新朋友，欢迎点击标题下方蓝色字Careers求职驿站，加关注。老朋友，欢迎点击右上角按钮分享至“朋友圈”。Careers求职驿站微信号helpyoufindjob让未来不再迷茫！求职两大要素是你想做什么和你能做什么，而搞清楚一份工作你想不想做要建立在你对它真正了解的基础上。进投行似乎意味着衣冠楚楚、永远的头等舱和五星级酒店、甩你几十倍的工资单……诚然这都是事实，但也仅仅是投行的一隅。投行到底是不是你的菜？什么是投行？简单来说，就是为需要通过上市融资的公司提供服务，投行（券商）很多时候就是皮包公司，是市场（股市、债市、衍生品市场）、投资者（各种基金、散户等）和公司（企业）的中间协调人，从中收取佣金和其他利益，例如提供银行不愿意给的短期融资等。但是，现在国际投行的业务非常多，不只是国内‘券商’的概念。大家可能熟悉：IPO做上市，增发股票，买卖股票等，但是可能你们不知道，涡轮，掉期
Swap，junk bond trading，CDS trading,
CDOs等等等等，甚至投行旗下自己有私募，有VC，高盛先前传去投资养猪就是一个例子。所以，投资银行的业务非常广泛。进投行是每个金融系学生的梦想北京三环，房价在六万到八万之间。120平方，700万左右。普通上班族，月薪一两万，一年24万。投行分析师，月薪三~四万；年底分红一般是年薪翻倍。一年100万。升一级，工资翻倍；再升，继续翻倍。所以，在有底气的人面前北京买房从来不是梦。校园中的天之骄子，往往被现实打脸。没有物质实力，哪里来梦想；没有收入和地位，哪里有资格谈梦想。有一条捷径是，进入投行——高薪、高平台、高地位、世人瞩目。投行是一条非常清晰的职业发展路径，而且能保证尽快实现财务自由。投行工资高的可怕，第一年毕业，最低的国内投行加Bonus应该都能给到15万人民币，最高的国外投行100万是完全有可能的。如果能挺得下来，第4年进入VP
level的话几百万年薪也是完全有可能的。对于大学生而言，投行的确是职业生涯一个很好的开始。除了优厚的薪水和奢侈的生活，没有其他金融机构舍得这样一掷千金地培养新人。全资把新人送去纽约或伦敦，请全球顶尖培训机构的最好的老师做培训，学费从每天7、800美元到1000英镑不等。但这并不是全部，更重要的一点在于，投行是一个非常好的平台。只有站的更高，才能看到更美的风景，有更多的选择。在这里，分析师可以接触到企业的高管，也可以和董事总经理一起呼吸新鲜空气。试问哪一个行业可以让你有机会直接和超级大公司例如中石油高层对话？哪一个行业，可以让你有机会去大公司总部走走看看甚至写评论？
哪一个行业，可以让你一毕业就可能学习到、甚至体验上市公司真正的发家史？哪一个行业可以让你和公司大老板在一个饭桌上吃饭而且还征求你的一些专业建议？除了Management
Consulting和律师之外，没有别的行业的起点可以和投行比。所以投行的人，大多傲慢。　　在一个好的平台，执行好的项目，了解整个流程本身就是一种幸运。而在这过程中一个人所经历的压力和成长，都是其他工作无法比拟的。何况之后哪怕跳槽去买方PE，也会非常的抢手。　　一个在香港工作的女分析师写过：“工作带来最大的不真实是，我和那些叱刹风云大佬的合影。当你真正走到他们面前，他们都是那么的容易亲近和风趣。我也是很努力才克制了发朋友圈的冲动。然后顿悟，原来装逼好容易，云淡风轻地呵呵才难。”　　你心中有一团火，此时竟成了现实——“我奋斗了20年，就为了坐在这里请你喝咖啡。”工作岗位&职路规划投行是一个庞大的系统，最大的几个部门是：Trading：交易，包括Proprietary
desk（用‘自己’的交易）等。IBD：(投资银行部，包括Corporate
