是在网上投简历还是去招聘会？怎么找工作效率最高？有些地方的招聘会去的话是要门票的，比如北京，而有的地方就不要，比如上海。我现在在京，该怎么去找？特向师哥师姐请教！
我给你排一下顺序
其实找工作就跟找老婆一样不要着急
1、参加人才交流会 2、上网登记求职信息或者查找工作职位需求情况
3、报纸的招聘栏目专题 4、朋友关系介绍 5、职业介绍中心 6、陌生拜访
首先，搞清楚自己的优势劣势、长处短处，找出适合自己干的职务和岗位。比如，会计专业的可选：会计、出纳、审计等。
其次，选择一种或几种最适合你选择的岗位的应聘渠道。...
1、正常，51job、智联等网上招聘只是目前可以知道的招聘渠道之一
2、要看到你的简历后，才能分析出你的专长，这样你针对性更强
因为广投简历，这样的方式不科学，...
成功率高的求职方法：
1.创意求职法--成功率86%
它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，...
撒的网越大，成功率就越大。
分成几个方面分别介绍：
　　
　　（一）边境通行证
　　 来深圳之前，有一个问题一定要事先注意的，那就是办境管理区通行证（俗称边防证），没有办防证，外地人是进不...
答: 怎么正确识别顾客的成交信号，当机促成交易？
答: 登陆牛耳网： ,找工作最偷懒,不过效果还不错.不信,你可以去试一试!:)
答: 在我们这个人民民主专政的国家,只有这样的办法是唯一的。
符合中国的国情，形式上体现人民的心愿，虽然政府存在腐败的现象，但腐败是各国政府都存在的问题，可喜的是，我...
餐饮业厨房产生的油烟，顾名思义，废气中主要污染物为油烟，一般采用静电除油。
液化气属较清洁能源，废气污染程度不高，主要含二氧化碳一氧化碳吧。
柴油属石油类，废气含二氧化硫和氮氧化物，二氧化硫碱液喷淋即可去除，氮氧化物主要以一氧化氮为主，要催化氧化成二氧化氮才能被碱吸收，造价成本非常高，一般的柴油发电机尾气难以治理，除非大型发电厂。
煤炭废气含二氧化硫多，一般常用的脱硫工艺即可。
根本就没有正式的国际驾照，如果到国外开车，正式的程序：
1、到公证处办理驾照的公证书，可以要求英文或者法文译本（看看到哪个国家而定）；
2、拿公证书到外交部的领事司指定的地点办理“领事认证”，可以登录外交部网站查询，北京有4、5家代办的，在外交部南街的京华豪园2楼或者中旅都可以。
3、认证后在公证书上面贴一个大标志；
4、有的国家还要到大使馆或者领事馆盖章一下。
偶前几天刚刚办过。
关于三国武将的排名在玩家中颇有争论，其实真正熟读三国的人应该知道关于三国武将的排名早有定论，头十位依次为：
头吕（吕布）二赵（赵云）三典韦，四关（关羽）五许（许楮）六张飞，七马（马超）八颜（颜良）九文丑，老将黄忠排末位。
关于这个排名大家最具疑问的恐怕是关羽了，这里我给大家细细道来。赵云就不用多说了，魏军中七进七出不说武功，体力也是超强了。而枪法有六和之说，赵云占了个气，也就是枪法的鼻祖了，其武学造诣可见一斑。至于典韦，单凭他和许楮两人就能战住吕布，武功应该比三英中的关羽要强吧。
其实单论武功除吕布外大家都差不多。论战功关羽斩颜良是因为颜良抢军马已经得手正在后撤，并不想与人交手，没想到赤兔马快，被从后背赶上斩之；文丑就更冤了，他是受了委托来招降关羽的，并没想着交手，结果话没说完关羽的刀就到了。只是由于过去封建统治者的需要后来将关羽神话化了，就连日本人也很崇拜他，只不过在日本的关公形象是扎着日式头巾的。
张飞、许楮、马超的排名比较有意思，按理说他们斗得势均力敌都没分出上下，而古人的解释是按照他们谁先脱的衣服谁就厉害！有点搞笑呦。十名以后的排名笔者忘记了，好象第11个是张辽。最后需要说明的是我们现在通常看到的《三国演义》已是多次修改过的版本，笔者看过一套更早的版本，有些细节不太一样。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。
楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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如何写出让hr一看就约你面试的简历
今天跟一个找工作的朋友聊到了简历的问题。所以今天跟大家分享下我对写简历的看法，以及我们该如何写出一份让hr一看就约你面试的简历的。小华给我发了一封邮件。告诉了他的烦恼。他告诉我，他今天辞职了，正式开始了他找工作的历程。每天早上，他的主要工作就是打开招聘网站，输入自己的登录账号和密码，然后在招聘网站的搜索区，搜索自己意向的工作岗位，然后点击“投递简历”，他一口气投了20多加企业，他希望通过广撒网的方式，去获得更多的面试机会。投递完毕之后，他便开始等待公司的面试邀请电话。可是，他等了很久，等来的，只有寥寥无几的企业，而且这些企业，都不是自己意向的企业或者岗位。他很纳闷，难道是自己的经历不够吸引吸引企业吗？当我收到他的邮件，我回了他，把简历发给我看看。当我第一次看到他的简历的时候，我就知道了为什么他海投那么多，却依然得不到企业的邀请的原因。从他的简历上，始终无法判断出他是一个多厉害的人才，因为在他的简历上，我找不到让我兴奋的点。小华是我在一次招聘会上认识的。其实他的各方面素质非常好，这是我跟他多次接触之后，我对他的判断。可是很多人不知道，你的朋友有时间去了解你，可是招聘人员没有。杨澜说过，没有人有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表去发现你优秀的内在。一份能够真实反映你的真实情况的简历，是好简历！可是好简历，未必就是能够对你找工作有帮助的简历。因为，简历是给别人看的！所以简历，也需要包装。一份能够让招聘人员看了眼前一亮的简历，一份让招聘人员看了就想深入了解你的简历，一份让招聘人员一看就约你面试的简历，才是真正帮助到你找工作的简历。你必须知道的简历筛选潜规则一、简历筛选人员。