学生会的意义
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文明办网文明上网举报电话： 举报邮箱：admin1@&&&&&&&&&&&&&&&&团委招新面试问题1；1、你认为办公室是做些什么工作的？（知道面试者是；2、如果你的工作伙伴与你的处事方法截然不同，面对；3、你加入办公室最想获得的是什么？若回答是锻炼自；4、如若一次活动中，你有很好的，很创新的想法，但；5、你为什么选择办公室？如果进入了，你会从哪方面；6、大学丰富多彩的校园活动有很多，如协会、艺术团；加课外活动的人，是否活泼具有激情）；7、
团委招新面试问题1
1、 你认为办公室是做些什么工作的？
（知道面试者是否是个准备充分的人，对此的态度）
2、 如果你的工作伙伴与你的处事方法截然不同，面对重大问题时，你该怎么处理
（了解他怎么处理身边的关系以及随机应变能力）
3、 你加入办公室最想获得的是什么？若回答是锻炼自己，再接着问，你认为怎样才是锻炼到自己？
（看他是否目的明确，知道自己来是干什么的）
4、 如若一次活动中，你有很好的，很创新的想法，但由于活动经费不足或是其他原因被驳回，你会怎么做？
（考察他有没有另辟蹊径的想法和能力）
5、 你为什么选择办公室？如果进入了，你会从哪方面发挥？
（了解他的意愿和计划，看他是和策划者还是执行者）
6、 大学丰富多彩的校园活动有很多，如协会、艺术团，你加入了哪些？如果没有为什么不加入，若加入了，谈谈对它的认识。
（看他是否是个积极参
加课外活动的人，是否活泼具有激情）
7、 如果部门内部出现了你不喜欢的人，你如何处理？（看他是否具有调解能力和行为艺术）
9、有时因工作需要，会让你去做非技术类的苦力工作，你如何看待
（看其是否具有吃苦耐劳的精神和心态是否正确）
10、与你一起来面试的同学给了你什么感觉？
（看其是否是个主意观察四周的人或者是否孤僻不与陌生人交谈）
11、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你知道这是不妥的，那么你会怎么做？
（与上司的协调能力和处事艺术）
12、你以前做过班委吗，或者加入过团委、学生会之类的学生组织吗？让你处理过最为棘手的是什么？
（了解他以前的能力和是否具有总结问题的习惯和以及表达能力）
13、如果学习和工作冲突了，你该怎么解决？
（考察其灵活安排时间的能力）
16、当在工作还未结束时，你或你的同伴心里就对工作产生了抵触情绪，你会怎么做？
（考核个人心理素质）
17、假如你发现你的组员被其他部门的人误会并大骂一顿，你会怎么做？
(考核其对一些流言蜚语的应变能力及其个人素质)
18、请讲一下你对团队工作最喜欢和不喜欢的地方？为什么？
（考的是对团队工作的认识）
19、你喜欢笑吗？（请现场模拟一个你认为最warm的微笑），你觉得微笑可以给人什么样的感觉？当你遇到困难的时候还会有这个笑容吗？
（考面试者的工作的态度及积极性）
20、你曾做过什么学生工作参加过哪些实践活动吗？你觉得在每次工作中，责任和能力，哪个更重要？
（看面试者对责任的认识）
21、请你说说你对信任和信赖的区别（信任：我将任务交给别人做，对方做不好我可以收拾残局；信赖：将任务交给别人，并依赖对方完成，对方做不好自己却不能收拾，对对方有依赖）（看面试者的工作态度是否真的认真负责）
22、你会抱怨生活吗？请你谈一下你对“抱怨”的看法
（看面试者能否辩证的看待不好）
请你说说你对信任和信赖的区别（信任：我将任务叫给别人做，对方做不好我可以收拾残局；信赖：将任务交给别人，并依赖对方完成，对方做不好自己却不能收拾，对对方有依赖） （看面试者的工作态度是否真的认真负责）
24.假如你在工作一段时间后，觉得这项工作琐碎，无聊，你会如何对待接下来的工作呢？你会选择退出吗？
（看面试者的工作态度）
25如果你在办公室清点物资,但是活动结束后物资的清单找不到了,你要如何处理?