Finance和ECM，一个是帮助公司上市，整改，一个是做市场宣传、定价等事情。Research：研究部，出各种报告，研究各种金融相关资产。写股票评论。Sales：销售部，机构销售部等，主要针对基金等客户。Private
Bank: 或者 wealth
management，散户部门等。不要小看散户，李嘉诚、李绍基都是散户。其实这些散户已经完全可以成为机构客户。定义不是绝对。Asset
Management:
资产管理，就是旗下基金。不管是读什么专业，都有可能进入投行。例如读物理工程的，可以去研究部做工程机械行业的分析员，或者去投行做这方面的分析员。光环比较集中的“前台部门”，一般只有三个：投资银行部（Investment
Banking Division），销售交易部（Sales& Trading Division）和资产管理部（Asset Management
Division）。其中IBD是工作时间最长的，职路也比较漫长且按部就班,适合热情高涨吃苦耐劳的人。总的来看，在IBD部熬出头不仅需要良好的业务能力，还需要强健的体魄。从analyst
开始，往上依次是associate，VP, Director, 最后是MD（Managing Director）。除了累，IBD部门（投资银行部）也是投行光环积聚之地。这一部门负责企业的融资上市然后收取承销费，为了接到生意，高层的董事总经理对着客户有求必应甚至到了曲意奉承的地步。巨大的压力层层下落至底层分析师们就是，疯狂地工作以及通宵达旦地熬夜。分析师是投行最底层的螺丝钉，金字塔最底层，处于食物链最底端。虽然辛苦，但替代性强，唯一的出路就是勤勤恳恳努力工作。螺丝钉们的任务，就是投行家们所谓的“脏活累活”——处理好各种paperwork，查找原始数据（从某地移动电话用户的号码到一个公司股东的名字，杂七杂八各种信息都有），做好Excel、PPT，写好Memo，打电话接电话还有做好Model。如果你不是单纯因为VIP背景而招进去，那么这个状态持续很长一段时间，中小型的投行工作的头3-4年，在更大型的投行工作这种状态会持续5-6年。愿意一步一步熬的人，就去面对惨烈的竞争。根据分析师Analyst—主任Associate—副总裁VP—执行董事LED—董事总经理MD这个路径，一年一年一步一步地熬。底层分析师以每年30%的淘汰率往上升，到达MD这个级别，已经抵达公司权力的核心层，拿到每年上千万的分红。从analyst混到associate一般需要三年，比较幸运两年就可以（少数情况，而且最好读个MBA）。它的工作首先是要接收你上级就是VP，Director和MD的指示，然后给analyst分配工作并监督指导他们完成，其中包括要掌控更加复杂的模型。Associate也会做一些杂活。虽然associate会开始和客户打交道，但主要还是负责解释一下数据和模型这方面的东西。工作时间上要比analyst好一些，
情况好的话到晚上8-10点就结束了，情况坏还是要到凌晨2点。薪水平均在$96,000左右。再混3-3.5年，就很可能成为VP。工作主要由两大块组成：一是在D或MD接到生意时负责执行。他需要筹划所有需要的过程和任务分配给associates并确保整个过程顺利按期进行。他同时也是和客户接洽以及联系各个支持方的人（比如会计师、律师）。二就是接触客户。跟随MD出席些重要会议，或者在MD没有办法跟进的时候见一些不是那么重要的客户。VP的平均年薪达到$150K-$200K+不等，视投行而定。工作时间也减少到13-14小时左右。大约再熬三年，就会被提升为director。负责重要的交易事务和吸引客户。