在人力资源管理招聘工作里，筛选简历只是招聘工作的第一步。在大部分的企业里，筛选简历一般是由招聘助理或招聘专员来负责，这些人，一般刚毕业或者工作2-3年，为了能够保证简历筛选的准确性，一般在他们进行简历筛选的时候，都会设定一些硬性的标准。例如，1、学历2、专业背景3、就职公司4、年龄5、工作时长等。所以，要想在第一轮筛选通过，有些硬性指标必须完备。二、简历筛选时间。一个负责招聘的招聘人员，一天要看上百份的简历，他们都希望能够尽快筛选出合适的人，然后用更多的时间去跟候选人沟通。所以招聘人员一般看一份简历只会花1-2分钟，就决定要不要约这个人来面试。三、纸质简历不需华丽。很多人在做纸质简历的时候，喜欢加一个很好看的封面，然后在简历上加很多图案，最后用彩色进行打印。其实这样不但不会增加招聘人员对你的好感，反而有画蛇添足的作用。招聘人员不会看你的简历外表华不华丽，他只会看你的简历里是否有他想要的内容。内容为王，在简历设计中依然适用。一份好简历要解决的问题一、你是谁？（你的简历是否清晰地将你的个人信息表达准确了？二、你想要什么？（你想通过这份简历达到什么目标？你的目标职位是什么？）三、你凭什么觉得自己能胜任？（你写出的所有学历、经历、技能、素质能让招聘人员信服你可以胜任你的目标职位吗？）四、你想到哪里去？（你的简历能够让招聘人员看到你的潜力吗？）一份好的简历，必须是站在企业招聘人员的角度写出来的简历！所以，在写写简历之前，我们首先要思考一下，我们的客户-------企业，他们到底想要看到什么样的简历呢？站在企业招聘人员的角度构建简历框架因为你的简历是给招聘人员看的，所以要写出让招聘人员一看就约你面试的简历，你必须100%站在招聘人员和企业的角度，去构建你的简历框架。简历框架确定有三个原则：一、目标原则。目标原则，就是在设计你的简历的之前，你就要确定你的求职目标。然后你的简历的所有内容，都要围绕这个职业目标来设计。二、简单原则。简单原则，主要体现为四个字：为所当为。就是你的简历框架里面的项目，都是用来证明你是可以胜任这个岗位和让别人觉得你是有潜力的。对于那些无关的项目，可以毫不犹豫地删除。例如，你应聘一个需要1-2年工作经验的岗位甚至一个主管级别以上的岗位，你就没必要将你过去做过的兼职经历写上去。兼职的经历一般只适合应届毕业生的简历。三、对应原则。对应原则主要针对简历的页数。在网上或者我们也会看到很多指导简历的书，都会说，一般一份简历最好一页就够了。很多人对这样的理念深信不疑，所以也害了不少人。其实关于简历的页数，不能一概而论。对于应届生来说，一般一页就够。对于社会人员，一般是保持在两页。对于高级人员，如果很有资历，可以把自己的简历做得厚重点。如果你应聘的是经理岗位，却只给了一份只有一页的简历，我内心总会觉得这人经历不够，恐怕还不足以胜任。而且你职位越高，就越需要提供更多的信息给我们来判断你是否能够胜任。所以对于高级人员，我们一般不会太在乎简历页数太多，当然也不能太多，最好在三-四页。简历框架：做招聘人员以来，自己有过三四年的招聘工作经历，虽然现在已经不再直接做招聘工作，但是偶尔还会面试一些岗位。一份真正优秀，能够吸引我想约他过来面试的简历，主要包括以下项目：
各项目编写技巧：一、个人信息“个人信息”项目主要解决招聘人员对求职者的初步了解的问题。这部分只要如实填写就可以了。在这里要强调的是，联系方式和邮箱一定要写准确，因为招聘人员一旦觉得合适就会打电话给你；如果沟通后觉得合适，还会通过邮箱发面试邀请函，所以邮箱很重要。个人信息尽量多而全，让招聘人员尽量能够对你有全面的认识。二、自我评价“自我评价”项目是是简历的重要组成部分。很多招聘人员第一眼看的就是“自我评价”的内容，然后决定是否继续看下去。如果“自我评价”内容太普通，没有太多的亮点能够吸引住招聘人员的眼球，那很可能就会马上被PASS掉。（一）“自我评价”内容的编写技巧很多人不会写“自我评价”的内容，在这里，给大家介绍一个“自我评价”编写公式，在这个公式的基础上，大家再根据自己的实际情况，遣词造句，相信可以写出一个吸引人的自我评价：1.总括。先概况学习经历、自己毕业后做了什么，有哪方面的工作经验，涉及什么行业，待过什么类型的公司，岗位的发展情况等。2.业绩。写你在过去的工作中的突出业绩。包括你过去所负责的工作中对于公司业务的贡献，项目成果等。3.能力。你擅长做什么，对哪一块领域比较熟悉，哪块工作是你能够独当一面甚至带团队的。你最强的能力、最优秀的素质什么等。4.优势。相对于其他同类型的求职者，你有什么是别人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、资源和经历等。5.愿景。可以简单些一下你对未来企业、岗位的期待。（二）“自我评价”内容编写误区1.泛泛而谈。很多人都喜欢写一些空乏的素质描述，例如像这些词汇：为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳、性格随和，注重团队，工作热情、积极主动、从不倦怠等。这些谁都可以写的词汇，不但不能给你加分，反而会让你减分，所以在你自我评价里，最好不要出现这些词汇。2.缺点描述。很多为了表现自己真实的一面，所以在自己的自我评价里写了很多自己的缺点，这可能会让你马上失去一个机会。如果招聘人员没有问你的缺点，就先不着急把自己的弱势展现出来。3.夸夸其谈。很多人在自我评价里夸夸其谈，脱离实际，给人一看就反感。所以我们一定要注重事实，可以有一定的夸大，但不能夸下海口，让人觉得不真实。三、求职意向“求职意向”：包括意向岗位、薪资期望、工作状态等。关于意向岗位，一定要明确，让招聘人员一眼就能够知道你要应聘的岗位。你不能够写既想应聘销售，又想应聘人力资源，如果这样写，肯定被淘汰掉，因为没有职业规划的求职者一般都会给人不够稳定的印象。求职目标明确，更容易让这份简历为你的目标服务。关于薪资期望，我们一定要了解我们所应聘岗位的薪资水平。