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　　晋煤集团离退养方案【最新修订】
晋煤集团关于印发离岗休养和提前退养管理办法等文件的通知
　　集团公司各单位、机关各处室：
　　为了全面贯彻落实中央经济工作会议、省委十届七次全会、全省经济工作会议和省“两会”精神以及集团公司五届三次职代会精神。按照稳中求进总基调，通过进一步优化人员结构，畅通人员退出岗位通道，提升岗位用工质量，实现“提升劳动效率，降低人工成本”目标，根据《晋煤集团关于推进人力资源配置改革的指导意见》（晋煤集人字〔号)文件规定，对《晋煤集团离岗休养和提前退养管理办法》及《晋煤集团停薪留职管理办法》进行了修订，经集团公司五届三次职代会第一次临时会议讨论通过，现予印发，请各单位遵照执行。
山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司
　　晋煤集团离岗休养和提前退养管理办法
　　为了贯彻落实中共中央组织部《关于严禁超职数配备干部的通知》精神，保持干部队伍年轻化、知识化、专业化，根据集团公司具体情况，参照其它兄弟煤业集团内部离岗规定，集团公司决定对离岗休养和提前退养办法进行修订，具体规定如下：
　　离岗休养
　　（一）实施范围
　　集团公司绝对控股子公司、分公司、直属单位和机关处室在岗员工（不含井下操作岗位员工和临时性、替代性岗位用工）
　　（二）离岗休养时间
　　正矿处级管理人员：距法定退休年龄提前二年离岗，即男58岁，女53岁离岗。
　　其它管理和专业技术序列人员：距法定退休年龄提前三年离岗，即男57岁，女52岁离岗。
　　操作岗位人员：距法定退休年龄提前三年离岗，即一般操作岗位为男57岁，女47岁离岗，特殊工种为男52岁，女42岁。
　　国家法定退休年龄延长后按相应延长年限顺延离岗。
　　副科级以上人员自愿提前离岗的，可距法定退休年龄提前五年提交书面申请，经本单位领导和集团公司领导审批后办理离岗手续。提前离岗的待遇较正常离岗待遇降低10%执行，提前离岗待遇低于提前退养待遇时，按提前退养待遇执行。
　　（三）薪酬待遇
　　1.处级离岗人员薪酬
　　根据晋国资发〔2012〕78号《关于改进和完善国有企业领导人员薪酬收入分配管理工作的指导意见》规定精神，处级离岗人员基薪按本单位（部门）同职级的管理人员基薪标准80%支付，绩效薪酬按本单位（部门）同职级管理人员平均绩效薪酬的50%计算。
　　2.其余离岗休养人员薪酬
　　按本单位（部门）在岗员工同类人员平均收入的70%支付。
　　3.凡涉及到子分公司矿处级领导班子调整的基层单位，对于当年达到离岗休养年龄的班子成员，应提前离职。未达到离岗休养规定时间之前的薪酬按原待遇执行。
　　4.对确因工作需要，副处级以上人员需经单位提交返聘报告，经党政联席会通过，集团公司主要领导批准，返聘至法定退休年龄，返聘期间可享受原职级待遇。
　　（四）办理程序
　　1.处级管理人员由集团公司组织部下发离岗休养免职文件后，由组织部通知人力资源管理中心、离岗单位（部门）和员工本人，在接到通知后10日内办理离岗手续。
　　2.处级以下达到离岗休养条件的员工，由各单位人力资源部门（机关处室由人力资源管理中心）通知离岗人员所在部门和员工本人，在接到通知后10日内办理相关手续（子公司由本单位人力资源部门审批，分公司及直属单位由集团公司审批）。
　　3．提前离岗人员按提前退养程序办理。
　　（五）其它
　　原在特殊岗位工种工作并已达到按特殊岗位工种退休条件，现又从事管理或专技岗位工作的人员；或原为工人身份，现从事管理或专技岗位工作的人员;原为干部身份，现从事操作岗位工作的人员，按下列规定执行：
　　1.原从事特殊工种或原为工人身份，现被聘为副队级以上行政管理职务的人员除仍从事特殊工种管理岗位工作的人员可选择按特殊工种退休外，其它人员须按管理岗位办理离岗手续。
　　2.原为工人身份，现从事专业技术岗位的人员须按专技岗位（法定退休年龄男60岁，女55岁）办理离岗手续。
　　3.原为干部身份，离岗前三年连续从事操作岗位工作的人员，按操作岗位办理离岗手续。
　　提前退养
　　（一）实施范围
　　集团公司绝对控股子公司、分公司、直属单位和机关处室在岗员工（不含临时性、替代性岗位用工）。
　　（二）实施条件
　　男性员工工作年限30年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或距法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前退养手续（不含因病休养超过法定医疗期的职工)。
　　（三）薪酬待遇
　　1.提前退养人员不再执行本单位薪酬制度，按本地区最低工资标准（社会保险金及住房公积金个人缴费部分由单位代缴，当年个人缴费标准执行已核定的缴费标准；第二年执行统筹地区最低缴费工资标准）支付薪酬。
　　2.对晋煤集人字〔号文件下发前已办理提前退养人员薪酬待遇仍按照原办法执行。
　　（四）办理程序
　　1.处级以上符合提前退养条件人员，由本人写出书面申请，经本单位负责人同意后报集团公司董事长批准，批准后交本单位人力资源部门办理提前退养手续，并报集团公司组织部、人力资源管理中心备案。
　　2.处级以下符合提前退养条件人员，由本人写出书面申请，各分公司、直属单位经本单位人事、劳资部门审核、本单位主要领导批准后，于当月20日前到集团公司人力资源管理中心办理审批手续（集团公司机关处室员工由本处室负责人、人力资源管理中心审核）。
　　各子公司经本单位人力资源部门审核、本单位主要领导批准后，由本单位人事、劳资部门直接办理相关手续，并报集团公司人力资源管理中心备案。
　　三、其它
　　（一）各级人力资源部门要加强对离岗、退养人员的管理，建立专门台帐，对每个人的提前退养及离岗休养的起止时间进行登记。员工到达法定退休年龄的，要及时通知本人办理相关手续。