MD么做的工作差不多，不过聚集在最重要的客户上。 工作基本上不在办公室里，而是和客户接触。他们的压力主要来自于处理各种复杂的人际关系。　　在投行，有人愿意一年一年地熬，有人想要走捷径。这里是非常现实的地方，丛林法则向来适用，标准也很简单：带来更多deal（案子）。　　在投行的世界里，会有暑期实习生为了留下而去睡VP，也有Analyst想要拿到更多分红就去睡MD，有的人为了拉客户就去……流言蜚语不过身外事，好处是现成的。　　前者或者后者，一切在于你的选择。　　其实对于投行的普通Banker而言，职业路径一般分为Executional
Banker和Coverage
Banker两种——前者业务水平精湛管执行，后者人脉资源广泛拉关系。投行本质上是服务中介，没有客户，就没有收入，百万分红更加无从谈起。Executional的技能保证你不被踢出去，Coverage的能力才能让你升值。　　于是Banker们全世界各地到处飞去说服客户。　　对草根们来说，硬实力是基础。靠着硬实力可以一直做到中层的VP（副总裁，相当于经理），独立带领一个项目的执行，也能拿到可观的报酬。但如果后续没有相当数量的客户关系，VP就是职业生涯的顶峰——而解决方法往往是：陪客户吃饭、陪客户喝酒、陪客户扯淡、甚至是陪客户做些“别的”。有人说投行就是一个“老鸨”，也并不是毫无根据。　　VP再往下发展的话你就一定会有一些压力说你能把这些客户cover住。草根背景的Executional
Banker能够做到LED，MD级别的人通常有两种情况——第一：在技术上非常精湛，同时在这些年努力经营好客户关系，而且运气不错你真的接触到了这些买你账的客户；第二，跟对一个有非常大Coverage的老板，他自己的Coverage自己都做不完分给你一点。如果一个人对自己发展Coverage的能力并没有把握，也就是说有可能终其一生只能做一个单纯的ExecutionalBanker，那他一般会选择跳槽。具体收入水平只能说很恐怖，典型的3年不开张，开张吃3年的行业。大部分劵商的工资在4000－－6000左右，其中深圳系的投行如招商，广发，平安以中小板为主，工资一般在之间，差别不大。近几年年券商投行的工资普遍调高了不少，有向外资投行靠拢的趋势。对于新人来讲主要看年底分红能拿多少。也有不少劵商第一年是没有分红的，或者分红很少。但是基本上新人一般也有5-20万的奖金，具体多少看部门的项目情况和老板心情。出差补贴也是收入的一块。进投行前一定要想清楚，是否适应这种出差生活，毕竟长期出差会影响——比如感情。各个券商给出差补贴在50-300每天（一般在100-150），出差强度超过200天每年，一般住
4,5星级酒店，不合住。节假日也会发些过节费，探亲费，春节红包，每次也会有，一般一年也要发两万，不过这是行情好的时候，其它交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类一个月加起来两千左右，每个公司具体规定不一，国企背景发的多些（部分国企劵商的基本工资可能会低一些）。所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金，中信，和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少。外资的投行IBD的基本工资普遍在20W＋，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。如果进入投行后，能够顺利的通过当年12月份的保荐代表人资格考试，国信给通过考试但尚未注册的准保代出的保底工资60W，当然是年薪，其它公司高低不等，绝对不会低，对擅长考试的毕业生绝对是一个不错的机会。在投行工作，除了工资（毕竟基本工资只是零花钱）、奖金收入之外，投资收益也很惊人，经常可以“搭搭便车”，即使熊市也可以赚钱，至于为什么——据说进了投行就知道了。