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最新人事部实习报告5000
报告一：一.光台电子厂简介
光台电子厂为台湾今台集团(Kingbright)香港光台实业有限公司之大陆工厂，光台集团创建于1980年，是一家专业于发光二极管(LED)系列光电组件的研发，设计与生产的国际企业，在美国、德国、法国、韩国、新加坡、日本、马来西亚、香港、上海和北京均已设立分公司。1990年在深圳建立&深圳市龙岗区光台电子厂&做为集团消费类光电产品的主要生产基地。厂里大量机械作业，现有员工3000多人。
二.我的工作职责
我在该厂的职位是人事助理，属于人力资源部人事招聘组。人力资源部主要由考勤组、人事招聘组、员工关系组和训练发展课组成。我的主要工作职责是负责招聘普工和协助招聘非普工和新员工培训，以及兼职一些新员工入职手续的办理、人事资料和合同的签订以及整理、录入，总的来说就是比较繁杂和琐碎的一些基础性的人事工作。
三.工作中面对的问题
说一下我主要负责的普工招聘工作，厂里基本一年四季都在招聘，这也是大部分工厂里都会有的情况。因为年前大量员工辞职或请假，年后厂里产线严重缺人，需大量补员。尤其是春节过后2、3月份的时候。基本每个厂里都是大量招工，厂里制作大量的招工宣传资料、广告等。我们也是每天都要去人流量大的地区(例如广场、地铁附近)设摊位招工、发放招工宣传简章。每天都要招聘近百人，那段时间真是每天都要加班。厂里还鼓励厂内员工介绍亲人、朋友来厂里。厂内员工介绍人进场，被介绍人只要工作满三个月，介绍人就可以获得三百元的介绍费。工厂的人员流动性很大，离职率很高，基本也是每天都有离职的，每天也有招进的。每天都要办理离职手续，每天都要办理入职手续。而且附近几家大型的工厂也是这个样子。针对这个问题，我觉得厂里应该采取措施改善一下。尽量留住老员工，降低离职率。不仅可以降低工厂的招聘、培训成本以而且可以节省时间和人力、财力和物力资源。厂里也意识到这个问题，好像上面也很重视，做了很多这方面的努力。但是却没看到成效，有的半路就流产了，原因不详。
最近在做员工离职率调查，以及新工辅导竞赛。但是好像又是搞形式主义。结果令人堪忧。离职原因调查每次员工离职的时候只是简单的问了一下，问过之后就放在一边，却没有实地去查找原因，怎样改善。新工辅导竞赛也是，开始的时候大张旗鼓，结束的时候悄无声息，效果更是微乎其微。厂里大部分离职员工在被问及问什么辞职的时候都是因为觉得没发展，工资低。厂里工资是按劳动法规定，工资肯定轻易是涨不了的。所以问了也是白问。通过我将近半年的实习。我想对如何留住员工，降低工厂员工的离职率，人力资源部应该怎么做?谈谈我自己的看法。
四.针对问题我的建议
首先，工厂应该多关心员工，更多的体现人性化管理。多关心员工的工作和生活，增加员工的归属感，觉得自己属于这个大家庭，是这个公司重要的一员。让员工以自己在这个厂里工作为荣，就像海尔的员工，被问及你是哪里人的时候，每一个员工都是相同的答案，&我是海尔人&。当然海尔是名企，现在我们确实无法比拟，但也是我们应该向之学习和努力的方向。人是有感情的，不是物质人，其实有时候非物质Ji励比物质Ji励更加有效。厂里面也做了这方面的努力，经常举办一些节日晚会，娱乐活动等，可是这些真的让员工感动了吗?深入到每个员工心里了吗?
每个月会把这个月过生日的员工的名单公布出来，可以去员工关系组领一个生日礼品。生日礼品都是十几元的小物品(比如台灯、雨伞等)，我觉得这样做一开始也许会使员工觉得很开心，久了就是例行公事了，习以为常了，特定的物品有时并不是员工所需要的。要让员工获得归属感，就要让员工觉得自己很重要，公司很重视自己。我觉得公司可以利用员工生日让公司领导和员工来一次互动。把这个月过生日的员工聚集起来和领导可以一起过生日，上下级之间随兴交谈，不再是领导和员工，大家可以一起拍照，吃生日蛋糕等，一起分享生日的喜悦，增强彼此之间的感情，这样作为下属的员工也许会更加感动。会Ji励员工努力的工作;也可以使平时高高在上的领导更能深入的了解员工的心声。增强上下之间的沟通。
其次，好多老员工离职是因为新员工的工资比自己还高，这也是厂里薪资福利的一大缺陷。徒弟比师父工资还要高，师父当然感觉心里不公平，所以也不会用心去辅导自己的徒弟。所以最后就有许多优秀的老员工因为工资低，新员工因为辅导员态度差，自己无法适应工作而大量离职。所以厂里应该设计科学合理的薪资福利，鼓励老员工积极辅导新员工。给予做的好的老员工以精神和物质上的奖励。比如授予优秀辅导员称号等，张贴在工厂的光荣榜里以及对优秀的辅导员加发奖金等。对于新员工的辅导，人力资源部也应该积极参与，比如在新工入职培训的时候，尽可 能详细的使新员工了解以后将要从事的工作内容、环境等。
报告二：实习内容：
在人力资源处进行毕业实习，开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管说明了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行为期一周的培训，进行安全教育，期间重点熟悉人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作，如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职研究生的选拔和管理;如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。
