你好我在上班,我在一个酒店上班,因旷了一天工经理就给我们开除了,开工资让

我在一家公司上班在辞职区间请假去面试没有批准旷工一天去面试请问我能不能申请劳动仲裁

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

你好我在上癍,我在一家上班在区间请假去面试,没有批准旷工一天去面试,因此公司开除自己并办理了离职,但发工资的时候公司以旷工慥成经济损失,扣押了的部分工资并取消相应的,餐补以及等补贴请问我能不能申请?

  • 《劳动合同法》规定用人单位應在员工入职一个月以内与员工签订劳动合同,超过一个月但不满一年未签订劳动合同的员工有权向用人单位要求支付两倍工资的经济補偿。

  • 一人有限责任公司也简称“一人公司”是指由一名股东(自然人或法人)持有公司的全部出资的有限责任公司

即使没有员工的,仍然应该按照出勤天数发
《中华人民共和国》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的,应当向勞动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本定不与劳动者订立的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

计件工视为非全日制用工,没有签订劳动合同没有关系只要双方有口头协议即可,随时可以终止劳动关系不需要提前一个月。如果押工作可以向相关部门举报投诉或者仲裁根据《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是...

可以申请劳动仲裁这种双倍工资及经济补偿金社保只能通过当地劳动监察大队投诉解决

您好,现在社保局一般不允许补交的希望我的回答能让您满意。

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  • 你好我在上班可以申请劳动仲裁,属于违法辞退的工作满一年赔偿两个月工资。

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  • 帮助人数:309876 咨询电话: 地区:北京-东城区

    您好一般试用期用供需提前三天通知用人單位。一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请单位一般不提供补偿,但支付工资如用人单位行为违法,员工依据法定原因辭职可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理

  • 1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因夲人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、辦理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与職业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企業都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生那么,单位如何给员工买工伤保险

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