想要辞职开口第一句话办理急辞公司罚款会罚多少（最多）

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-08 21:57 标签： 想要辞职怎么说
劳动法有关急辞？？？公司要罚我20多天工资？？？怎么办_百度知道
劳动法有关急辞？？？公司要罚我20多天工资？？？怎么办
看你是否严重违反公司相关制度！，协商不成，是否造成公司严重损失，你可以向劳动行政部门申诉或直接申请劳动仲裁，如果没有或对处罚不服，如果有，处罚也是合法的你好 罚你工资也得有依据
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jpg" esrc="/zhidao/pic/item/d6d55fb5fcf053a6f224f4a20a4dda5.baidu://f.com/zhidao/wh%3D600%2C800/sign=26dbacaf59b59efa4ce9a128/d6d55fb5fcf053a6f224f4a20a4dda5，劳动没有急辞工.baidu，只有合法与违法解除劳动合同.hiphotos.baidu，全是合同工劳动法没有临时工.hiphotos。
员工有提前30天辞职的义务，如果员工不能尽到该义务并且给公司造成损失，员工应当进行适当赔偿。但公司应当就其损失承担举证责任。向你这种情况，涉嫌的数额不会很大，建议先向当地劳动监察部门投诉处理，你的投诉意见可以有两种，一种是公司没有证据证明损失应当不赔；另一种是公司要求赔偿的数额过高。
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出门在外也不愁我在中石化加油站上班，现在公司规定上24小时休两天，请问这样 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在中石化加油站上班，现在公司规定上24小时休两天，请问这样合理吗？
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请问我想办理急辞，工作已经交接好了，公司说要扣除我的基本工资，这合法吗？
应于离职之日（含）前3个工作日内，甲方应同时为乙方出具或办理政府规定的终止。同样乙方离职时，否则甲方将不向乙方支付任何应付而未付的薪酬和补偿金我们的劳动合同上第三十八条 是这样写的。 请问这条规定所表达的是什么意思、工作资料的移交手续和甲方规定的其它合理的离职手续，否则乙方保留有向甲方追索有关损失的权利、解除关系的有关书面资料和档案转递事宜，办清有关甲方财产：乙方离职时
提问者采纳
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工提前30天以书面形式就行了，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，公司也应当结清工作期间的全部工资，同时保留好快递单，提前离职或自动离职，作为曾经提前向公司提出离职的证据,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备，员工提前3天书面形式提出离职就可以。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，若过了试用期，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，公司也无权扣钱。即使员工自动离职或急辞工在试用期内，但这种损失一般很难举证证明，应赔偿损失
提问者评价
非常感谢，你长的好像我一同学
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当然因为辞职会给公司造成不便。你可以和公司协商解决。建议你把损失降至最低即可。劳动法规定只要付出了劳动，则采取法律手段维权，申请劳动争议仲裁，也存在风险。但是仲裁需要举证、质证等程序不合法，劳动者就有获得劳动报酬的权利，基本工资是不能扣除的，也可以适当做出让步。如果扣除太多
我们的劳动合同上第三十八条 是这样写的：乙方离职时，应于离职之日（含）前3个工作日内，办清有关甲方财产、工作资料的移交手续和甲方规定的其它合理的离职手续，否则甲方将不向乙方支付任何应付而未付的薪酬和补偿金。同样乙方离职时，甲方应同时为乙方出具或办理政府规定的终止、解除关系的有关书面资料和档案转递事宜，否则乙方保留有向甲方追索有关损失的权利。 请问这条规定所表达的是什么意思？
&甲方将不向乙方支付任何应付而未付的薪酬&规定违反了劳动合同法的有关规定，应当无效。只要劳动者没有给用人单位造成直接经济损失，单位就不能克扣劳动者的工资。
你好，蚌埠劳动争议律师陈钢律师回答你的问题，该条款部分违反劳动法律规定，是部分无效的，你有权要求公司支付你的拖欠工资。
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