心得体会：
今天是周六，挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得。实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鲜。一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开。
实习内容：
充实的岗前培训结束了，迎来第二周的具体工作，本周主要是接触的是的人事档案管理。建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。通过一周的时间我大致的经历以下过程：
1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，按照材料的属性，内容，确定其归档的具体位置，再次在目录上补登材料的名称;最后将新材料放入档案 2检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放放错误等 3人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的 4人事档案保密制度的学习。作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，严守秘密5人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集补充情况，档案保管情况，利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统计。
心得体会：
通过为期一周的人事档案的接触，使我明白了人事档案是考虑了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依据，为人事制度改革提供了信息支持。人事档案是培养，考察，预测，人才的重要手段，是实现人力资源的重要依据，能否建立一支知识化，年轻化，专业化的医疗队伍，人才是基础，前提，关键。一份人事档案可以完整提供一个全面信息为发现人才，培养人才和使用人才提供准确可靠的依据。
实习内容：
本周主要学习的人力资源规划流程的设计方案，目前对人力资源配置，需求提出了五年发展规划：1)临床、医技、护理、机关、后勤等各部门人员配备齐全，人才梯队建设、学历层次、人才结构、人才厚度明显优化2)争取造就市内乃至国内一批具有影响力的学科带头人，创立一批知名的特色专业3)营造规范有序、公平竞争、人才辈出的氛围。从体制、机制上创造有利于人才成长成功的良好环境。
心得体会：
人力资源规划是人力资源开发与管理的重要部分，是为达到战略目标与战术目标根据目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所作的预测和相关事项。
实习内容：
本周参与的招聘录用环节，由于招聘岗位的不同、人力需求数量与人员要求的不同，的招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘 管理者有相当一部分是从内部提拔的，这有利于提高员工士气，培养员工积极进取的精神。当的某个部门出现空缺岗位时，人力资源部门会及时地将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等在的院报、布告档上以布告形式向广大员工公布，希望有能力的员工毛遂自荐，再召开内部竞聘会，竞争上岗，择优录用，或者由临床科室推荐其熟悉的人选，然后根据员工档案了解员工教育、培训、经验、技能等方面的信息，经过组织人事部门共同考核筛选，最终录用。内部招聘有利于节约招聘成本，同时由于内部员工互相熟识，往往认同度较高，有利于今后工作的开展。由于行业的特殊性，许多管理岗位必须是懂业务的，因此管理岗位内部招聘比较多。
外部招募 因为医务人员流动性较大，再加上自然减员，内部的人力资源无法随时满足的变化和发展，另外也需要补充一些学科带头人、技术骨干等高端人才来推动的发展，所以，的外部招聘主要是面向社会招收能担当重任的学科带头人，技术骨干或者是各大专院校的应届毕业生。外部招聘的主要渠道有：通过人才招聘会，用报纸、网站等发布招聘信息;大中专毕业生自荐;在职员工说明;参加一些学术会议等。
心得体会：
招聘工作是的重中之重，录用人员的好坏真接关系的发展，因此领导非常重视招聘工作，采取了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和财力，但由于流程上存在以下缺陷，招聘工作离预期目标还有一定的距离。因此提出几点优化建议：首先临床各科根据人力资源规划和工作分析数量和质量要求，制定招聘计划，人力资源部门对它进行审核，特别是对人员需求量、费用等项目进行严格复查，签署意见后交院长审批。其次拟定招聘计划时具体内容应包括：岗位、需求量、各岗位具体要求;招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围;招募对象的来源与范围;招募方法;招聘测试的实施部门;招聘预算;招聘结束时间与新员工到位时间等项目。再次人力资源部根据招聘计划所确定的招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围落实具体的发布工作。再次对求职申请者进行资格审查，面试、考试。人力资源部门将符合要求的求职者名单与资料移交各临床科室，经临床科室初选后，由人力资源部门再进行复试、体检。在此过程中应严格按照工作分析阶段产生的职务说明书标准进行选拔。然后跟录用人员签订试用合同并安排合适的岗位。试用合同应详细写明试用的职位、试用期限、试用期的报酬与福利、员工在试用期的工作绩效目标与应承担的义务与责任、员工转正的条件等内容。最后对招聘成本、录用人员数量、质量等评估并以报告形式向院长反馈。
