东莞新科磁电厂，在很多东莞人眼里应该也算是个不错的公司，应该算是个比较正规点的厂了，我以前也是这么想的，所以我一年前是毫不犹豫的加入了她，但现在在我看来并不是我当初想的那样了。 　　
我所在的是一个刚刚开不久的部门（Winpoint），美其名曰&赢峰&，是三星公司的代工厂，随着金融危机蔓延到中国，新科厂也受创不小，随之而来的就是大规模的裁员行动，裁员后新科的真正面目也就一点一点的表露出来了，在我看来他们那些被裁的人是多么的幸福的啊，也许大家以为我在说风凉话，那好让我们一起来算算一比帐吧，被裁的人或多或少的都会给点补助，按N+3来算，我来了一年多应该可以拿到近4个月的工资，也就是说差不多有1W这样（我的职位是技术员），但裁员以后新科马上就出了另一中政策：规定12月25日到1月1日放假，从12月1日起连续上班到12月24日，1号到24号期间的周末将全部调到25日以后的假期里，连续上24天班啊，我想没有谁能顶得住，更不能理解的就是全部为正常上班！按照往常我们一个月算上加班可以拿到2.8K这样，但现在就只能拿1.6K的底薪了，也许你会想不是有好几天休息嘛，按平常算如果我一个月请了6天假顶多就扣个400块这样，我们也还可以拿个2.4K啊，但现在我们能拿到多少呢？？？而且工作也比以前累多了，一个人要做以前两个或三个人的事（100=6个月，我还不如被裁了玩6个月啊！！）。新科还会想很多阴招来对付我们这些留下来的人的，她要的是你的那张辞职单！！就拿下班要过的两个安检来说吧，下班时他们会天天像查小偷一样拿着个扫描器在员工扫啊扫啊扫，在你身上来回扫个一两分钟！上个班TMD好像都跟做贼似的，更有甚者还要员工把衣服、皮带、鞋子脱了检查！我日哦，就你SAE那些鸟半成品我拿出去能顶个屁用啊！哎！
上个班用得着这样吗？？？
我们技术人员还好，最苦最累的就是产线上的员工了，上班是组长管着她们，下班呢保安对她们是大吼大叫的。这个月又连续上24天班才拿个几百块的底薪，要她们怎么过啊。。。
也许您还会以为金融危机来了，员工也没什么事做了，那您就大错特错了，我们这个部门就没有一天停下来过，天天是满载生产的！！！也有很多员工受不了这种折磨辞工了，但现在全厂都停止招人了，人是少一个就没一个了，只能留下来的顶着！！天天看着那些员工累的啊
心痛！！！
新科！winpoint！！
您可是我们这些一线员工一点一点撑起来的啊。我们为您付出了青春、汗水、泪水...
您不能这样对待我们啊！！！
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　　拍最後的一段文字！　　樓主政治課沒學好，《資本論》沒讀透。
　　友情顶贴
　　我再补充新科(SAE)BU3的情况:前几天BU3因为一个女员工因为上卫生间多撕了几格(就是圈纸几厘米的一小格)卫生纸而被SAE无情的炒鱿鱼!因为BU3的WD(西部数据公司的OEM)因为没计划,于是BU3往长安安力科技园调动据说是300个操作员(女孩子).一天调动几百个,其实那边BU3,BU5,BU8.也没计划做,又让长安的女孩子调动到东莞就这样调来调去就是想人女孩子自己走人!人家辞快工还要扣半个月的工资,很多为SAE贡献了10年心血的女孩子也被迫让SAE无情的扣了半个月工资而辞快工!因为她们的家人,老公和小孩子都在东莞!要不人就要在丝毫不熟悉的长安做一个月才可以辞工.那些被通知调动的女孩子,第二天被告知那些可怜的女孩上班时间不允许进工厂上班,找他们主管部门也是没用她们好象流浪的孩子一样被人抛弃在角落,暗然流泪!有人说你们去找行政管理部啊!可是一群女孩子那里有主意啊,弱势群体!
　　新科有这戏唱?
　　新科宏遠酒店的房子都退了,估計受影響不小
新科隶属日本TDK,全名为斯坦福应用工程,根据斯坦福的粤语谐音就起名为新科了,是个比较典型的大型三来一补代加工厂,其半成品,主要加工设备与资金技术来自海外,本土提供厂房.人力和一些一般的机械电子设备,产品外销.　　　　
SAE生产电脑硬盘磁头,高峰期占全球产量一半左右,在磁头读写理论研究中做出贡献的法.德科学家获得2007年度诺贝尔奖.　　　　
在金融海啸下,SAE将经受严峻考验.　　
