厂里生意不好,组长想办法挤掉人员怎么办？半道红小区又不想辞职？怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-13 08:58 标签： 半道英雄图包
电子商务有限公司员工辞职组长不批准怎么办_百度知道
电子商务有限公司员工辞职组长不批准怎么办
1、试用期的劳动合同法律依据：劳动合同法第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，可以解除劳动合同。2，作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的，可以解除劳动合同。法律分析。第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同：根据以上规定，劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可，应当承担赔偿责任，只需要提前需要通知即可，具体情况为、正常履行的劳动合同，不需要获得用人单位的批准
其他类似问题
为您推荐：
电子商务的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁(短期工)组长不同意辞职，有什么理由让他同意辞职？_百度知道
(短期工)组长不同意辞职，有什么理由让他同意辞职？
他不同意的理由是什么啊
没有，他都拒绝回答我都不搭理我
直接不去了，如果不是为了工资的话
其他类似问题
为您推荐：
其他3条回答
你告诉了他，不用去就好了，他不同意，不要管他你想辞职
不可能不同的呀，买点东西，私下聊聊，买水果之类的吃的
都不知道他住在哪
让医院出传染病病例就行了
自己想办法
辞职的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我想辞职回家 管理 包括经理都推卸责任 组长主任直接说辞职辞不了的 怎么办 找厂长他也推卸责任 说_百度知道
我想辞职回家 管理 包括经理都推卸责任 组长主任直接说辞职辞不了的 怎么办 找厂长他也推卸责任 说
我想辞职回家 管理 包括经理都推卸责任 组长主任直接说辞职辞不了的 怎么办 找厂长他也推卸责任 说去找经理 主任 还一副爱理不理的样子 不给辞职的话 改怎么办
我有更好的答案
劳动者要求辞职的，离职时必须要一次性结清工资等，只需要提前一个月告知用人单位即可，无须征得用人单位的同意劳动合同法规定
辞职都要写辞职书唉 他们不给辞职书是不是就可以去劳动大队投诉了？有些厂不给写辞职书而导致大量的自离的 被迫继续留厂的 惨不忍睹
辞职书可以自己写
其他类似问题
为您推荐：
推卸责任的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁在试用期辞职，组长说要过15天才能离职，合同上写的提前3天就可以，她不批准，我应该怎么办?把辞职信_百度知道
在试用期辞职，组长说要过15天才能离职，合同上写的提前3天就可以，她不批准，我应该怎么办?把辞职信
劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天辞职的，用人单位规定15天才能离职是无效的，如果劳动者在试用期期间辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　
其他类似问题
为您推荐：
提问者采纳
保留邮寄证据。3天后不管单位同不同意，将辞职通知书提前3天邮寄到老板辞职不需要单位签字批准，向劳动监察大队投诉，如果不给工资，可以离职并要求办结工资走人
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
试用期辞职的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁

我要回帖

更多关于 半道英雄图包 的文章

 

随机推荐