实习内容：
实习已经过半，本周主要接触的是培训体系，在多年的实践中有一套自己的培训体系培训体系主要包括四个方面：1)新职工岗前培训2)医生、技术人员的三基培训3)护理人员的培训4)中层以上管理人员的培训。具体流程要求如下：1.按需求制定培训计划。各职能部门每年必须根据总体要求以及上级部门的要求，结合人力资源现状于年底报《培训需求调查表》，送人力资源部。人力资源部负责人针对各部门上报的培训需求情况，结合发展的需要，在合理进行人力资源配置的基础上，确定相应的培训、考核方式，编制人力资源年度教育培训计划。2.培训内容及具体要求。根据人员分类有针对性地制定培训方案，分别对1)新职工岗前培训;2)在岗人员(包括医生、护士、技术人员)岗位技能培训;3)中层以上管理人员管理知识培训、4)特殊岗位资质培训。a)新职工岗前培训人力资源部每年七月份新职工到岗，在签订劳动合同后，由院领导、各职能部门、临床各科间配合开展新职工岗前培训，主要内容有院纪院规，安全教育、文化、规章制度等项目的培训，经测试合格后方能上岗。b)在岗人员岗位技能培训医务处、护理部每年不定期对医务人员进行一至二次全面的岗位技能培训，帮助医务员工在理论知识、操作技能方面的复习和提高，考核合格后方能上岗。c)中层以上管理人员培训所有中层以上管理人员都必须参加管理高级研修班，考核合格，获结业证书后方能上任d)特殊岗位资质培训是一个特殊的行业，对于很多岗位都有特殊的资质要求，如医生有医师资格证、护士有护士资格证、操作ct及磁共振的人员有ct、磁共振上岗证、会计有会计上岗证等、还有许多工勤岗位也同样需要上岗证，这些特殊岗位的人员必须持证才能上岗，人力资源部门必须对这些岗位进行认真梳理，按要求对这些特殊岗位的人员进行培训，不定期进行抽查，没有资质人员一律不得上岗。
心得体会：(
在培训方面做得比较到位，对培训工作投入了大量的资金，为加强培训力量，还专门指定科教处、医务处、护理部、人力资源部等多个部门对不同人员实施培训，充分考虑员工的职业发展规划，将员工个人发展规划与发展有机结合起来制定培训计划，使员工对培训积极性高昂，更加主动的参与到培训当中来。
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篇一：环保公司实习报告
实 习 类 别
专业（班级）
指 导 教 师
实 习 时 间
环境与设备工程系
环境工程教研室教师
1、实习目的，任务：
通过设计院的实习，了市政环保设计的基本工作程序、工作方法，毕业后能更好适应市场的发展和社会的要求，同时，也为我们提供了一个将所学的知识用到实际中的机会和提供了一个让我们接触实际社会、了解环保领域和当前的发展状况以及生产中的技术水平提供了一个平台，更重要的是可以让我们在实习中认识到自己存在的不足，了解自己的优缺点，在以后的一年多时间中取长补短；也是检验学生在校的学习下的成果，弥补课堂学习之不足，提高综合设计的技能，以达到专业培养的目标
（1）了解设计院的工作程序，设计师的基本工作内容和工作方法。
（2）了解污染处理工艺的流程。
（3）了解有关AUTO CAD制图规范、标准。
（4）结合实际工作，学习运用计算机绘图，进行污染处理构筑物设计方案和构筑物施工图的绘制。
2、实习时间：
3、实习地点：
伟邦市政环保工程设计研究院有限公司
4、实习内容
4.1实习单位的概况：
伟邦市政环保工程设计研究院有限公司成立于1996年6月,主要从事市政环保工程设计、施工、运营和技术咨询服务，以及环境自动在线监测系统的建设及运营服务，是福建省和福州市的环保产业协会常务理事单位。公司设有总工室、技术部、工程部、实验室、自动监测部、质检部、运营部等多个部门；拥有一批经验丰富、勤恳敬业的专业技术人才，85%以上员工具有本科以上相关学历（其中高职称的技术骨干占50%）。公司一贯坚持贯彻“诚信、严谨、科学、服务”的宗旨，凭借科学的管理制度、专业的技术人才、严格的质保体系、优质 的服务理念，赢得市场的认可和客户的信任，公司推行全面质量管理，管理机构和专业设置齐全，技术力量雄厚，员工素质高。与多所高等院校、科研紧密合作，成功开发多项高新技术，获得国家或世界专利。2008年与中国市政工程
西北设计研究院联合成立中国市政工程西北设计院福建分院，强强联手拓展市政、水务、路桥等业务。
4.2 实习过程
作为一名即将毕业的大学生，社会实践是我们在大学生活中的一个重要环节。临近毕业,我有幸到伟邦市政环保工程设计研究院有限公司,在两个星期的实习期里,我初步接触市政环保工程设计的一些运作,熟悉了市政污水管道初步布置和污水处理厂初步设计流程，和构筑物CAD制图的标准、规范，学到了不少的知识。负责指导我的是一名姓陈的项目负责人,实习内容主要是市政管道的初步布置和污水处理厂的初步设计还有AUTO CAD的运用。在陈责的悉心教导下,很快我就熟悉了市政污水管道的大体布置和AUTO CAD制图的规范标准，使自己的基础更牢固，技术更全面, 实际操作能力有所提高，以下就是我的一些实习过程和体会。
