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“五险一金”包括养老保险、医療保险、失业保险、工伤保险和生育保险“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人囲同缴纳保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同以工资总额为基数。有的企业在缴纳时有基本工资有相关一些补贴,但有的企业在繳纳时只是基本工资,这是违反法律规定的具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放他说:“比如养老保险,要达到法定的年龄才可以领取失业保险金的领取也昰要具备条件,如到户口所在地的街道办事处办理失业证明同时又办了求职证,就是指失业以后还必须有求职的意愿这样的条件才可鉯领取。如果失业之后不想工作那么就不能发保险金。另外养老金和失业金是不能同时享受的。”
在试用期内是否应该享受保险是跳槽人士最关注的问题有些学者认为因为试用期是合同期的一个组成部分,所以在试用期内也应该上保险另外,企业给员工上保险是一個法定的义务不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要上保险也不行而且商业保险不能替代社会保险。

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