　　东莞无疑是在金融海啸中国内受创最大的城市,其二是昆山,因为东莞代工厂的客户与供应商大都是欧美日,现在他们全在海水里泡着,哪天能爬起来还不知道,在他们游海泳的日子里,东莞自然也就没事可干了。　　　　　　　　　　　　　　　内销型,有自己产品的中小企业还能保持生产,影响不算太严重,而依托东莞代工厂生存的企业就很困难了。　　　　　 　　　　 这些代工厂没定单,势必大裁员,富士康,SAE等数万人的大厂都传闻开始裁员,这些被裁的员工将何去何从,东莞一下子失去成千上万的就业岗位,中小企业自身效益下滑也不可能大量吸纳,代工厂被裁员工的重就业是东莞目前最大的难题。　　　　 　　　　 东莞最好的出路是学习拉斯维加斯,取代澳门香港,吸引无数游客,成为购物天堂、商品海洋、旅游圣地,会议展览、体育盛会、演艺表演集中城市,东莞的硬条件完全具备,且国内一流,兼天时地利人心所向,只缺国家政策这一东风。　　　　　　　　 以史为鉴,当年老蒋的一支部队被赶到中缅边境,没活路了,于是去种大烟,弄出个举世闻名金三角,当然由于他们的产品太害人,最终被不让弄下去了;六七十年前,美国西部大沙漠里淘金的把金淘光了,没活路了,于是他们开赌场,结果弄出了一个无比富裕财源滚滚的超级大金谷---拉斯韦加斯!　　　　　　　　 全文见天涯--&经济论坛---&经济专栏---&&&危机中的东莞应取代澳门香港,成为东方拉斯维加斯&&　　　　
　　我是一名记者，近期打算去东莞采访金融危机对中国企业的冲击。如有愿意人或能提供线索的人与我联系QQ
　　比起台湾光宝，新科还算有点人性的，
　　有个朋友在D5做，听说Winpoint裁了一半，真的么？　　而且Winpoint的头，在已经换到D5来了。有说他以前是迈托的，迈托倒了后来的新科。迈托被希捷收购后，也是裁了一半。朋友担心下回D5也要裁一半，怕自己要中招。
　　上下班过安检那个是正常的吧，我们从A5到A6都一样被检查。脱衣服皮带那个是因为有金属在.　　　　　　作者：浮尘众生
回复日期： 00:48:00 　　　　我再补充新科(SAE)BU3的情况:前几天BU3因为一个女员工因为上卫生间多撕了几格(就是圈纸几厘米的一小格)卫生纸而被SAE无情的炒鱿鱼!　　---------------------　　这个事你确定?　　　　
　　上下班过安检那个是正常的吧，我们从A5到A6都一样被检查。脱衣服皮带那个是因为有金属在.　　　　　　　　　　　　作者：浮尘众生 回复日期： 00:48:00 　　　　　　我再补充新科(SAE)BU3的情况:前几天BU3因为一个女员工因为上卫生间多撕了几格(就是圈纸几厘米的一小格)卫生纸而被SAE无情的炒鱿鱼!　　　　---------------------　　　　这个事你确定?
　　你在D2厂门外面随便找个女BU3 孩子问问就知道了!
　　听说最近又要出新招了，变相裁员，把你掉到其他部门，或者掉到长安工厂去啦，好像已经开始了哦
　　我们公司也开始了，不过,没有人离开，都愿意坚持，看他们能怎么办.　　还有强制要求写无薪假期的.你不写，就有人已经把写好的假单递到你面前，只要你动手签字就可以了。　　
　　以前有人上班吃苹果被炒掉的。　　而BU6那边因为帮人打卡被炒掉的很多！　　风势火头，只要有人执行制度，总有运气不好的人做替死鬼！
　　新科的还真多哦，我在CA　　马上就要放两次假了，CA这边　　一次是 12.28-01.04　　一次是 01.24-02.01　　NND，为什么不合起来放，，说老实话裁员对我影响不大，我内心深处希望他早点把我给干掉　　哈哈　　关于调工厂的事，确实有这回事，我们这里来了D2BU3大概60左右的人吧
　　hehe~~`曾经在SAE呆过，刚开始确实觉得SAE是个不错的公司但是后来进去了才知道没有想象的那么好。。。
　　目前各大硬盘厂商都把目光放在了SSD(固态硬盘)上。希捷的首席执行官Bill Watkins也坦承，“SSD固态硬盘全面取代HDD传统硬盘只是时间上的问题但对于传统硬盘领域的“老大”希捷来说，这是一个两难选择：一方面，固态硬盘的闪存技术掌握在日韩企业手中，希捷如果加入就将是追赶者的身份；另一方面，如果立即大规模跟进SSD硬盘领域，其目前在传统硬盘上的资本开支将面临加速折旧的命运.　　　　新科亦将不久于人世　　
　　有点伤感啊,新科挺留恋的,虽然我已经离开好多年了,不知新科的管理层是否有看到或计划转型?