实习的第一天，我被分配到设计公司的办公室里，有独立的办公桌。可是不知道该做些什么，陈责就给我们两本书，是关于市政污水管道初步布置的书，该项目也是刚好是陈责在做的项目，他也就让我们了解下他们现在做的项目，从中学到一些知识。认真看完后，学到很多东西，但也有很多不明白的地方，就认真的把问题记录下来，等陈责有空了就向他请教，自己也摘抄了不少重要的笔记。由于办公室里电脑不够，陈责要我们第二天自己带上电脑描描图，制图是作为设计人员最基本的技术要求，现在让我们描，对我们将来制图是很有帮助的。
第二天，我们带来电脑，可是陈责没有安排我们描图，还是让我们看书。既然陈责让我们看书，自有他的道理，刚好也把自己不懂的地方向陈责请教。
从这本书上，我学到了排水体制，分为合流制，分流制，还有混流制，不同的排水体质有不同的适用情况。
（1）合流制
在现在合流制排水体制的排污口处设置截流井，并建造一条截流干管，在晴天和初雨时，将所有污水和初期雨水都截流进入污水处理厂，经处理后排入水体。当雨量增加，混合污水的流量超过截流干管的输水能力后，将哟偶一部分混合污水溢流井溢出，直接排入水体。
优点是污水收集系统的实施比较容易，工程上马快，投资省，能收集较脏的初期雨水，避免初期雨水对水体的污染。缺点是雨量大时，有部分污水溢流金入水体，对水质有一定的污染。截流式合流制多用于老城区改造。
（2）分流制
分设雨水、污水两个管渠系统。污水管渠汇集生活污水，工业废水，输送到污水处理厂，经处理后拍放或利用。雨水管渠汇集雨水和处理达标后的工业废水，就近排入水体。
分流制系统优点是对水体的污染较小，卫生条件较好。缺点是工程投资大，仍有初期雨水污染问题，对于老城区，工程实施较为困难，分流制主要适应于新建的城镇，工业区和开发区。
（3）混流制
既有合流制，也有分流制。兼有合流制和分流制的优点。混流制是与城镇发展的不同时期相联系的。城镇中由于各个区域自然条件和建设情况不同，因地制宜在各个区域采用不同的排水体制，既混流制。这是目前我国城镇排水系统中采用最多的一种排水体制。
新建城区的排水宜采用分流制。有些新建地区采用合流制，如离老城区较近，有靠近污水处理厂，则课采用合流制，同时处理部分雨水。合流制和分流制各有优缺点，现在从以下几个方面比较：
①环境保护方面
截流式混流制排水系统可同时汇集较脏的初期雨水送入污水处理厂，这对于水体保护是非常有利的，但另一方面，暴雨通过溢流井部分生活污水、工业废水泄入水体，周期性地给水体带来一定程度的污染。而分流制排水系统将城镇污水全部送到污水处理厂，不足之处在于初期雨水未能进行处理，比较而言分流制排水系统更适应发展的需要，符合城镇卫生要求
②从维护管理方面
合流制排水管渠可以用雨天时剧增的流量来冲刷管渠中沉积物，较之分流制排水管渠，可降低管渠的经营费用，但较大的增加了污水提升泵站和污水处理厂的设备规模，增加了投资及经营费用。同时由于合流污水水质变化很大，使污水提升泵和污水处理厂的运转管理复杂，因此从运营管理角度看，分流制排水体制比较先进的。
③从基建投资方面
合流制排水管渠总长度一般要比分流制减少30%左右，尽管合流制运营管理费用高，但由于管道系统在排水系统总造价所占比例高，所以分流制的综合基建投资比合流制高。 ④从施工方面
合流制管线单一，施工简单，对于人口稠密，街道狭窄，地下设施较多的市区更为适用。但在建筑物有地下室的情况下，遇到暴雨时，合流制排水管渠内的水可能倒流进入底下室，安全性不如分流制。
还有截流倍数的选择，截流倍数的选择影响工程投资和运转费用。截流倍数的确定，主要依据经济条件和环境要求的合理性，截流倍数取值越大，截流的污水量多，溢流的污水量少，对环境有利，但截流干管管径大，工程投资增加；截流倍数取值小，截流污水量少，溢流污水量多，截流干管管径小，节省工程投资，对环境不利。
这本书还介绍了管道的布置原则，还有违背了管道布置原则还要遵循管道布置协调原则进行协调。
还有一本书是介绍污水处理厂的初步设计，主要介绍污水处理厂的设计选择的工艺对比，还有一些构筑物优缺点的选择对比。虽然我们曾经做过污水处理厂的课程设计，但是总感觉自己做的不足。只可惜这本书不是完整的设计过程，只是初步设计，不能对比下自己的设计和他们设计，然后发现自己设计的不足之处，看来还有很多值得我们学习的地方。
对这一些设计有了大致的了解后，陈责就安排我们描图，主要是一些构筑物的，二沉池、脱水房，细格栅沉砂池还有氧化沟。 以往的制图都没按规范去画，其实是错误的，这回我们还下载了规范，然后按规范去画，本来感觉制图是很简单的事，现在才知道自己以前是坐井观天，实际的图比我们在学校画的难，复杂。虽然是描图可是在制图的过程当中会出现很多错误，可想让我们自己去画图会出现多少的错误。
5、心得体会：
近年来，大学毕业生就业竞争越来越激烈，而毕业生也呈逐年增加的趋势，从而加剧了就业的严峻形势。就现状而言，尤其是学环境工程专业的毕业生就业压力就更大了，环境类岗位少，加上招人也很少。虽然近些年来国家对环境保护这方面工作越来越重视，但是促进就业的效果不是很明显。另一方面有些用人单位越来越看重学生的实际能力而学历只是作为参考。这说明企业用人已经越来越务实，在招聘人员的过程中会要求有一定的工作经验。作为在校学生只有通过实习更深刻切实的了解未来的工作环境。