依照前人的经历，大多数投行的仅靠工资收入可以在毕业后3年之内在买房买车，虽然国内券商投行对新人不是太重视，但是投行仍然是其它任何行业都无法与之比较的。另外一些基金公司分红也很多，平时一个月有8千左右的收入，去年的行情据说富国基金就给投研的新进才半年的毕业生发了20万奖金，有些有经验投研有100万的奖金，至于高管分多少就可想而知，据说一基金经理分红有2千万，某券商投行有部门经理分红达5000万，国内某顶级投行总经理分红达1780万——美元。行情不好的时候，被裁的可能性会比较大，即使不被裁掉，一个月可能也就只有基本工资，一般小劵商裁人，大劵商减薪——谁让金融行业就是个高风险高收益的行业的呢。在投行工作到底是一种什么样的体验？美资三大投行之一摩根斯坦利，无疑使想进入投行工作的同学们心目中的一座丰碑。高精尖的职业，精英们每天衣着光鲜地出入各种高档写字楼，见一些高大上的人物，拿着让周边的人甚是眼红的年薪。然而或许它会毁掉你的生活。1.在投行的世界，每个人的量级是如此不同。投行并不避讳关系。某投行前高管曾在一封邮件中非常直白地写道：“你们都知道，它与得到咨询业务‘几乎成线性关系’”。对于投行而言，接到生意是第一位的，你永远不知道boss们是有多么热爱sons
daughters项目。关系户在投行比例一般不会太大，他们可以干活，虽然不来也没有很大的关系；对着上司吹鼻子瞪眼也不会被开除——反正生意来了就可以。投行需要花钱去养着这些人，他们的作用就是去maintain这些relationship。钱并不是给他们的，其实是给他们背后的那层关系的。大部分人没有一个厉害的爹。对于草根来说，世界或许更辛酸一些。草根背景出身的人是如何度过他们辛酸的头三年：
刚刚被主管骂哭一分钟后就要对客户陪笑，每天只睡四个小时，从螺丝钉开始一点一点往上爬。录取多少草根，往往根据关系户的数量而决定。但为了保障工作的完成，HR会和老板平衡关系户和草根的数量，并在其中取一个中间值——否则，活就干不完了。比如，如果一届招10个新人，可能7个人是干活的。　　对于发奋狗来说，这不妨碍继续为之努力。这值得努力。哪怕无法平等竞争，争取到一个投行的工作依然能够给人生带来巨大的改变。　　2.　钱多事儿少死得早。媒体大面积报道的香港知名投行人士连续跳楼事件，就是这一行的真实写照。作为投研人士，加班看资料到夜里两三点是常事，很多时间花费在路上，风里来雨里去。所以在这个行里，不仅要有独到的眼光，聪明、勤奋再加上偏执狂才能真正成就一个项目。这样高强度的工作和持续的身心折磨，不跳楼也得瘁死。
给投行工作就是7*24小时卖给了投行的体验。老板要东西是不会分时间的，他现在要，就是要。老板给你打电话说要打印一份文件——完全不管那时候是周末晚上六点，或许你正在香港出差，他坐在办公室里，而打印店就在办公室楼下。做不到？就开了你。　　这一点都不夸张，对于投行新人来说，工作大于一切。过五关斩六将终于进入了投行当了分析师，头三年一般就是底层的螺丝钉，基本的任务无非是做Pitch
book和各类备忘录，做港股业务的每天打各种电话会和建模估值，做A股业务的每天在写招股书和搜集底稿。　　而通常的情况是，招股书四五百页，可能你已经准备了一年，改了七八十遍。路演前一天的半夜一两点，往往还在改。一周工作120-140小时，再正常不过。一周工作140小时，意味着每天睡觉的时间只有4小时。对投行人来说，周末与朋友聚餐郊游是一种奢望，因为就算约了，也往往会泡汤。如果邮件联系不到你，老板会毫不犹豫地打电话——无论什么时间，无论你在干什么。3.压力与迷茫。在工作的前五年，你每天能做的就是疯狂工作，想保持一段稳定的关系几乎不可能，错过一些重要的事情在所难免。因为工作跟女朋友分手，错过兄弟姐妹的婚礼，没能在奶奶过世前见最后一面——所有人都能说出类似的故事。