然后根据我们个人经历、能力、素质等实际情况来定一个合理的薪资期望范围。有时候，一个人对自己的价值评估也是现代人一种很重要的能力。薪资期望设定不合理，很可能让我们与理想的工作失之交臂。例如，你工作只有2年，想应聘一个专员岗位，却要求工资8k；或者你面试总监岗位，你却要求工资8k，这些不合理的薪资期望，都会让招聘人员第一时间把你的简历PASS掉。四、工作经验“工作经验”项目是一份简历中的重中之重。很多招聘人员，第一眼看的就是你的工作经验。因为只有通过这块的信息，他们才可以判定你是否可以胜任他想招聘的岗位。（一）“工作经验”项目编写技巧1.案例分享“工作经验”编写，可采取公司介绍+工作职责+职位介绍+工作业绩这样结构来写。按照这样的结构，可以让招聘人员很清晰地了解到你过去的工作经历。举例：至今：XXX股份有限公司销售主管该公司司主要从事网络能源产品，产品包括UPS、精密空调等。其中，UPS销量在国内品牌中排名第一位。主要工作职责：1、负责公司华南地区UPS产品的市场拓展工作；2、负责华南地区销售团队的管理工作。汇报对象：销售经理下属人数：2人离职原因：个人发展工作业绩：入职至今，开发了30家新客户，2014年完成1000万销售额，2015年完成2000万销售额。以上是一个求职“销售主管”岗位的工作经验描述案例。当然这只是一个结构，很多内容还需要增补。这样的描述，如果你应聘销售主管岗位，你将有很大机会获得招聘人员的青睐。2.注意事项A、工作经验需与你的求职目标相适应。这点很重要。这同样关系到你的简历是否会被留下来。如果你想应聘的是人力资源岗位，但你上一份工作却是做了3年的销售，这样可能不会让你赢得面试邀请。像这样转行只能通过关系找工作了。B、工作经验断档。这里是指你的职业生涯的中间阶段没有工作的经历（如怀孕、生病），这需要你进行一个可以接受的理由的描述，否则，同样可能会让你无法赢得面试机会。C、使用动宾结构来描述工作职责。使用一些与工作有关的行为动词，像“负责完成”“协助完成”“组织”等。这些动词可以使你的简历简单有力。D、工作业绩用数据说话。你应该多用数字、百分数来突出你的简历。例：错误表达：在华南地区的客户销售工业产品。正确表达：在华南地区的销售额同比增长了17%。五、项目经验项目经验与工作经验是相辅相成的，但较之于工作经验，项目经验更侧重于体现求职者在某个专业领域内的技能水平。因而，管理类、技术类岗位、咨询类岗位在招聘的时候，更注重项目经验。一个完整的项目经验应该包含3部分内容：项目简介、个人职责、主要业绩。举例：项目名称：中高层管理人员培训项目时间：日--------日项目简介：根据公司中层经理的任职资格认证的分析结果,引进中高层管理人员系统培训,提升他们的管理弱项.责任描述：负责培训机构的筛选,培训的组织实施,课后作业的跟进等主要业绩：按时完成各项计划，受到公司嘉奖这样的描述，可以让招聘人员很直观地了解到你在这个项目中的表现，从中也可以看出你的能力所在。如果你过去所从事的项目刚好和你意向的企业正在推行的项目相似，那么你很快就会得到面试邀请。六、教育经历教育经历主要写最高学历就可以，如果你的学历是大学，就没必要写高中教育经历了。七、培训经历学历是敲门砖，而学习力才是未来。很多企业开始看重员工的学习力。学习力包括学习能力和学习意愿。有学习力的员工意味着高潜力。培训经历同样是你喜欢学习的证据。所以你如果有跟你的工作相关的培训经历，那一定要写上去。这将为你加分。但是无关的培训经历就没必要写上去了。八、证书证书同样是证明你胜任力和学习力的有力证据。例如你应聘的岗位是会计，那中级会计师证将为你的求职平添重要砝码。九、语言能力语言能力的描述，主要是英语或者其他小语种。如果你面试的是外企或者和外贸有关的工作，那这一块一定要好好写一下。让hr一看简历就约你面试必须做到的一、针对性强。写简历之前，必须了解意向岗位的任职要求。因为hr招聘一个岗位，都是根据岗位要求来进行筛选简历，你过往经验、技能、素质越符合任职要求，你被面试邀约的机会越大，面试成功的概率也越大。所以我们的简历的内容，一定要尽量往企业的岗位要求靠。看看他们所要求的能力是什么，我们的简历就要体现这种能力。二、简历写完之后，一定要检查。避免出现错别字，比如简历打开浏览了不到半页，就发现4,5个错别字，甚至把自己的出生日期都能写错，这时他还在自我评价中说自己是个认真细心的人。有的避免出现流水账式的描述，所用语言要贴近职场。三、避免出现消极、散漫的词汇。例如，有个高级技术人员，本来我觉得他的工作经历都很符合我们的岗位，但是在他的自我评价里，充满着对上一份工作的抱怨，我很难保证他来我们公司后会变得更好。所以，也就不敢约他过来面试。写好一份简历，是求职面试成功的第一步，所以如果要找一份好的自己喜欢的工作，一定要花点心思好好设计一下自己的简历，以成功地吸引优秀的企业。
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2016 腾讯 TST 校招面试经历，电面、笔试写代码、技术面、hr 面，共 5 轮 - 后端 - 掘金(出处:http://www.cnblogs.com/linguanh/) 前序： 距离2016 腾讯 TST 校招面试结束已经5天了，3月27日至今，目前还在等待消息。...
简历 赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的...
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少有人走的路 满足感是做成一件事后，由内而外的一种幸福感。 不过当我们面临多件事的时候，往往会磨灭掉我们的积极性。出于惰性，我们会先完成简单的事，然后迟迟不想去碰对自己而言相对复杂的任务，直到最后时间来不及了，才痛苦地把任务完成。 拖延症也就随之产生了。在拖延的这段时间，你...在全才招聘网上找工作,只需要在全才招聘网上投简历就可以了吗?