　　（二）本单位在岗人员执行保底工资时，本文下发后办理离岗休养和提前退养手续人员按当地城镇居民最低生活保障标准支付生活费，社会保险和住房公积金个人缴费部分由单位代缴。
　　（三）根据人力资源社会保障部国家发展改革委等七部门《关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见》（人社部发〔2016〕32号）“对距法定退休年龄5年之内、再就业有困难的，在职工自愿选择、企业同意并签订协议后，可实行内部退养。由企业发放生活费，并缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，个人缴费部分由职工继续缴纳，达到退休年龄时正式办理退休手续。对继续缴纳社会保险费的退养人员，企业和个人可不再缴纳失业、工伤和生育保险费”以及人力资源社会保障部、财政部《关于阶段性降低社会保险费率的通知》（人社部发〔2016〕36号）文件精神，离岗休养和提前退养人员的社会保险金的缴纳项目和费率按国家和山西省“五险一金”费率降低和精简归并进度及时调整。
　　（四）本办法解释权归集团公司人力资源管理中心。
　　（五）本办法自文件下发之日起执行。下发后晋煤集人字〔号废止执行。
　　来源:晋城微客
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客服邮箱：临时工也有权利要求修改工资分配办法
&&《郑州市劳动用工条例》日起正式实施，本报进行相关解读&&□记者&郑松波&&实习生&谭晨洁&&&阅读提示&&在很多城市里，正式在编的环卫工都不扫地了，真正干活的是临时工，他们干着最累的活，拿的多是当地的最低工资。根据再有3个月就要正式实施的《郑州市劳动用工条例》，他们将有权利要求用人单位修改工资分配办法，提高自己的工资收入。&&昨日，郑州市政府召开新闻发布会，对即将于日起正式实施的《郑州市劳动用工条例》（以下简称《条例》）进行全面详细解读。（《条例》全文可上网搜索查阅）&&郑州市人力资源和社会保障局局长戴春枝告诉记者，年底前，郑州市还将开展一次全市范围内的劳动用工大检查，充分发挥网格化管理的优势，对重点行业、重点区域，特别是建筑施工、餐饮服务等进行检查，严厉打击劳动用工违法行为，为《条例》的实施打下基础。&&对不明白或需要进一步说明的条款，记者采访了郑州市人力资源和社会保障局劳动关系处处长吴勇。&&A&&关于社会保险——五险一金都属于强制性缴纳&&《条例》第十三条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，依法按时足额缴纳社会保险费，并按月将缴纳社会保险费的明晰情况告知本人。&&对于很多劳动者来讲，自己缴纳了哪些保险，缴纳了多少，都不清楚。那么这里规定的社会保险都涵盖哪些内容呢？&&郑州市人力资源和社会保障局劳动关系处处长吴勇说，按照国家《社会保险法》的规定，我国建立的是涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等的社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。这些都是单位必须为职工办理和缴纳的。至于住房公积金，是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性，单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。&&B&&关于工资专项集体合同——具有约束性，必须签订&&第二十九条：劳动者一方与用人单位通过平等协商，可以就工资分配、工资支付等劳动报酬事项，签订工资专项集体合同。&&这一条款中使用“可以”一词，是否意味着这一条款不具备约束性呢？&&吴勇说，实际上这是约束性条款，用人单位必须与劳动者签订工资专项集体合同。目前，郑州市正在大力推广工资协商制度，按照国家的要求，年底前要达到工资集体协商全覆盖，由于《条例》要到明年1月1日起实施，所以目前郑州市尚没有用人单位与劳动者签订类似的合同。待《条例》生效后，即可开展此项工作。&&C&&关于工资协商——临时工也要计入职工数量&&第三十一条：用人单位按照最低工资标准发放工资的职工人数占本单位职工总数百分之二十以上的，用人单位的工会或者职工代表有权向用人单位提出，通过集体协商对工资分配办法予以修改完善。&&在计算百分之二十时，临时工是否也被计算在内？他们是否有权利提出对工资分配办法予以修订呢？&&吴勇说，临时工也是单位职工，当然要计入单位职工总数。在前期的调研中，很多单位将最低工资标准作为基本工资的标准，实际上这违反了最低工资标准的有关规定。最低工资标准只是职工工资的底线，只能保障劳动者基本生活的最低要求。如果临时工中拿最低工资标准的人数超过了单位职工总数的百分之二十，他们也有权利通过集体协商的办法来修改完善工资分配制度。&&现实生活中有很多公益性岗位拿的工资比较低，这需要参考政府关于公益性岗位工资报酬的有关规定，没有相关规定的，也要按照本《条例》来执行。&&D&&关于加班工资——&&非全日制周工作超24小时，&&应得加班工资&&第三十四条：用人单位安排非全日制劳动者每周工作时间累计超过二十四小时的，应当依法支付加班工资。&&在很多单位加班都是非常普遍的现象，为什么要对非全日制劳动者提出单独的规定呢？&&吴勇说，这条规定是《条例》的一大亮点，在全国范围内都没有类似的规定。按照法律规定的概念，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。但我们在调研过程中发现，很多单位的非全日制用工每周工作时间都超过了24小时，如果超过了24小时就是属于加班了，用人单位当然要按照规定支付加班工资，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
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