（看面试者的应急能力）
团委招新面试问题2 1、为什么想进入团委？对它的认识有多少？
2、认为自己有什么出众的地方，能够胜任团委的工作？
3、请先做30秒的自我介绍 （一般根据面试者的自我介绍可以有针对性的提问） （从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等）
4、当觉得部长的工作不合理或发现团委有不足之处的时候，你将怎么办？ 注意不能越级办事
(与上级的协调能力,为人做事的艺术能力)
5、当工作多而作业没有完成时，你会如何选择？如何协调？
(工作与学习的协调能力)
6、若让你在一天内完成一份活动的策划书，无论你是否做过，你将怎么做？ (经手陌生工作的适应和完成能力)
当发现自己常被处于闲置状态，没有工作，你将怎么做？
(自我展示和表现能力)
8、 让你为自己部策划一次属于自己部门特色的活动,你会策划什么?
9、 如果被调剂到其他部门或没进团委你将怎么做?
(自我调节能力)
10、你进团委的目的是什么？
11、你不喜欢的人是什么样子的？如果团委里面出现了这样的人，你该如何去和他相处？
（对人际关系的处理，看人格品性）
12、假如让你进入了团委，你会从那方面发挥？
（了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者）
13、在做学生工作中会遇到很多问题，如同学们参加活动不够积极，应怎样解决？
14、如何宣传并使同学们参加我们的活动，怎样促使同学们积极准备。（组织能力）
15、你的上司（比如说：部长）在你的工作扮演了什么样的角色？ ：你将来的上司（部长） 认为你对他们最具价值的是什么？你需要什么样的组织安排、指导和反馈，才能出色完成工作？
（对工作是否有构想，是否能正确处理自己和上级的关系）
16、你怎么评价自己，以及你身边的人怎么评价你？
17、假设你先报的是社会实践部，现在让你进办公室的复试，你会怎么想呢？
18、你在活动中如何用热情和激情来号召大家？
19、你觉得各部的工作难点在哪里，具有挑战性的地方在哪里？
20、谈谈你曾经组织或活动的经验和教训；
（实际的工作经验）
21、如果让你策划一次迎新晚会，请问你的流程是什么？
（实际的工作能力）
22、在团委里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？
23、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？
（对外的调解能力和排阻能力）
24、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？
（与上级的协调能力和处事艺术）
25、假如这次竞选失败了，你会怎么做？
（有无自我检讨的心态）
26、请你告诉我你的一次失败经历
考察：如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训
27、请讲述一次让你很感动的经历考察：考察应试者是否有感性
28、你认为你在工作中的成就是什么？
考察：了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我
29、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？
考察：只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级
30、上大学已经快一个月了，总结以下你对大学的认识和印象。
（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）
31、认识我吗？知道我是哪个部的吗？谈谈你对我的认识！
（考察学生的应变能力，对待领导的态度，是否细心）
32、简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？
（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）
33、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作。