按时间排序
你好！网络招聘是这样的，建议你去前程无忧和智联看看，因为这两个网站的信息由保证
这个投简历的时候是用下载的然后再去用这个就可以在普通岗位投递了
用过很多招聘网，全才是最垃圾的一个！超级难用！
别在这种什么网上面找了
这个概念很大，主要看对应的是白领还是蓝领还是其他，不同的人群投递的网站不一样，白领一般都是智联招聘，boss直聘，拉钩之类的，蓝领一般都是一米工作，58同城，百姓网之类的
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请输入私信内容：　　开篇先说一个很普遍的问题吧　　我们公司每年都会一批应届生，一般不招往届生。相信很多人应该知道大型企业或者国企或事业单位都只招应届生。2014届的应届生我们已经招了一批了，有些同学已经在实习了。有些同学有其他事情还不能马上实习，所以我们就协商约定实习时间。协商好之后，让他们在约定的日期前上交入职资料，并且有跟他们邮件说明如果因个人原因放弃实习放弃录用机会的，可以通过邮件或者短信通知我们（很多求职者可能不好意思打电话说不来，于是就让他们发个短信），果然还是有同学不来。我们在截止日期前一两天一直打电话给他，就是不接。最后只能打电话问已经在实习的同班同学，才得知已经去其他公司了！我瞬间无语，所以如果有还没有毕业的学生看到此贴还是建议你们都学学。你发个短或者回个邮件也只是占用你几分钟开机开个网页而已，而企业那边却一直给你留着位置。你确定不来提前告知，企业还可以有足够的时间去补员！　　面试了很多人，也从他们身上学到了很多。我们公司面试一贯都会一两个人面试，一个人记录！有的学生也会拿出笔记录我们跟他介绍的一些公司情况，这个小举动确实给我们留下了很深刻的印象。别小看这个举止，在很多公司特别是事务性的工作，如果工作量又大又杂的。这个习惯就非常有用了！
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　　同学们在简历上一定不要犯不该犯的错误啊，比如有的人简历上面写着现居住地是武汉，却投了一个上海的职位。这些地址会很直观的在招聘网站的后台显示的！HR每天看遍无数简历，看到现居住地不在本地的一般都会直接筛选掉的。甚至有的同学本来就在本地，却现居住地依然是学校所在城市，没有及时更新。本来公司可能很想通知你，可无奈你的居住地就是太远了。有的学生会问：你们HR不知道打个电话问下求职者是否在投递职位的城市呢？可能很多初入行的HR会打个电话问下也有可能是这个岗位很难招的可能会问下。　　像我刚入行HR的时候还会打个电话问下在不在我们公司所处的城市，但是90%以上得到的答复是不在的。后来看到这种简历，不管简历如何吸引人。我都会选择放入回收站！或者筛选为不符合职位要求或待定！
　　不是吧 没人看？？
　　考上HR后，本科刚毕业的月薪大概多少？　　
　　@李白居易中天一 2楼
14:31　　不是吧 没人看？？　　------------------------------　　支持楼主，顶你，作为15届毕业的小硕，得好好学习这些知识了。
　　看着，楼主继续
　　@爽爽没有花名 5楼
14:51:14　　看着，楼主继续　　-----------------------------　　我也不知道说啥了
是想到啥说啥
你们以提问的形式 更好 我能解答 就解答 只要跟招聘有关即可！以及一些简单的劳动法律常识
　　还是在校的学生，我建议以下几件事情最好搞定。不然毕业后你就没有这么多空余的时间来专门去应对了！　　1、考到驾照，越早越好。　　2、该考的证书一定要考，特别是你这个专业对应的工作有从业资格证的需求的。比如会计！　　3、争取拿到三好学生、奖学金等荣誉　　在社会上确实学历基本没有多大作用了，好学校也不一定有优势了。主要是看智商！但是好学校以及学历就是敲门砖，这个大家都知道的啦！头脑灵活的人不管啥学历就是好使
　　作为刚毕业的学生，可能大多数有选择焦虑症！很多同学手上可能有好几个offer，但是适合自己的才是好的。我提出个人意见，我不知道是不是现在大多数学生刚毕业时其实自己都很迷茫，不知道要干嘛。只要有工作，又轻松又工资过得去的更好。如果是有这种想法的我的建议是优先选择国有企业或者国有控股企业（比如有些合资企业中国企是股东，并且股份最大的那种）！　　国有企业的最大特点就是工资不多，但是杂七杂八的福利特多。种类齐全，其实掐指一算最后到手的钱不比那种大型名企少！
　　支持　　
　　顶　　
　　怎么不火？
　　吗　　
　　还没找到工作的马一下　　
　　楼主，海龟回来就业有什么优势吗？　　
　　请问楼主，花钱买的本科学历可以用吗？　　
　　女生也是驾照越早考越好吗？　　
　　楼主你好，我是学土木工程的，大三了，我们学校这个专业签工程局，铁路局，建设局一般只要是男的，都是随便签，但我们一般都是校招，企业直接到我们学校，我今年看了一下咱们学校同专业大四的11月份的招聘会，觉得基本上没怎么面试，都是把简历投上去就要了，像这样几乎没有参加过面试就找到工作了，以后如果想换工作就没有面试的经验，对面试的流程也不是太懂，你能给我们普及一下面试的流程以及要注意的东西吗？比如把简历投上去以后会经过怎样的程序才能决定你是否有资格参加面试？面试官最看中求职者的哪些东西等等，谢谢
　　@李白居易中天一
14:12:00　　同学们在简历上一定不要犯不该犯的错误啊，比如有的人简历上面写着现居住地是武汉，却投了一个上海的职位。这些地址会很直观的在招聘网站的后台显示的！HR每天看遍无数简历，看到现居住地不在本地的一般都会直接筛选掉的。甚至有的同学本来就在本地，却现居住地依然是学校所在城市，没有及时更新。本来公司可能很想通知你，可无奈你的居住地就是太远了。有的学生会问：你们HR不知道打个电话问下求职者是否在投递职位的城市呢？可能很多初入行的HR会打个电话问下也有可能是这个岗位很难招的可能会问下。 　　像我刚入行HR的时候还会打个电话问下在不在我们公司所处的城市，但是90%以上得到的答复是不在的。后来看到这种简历，不管简历如何吸引人。我都会选择放入回收站！或者筛选为不符合职位要求或待定！　　-------------------------　　天啊，我就犯了这个错误&3&　　
　　来顶一个0、0，作为大三的学生很捉急...虽然学校还好，但是想起来不读研就去工作....貌似会很困难，面试这个环节相当重要~~~~来看看，学习一下...求火
　　@李白居易中天一