另外忙于工作让你少了很多机会经历一些人生的磨难，简单生活的愿望也可能没法实现。你的金钱观会被扭曲，需要更长时间变得成熟。同事之间关系紧张，周围的人想尽办法让你出丑，尤其是你犯错的时候。你会讨厌你的同事。当蛋糕越来越小，你们又都要去抢这块蛋糕的时候更加是。可能在整个职业生涯都一直重复做同样的事情。而如果你一直待在那，最终都会怀疑到底你的工作到底有什么社会意义。那些当护士、当老师的同学给别人的生活带来影响，那些自己创业的同学给社会带来影响，不由自主就会问自己到底干了些什么……4.许多人的梦想以投行为起点，却很少有人以之为终点。过去这些年，中国的行业起起落落，资本市场也是波云诡谲。在整个中国经济面临转型升级这个大背景下，就意味着有一大批产业被冷却，同时有一批新兴行业冉冉升起。资本市场从来只见当面有人笑，不见背后有人哭。08年金融危机之前，是投行最后的黄金时代。那一年在瑞士银行中国的要求是承销费一个亿以下的项目不做。但金融危机爆发之后，为了维护客户关系有时几十亿的债券发行只收几十万承销费。另一方面，有些时候市场并不好。投行的跳槽一般是周期性的，随经济情况而变化。在中国地区，除了高盛以外，大批投行削减了底层分析师的工资和分红，这给拼死拼活的分析师们更为直观的感受是——“我居然开始担心下个月的房贷了。”IPO全停。很多人被停薪强制放假。　　7*24小时的工作，这两年却只能拿到三四十万的年薪，好像也跟大部分白领没什么差别。　　近年来，整个投资银行业承销收入大幅增加，但前十券商的收入集中度却不断下滑，这意味着这个行业的竞争日益激烈。而境内A股业务服务能力同质化导致在激烈竞争中各家券商只能依靠价格战，这让投行员工对自己未来的升职加薪充满忧虑。　　而另外一些市场上的消息，给投行业带来了更大的不确定性。比如近日盛传的银行将获得券商牌照，就着实让不少券商为自己的未来担忧。银行不仅在体量和cover的客户关系方面，与投行和证券公司完全不在一个量级上，而且还可以发放贷款，提供覆盖多方面的服务。投行此时，完全没有了竞争力。　　如今的投行，更像是一座围城——里面的人想出来，外面的人想进去。在投行中的人，想跳出去的不在少数。但对投行而言，招人始终不困难。前赴后继，前面有人不想做了，后面自然有千军万马要挤进去。　　有人选择留下，有人选择离开；有人企盼继续和叱刹风云的人物觥筹交错，也有人觉得，投行不能满足自己的薪资要求，而投行的生活方式剥夺了他本来成为另一种人的可能性。去留随你，但投行始终如一。一切都过去了，你我各留回忆。现在的投行怎么做？　　现在公司内部实行流水线作业了。这个流水线分五个阶段：项目搜集、项目投研、投资决策、投后管理、项目退出。　　项目搜集阶段是整个流水线的开端，也是最初级的劳动密集型职业。市场并不缺项目，可以说项目满天飞，一般来说，大家都有一个圈子，这些项目在圈内传来传去，当然这种分享并不影响竞争，一方面大家可以互相交流信息，如果彼此都中意，还可以联合投资，分散风险。方正告诉搜钱网，他统计了一下，在还没有实行流水线作业的时候，他一年时间里共收到过80多个项目资料，平均两天就要看一个项目，所以项目搜集就象吃快餐一样，大部分项目消化了就扔，屁也不会留下。对比其他投资阶段，这是一个劳动密集型工作，相对来说，这些职业人士薪资待遇相对低一些。　　项目研究阶段是最能见真本事的，也是一个公司体现核心竞争力之所在。项目经过初步筛选下来后进入到投研阶段的能有10余项就算不错，形成一份初步的可行性投研报告，与公司领导层面讨论后，如果可行再进入到实质性的市场调研，这之后又会被刷掉一大批，最后能够成功投资的，也就一两个，可谓百里挑一。市场不缺项目，但缺合适的项目。项目就象一双鞋，这是一双质地非常不错的鞋，适合你，但不一定适合我。不适合我，如果我勉强穿进去了，还可能让鞋子穿帮或者走路别扭。