处理，该办事人员居然答复说“你自己工资的事情都没解决，还管别人的事情干什么？”，弟弟投诉1个星期后才予以立案，说要等60天才有处理结果，如果60天后企业仍不给付工资，劳动部门也没有办法。我想请问，劳动者向劳动部门反映企业违规用工情况后，劳动部门是不是应该予以立案调查？是不是应该对相关情况调查取证？用人单位是不是必须要与劳动者签订劳动合同？如不签订劳动合同是不是应该双倍赔偿工资？劳动部门工作人员这样回答劳动者的问题是不是行政不作为？
我弟弟在阜宁一企业上班一个多月，去应聘时企业老板说由于机器设备新上，无法按件计酬，先按时计酬，每天工作8小时，工资至少110元一天，上班后弟弟要求签订劳动合同，老板拖着不肯签，说厂里没有签订劳动合同的规矩，但是上了一个多月的班，工时从每天8小时变成了9个小时，后来又要求上夜班，我弟弟要求核算工资并签订劳动合同，企业老板仍不愿意签订合同也不核算工资，弟弟无奈要求辞职，老板威胁说再上一个月班就给工资，不然一分钱工资不给。并扬言劳动部门有人，去告发也不怕。后弟弟到县劳动监察大队投诉并举报用人单位违规用工，劳动监察大队工作人员敷衍了事，行政不作为态度明显，居然回答说上班一个多月就不应该签订劳动合同，弟弟问该办事人员投诉单位违规用工的事情怎么处理，该办事人员居然答复说“你自己工资的事情都没解决，还管别人的事情干什么？”，弟弟投诉1个星期后才予以立案，说要等60天才有处理结果，如果60天后企业仍不给付工资，劳动部门也没有办法。我想请问，劳动者向劳动部门反映企业违规用工情况后，劳动部门是不是应该予以立案调查？是不是应该对相关情况调查取证？用人单位是不是必须要与劳动者签订劳动合同？如不签订劳动合同是不是应该双倍赔偿工资？劳动部门工作人员这样回答劳动者的问题是不是行政不作为？
作者：劳动监察大队　阅读次数：5238次
& & 网民你好：根据你所反映的情况，当事人应该是在盐城市精工铸业有限公司工作。当事人于6月19号到劳动监察大队咨询时，反映该单位拖欠其37天工资，劳动监察大队工作人员向他详细的解释了维权流程，并帮助其与该单位负责人及该单位法律顾问进行联系，对此进行协调，但未能协调成功。于6月25日，当事人到劳动监察大队投诉，并填写投诉书，劳动监察大队正式受理了他的投诉，并已立案。该当事人提供了一份考勤记录，但无单位名称和单位印章。& & 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。在工作时限之内，劳动监察大队会对你所反映的情况，同时依据你所提供的材料和证据进行调查核实。当事人投诉时负有举证责任。依据当事人提供的材料，若能确认劳动关系，并确认情况属实，劳动监察大队将在60个工作日办结该案件。如果在诉讼到期后，该单位仍不支付你工资，劳动监察大队将依法申请法院强制执行。若劳动监察大队依据当事人所提供的材料不能核实当事人与该单位存在劳动关系的，请当事人到劳动仲裁申请仲裁确认与该单位存在劳动关系。详情请咨询：8。
江苏政府部门
江苏大讲堂
全国人社系统
人力资源和社会保障部
城市有关网站
中国盐城政府
盐城数字报
盐城新闻网
盐城技师学院
盐城婚庆网