这次的实习带给我不仅仅是一种社会经验,更是我人生的一笔财富。俗语说:纸上得来终觉浅.没有把理论用于实践是学得不深刻的.当今大学教育是以理论为主,能有机会走进设计公司去实习,对我来说是受益非浅的.我就快毕业走向社会了,相信这次实习对我日后参加工作有帮助.篇二：环保公司实习报告
专业实习报告
今年二月初开始，我在广州保盛金属制品有限公司进行了实习工作。在实习中。我在公司经理的热心指导下，积极参与了公司日常管理等相关工作，努力把书本上学到的理论知识与实际工作结合起来，在工作中对理论知识进一步加深认识。简短的实习生活，，即繁忙，由紧张新奇，收获良多。通过这次实习使我对日常管理的工作有了一定的了解。
香港永丰五金制品厂于 1992 年创立，专业生产各种铁喉码、泵架、套桶各种订制铁器及不锈钢制品等；本公司产品多年来都用于香港及澳门各大小建设项目。为配合近年业务发展，国内厂房有扩充的需要，因此于 2008 年选址于广东省广州市番禺区新造镇建立新厂房----保盛金属制品有限公司。新公司在管理及技术上加以改良，务求将发展成为生产现代化工厂，新厂房占地面积 5000 多平方米。全体员工有近 100 人，本厂拥有大量的机器设备，包括冲床、车床及大型的折弯机等设备；并由专业技术人员操作。公司主要的铁制原材料主要由国内内地供应，不锈钢材料由香港地区供应，公司每月原材料的消耗量在 10 吨以上，产品主要销售于港澳地区，有很稳定的客户资源，年销售量达 300 万以上。所生产的产品外观、品质均达到了同类进口产品的水准，先进的生产管理经验和雄厚的技术力量赢得了国内外客户的一致 “以优惠价格，提供优质好评，产品品质上乘，交货快捷。本产生产管理按此要求严格执行。产品，满足客户要求”是本厂的经营宗旨。以真诚的服务、合理的价格、高品质的产品面对市场，竭诚为海内外广大客商服务，共同开拓锦绣事业。
企业建立以来，一直朝着现代化企业管理的方向迈进，以现代企业管理的 6S 的管理方针执行，以员工的生产安全为首位，为员工购买具全的社会保险，要求员工必须严格的执行厂内的安全规章制度，每个员工在生产作业的时候一定要做好保护措施：穿公司配发的劳保工鞋、手套、防护面罩等等。建一年多以来有 0 工伤事故的佳绩。
企业在管理制度上有许多的创新思路：
1. 生产工艺流程全程跟进负责制
公司要求设计部人员应多时间都要在现在了解生产情况，去解决在生产中出现的各种问题，从原材料到半成品再到成品，从接定单到生产再到出货，基本上每一张定单都要全程跟进，要求客户的每一张定单都必须要准时完成，质量保证，这也是我们客户源稳定的最主要保证。企业的日常管理都很顺畅，每个部门之间都相互配合得很好，从设计部接定单，审核图纸，与客户沟通明确后把图纸交有生产部主管，经过再一次的审核后开始现场生产。现场的生产人员主要分为四个部门：冲床部，烧焊部，特种烧焊部，包装部。在设计部人员接下了定单后就要开始分拆所要生产的产品的工艺流程，需要相关的哪几个部门的人员协助完成，然后把相应的工作分配到现场的各部门，以最短的时间内按客户要求完成生产。
2.采用全厂 QC 检测制
在产品的质量检测上，公司采用了环环相扣的制度，也就是下一个工艺工序必须检查上一个工艺工序是否做得正确，必须检测正确后才能进行现工艺工序的生产，这样，全厂的员工都能是 QC，每个员工都能保证产品在质量控制。在生产的效率上来说，会有些少的烦琐和减慢了生产的速度，但是这样做却能保证我们的每一道工艺工序都不会出错，保证公司所生产的每一件产品都是合格品，客观上我们已经赢得了客户对我们的质量信任，所换回来的价值远远胜于放慢了些少的生产速度，这也是本公司在管理制度上改革和创新的亮点。
3.全厂员工提成制
为提高本厂的生产效率，公司实行按劳分配制，多劳多得。公司将生产的每一个工艺工序都设有奖励提成，所有的参与者都能享受这个工艺工序的奖励提成，这样的制度就能很大的提高了员工的积极性，客观上也能提高了全厂员工的技能全面性和各部门之间的相互合作能力，相对的，各部门的机动配合默契也能让企业在应对各种生产问题。
在 2009 年现阶段公司面对最大的问题就是现在的全球金融危机，在全球金融危机的影响下，原材料价格的上涨，市场的需求量的萎缩等种种的危机冲击下，公司迅速作出决定的应对方针是：提高公司的产品质量和优质的客户服务。因为只有在优质量和服务的保证下，才能让企业在强烈的市场竞争中立于不败之地。公司也尽量能满足员工的要求，与全体员工携手共渡金融危机的大难关。
回顾实习的这段生活，收获很丰富。在实习中，我对公司的日常管理工作的开展有了进一步的了解。但由于是刚接触工作，所以很多东西都是要学的，不过在同事的帮助下，也渐渐对工作有了认识。办公文件的打印、传真、复印等工作比较简单，档案资料的收集，整理工作要细心处理，日常事务包括有有时要协助跟单，协助部门把次日要交货的单给弄好，协助好客户的的订单的完成，就是在工人做产品的时候要看好单的完成情况，确保每张订单都如期保质的完成。基本上工作完成的都不错，也得到了上司的表扬和鼓励。很感谢这次的工作实习机会，回顾这段实习的生活，我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。那就是对企业管理有些工作的认识还不够。具体处理一些工作，所以未能领会其精髓。但通过实习，加深了我对工商管理基本知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对日常管理工作有了深层次的感性和理性认识。认识到要做好日常企业管理工作，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。篇三：环保公司实习经验