34、你进来之后准备办点什么活动，有没有想法或者创意？
35、谈谈你心目中的大学生活？
（你设想的如何度过你的高中生涯？这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，学生会要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！）
36、谈谈你自己的性格，优点和缺点？
（考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的）
37、你进入团委后会怎么做？
（这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他
对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的学校，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！）
38、一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名？
（转换逻辑思维能力，了解他是乐观或悲观，听其解释合理即可）
39、一名警察与一个挟持人质的歹徒对峙，一声枪响后你认为最可能出现的情况是什么？（测试结果不一定是正确的，看他是否有新颖的不同于其他人的想法）
①警察开枪，击毙了歹徒。【独立，坚强】 ②警察开枪，打伤了歹徒。【自信，善良】③歹徒开枪，打死了警察。【自私，固执】 ④歹徒开枪，打伤了警察。【忧郁，内向】⑤警察开枪，误杀了人质。【盲目，冲动】 ⑥警察开枪，误伤了人质。
【幽默，外向】⑦歹徒开枪，打死了人质。【倔强，自大】 ⑧歹徒开枪，打伤了
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团委学生会管理制度
云南大学艺术与设计学院团委学生会管理制度【学年 第七届团委学生会修改版】为保证艺术与设计学院团委学生会工作的开展，加强团委学生会干部的思想建设和组织纪律，进一步调动学生干部工作的积极性和责任感，使学生干部从高、从严要求自己，促使团委学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制订本制度，希望全体院团委学生会同事主动遵守：第一章 总则第一条：目标艺术与设计学院团委学生会以“自我管理，全心服务”为工作指导思想，认真执行贯彻上级党委、团委、学生会指示精神，将本学院学生工作落到实处。提高我院团委学生会干部的思想政治素质，提高我院团学干部的工作能力和工作效率，建立一套健全的院团委学生会内部管理机制，建设一支良好的学生骨干队伍，更好地开展各项工作，更好地发挥团委学生会的桥梁和纽带作用，真正体现“团结进取，求实创新，服务同学”的宗旨。第二条：宗旨和任务代表和维护广大同学的正当权益和要求，全心全意为同学服务，沟通学院有关部门与广大同学的联系，参与学院民主管理和民主监督，协助和促进学院的教育和管理工作。加强与兄弟院校和社会各界的联系与交往，取人之长，补己之短，提高思想觉悟，陶冶道德情操，开阔知识视野的目的。第二章 团委学生会机构设置第一条： 团委学生会按以下结构图设置。第二条： 团委在团委书记的带领下，由团委副书记负责统筹安排团委各项工作。团委书记、副书记组成团委委员会。第三条： 团委设书记1名、副书记3名、团委办公室、宣传部、组织部、青年志愿者协会、艺术团5个部门。第四条： 本届团委，由副书记陈永吉分管青年志愿者协会和艺术团；副书记齐春雪分管团委办公室和宣传部；副书记马腾分管组织部，并具体负责团支部建设。第五条： 学生会在团委书记的指导下，由学生会主席带领，副主席负责统筹安排团委学生会各项工作。学生会主席、副主席组成学生会主席团。第六条： 学生会设主席1名、副主席3名、执行秘书处、学习部、文艺部、体育部、外联部、新闻处、摄影部、勤工助学部8个部门。第七条： 本届学生会，由副主席曹筝琪娜分管新闻处、摄影部和学习部；副主席扬帆分管外联部、勤工助学部和文艺部；副主席陶喆分管体育部、执行秘书处。第三章 会议制度第一条： 团委学生会会议分为主席团及团委委员会会议、部长级会议、全体会议、各部门民主生活会（工作会议）、其他会议。