14:07:00　　开篇先说一个很普遍的问题吧 　　我们公司每年都会一批应届生，一般不招往届生。相信很多人应该知道大型企业或者国企或事业单位都只招应届生。2014届的应届生我们已经招了一批了，有些同学已经在实习了。有些同学有其他事情还不能马上实习，所以我们就协商约定实习时间。协商好之后，让他们在约定的日期前上交入职资料，并且有跟他们邮件说明如果因个人原因放弃实习放弃录用机会的，可以通过邮件或者短信通知我们（很多求职者可能不好意思打电话说不来，于是就让他们发个短信），果然还是有同学不来。我们在截止日期前一两天一直打电话给他，就是不接。最后只能打电话问已经在实习的同班同学，才得知已经去其他公司了！我瞬间无语，所以如果有还没有毕业的学生看到此贴还是建议你们都学学。你发个短或者回个邮件也只是占用你几分钟开机开个网页而已，而企业那边却一直给你留着位置。你确定不来提前告知，企业还可以有足够的时间去补员！ 　　—————————————————　　楼主，你好，我是大三的学生，我想先考研，如果考不上研究生再找工作，你觉得像我这种情况，找工作时会不会就较那些不考研的同学晚了一步，机会是不是比较少？谢谢！　　
　　那是不是说填简历的时候有必要隐瞒一下，比如说我是武汉的，但我投的是上海，我是该写上海，还是写武汉？　　
　　楼主继续。我会一直追帖　　
　　@李白居易中天一
14:07:00　　开篇先说一个很普遍的问题吧 　　我们公司每年都会一批应届生，一般不招往届生。相信很多人应该知道大型企业或者国企或事业单位都只招应届生。2014届的应届生我们已经招了一批了，有些同学已经在实习了。有些同学有其他事情还不能马上实习，所以我们就协商约定实习时间。协商好之后，让他们在约定的日期前上交入职资料，并且有跟他们邮件说明如果因个人原因放弃实习放弃录用机会的，可以通过邮件或者短信通知我们（很多求职者可能不好意思打电话说不来，于是就让他们发个短信），果然还是有同学不来。我们在截止日期前一两天一直打电话给他，就是不接。最后只能打电话问已经在实习的同班同学，才得知已经去其他公司了！我瞬间无语，所以如果有还没有毕业的学生看到此贴还是建议你们都学学。你发个短或者回个邮件也只是占用你几分钟开机开个网页而已，而企业那边却一直给你留着位置。你确定不来提前告知，企业还可以有足够的时间去补员！ 　　-------------------------　　……　　
　　那么如果是研究生的话 具备什么条件会比较有竞争力呢？是看参加的项目多少呢？还是也要看奖学金什么的呢？　　楼主 求解答！
　　楼主，我想问问我的驾照马山就下来了，，考上驾照对于找工作有优势吗？？学生有驾照对于公司来说有什么好处吗
　　好及时
　　楼主，能及时回复吗　　
　　谢谢，顶　　
　　简历最看重什么呢？
　　@李白居易中天一
15:58:00　　作为刚毕业的学生，可能大多数有选择焦虑症！很多同学手上可能有好几个offer，但是适合自己的才是好的。我提出个人意见，我不知道是不是现在大多数学生刚毕业时其实自己都很迷茫，不知道要干嘛。只要有工作，又轻松又工资过得去的更好。如果是有这种想法的我的建议是优先选择国有企业或者国有控股企业（比如有些合资企业中国企是股东，并且股份最大的那种）！ 　　国有企业的最大特点就是工资不多，但是杂七杂八的福利特多。种类齐全，其实掐指一算最后到手的钱不比那种大型名企少！　　—————————————————　　楼主快快更，～　　
　　hi。我是今年的应届毕业生。能告诉我怎样才能吸引一个HR的注意么?。譬如前面说的拿笔出来记呀这些小细节也不错。谢谢啦　　
　　kankan
　　建议大专院校的学生能自考本科就自考本科，虽然没什么含金量！但是一旦到有学历工资的企业就有用了，很多考试都是需要本科学历的，甚至有的需要学士学位的，比如考人力资源管理师这个证书，本科学历的只要有从事一年以上的人力资源行业就可以报考，而大专需要三年以上！　　至于自考、成人本科、电大、函授、网络教育等形式的本科其实含金量都差不多，如果一个企业要招本科，一大把的全日制本科投递简历，他们干嘛放着全日制不用，而用成人本科学生？　　有一种非高考统招的本科也叫全日制，这种本科企业还是比较认可的，就是专插本的本科，但是如果有的挑我相信大部分HR还是会选择高考统招进来的本科院校学生！　　
　　面试时企业问你期望薪酬的时候，大家就不用套用网上的面经了，HR面试过这么多人，一眼看穿！建议还是说实际数字吧，至少我喜欢这种说数字的，能达到要求就说能，达不到要求，如果求职者我满意，我会详细说明公司的福利待遇！　　有些同学就狮子大开口，有的仗着自己是名校毕业的喊出来的工资完全跟他实际资历不匹配，也有的是觉得你们是大公司会把期望月薪说的比之前面试的公司高，因为他们认为这种大公司能开出这个工资！　　如果你面试的是一个国有性质的企业，包括国有独资企业、国有控股企业、国有参股的合资企业，他们往往开出的工资可能比市场行情要低，但是国企隐形福利大把，最后到手工资不比私企差，所以面试国营企业只需知道所有福利加起来年薪是多少即可！　　
　　@小红烧不油腻
01:14　　hi。我是今年的应届毕业生。能告诉我怎样才能吸引一个HR的注意么?。譬如前面说的拿笔出来记呀这些小细节也不错。谢谢啦 　　-----------------------------　　其实你就在HR介绍公司时那笔记，会留下好映像，但是不能左右你的面试结果，除非你那个岗位需要有这种习惯的人才有可能加分！　　
　　@乔乔悄悄的
20:03　　简历最看重什么呢？　　-----------------------------　　应届生看奖学金、社会实践活动、比赛获奖情况、学习成绩、党员、三好学生等，尽管这些东西很虚，但是能从侧面反应出这个学生的在校情况。即使奖学金等荣誉证书里面都很黑，但是能拿到这些证书的人他其实就具备某种能力，恰好企业就需要这种人！　　社会人士那没得说了，社会经验必须是简历要突出的重点了，有些人两份工作之间得时间太长，其实可以把其中一份工作经历时间拉长即可，前提是你能圆谎，你说个谎，要用N谎来圆　　
　　@骚年不浪
19:22　　楼主，我想问问我的驾照马山就下来了，，考上驾照对于找工作有优势吗？？学生有驾照对于公司来说有什么好处吗　　-----------------------------　　如果拿到驾照就写进简历，因为有的企业某些岗位需要驾照的，或者说有驾照优先，我们公司之前就招过一个有驾照的，经历比其他求职者没有什么优势，只是因为他有驾照，其他也不是很差，所以就要了！　　