实习记录第一天
1、 去工程场地考察要带口罩眼镜等，做好防护措施
2、 矿山除尘用袋式除尘器
3、 矿山灰尘面积较大，将产尘部位包起来
4、 多学多看多问
5、 关注环保招标网站招标信息
实习记录第二天
1、 公司管理：每月15全体开会，发工资
2、 做好本职工作，问清楚一些问题
实习记录第三天
1、 平时收集一些项目设计书，关键的时候可以用上，编制设计书的时候可以借鉴
2、 里山矿业除尘设备基本将设备全封闭，两个除尘器，皮带运输也要包起来
3、 设计一份方案几千元
4、 项目必须要通过环评
5、 矿山设施有粗破机、二破机、震动筛机、筛选机、输送皮带、轮胎清洗槽 实习记录第四天
1、 学会打印复印装订整理文档
2、 熟悉环保局地址
3、 办公软件和图片处理等常用技术很有用
4、 做事有时不能一成不变，要多途径解决
实习记录第五天
1、 震动筛要封闭抑尘，加装布袋除尘器，入料口处安装一套喷淋设备
2、 在一破、二破授料口出安装一套喷淋装置，落料点加装布袋除尘器，密封抑尘，
3、 筛选机入料口安装喷淋设备，落料点分别加装一个吸尘罩，安装布袋除尘器，密封抑尘
4、 皮带下料口安装喷淋设备，皮带周围用节能型建材进行密封抑尘
5、 在矿区出口处设计轮胎冲洗漕，轮胎清洗漕，加沉淀池一座，并将出矿道路硬化
6、 所有未封闭缝隙部分用砖砌密封
7、 酒桌礼仪很重要，要好好学习！人际关系要打牢
实习记录第六天
1、 学会打印、复印、扫描、传真等技能
2、 多找找看看设计方案，看看哪些自己不会不懂的，要学习
3、 跟工程师后面多学学，不懂就问
4、 看设计书要弄懂工艺流程，看哪些是自己不会的要弄懂
实习记录第七天
1、 工程类看重经验和人脉，工龄长人脉广的工资高
2、 做工程要到处跑，出差，调节好家庭关系
3、 越有能力工程师越有性格，跟工程师打好关系
4、 不能太老实，有时要圆滑，但不能心怀不正
5、 要有随时随地打成一片的能力
实习记录第八天
1、 要有随时随地打成一片的能力
2、 能多学点知识就多学点知识，技多不压身
3、 学会重装系统，办公室出现这方面状况能解决篇四：环保科技公司实习报告
一、潍坊普茵沃润环保科技有限公司基本情况介绍??????????1
（一）公司简介 ???????????????????????????1
（二）公司规模 ???????????????????????????1
（三）公司文化 ???????????????????????????1
（四）会计政策与会计方法 ??????????????????????2
二、实习岗位介绍??????????????????????????2
（一）工作任务 ???????????????????????????2
（二）出纳的职能 ??????????????????????????3
（三）出纳注意事项 ?????????????????????????3
三、实习工作情况???????????????????????????4 （一）工作的内容 ??????????????????????????4
（二）工作中遇到的问题以及解决方法 ?????????????????4
四、实习?????????????????????????????5
（一）工作方面 ???????????????????????????5
（二）思想方面 ???????????????????????????6
五、对学校的建议???????????????????????????6
潍坊普茵沃润环保科技有限公司实习报告
一、潍坊普茵沃润环保科技有限公司基本情况介绍
（一）公司简介
潍坊普茵沃润环保科技有限公司是铁碳微电解、铁碳填料、环保设备、cy催化微电解填料等产品专业生产加工的有限责任公司,公司总部设在潍坊市奎文区东风东街230号,潍坊普茵沃润环保科技有限公司拥有完整、科学的质量管理体系。潍坊普茵沃润环保科技有限公司的诚信、实力和产品质量获得业界的认可。
潍坊普茵沃润环保科技与中山大学联合研制的微电解反应器应用于工业废水的处理过程，在使用中通过严格控制流速及曝气量，并通过独特的设计使处理效果达到最佳。具有成本低廉、效果显著的特点。普茵沃润环保科技有限公司是一家致力于环保技术创新、环保设备制造、环保产品集成供应和相关技术服务为一体的环保专业技术企业。
（二）公司规模 公司注册资金50万。经营范围包括：环保填料、环保设备的销售、研发、环保技术等。公司厂房面积2000平方米，公司现有职工110人，中专以上学历员工占64%；技术工人100人，其中中级工以上技术等级的工人占82.7%。公司一厂在注重发展、稳步提高的同时，还培养了一支技术精湛、高素质的销售、服务队伍。
（三）公司文化
“以人为本，科技先导，满意服务，共享喜悦”
在公司发展中，要以顾客为关注焦点，依据顾客日益增长的个性化需求，加强客户关系管理；要与合作伙伴精诚协作，互动双赢。要在尊重、理解、满足员积极拓展服务渠道工实现个人价值的基础上，通过激励机制，遵照市场竞争变化的规律与法则，提高全员质量意识和技术、业务、管理水平，主动、自觉地保证产品与服务质量的不断提高。
树立“顾客第一”的服务理念，善待客户，以诚信感化客户，为客户提供满足个性化需求的服务，达到顾客满意。
让顾客在接受产品和服务的过程中感受喜悦；让员工在提供产品和服务的过程中感受喜悦！
（四）会计政策与会计方法
