老K从农村党员干部远程教育干部考为国家干部工令怎样算?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-11 22:00 标签： 云南农村干部学院
21.形成作风建设合力。要充分发挥职能部门作用，明确和落实相关责任，形成作风建设齐抓共管的整体格局。要把思想教育、纪律约束、监督查处融为一体，坚持正面教育与警示惩戒并重、立规与执纪并举、自律与他律结合，打好作风建设&组合拳&。要加强宣传和舆论引导工作，继续营造抓作风树新风的良好舆论氛围。
22.加强作风建设督查。建立健全作风建设督查机制。2014年年底，各级党委（党组）要结合年度工作总结，对整改落实情况进行一次&回头看&。2015年适当时机，各地区各部门各单位要对整改落实工作以及巩固和拓展教育实践活动成果情况组织专项检查，党中央将进行专项检查。
农村基层干部工资待遇：
&日上午，我和司机小崔驱车前往长葛东乡检查邮件投递情况。小车在乡间公路上奔驰，窗外掠过的是一派农忙景象。只见拖拉机在田间犁耙作业，农民在忙着撒施肥料。
& & & &我今天的任务主要是检查东乡几个村的邮件投递情况。在这农忙季节，这几个村村委会现在会有人吗？根据经常下乡的工作人员反映，现在农村干部工资普遍比较低，在村里正常上班的很少，有的村委会大门经常锁着，村干部在家里办公。因为工资太低难以维持生活，有的村干部只好到其它单位打零工挣点钱，因此，村干部的工作积极性普遍不高。
& & &果然，我所要检查的几个村，除了有一个村的村委会有人外，其余的村都是空无一人。在那几个村委会没人的村，我费了好大的劲才找到村委会的干部，在他们的帮助下，我才得以完成了检查的任务。
& & &值得一提的，是那个村委会有人的村。我一进该村村委会大门，就见一个村干部正在院内出黑板报，内容是庆祝国庆。院内飘扬着五星红旗！国庆节的喜庆气氛能在这里得到体现，这使我所始料不及的！
& & &我向出黑板报的村干部说明来意后，他把我领进了办公室。此人姓李（以下简称老李），年龄40来岁。他很认真地给我介绍了该村邮件的投递情况，并对邮件投递过程中存在的问题提出了十分宝贵的建议。
& & &我下乡有个习惯，就是喜好和村干部聊天，一来密切了和农村基层干部的关系，二来也顺便了解了村情民意。其实，农村基层干部很朴实、很正直，如果你来自上级部门，乐意倾听他们的意见，愿意和他们交朋友，他们也会真心实意地对待你，毫无保留地把自己的心里话掏给你！
& & &老李是我接触的那种工作兢兢业业的村干部。他为人忠诚老实，心地善良，能热心为群众办事，还写得一手漂亮字，受到群众一致好评。
& & &闲谈中，我不禁问起老李的工资待遇。谁知老李听后，满面愁容。他向我诉苦道：&我们村是当地有名气的村子，村干部每天都要上班，根本干不了其它第二职业，工作负荷不亚于乡镇，可村干部每月仅有300元工资！这样的工资在这方圆还是比较高的呢，其它村的干部每月100多元的都有。头儿说，谁嫌工资低，可以辞职不干。你想，象我们这个年龄，如果现在辞职，到社会上是很难找到合适的工作的。&
& & &我听后很吃一惊！该村上班经常化我是知道的，总以为他们的工资不会少，谁知仅有300元！我愤愤不平道：&像你这样的工作，每月拿800也不多！&&我有个朋友是人大代表，你们农村基层干部的工资待遇现状，我一定告诉他，让他在人大会议上提提，在全社会引起重视，帮助你们解决现在面临的实际问题！&&你放心吧！现在三农问题逐渐受到党和国家的高度重视，你们村干部的待遇问题、养老问题是全国的普通问题，国家正在加紧制定有关条例，出台优惠政策呐！&我安慰老李道。
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鸡宝是什么东西，我想很多人都没有听说过，甚至是没有见过的吧，这么奇怪的...扫一扫 更健康我省注重从基层一线选拔公务员
优秀村干部考乡镇公务员门槛降低
&&&&本报讯（记者李红）2月25日，记者从在郑州召开的全省公务员管理工作会议上获悉，我省注重从基层一线选拔公务员，制定了从优秀村党组织书记和村委会主任中考试录用乡镇机关公务员暂行办法，适当放宽考录条件。今年将全面开展此项工作。&&&&优秀村干部考乡镇公务员条件放宽&&&&去年，我省共招录公务员6140人。在招录中，建立了重心向基层下移、职位向基层聚焦、政策向基层倾斜、人才从基层选拔的制度，降低基层公务员考录“门槛”，放宽专业限制、放宽学历要求，县乡机关和执法一线招录公务员职位占90%，其中乡镇机关职位占49%，缓解了基层公务员队伍严重缺位问题。&&&&今年我省要求，创新考录方法，坚持“为用而考”，注重人才选拔与职位需求的匹配性，探索完善分级分类考试的制度和办法，把考试与考察结合起来，防止“一考定音”、简单地以分取人。&&&&据了解，过去，在乡镇机关公务员的招录中，一部分优秀村党组织书记和村委会主任虽然基层工作经验丰富，但由于年龄、学历等条件的限制，而未能进入公务员队伍。今年我省拓宽考录视野，进一步拓宽选人渠道，注重从基层一线选拔公务员，适当降低优秀村党组织书记和村委会主任进入乡镇机关门槛。&&&&此外，加大从优秀大学生村干部、“三支一扶”等服务基层项目人员中考录乡镇公务员的力度，纠正不到退休年龄就“一刀切”退二线的做法；建立省直机关和省辖市市直机关同步公开遴选长效机制，畅通和规范基层公务员上行通道。&&&&适时推开职务与职级并行制度&&&&统计数据显示，九成以上的公务员职务层次在科级职务以下，六成以上在县以下机关。很多基层一线的公务员，机构本身规格低，职务层次相应也低，其往往只有办事员与科员两个职务晋升台阶，晋升空间有限，不少干部到退休时仍只是科员职级，激励机制的缺乏消磨了他们的积极性。&&&&这一现状将要改变。国家正推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度试点，在总结试点经验的基础上，首先在县以下机关全面实施职务与职级并行制度。待国家统一部署后，我省将结合实际尽快研究制定配套措施，适时全面推开，拓宽基层公务员晋升通道，进一步解决待遇低、留人难问题。&&&&扩大公务员聘任制试点&&&&去年，经国家公务员局批准，我省在焦作市开展了首批公务员聘任制试点，针对的是通过正常公务员招录程序不容易引进、具备高层次专业技术的人员。实行公务员聘任制成为公务员队伍选人用人的新渠道，成为选人用人渠道的重要补充。&&&&同时，围绕省委省政府中心工作，省公务员局在郑州航空港经济综合实验区调查聘任制公务员的需求，为下一步加大公务员聘任制试点工作奠定基础。&&&&今年，我省将逐步扩大公务员聘任制试点范围。紧紧围绕经济社会发展，深入调研了解紧缺急需、专业性较强职位需求信息，研究解决好聘用合同、职级待遇、聘后管理等相关问题，在条件成熟的省辖市扩大公务员聘任制试点。③5
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