第二条： 各类会议的召开，应提前告知团委办公室，以便登记和考勤。第三条： 部长级以会议由团委办公室负责统一通知；各部门民主生活会（工作会议）应提前告知分管副主席、副书记，并由各部门负责人安排专人通知与会人员；其他会议根据实际情况由召集人落实专人通知。第四条： 所有会议均要求与会人员准时参加，与会人员须本人签到，由团委办公室监督执行并做好考勤记录。第五条： 无正当理由，不可迟到、早退，与会人员如不能到会必须提前请假。主席团、团委委员会成员请假应由团委书记或学生会主席批准；其他部长级干部请假应由分管副主席、副书记批准；干事请假应由各部门负责人批准。请假的人员应在会前将请假事宜告知团委办公室，事后须交一份书面请假条至团委办公室，并安排人员代替自己列席会议。第六条： 每次会议，团委办公室要做好相应的会议记录，并及时向有关人员传达会议内容。会后应安排专人打扫、整理会场，保持会场的整洁，维护团委学生会形象。第七条： 团委办公室所记录的请假、迟到、早退情况作为评选优秀部门、优秀干部、干事的材料。第八条： 例会制度。原则上每两周团委学生会召开一次部长级会议。时间固定为周五下午5点半，地点为北学楼412。由团书记组织例会（如团书记不在，由学生会主席组织例会），并由团委办公室做好会议记录。各部门要定期召开部门民主生活会，时间地点要通知分管副主席、副书记。严格考核制度，作好会议记录。会议材料应及时整理，期末交至团委办公室备案。每学期召开两次全体会议，由团委书记召集，所有干部干事参加，团委办公室负责考勤和会议记录。第四章 奖励制度第一条： 团委学生会奖励实行口头表扬，通报表扬，精神奖励与物质奖励相结合。第二条： 工作开展顺利，取得较好成绩的部长级干部，由分管副主席、副书记提名，经主席团团委委员会会议讨论后，在学年末评选为优秀干部，给予适当的物质与精神奖励，全院通报表扬。并在换届选举时，给予优先考虑。第三条： 工作认真负责，能按时、保质、保量完成团委学生会安排的各项工作的干事，经所在部负责人提名，经部长级会议讨论后，在学年末评选为优秀干事给予适当的物质与精神奖励，通报表扬，并在换届选举中优先考虑。第四条： 所有的奖励材料统一由团委办公室收集、汇总，所有学生干部、干事获得的荣誉都将归入个人档案。第五条： 拉赞助采取提成的方式给予奖励。赞助如为现金，按现金的10%提成，如为物品，按物品的10%提成，提成将在赞助金到位后及时兑现。第五章 惩罚制度第一条： 团委学生会以奖励为主，惩罚为辅。第二条： 惩罚方式分为口头批评、口头检讨、书面检讨、团委学生会内部批评、劝退、开除团委学生会（全院通报）。第三条： 在团委学生会工作过程中实行主要负责人问责制（依次追究干事、副部长、部长、分管副主席或副书记、主席或团委书记责任），对造成事故者由责任人承担其后果，并给予处罚。第四条： 关于例会、其他会议及活动：一学期内连续三次请假（公假和重病除外）或迟到十分钟以内者，计算为一次缺席；迟到十分钟及以上者按无故缺席计（有原因且及时请假除外）。对无故缺席或者不参加团委学生会的集体活动者，第一次给予口头批评，第二次在例会上作口头检讨，第三次给予书面检讨并通报批评，第四次撤销团委学生会一切职务（全院通报）。对于因缺席造成的工作失误，视情节轻重给予相应处罚。第五条： 对违反学生会其他制度及学校规章制度者，将视其情节给予严肃处理。第六条： 对无故不完成或者拖拉工作任务、借故推脱工作者，情节较轻者给予学生会内部批评，造成重大责任事故者给予劝退处罚。各部门须及时上交各种材料，无故迟交累计两次将给予主要责任人内部批评，累计三次将给予主要责任人劝退处分。第七条： 被严重警告或通报批评者将取消学生会内部一切评优评先资格。第八条： 所有的惩罚材料统一由团委办公室收集、汇总，办公室应及时向即将达到制度规定上限的部门及个人提出警告。第六章 活动制度第一条： 开展活动时，各部门成员应准时到达指定地点，若因事无法到达者，应提前向负责人请假（与会议请假制度一样），活动中由办公室做好考勤记录。第二条： 工作分配时，各部门要服从统一安排，不得有意推脱，各部门负责人自行安排本部门具体分工。第三条： 各部门应按照布置的任务进行工作并按时完成，部门之间应相互协作，当其他部门需要帮助时，在不妨碍本部门工作的情况下应及时给予帮助。