财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财务纪律，以及提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要惯彻“勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增强积累。
财务机构与会计人员：
1、财务人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反应和严格监督各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。
2、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告
3、财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等 。
资金、现金、费用管理：
1、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。一切费用开支须经总经理签字方可报销。
2、银行账户必须遵守银行的规定开设和使用。银行账户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借账户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代之，转账套现。
3、银行账户的账号必须保密，不准外泄。
4、银行账户往来应逐笔登记入账，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记账。按月与银行对账单核对，未达收支 ，应作出调节逐笔调节平衡。
5、库存现金不得超过5000元限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清日结，确保库存现金的账面余额与实际库存额相符，银行存款余额与银行对账单相符，现金、银行日记账数额分别与现金、银行存款总账数额相符。
6、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责认签名，经总经理批准后方可报销。
二、实习岗位介绍
（一）工作任务
在这段实习中，我对出纳工作实务有了一个全面的了解。之前，我以为出纳只是跑一下银行，算一下现金，认为只不过是些简单而琐碎的工作。在实习过程中的探索和工作后，我终于知道出纳工作并不是我想象中的简单。出纳的职能对企业十分重要，但我的工作流程也不算复杂。我的工作主要有：
1、办理银行存款转账和现金的保管。
2、负责支票、发票、收据的管理。
3、登记银行日记账和现金日记账，并及时与银行对账。
（二）出纳的职能
出纳工作是财会工作的一个重要组成部分，从总的方面来讲，其职能可概括为收付、反映、监督、管理四个方面：
1、收付职能。出纳的最基本职能是收付职能。企业经营活动少不了货物价款的收付、往来款项的收付，也少不了各种有价证券以及金融业务往来的办理，这些业务往来的现金、票据和金融证券的收取和办理，以及银行存款收付业务的办理，都必须经过出纳人员之手。
2、反映职能。出纳的第二个主要职能就是反映职能。出纳要利用统一的货币计量单位，通过其特有的现金与银行存款日记账、有价证券的各种明细分类账，对本单位的货币资金和有价证券进行详细地记录与核算，以便为经济管理和投资决策提供所需的完整、系统的经济信息。
3、监督职能。出纳不仅要对本单位的货币资金和有价证券进行详细地记录与核算，为经济管理和投资决策提供所需的完整、系统的经济信息，还要对企业的各种经济业务，特别是货币资金收付业务的合法性、合理性和有效性进行全过程的监督。
4、管理职能。出纳还有一个重要的职能是管理职能。对货币资金与有价证券进行保管，对银行存款和各种票据进行管理，对企业资金使用效益进行分析研究，为企业投资决策提供金融信息，甚至直接参与企业的方案评估、投资效益预测分析等也是出纳的职责所在。
（三）出纳注意事项
出纳工作细则包括：工作事项及审核等程序，失误防范及纠正程序和现金收付：
1、现金收付的，要当面点清金额。
2、现金多付或少付金额，由责任人负责。
3、每日做好日常的现金日记账及盘存工作，做到账实相符，防止现金盈亏，下班后现金与等价物交还总经理处。
4、一般不办理大面额现金的支付业务，支付用转账手续，特殊情况需审批。
5、员工外出借款无论金额多少，都须总经理签字，批准并用借支单借款,若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。
日记账处理分为：
1、登记日记账时要先分清账户，避免张冠李戴。
2、每日结出各账户存款余额，以便总经理及财务会计了解公司资金运作情况，以调度资金。
3、保管好各种空白支票，不得随意乱放。
三、实习工作情况
（一）工作的内容 1、办理银行存款转账和现金的保管。
2、负责支票、发票、收据的管理。
3、登记银行日记账和现金日记账，并及时与银行对账。
出纳工作细则包括：工作事项及审核等程序，失误防范及纠正程序和现金收付：
1、现金收付的，要当面点清金额。
2、现金多付或少付金额，由责任人负责。
3、每日做好日常的现金日记账及盘存工作，做到账实相符，防止现金盈亏，下班后现金与等价物交还总经理处。
4、一般不办理大面额现金的支付业务，支付用转账手续，特殊情况需审批。