15:47　　那是不是说填简历的时候有必要隐瞒一下，比如说我是武汉的，但我投的是上海，我是该写上海，还是写武汉？ 　　-----------------------------　　如果你真的看上异地一家公司的职位了，可以这么操作，只是你也摸不准企业会什么时候通知你过来面试！你要做好企业随时打电话给你你能随时过去的准备，因为很多企业有黑名单的，就是那种通知来无故不来的或者说本来录用你了不来报道的，有的HR有这个习惯就有可能把你拉黑，你下次再投简历可能永远得不到通知了，即使你再优秀！　　我当求职者的时候就碰到过这种事情，现在我做HR发现很多之前投过简历的邀请他来，他不来不告诉原因的然后过了个吧月又投了。你不来建议大家邮件说明理由等。　　其实不来的求职者中理由有一万种，但是在HR眼里只有一种就是无故缺席！还是那句话因为碰到不来的人太多了，HR也懒得管这么多，其实大多数企业非偏门或者高端职位每天有大把简历，所以缺你一个不缺，多一个不多，除非你的简历真的与众不同，特别有吸引力！当然高端职位或者说简历少又难招的岗位可能例外，只能用变化多端来形容了！　　
　　看了好几个回帖说要读研的，我个人的看法是这样的，现在招研究生的企业不多，能招研究生的企业一般公司有一定规模了，可能对于专业知识技能要求更高，如果你考研只是为了拿证而没有学到有用的知识还不如本科阶段找工作，如果你研究生阶段没学好，可能找工作比本科更难。好的企业可能看不上你，一般般的企业你可能看不上或者说它们压根不需要这么高学历的！　　那种觉得考研没考上到时候找工作又错过最佳时间的同学，建议在最后一个学期不要错过学校各企业的宣讲会或者招聘会，一旦面试上好公司我个人不建议考研了！如果只是为了学历，可以搞个在职考研　　
　　@小肉的拉布拉多
11:24　　面试一般都问什么问题呀？是不是这种：你为什么选择我们公司？你的优缺点是什么？还有别的吗？应该怎么答会比较好？？ 　　-----------------------------　　你为什么选择我们公司是看你对这个有多大的诚意，你了解的越全面企业会认为你很有诚意进来！优缺点有的是看你有没有这个岗位需要的特质或者说你的缺点会不会成为这份工作今后得绊脚石，有的问这些只是验证HR整场面试下来对你的感觉！我是后者　　
　　@13-12-23 08:37　　招个人还以为自己多大本事了。劳资自己开公司都没你这么牛逼　　-----------------------------　　你先开个公司再说，你有能力开公司了，到时候我说的这些问题你想不碰到都难？说这些问题并不是批评大家，而是大家从中学经验！　　说的简单点你在求职的过程中你是弱者　　
　　很受益，谢谢李白白居易易中天综合体。　　
　　马克　　
　　我有遇到过提问我问什么不在上家单位继续下去　　最后都过关，只是因为跟最高层是一个地方的人，他们公司为了不出现关系链被刷下来了　　
08:37　　招个人还以为自己多大本事了。劳资自己开公司都没你这么牛逼　　-----------------------------　　@李白居易中天一 46楼
12:45:46　　你先开个公司再说，你有能力开公司了，到时候我说的这些问题你想不碰到都难？说这些问题并不是批评大家，而是大家从中学经验！　　说的简单点你在求职的过程中你是弱者　　-----------------------------　　呵呵，劳资公司手下几百人，年产值一千多万，懒得喷你这傻逼
　　看了额。想问楼主，找工作的时候诚实重要还能说会道，捏造一些假的东西呢？　　
　　楼主额。你说你会要这样的人吗？专业课学的很好，但是没有参加过学生会，没参加过校活动，没拿过奖学金，成绩只能算是中上等。不是党员。但是和别人打交道不是问题。英语证书，计算机的都有。毕业证，学位证的都有。　　
　　@李白居易中天一
12:45:00　　@13-12-23 08:37 　　招个人还以为自己多大本事了。劳资自己开公司都没你这么牛逼 　　----------------------------- 　　你先开个公司再说，你有能力开公司了，到时候我说的这些问题你想不碰到都难？说这些问题并不是批评大家，而是大家从中学经验！ 　　说的简单点你在求职的过程中你是弱者 　　—————————————————　　楼主只是在给别人找工作的一些建议，看不惯你可以走啊！有没有让你看。楼主也是出于帮助人的目的额。　　
　　@hufangjian
15:53　　看了额。想问楼主，找工作的时候诚实重要还能说会道，捏造一些假的东西呢？ 　　-----------------------------　　只能该说谎时要说谎，这个度自己拿捏！　　
　　@hufangjian
16:06　　楼主额。你说你会要这样的人吗？专业课学的很好，但是没有参加过学生会，没参加过校活动，没拿过奖学金，成绩只能算是中上等。不是党员。但是和别人打交道不是问题。英语证书，计算机的都有。...　　-----------------------------　　你说的那些什么奖学金等荣誉也只是增加为你的简历加分，给HR或者说用人单位加分而已！真到决定用人的时候，绝不是这么简单的！　　你的语言组织能力、逻辑思维、条理性、人际交往能力这些才是重要的！　　比如语言组织能力强的人，说一句可能需要这方面弱的同学说几句才能完整阐述出来，说道底就是看你词汇量多不多，专不专业，能不能有效的组织！这只是其一，要说一天说不完！　　面霸们肯定会觉得每个企业问的问题大同小异，问同样的问题会因为每个HR的出发点不同导致最后这个觉得合适，那个公司可能觉得你非常差！　　
　　@袁墨墨
14:47　　我有遇到过提问我问什么不在上家单位继续下去 　　最后都过关，只是因为跟最高层是一个地方的人，他们公司为了不出现关系链被刷下来了 　　-----------------------------　　针对问这个问题的我建议适当参点水分，但也有可能适得其反！有时候说实话可能效果好。　　我面试的时候，如有人说上家公司工资底我反而不会刨根问底，其实绝大多数求职者离职的主要原因还是因为企业的原因，可能求职者接受的极限已经被打破所以离职！　　比如销售、客服，压力大，离职率高是肯定的！　　所以一般我不建议应届生的第一份工作是这两个岗位，到时候干不了半年就辞职了，这时候你再去找工作发现貌似只能找销售类工作了，如果专业知识扎实可能还能找个对口的工作。此时你的应届生身份没有了，很多好企业只招应届生！这个时候大公司大门不对你开放了，因为好的的公司离职率非常底！再加之应届生一纸空白好培养，所以你会发现诸如银行之类的公司每年都会招应届生！往届生即使有招可能你到时应聘得难度比你当初以应届生身份面试时高的多　　
　　@李白居易中天一
18:31:00　　@袁墨墨