第四条： 活动结束后，各部应该在主要干部的安排下对活动场地进行清理工作，未明确表示各部可以解散时，各部成员不得早退。第五条： 活动中，新闻处和摄影部应积极收集材料，两天内写出通讯稿并发布在学院网站上；活动结束后，新闻处应及时收集活动材料，一周内写出活动总结交与办公室。第六条： 各部门举办部门活动应在活动前写出策划并向分管副主席、副书记汇报；开展活动应及时联系新闻处、摄影部配合活动新闻报道；并在活动结束一周内由主办部门写出活动总结，连同前期材料一起交给办公室保管。第七条： 集体活动时所有干部必须佩带工作证，外出活动必须佩戴工作证和校徽。第七章 档案管理制度第一条： 团委学生会所用相关表格均由团委办公室统一制作、发放。非统一表格一律不允许进入档案保管。第二条： 个人档案建立时，学生会成员必须按要求如实完整填写。第三条： 各个部门增加或更替干事，必须在变动完成后两天内向团委办公室递交变动情况。增加人员则应由部长向办公室领取表格后，增建档案。第四条： 所有成员自动离职或被撤职者其个人档案不予退回，对其工作变动性质将留有记录。第五条： 所有档案必须以统一格式递交。上交档案采用A4复印纸统一复印，所有文字均为黑色中文简体。正标题采用二号宋体加粗格式，正文用四号普通宋体。醒目条款字体采用加粗形式。第六条： 各项活动档案须在活动结束一周内由相关负责人交到团委办公室统一管理。第八章 社团活动制度第一条： 社团在开展活动前须向团委学生会提交书面申请一份（包括活动内容和财务预算详表）。申请审批后必须交至团委办公室存档后方可开展活动，任何其他途径均视为未提交申请。以下活动不需要提交活动申请：活动人数在十人以下，活动经费不需要临时外联赞助且不超过五十元，无校外人员参与，不需要借用活动场地（如多媒体教室、活动中心、室外设点）的活动，只需在学期工作计划和学期末的工作总结中列出即可。以下活动需要提交活动申请一次：每次活动均在固定时间和地点举办，持续半学期以上的，不需要临时外联赞助且活动经费不超过一百元，无校外人员参与的活动，须在第一次活动前递交本活动整学期的详细活动方案，经社联审批后，方可开展活动。活动总结必须在学期末工作总结中列出。除上述活动情况以外的各类活动必须递交活动申请和活动总结。第二条： 团委学生会主席团、团委委员会成员有权审批活动申请。团委学生会值班同学在收到活动申请后，提请主席团、团委委员会成员审批活动申请，若申请内容存在问题，与社团活动负责人协商解决后，批复活动申请。第三条： 社团一切活动必须经以上程序方可被团委学生会认可，活动统计以书面活动总结为准。第四条： 社团活动申请、照片、总结的上交情况及活动质量（参与人数、活动内容、影响力等）将直接与社团评优相结合。第五条： 社团两次未递交活动申请、照片、总结，学生会将对社团负责人进行口头提醒，三次未递交者将在社团大会上提出批评，四次未递交者取消其社团和社团负责人的年度评优资格。第六条： 团委学生会工作人员在活动审批和监督过程中的表现将直接和社团内部评优结合，若在此过程中，社团负责人对学生会工作人员有任何意见和建议，请向团委学生会反映。第九章 团支部建设制度第一条： 团支部要每月召开一次团员大会，学习和讨论党的路线方针，政策及国内外大事，针对本支部实际，提出意见和建议，讨论团员在工作学习生活中如何发挥模范作召，讨论青年的意见和要求，讨论上级团委的决议，布置当日工作和活动的安排，使团员做到心中有数，通过发展新团员和决定对团员的纪律处分会议，要充分发扬民主达到教育团员青年解决问题的目的。第三条： 团小组围绕团支部的中心工作，结合本期实际开展活动。学习党、团知识，时事政治并展开讨论，充分调动本组团员的积极性。第四条： 各支部成员，要搞好自身学习，提高认识，加强领导，把讲评活动抓紧抓实，抓出成效。讲评中要坚持两分法，对团员成绩要讲够，对缺点和错误要讲透。第五条： 认真学习马列主义毛泽东思想，学习党的基本知识和党的路线、方针、政策和决议，定期向党组织汇报思想实际情况。热爱党，热爱国祖国和人民，个人利益服从党和人民的利益，能正确处理个人与集体的关系。自觉遵守国家法令和党的纪律，严格保守党和国家的秘密，坚持保卫党和国家的利益。对党忠诚老实，言行一致，不隐瞒自己的观点，不歪曲事实真相，切实开展批评与自我批评，支持好人好事，反对坏人坏事，对不良倾向敢于斗争，敢于碰硬。