5、员工外出借款无论金额多少，都须总经理签字，批准并用借支单借款,若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。
日记账处理分为：
1、登记日记账时要先分清账户，避免张冠李戴。
2、每日结出各账户存款余额，以便总经理及财务会计了解公司资金运作情况，以调度资金。
3、保管好各种空白支票，不得随意乱放。
（二）工作中遇到的问题以及解决方法
在实习过程中发现，理论与实际的结合，出纳工作要细心，更要的是实际操作的熟练与实际应用。刚去的时候，什么都不会，填个支票或者开个发票，无从下手，更不敢下手。在学校只是纸上谈兵，没有真正开过发票、支票等，再叫性子急，一弄就出错。实际与理论并不相同，要多学多问，不会停下来，问问周围的同事，还有要细心，慢慢来，要多学多问。
支票的填写出现错误：支票日期的填写要用大写并填写规范。月为壹、贰和壹拾的，日为壹至玖、壹拾、贰拾和叁拾的要在其前加零，日为拾壹至拾玖的应在其前加壹。在第一次填写时没有书写规范，课本知识掌握的不牢固并没有经常复习课本知识。多加练习，熟能生巧。篇五：环保实习工作小结
环保实习阶段性小结
本人于2014年12月开始****岗位实习，至今一个半月期间，各项交办事务及时完成，现将这个实习阶段的个人总结如下：
一、注重学习，认识工作重点：
从刚踏出校园，到现在初步走入工作岗位，最主要的转变就是工作重心的转变。只有充分了解工作内容，把握重点，才能够更好的做好实习工作。因此，刚进入**时，最主要的就是了解整个企业的环保情况，了解环保管理岗位的工作职责。
在此期间，我翻阅了大量的资料。包含***等等。 利用翻阅资料的机会，首先是了解集团的情况，进一步初步认识到环保管理岗位工作的主要内容，主要就是配合企业生产状况，管理集团环保工作，使其符合国家法律法规。这其中，既有管理的工作，如完善集团的环保管理制度规范，监督各分子公司的环保工作，也有具体的实施工作，如新建项目环评的审批、排污许可证年审变更、排污总量申报、接待环保监察大队环境监察等。在不断了解中，认识到企业环保管理岗位的责任之重，既要充分掌握必备的专业知识与相关法律法规知识，也要与集体各个部门联络沟通，不断地提高综合业务水平。
二、认真负责，做好日常工作：
作为刚进入企业的实习生，往往是从最基础的小事做起。开会时端茶加水，整理资料复印打印等等，从这些小事中我不断学习必备的待人接事方法，也和周围的同事相处融洽。在这一个半月的时间内，努力做好每一件交付我的任务。如参与协助举办企业清洁生产审核验收会，在这项工作中，充分发挥自己的主观能动性，事前充分考虑并列出待办事项，认真做好每个准备工作，整理企业环保资料，企业清洁生产资料，收集各个制剂有关人员照片制作审核员证书，帮助修改汇报文件，以及参会时接待相关专家组成员等。
在这些细致的工作任务中，不断找机会抓住机遇学习。在收集照片信息中，熟悉各个负责人信息以及办公区域；在接待检查专家前，多次查看污水处理站，掌握污水处理站的工艺与处理效果；在汇总分子公司环保自查时，了解各个分子公司环保设施等状况，充分认识到集团各分子公司目前的环保情况。
此外，我还充分参与到企业环保统计等日常工作中，参与修改企业危废管理、填写2014年排污申报登记统计表等，赴区环保局等地上交有关文件资料，以及参观学习新建污水处理站。在这些实践中学习和摸索工作的方式方法，和同事配合默契，按时完成相关工作任务。
三、努力创新，从思维到行动的转变：
创新是企业发展的动力源泉，我相信企业招聘应届毕业生也是关注其创新思维和与时俱进的能力。但是如何摒除纸上谈兵的方式，从思维到落实行动，我认为是生进入企业要面临的重要挑战。
在步入实习生岗位的前两周，通过了解，主动思考，从污染物类型的区别、处理设施改造、排污总量控制等角度分析，拟定出了项目环保治理问题的意见。
2015年1月底，结合目前集团环保自查的要求，认真分析了日常分子公司的环保统计情况，并参考国家法律法规以及其他行业日常环保工作制度，修改并制作了两份下发给各分子公司的排污统计、环保工作统计表格，以便于各个分子公司月度/季度等环保工作的梳理。
这两次草拟的文件虽然还有待讨论，但是逐步做到了由思考到行动，在这期间也充分发挥了自身对工作的热忱和主动性，希望通过自己的努力，能够给工作提出新的思路。
四、总结，把握努力方向：
这一个月半月的实习阶段中，在完成各项工作的同时，我还存在着以下几点的不足：一是工作中有时自信心不足，反而容易出现疏漏；二是在处理一些事情时有时显得较为急躁；三是对业务还不够熟悉，导致沟通任务不畅。
在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，朝着以下几个方向努力：
1、我将坚持不懈地努力学习环保管理岗位所需的各种理论知识，并用于指导实践，以更好的适应工作的需要。
2、熟练的掌握各种业务技能才能更好的投入工作，我将通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。
3、实践是不断取得进步的基础，我要通过实践不断的总结经验，提高自己解决实际问题的能力，并在实践的过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致的对待每一件工作。
总之，希望在余下一个月的实习期中，能够通过自己的努力，克服缺点，不断提高自身素质，同时给工作提供新的思路和方法，为企业环保管理工作贡献自己的一份力量。