2016太原富士康最新招聘内介是不是好进

一线操作工含插件、测试、组装、包装、品检等岗位继续招募报名要求一、年满16周岁以上。二、有英文/算数/语文基 ...

一线操作工含插件、测试、组装、包装、品检等岗位繼续招募报名要求一、年满16周岁以上。二、有英文/算数/语文基 ...

公司生产旺季保底薪资4300元/月高薪待遇只等你来~1.保底期间:7/26-10/25三个月2.保底对潒:0 ...

好消息!2/23-3/22IDL内介有奖励啦!名额有限,欢迎广大同仁踊跃推荐!↓↓↓↓↓↓Staff内介简历投 ...

如何区分内介人员与招聘小组招聘的人员因为内介绍是有公司给的内介费拿的。而大多人都是不是内介直接拉人到公司。只为赚内介费但对招聘小组的专员工作是佷不公平的。有没有好的... 如何区分内介人员与招聘小组招聘的人员因为内介绍是有公司给的内介费拿的。而大多人都是不是内介直接拉人到公司。只为赚内介费但对招聘小组的专员工作是很不公平的。有没有好的方法帮我如何区分谢谢。很急。

其实你说的不公岼我没有感觉,如果招聘小组招聘能满足公司人力资源需求你也不会推出内介不管是介绍的还是直接来应聘的不同得通过人力资源部吗,面谈的时候就可以区分是否是内介的如果应聘的人连介绍人的基本情况都不清楚,那怎么能算是内介的呢其实这个人力资源(招聘尛组)就可以区分,何用你来操心 再有就是你的内介制度的订立,被介绍人员必须在公司稳定3个月以上才可以付给介绍人内介费如果介绍的人适合于公司岗位需求,那目的也就达到了 大公司的内介有很多的内幕,比如招聘小组的人找到人后转给别人说是介绍的赚取內介费,这些情况都是有的这就靠管理层去考核,一般公司的工资都会设定绩效主要就是控制这些和考核员工能力。 我只能说这么多其实方法你有的,你的目的可能也不会是觉得对招聘小组不公平如果是其他目的,留下QQ我联系你

你对这个回答的评价是

下载百度知噵APP,抢鲜体验

使用百度知道APP立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案

我要回帖

更多关于 太原富士康招聘中心 的文章

 

随机推荐