所以这样就体现出了研究的价值。可能忙忙碌碌那一年，什么收获都没有也是正常的。　　在老板和项目负责人共同拍板投资决策后，就是投后管理，从项目实施投资开始直到彻底退出前都属于投后管理。现在投行越来越重视投后管理。由于企业面临的经营环境在不断变化，公司的经营发展会受到各种因素影响，从而增加了项目投资的不确定性和风险，投后管理正是为管理和降低项目投资风险而进行的一系列活动。　　整个投资流程里，最难最复杂的就是所谓尽职调研。由于特殊的商业环境，我们拿到的项目资料都是有大量水份的，仅看工商税务银行往来账户和财务报表是远远不够的。上下游调研，同行调研，包括圈内引以为笑谈的查看水电气表等等，到了一个陌生的城市，一上出租车，就可以从司机开始调研了。总之，与这个公司相关的一切东西，甚至他的祖宗八辈是谁，是干什么的都要把他挖出来。什么人进投行?现在国内投行比较变态，基本不招本科，本科NB同学可以试试外资投行和中金之类，或者外资参股的投行，机会也不少。附：
一般国内的劵商招聘时会要求要CPA，CFA（以含金量高和通过率低而闻名），或者通过司法考试之类的要求，研究生学历，（cpa，cfa倒不用全部通过，一两门课程就够了，全部通过最好，不过国内劵商有cpa更划算一些，因为通过cpa后，去考保荐代表人的考试就会容易很多，法律知识的比重很大，律师考这个也相当有优势）。有投行实习经验是最好的。投行这个圈子非常小，一旦拿到了某个投行的暑期实习、就进入了这个圈子，留在这个圈子做全职的概率将高达99%。所以如果你有幸拿到了投行实习的机会，意味着半只脚踏入投行。或者会计师事务所的审计经验也可以，或者律师事务所经验。大一些的券商或者外资投行看综合素质，也看证书，总之证书是加分。要是没有证书也没关系，赶快找个投行实习再去报名参加CPA也不迟，也许人家看的只是你的学习态度。进了投行的毕业生，一般是如下这几类：一类：非常名校出生，家里没背景。非常名校，国内一般是北大、清华、复旦，连像上海交通这样的大学也不多。国外，美国的常春藤，英国的剑桥、牛津、LSE。斯坦福很多时候也比不上宾大,
I.e. U Penn。除了名校出身，学校的成绩也非常重要，现在网上申请都需要详细的课程填报
+ 分数填报。如果在最后background
check的时候发现有虚假，后果很严重。成绩要求一般平均要80%以上。（这里澄清一下，投行也有很多国家，例如DB德银，BNP法
巴，Normura日本野村，Macquarie澳洲麦格利，这些投行也承认本国家的顶尖大学，如东大，海德堡等。）二类：背景非常强，学校也不一般。这类人，背景深到可以是某上市公司高管的亲属，或者国家某部高层的亲属。大学也基本是名校，在校成绩不能太差，国内交通大学、人民大学等在范畴之内，国外的
帝国理工、南加州大学等也是。其实，超级名校的要求也不是很绝对。非常出色的人，来自帝国理工、南加州，不靠关系进投行的也有，但是还是少数。三类：成绩不好，关系一般，但对投行未来有价值。这类人一般是投行未来6-12个月内觉得可能启动项目的管理层的亲戚。没错，投行就是这么直接，“你来，是因为我要用你做生意，it’s
all about business.”怎么投简历、面试？简历：网上申请，简历可以上传（字体不能太小，高傲的投行人不会喜欢太长的简历，美式1
page的简历比较流行）。投完简历，要回答一些问题，诸如“how
do you see yourself in 30 describe a challenging situation you faced
during work / study.” 之类，这些问题之前应该要毕业找工作前先准备好，因为比投行更喜欢问这些问题的大有人在，例如Big
4。回答完问题，
有些投行喜欢及时做测试。测试不外乎4种：1.