14:47 　　我有遇到过提问我问什么不在上家单位继续下去 　　最后都过关，只是因为跟最高层是一个地方的人，他们公司为了不出现关系链被刷下来了 　　----------------------------- 　　针对问这个问题的我建议适当参点水分，但也有可能适得其反！有时候说实话可能效果好。 　　我面试的时候，如有人说上家公司工资底我反而不会刨根问底，其实绝大多数求职者离职的主要原因还是因为企业的原因，可能求职者接受的极限已经被打破所以离职！ 　　比如销售、客服，压力大，离职率高是肯定的！ 　　所以一般我不建议应届生的第一份工作是这两个岗位，到时候干不了半年就辞职了，这时候你再去找工作发现貌似只能找销售类工作了，如果专业知识扎实可能还能找个对口的工作。此时你的应届生身份没有了，很多好企业只招应届生！这个时候大公司大门不对你开放了，因为好　　—————————————————　　其实，实话加一点水。我一个姐姐是那个公司的行政经理，她打听了结果告诉我的。　　不过你说的很有道理，其他地方肯定没人这么好心帮忙解答这些问题。谢了　　
　　我再问问，我姐学的是中文，她适合什么工作呢？　　
08:37　　招个人还以为自己多大本事了。劳资自己开公司都没你这么牛逼　　-----------------------------　　@李白居易中天一
12:45:46　　你先开个公司再说，你有能力开公司了，到时候我说的这些问题你想不碰到都难？说这些问题并不是批评大家，而是大家从中学经验！　　说的简单点你在求职的过程中你是弱者　　-----------------------------　　@楼
15:03:02　　呵呵，劳资公司手下几百人，年产值一千多万，懒得喷你这傻逼　　-----------------------------　　你好流弊，，土豪，我毕业去贵公司吧，，请问做那些方面的
　　@骚年不浪
19:22　　楼主，我想问问我的驾照马山就下来了，，考上驾照对于找工作有优势吗？？学生有驾照对于公司来说有什么好处吗　　-----------------------------　　@李白居易中天一 41楼
07:11:53　　如果拿到驾照就写进简历，因为有的企业某些岗位需要驾照的，或者说有驾照优先，我们公司之前就招过一个有驾照的，经历比其他求职者没有什么优势，只是因为他有驾照，其他也不是很差，所以就要了！　　-----------------------------　　谢谢楼主
　　@袁墨墨
19:34　　我再问问，我姐学的是中文，她适合什么工作呢？ 　　-----------------------------　　中文专业的不好说，就业方向太广了，与法律类似！最主要适合自己的　　
　　楼主你看过来看过来！今年考研热请问一定要考研吗？你们招聘对这方面有什么要求？对学历和工作经验那个更看中呢？？？？　　
　　@袁墨墨 59楼
19:34:18　　我再问问，我姐学的是中文，她适合什么工作呢？　　-----------------------------　　中文系，万金油，啥都能干哈哈
　　@昭襄王
10:18:00　　@袁墨墨 59楼
19:34:18 　　我再问问，我姐学的是中文，她适合什么工作呢？ 　　----------------------------- 　　中文系，万金油，啥都能干哈哈　　—————————————————　　#^_^#　　
　　最难就业季啊
　　表示化学不好找工作啊!　　
　　楼主啊 像你们筛简历时候看不看学校啊 比如985的要比211优先呢
08:37　　招个人还以为自己多大本事了。劳资自己开公司都没你这么牛逼　　-----------------------------　　@李白居易中天一
12:45:46　　你先开个公司再说，你有能力开公司了，到时候我说的这些问题你想不碰到都难？说这些问题并不是批评大家，而是大家从中学经验！　　说的简单点你在求职的过程中你是弱者　　-----------------------------　　@
15:03:02　　呵呵，劳资公司手下几百人，年产值一千多万，懒得喷你这傻逼　　-----------------------------　　@骚年不浪 60楼
22:11:55　　你好流弊，，土豪，我毕业去贵公司吧，，请问做那些方面的　　-----------------------------　　假如他公司有200人，年产值1000万，人均产值就5万，你去搞毛啊，有钱给你发工资吗？
冒昧请教下，我是电大旅游管理专科想要升本科什么专业前景好一些呢？面试的时候要注意些什么呢？望解惑谢谢！
　　面试时是否一定需要正装呢？我那些个儿前辈口径都不一样
　　@lilin13-12-24 13:54　　楼主啊 像你们筛简历时候看不看学校啊 比如985的要比211优先呢　　-----------------------------　　确实会有这种现象，基础性岗位如果是985学校的可能专业里面有学过相关课程就通知面试了！普通本科可能就专业限得恨死　　
　　@上兵伐谋-24 17:30　　面试时是否一定需要正装呢？我那些个儿前辈口径都不一样　　-----------------------------　　看面试的职位以及行业，银行类的还是正装！我个人包括我另外三个同事都觉得没必要，会给我们一种压抑的感觉！我们当时私低下就说，这是何必呢！穿着又不舒服，也不能为你面试加分！　　
　　@泡芙zz
09:34　　楼主你看过来看过来！今年考研热请问一定要考研吗？你们招聘对这方面有什么要求？对学历和工作经验那个更看中呢？？？？ 　　-----------------------------　　考研做好术业有专攻的准备，别到时只是空有研究生学历却没有能力，那找工作比本科难是肯定的！找到一般的公司，到时候又觉得不甘。　　像我们企业待遇还不错，招进来的本科生很稳定。硕士也有一些在校招面试过我们公司，当场拒绝要不了这么高学历的！　　
　　@lilin
13:54　　楼主啊 像你们筛简历时候看不看学校啊 比如985的要比211优先呢　　-----------------------------　　@李白居易中天一 72楼
19:14:21　　确实会有这种现象，基础性岗位如果是985学校的可能专业里面有学过相关课程就通知面试了！普通本科可能就专业限得恨死　　-----------------------------　　楼主什么公司啊 要不要211学工程的硕士
　　楼主啊！我今年大二，金融专业，各方面就都还好，但是语言组织能力很不行，特别是面对有气场的人的时候，这个得怎么破啊！　　
　　@lilin13-12-24 23:10　　@lilin13-12-24 13:54 　　楼主啊 像你们筛简历时候看不看学校啊 比如985的要比211优先呢 　　------------...　　-----------------------------　　不需要哦，谢谢　　
　　@威廉螺丝柴尔德
00:42　　楼主啊！我今年大二，金融专业，各方面就都还好，但是语言组织能力很不行，特别是面对有气场的人的时候，这个得怎么破啊！ 　　-----------------------------　　那就不断去面试和碰壁吧，慢慢的就好啦！我刚毕业那会，有个同班同学最后学期什么都不干就是到处投简历，到处面试！毕业时就签了个不错的单位，当然不是说面试能说会道就能得到offer，还得看面试官怎么看！　　