积极参加学校各项活动，在学校的各项活动中表现突出，在学习和日常的社会生活中，起模范带头作用，无违反学校规章制度行为。第十章 行为准则团委学生会是广大学生的代表，老师的助手。一切行动须从学生的切身利益出发，协助老师搞好培养学生成材、全面发展的工作。为规范团委学生会成员的言行举止，切实做好学生工作，制定以下准则。希望所有团委学生会成员共同遵守。第一条： 按时到课，不迟到，不早退，不旷课，学习要认真刻苦，提高自身的专业素质，服务同学，服务校园，服务社会。第二条： 学习态度端正，考试杜绝作弊现象出现，如有违反，将免除一切职务。第三条： 工作时对待学生要平易近人，礼貌待人，坦诚待人；坚决反对官僚主义作风，禁止利用工作之便，对学生提出过分要求。第四条： 做学生工作时需与学生进行有效沟通，不得用强制手段要求学生做任何事情，更不得损害学生利益。第五条： 除自觉遵守学校有关规章制度外，还要遵守团委学生会各项规章制度。第六条： 保持团结、言行一致，反对一切形式的小集团活动和帮派主义。本制度解释权归艺术与设计学院团委学生会所有。本制度自公布之日开始执行。未尽事宜参考学校有关规定。云南大学艺术与设计学院第七届团委学生会2008年10月君，已阅读到文档的结尾了呢~~
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团委学生会工作设想
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关于对团委学生会的体会和建议
建议：1.提高团委学生会在政院学生中的威信：可以使学生会工作的透明化，对于学生会中各个部门工作不到位的问题，也要公开，自我检讨也是必须的；关于学生会内部的过失与错误除了要写成检讨书之外，最好能在各班公邮上发一份，使各班同学都能感受到团委学生会想要改进，真正为他们服务的诚心；而对于学生会内部的例会，最好各个部门能写出不足和改进方法，让各部门都能引以为戒，吸取经验，也能使学生会工作更上一层楼。（内部的批评是允许的，也是必须的。）只是自我建议啊….
2.加强各院部门的联系：就我们部门而言，我们11年下半年的计划也包括加强和其他院勤工部和监管部的联系。针对我们院小的弱点，我们要主动出击，加强与校和院的联系，可以去聚餐（自费，因为学院经费有限，为了以后工作更好开展，自己的利益就牺牲一下吧），这样对于以后工作的更好，量化评比更高有一点优势吧…
3. 加强内部团结，增强内聚力。希望内部活动能相对多一点，要不然对于学生会内部师兄师姐的名字都不知道，我想工作再做的好也是失败的。同时也可交流一下经验，不管是学习上还是工作上，对于每个人都能受益匪浅。
4. 我们团委、学生会的规章制度、特别是奖惩制度。因为作为学生会干事，以身作则是必须的，要不然对外和学生心目中留下不好印象，不仅是对个人更重要是对团委学生会的形象都会受损。模范作用要养成。
5.成员名单、联系方式应该装定成册人手一本。加强交流是必须的。
6.最好能有学生会内部的文化。所谓文化：就是应该做的，必须做的，什么时候做，怎样做；还有一起聚会最好能开放一点，而对于工作上最好能各归各位，做到尊敬有礼。 体会：刚开始来到学生会时，有些人就会说，学生会内部勾心斗角的，担心被潜了。不过相处了一年下来，感觉学生会是个能让人学到很多的地方。而对于别人说的“被潜”我想处于高层管理者可能存在吧，反正我也不想往高处爬。总之我感觉在学生会认识了很多不同个性的师兄师姐以及同学。我的感觉就是：不要担心自己是否被别人怎么样，只要做好自己就够了。人作为社会中的人，关键就是学习别人学习、工作中想问题的“思维”。为什么有的人对于工作想的那么周到，对于可能存在的隐患都心知肚明呢？关键是他已经学到了很多了，这是我一个南京大学师姐告诉我的。我也一直坚持这样做下去。相信在以后与形形色色的人相处过程中，能做到：学习别人怎么说话，学习别人怎么做事，学习别人怎么反思，学习别人怎么改进，学习人们怎么做到做好。或许这是一个真正为之于人一辈子要学习和研究的过程。我会坚持下去，希望看过我这个体会的人也能和我一起走下去….
政治与行政学院团委学生会
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