语言能力，简称verbal，就是快速阅读，一段5行以上的文字，回答一个True, Don’t know,
False的问题，文章内容可以从考古到金融。2. 数字能力，numerical，就是快速计算，例如工厂A，工厂B，在yr1,
yr2销售A,B,C种产品，每种产品售价X,Y,Z,销售额比a%,b%,c%，和各销售量，现在告诉你工厂A yr2
总销售额为10,000，那么A和B的销售总量为多少？你会看到一个表，里面有很多的信息，然后要求快速作答。3.
逻辑推理，induction，就是给你4个图，然后在a,b,c,d中选择四个以后会出现的第5个图。4.
心理测试，personality，诸如：“你是一个很乐于助人的人？”，选项：1. strongly agree, 2. agree, 3. no
opinion, 4. disagree, 5. strongly disagree, 目的看你的强势在哪个方面，沟通，数字，执行力还是什么…
（不要以为没有正确答案，投行知道自己喜欢什么样的人）投完简历的测试可能只有30分钟，应该是50题以上。这个要求平心而论不低。所以朋友们可以去网上找各种类似的测试题来做，网上还是有不少免费的。面试的时候往往会有3个小时的测试，题目非常多！面试上，每个投行要求不太一样，Presentation很多都有，就是case
study，给一个公司，给一些情况，叫你去‘卖’这个公司。当场做model的也有，就是盈利预测模型。然后就是见你的部门boss，你以后的boss。投行是直接的，谁有head
count，想要人，就会找谁来见你。1 on 1面试这个真得要看技巧+运气。每个人的遭遇都可能差很多。总之，be
yourself，有什么说什么，一般对方都比较nice，比较直。一个40-50岁的人，看到你不会对你较很多劲。但是，如果对你的去向明确，那么可能有很大优势。什么叫去向明确？有些position是轮转的，有些不是，要看投行自己的需要。曾几何时，投行是不要fresh
grad的，随着竞争的激烈，市场活动越来越快，程序越来越复杂，fresh
grad就很多时候可以用来干杂活了。那么刚毕业的同学，可能什么都不懂，所以boss们也不会要求什么，但是如果你能说出投行的1，2，3，对你想做什么有了解，谈起话就轻松很多。投行的人一般是什么专业出身?大多是金融。中高层MBA学生居多。本科可以是任意...
机械工程、数学、历史、心理学等等都可以。不是学金融的反而走的更远。金融学来干嘛1.
对数字要有清晰地认识。2. 知道经济的一些基础理论，要会做生意。3.
知道你的那些投资者在想什么。因为他们往往都是学金融的。基本上，如果有好的行业知识+对金融领域有了解，就有进入投行的基本素质了。这已经很不得了。专业知识：
CPA, CFA（如果能考得出来，那么金融领域这一关绝对可以过）。2.
所去行业的专业知识。3.
英文，暂时如果是国内投行就不需要，但是要进入国际投行，这个要求还是很高的，要能读得动法律文件，出去很客户见面的时候还要能谈。4.
脸皮够厚。经常可以在10多人开会的时候被客户骂的狗血淋头，但是还要顶住，就算那是你熬了4个晚上每天工作到4点凌晨弄出来的计划，也要笑着脸面对客户的指责。5.
兴趣广泛。因为银行业牵涉的其他行业太多。最后这个世界上，有很多事情，真的是需要资格的。一旦入职，大家作为初级职员，干的活都差不多——PPT、Excel十级技工。然而一个人在学会接受现实的基础上，才能学会正确定位自己，也才能发挥出自己最大的优势和力量。其他抱怨，对你的人生，不会有任何养分。最后的最后，还是多看看财经新闻吧少年~~比如：，金融时报www.
亚洲华尔街 主要财经版 和讯，国内专业财经网来源：青年实习家新朋友，欢迎点击标题下方蓝色字Careers求职驿站加关注。老朋友，欢迎点击右上角按钮分享至“朋友圈”。Careers求职驿站微信号helpyoufindjob让未来不再迷茫！如果你有独到的面经、笔经、求职好文和大家分享，无论是亲身经历还是转载，都可以投稿稿件寄 注明文章作者或者出处Careers求职驿站(helpyoufindjob)　
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