　　建议大龄单身女性或者已婚未育的女性如果是在职却想跳槽的还是收起那颗浮躁的心，因为绝大多数企业压根不会通知你面试！因为你到时候生小孩企业的成本会很大，尤其是那种对人工成本控的很死的单位！你一旦怀孕，企业需要给你放大半年的假期，还要按正常工资支付！但也不绝对，难度系数必须是高了N倍　　
　　@无关仅要
14:38　　您好 冒昧请教下，我是电大旅游管理专科想要升本科什么专业前景好一些呢？面试的时候要注意些什么呢？望解惑谢谢！　　-----------------------------　　非全日制专科升个非全日制本科其实含金量低的没话说了，只要不是很水的HR估计都不会通知你面试！这绝对不是打击你，现实中确实如此！　　但如果你头脑非常灵活，胆够大！就足够了，什么学历这些都是浮云！头脑太重要了。　　我们公司大把的一把手是中专学历的，我舅妈我堂妹都是中专学历，我自认为我脑子没她们好使！　　
　　@李白居易中天一
06:57　　@无关仅要
14:38 　　您好 冒昧请教下，我是电大旅游管理专科想要升本科什么专业前景好一些呢？面试的时候要注意些什么呢？望解惑谢谢！ 　　--------...　　-----------------------------　　今年年初我们招一个翻译，由于当时没有细看简历！看到是本科就约过来面试了，哪知道大专和本科学历都是非全日制的，但是老总那边觉得没问题啊，我们初面的时候也觉得很不错，最后公司录用他了，她却被派到美国学习了！因为还是在职的，她后来拒绝这份offer了　　
　　楼主啊，我昨天刚去面了一家比较中意的公司，应聘某岗位，遇到这样的问题:我看他们的招聘简章上说这个岗位有设计和开发的工作，所以hr问我的职业规划时我就说了我偏向设计开发的工作，而且我有一定的项目经验。但是hr又说我们这个岗位其实不牵涉设计开发，更多的是维护，这与你的职业规划有悖你怎么办？我当时就不知如何回答了。请问楼主这个情况该怎么处理呢？谢了！　　
　　@李白居易中天一 　　我是2012年毕业的制药的本科生，算是个小211吧，现在在一家民营工作到现在。都是下车间。。感觉学到的东西都没多少。我现在纠结以后的发展方向，我自认为还是个干一行能爱一行的，就是不知道该向那发展？要回去读研吗？我感觉我这读研出来也没什么用啊！！！
08:37　　招个人还以为自己多大本事了。劳资自己开公司都没你这么牛逼　　-----------------------------　　@李白居易中天一
12:45:46　　你先开个公司再说，你有能力开公司了，到时候我说的这些问题你想不碰到都难？说这些问题并不是批评大家，而是大家从中学经验！　　说的简单点你在求职的过程中你是弱者　　-----------------------------　　@
15:03:02　　呵呵，劳资公司手下几百人，年产值一千多万，懒得喷你这傻逼　　-----------------------------　　@骚年不浪
22:11:55　　你好流弊，，土豪，我毕业去贵公司吧，，请问做那些方面的　　-----------------------------　　@super_admin 69楼
14:11:10　　假如他公司有200人，年产值1000万，人均产值就5万，你去搞毛啊，有钱给你发工资吗？　　--------------------------　　老总50万，主管10万。普通工人年收入3万到4万，，还是有的搞头的嘛
　　@李白居易中天一
06:57　　@无关仅要
14:38　　您好 冒昧请教下，我是电大旅游管理专科想要升本科什么专业前景好一些呢？面试的时候要注意些什么呢？望解惑谢谢！　　--------...　　-----------------------------　　@李白居易中天一 81楼
07:04:55　　今年年初我们招一个翻译，由于当时没有细看简历！看到是本科就约过来面试了，哪知道大专和本科学历都是非全日制的，但是老总那边觉得没问题啊，我们初面的时候也觉得很不错，最后公司录用他了，她却被派到美国学习了！因为还是在职的，她后来拒绝这份offer了　　-----------------------------　　傻逼楼主看到个本科生就心花怒放了，垃圾公司还自以为了不起，知道这世上还有研究生么，
　　@lilin
13:54　　楼主啊 像你们筛简历时候看不看学校啊 比如985的要比211优先呢　　-----------------------------　　@李白居易中天一 72楼
19:14:21　　确实会有这种现象，基础性岗位如果是985学校的可能专业里面有学过相关课程就通知面试了！普通本科可能就专业限得恨死　　-----------------------------　　傻逼楼主。满嘴喷粪
　　@李白居易中天一 8楼
15:58:06　　作为刚毕业的学生，可能大多数有选择焦虑症！很多同学手上可能有好几个offer，但是适合自己的才是好的。我提出个人意见，我不知道是不是现在大多数学生刚毕业时其实自己都很迷茫，不知道要干嘛。只要有工作，又轻松又工资过得去的更好。如果是有这种想法的我的建议是优先选择国有企业或者国有控股企业（比如有些合资企业中国企是股东，并且股份最大的那种）！　　国有企业的最大特点就是工资不多，但是杂七杂八的福利特多......　　-----------------------------　　楼猪智商堪忧，还以为国企多了不起，智商太低啊，现在去私企哪个不是年薪20万以上，我给我手下几个主管都开的30万年薪，几个大学生都是10万＋的，楼猪你一个月工资有2000么，
　　@13-12-25 13:25　　@李白居易中天一 8楼
15:58:06 　　作为刚毕业的学生，可能大多数有选择焦虑症！很多同学手上可能有好几个offer，但是适合自己的才是好的。我提出个...　　-----------------------------　　就这素质还说自己是开公司的？你继续吠，我看着！　　
　　---写的不错,顶下
　　---写的不错,顶下
　　楼猪这么屌，一年多少钱啊。有我一个月多么
　　我专业是营销与策划，现在大二，专科学生，楼主有什么个人建议，谢谢啊。　　
　　不明觉厉
　　楼主你好，我是学金融的，今年大三，明年就找工作了。准备回家乡小县城或者市中心考银行。在学校没有拿过任何奖励，很羞愧……考过驾照，会计从业，银行从业了，感觉好没有信心　　
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