　　裁员，是新科的意图，想通过集中上班和统一放假以及员工调动的方式，使员工疲于应付而被逼离职，但是这一做法遭到了各个部门的抵制。　　部门考虑的问题是：如果员工都辞职了，谁来做事情啊？于是各部门私下规定：当前情况下，辞职一律不批准！　　　　结果，员工想辞职都没门！要走？可以啊，自动离职吧。--而自动离职的结果是：一个月工资被扣，并打入新科黑名单，永不录用！　　　　其实新科真想要员工自动流失，可以规定员工可以直接向人事部提出辞职，而不必经过部门的批准。　　　　水可载舟，也可以覆舟，非要逼迫员工自离，只会恶化用工环境，丑化新科形象，和搬起砖头砸自己的脚有什么区别。
　　当危机来临的时候，我们才看清楚，原来所谓“以人为本”的企业文化是多么的虚伪！！！
　　请关注东莞新科的朋友也留意下面的贴子:　　http://bbs./new/tianyacity/Content.asp?idWriter=&Key=&idItem=460&idArticle=33855&page_num=1　　　　蚁象之争—— 一个“新莞人”维权的漫长之路　　　　　　这里是记载了我作为一个曾经的新科人为了自己作为劳动者的尊严和法律上的平等而作出来的努力!
　　就为这事，新科的BU3部门今天罢工了，那些女工们个个都在外面晒太阳。
今天是愤怒的开始。还有好戏的！！
　　听说是要强制BU3那边的员工三班倒，哎，这不是逼人家自离啊！！　　　　不知哪位兄弟姐妹有今天罢工的相片，拿来分享一下啦！
　　新科人事部的猪头就是会想黑招，NND，总是损害员工利益。
　　说实话，我就在11月26号被新科裁员了,我原来在D5电脑部ITO1工作。TMD这个时候裁员，在外面工作太难找了。新科还在苟延残喘
　　　　怎么没有人到劳动部门投诉\申诉　　　　也要积极走正常渠道嘛　　　　　　　　
　　东莞市政府迟早要为自己的决策所引发的危机去理单`　　可敬可爱的民工`为东莞发展所奉献自己青春的民工`　　要站起来`！
　　　　 作者：浮尘众生
回复日期： 7:52:00
　　　　　　上下班过安检那个是正常的吧，我们从A5到A6都一样被检查。脱衣服皮带那个是因为有金属在.　　　　　　　　　　　　　　　　　　作者：浮尘众生 回复日期： 00:48:00 　　　　　　　　我再补充新科(SAE)BU3的情况:前几天BU3因为一个女员工因为上卫生间多撕了几格(就是圈纸几厘米的一小格)卫生纸而被SAE无情的炒鱿鱼!　　　　　　---------------------　　　　　　这个事你确定? 　　　　你在D2厂门外面随便找个女BU3 孩子问问就知道了!　　　　　　　　---------------------　　公司的厕所有门的吧？门关着怎么会有人知道她多撕了几格卫生纸？所以，是多撕了几格卫生纸还是别的什么事？　　在外面随便问问都可能有人告诉你“隔壁老王家里挖井挖出个人来”　　　　看到过很多无中生有搬弄是非的贴，觉得很气愤！　　还要再多说一句，现在工厂里很多同事都没事做，聚在一起聊天，聚在一起吸烟，你还要加那么多的班，想拿加班工资，不觉得心里有愧？
　　楼上你没在新科干过就先别气愤，新科的卫生纸是放在厕所外面的。
在SAE的等级分得很清的，不是靠加班费过日子的人是肯定不知道加班费对一个员工和技术员的重要性的。　　（巧克力软芯）肯定是个富家子弟啦，不懂不怪你，但你不懂又出来乱说可就要打屁股了咯！！！
　　巧克力软芯 !!!!　　看来你对我的话有意见了.SAE这次给你放假(从产号到号),有没有用你的年度有薪假来补的?为什么要用有薪假补呢!因为抄人的时候有薪假是按平常3倍赔偿给员工的!这样做SAE再抄人的时候就不因为有薪假而陪3倍工资给员工了..包括你?地球人都知道这几天罢工事件了吧.女还子要部分实行3班转了,一个月900多块钱还要扣公积金和保险,换成你愿意吗?　　
企业员工和企业共度金融难关,这点任何人理解的.但企业不应该损害员工合法利益.这一点是最基本的前提!!!
　　看来新科人还满多的,挺热闹!哈哈!
　　我不是新科的，但是我对新科还是比较了解的。 听说这个公司最近在金融风暴中不行了。 前短时间大规模的裁人。 哎。。
　　听说过年后还要来一次大规模的裁员呢。
　　不会吧。。还要裁员
　　作者：巧克力软芯
回复日期： 15:57:00
　　　　　　　　　　 作者：浮尘众生 回复日期： 7:52:00 　　　　　　　　　　上下班过安检那个是正常的吧，我们从A5到A6都一样被检查。脱衣服皮带那个是因为有金属在.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　作者：浮尘众生 回复日期： 00:48:00 　　　　　　　　　　我再补充新科(SAE)BU3的情况:前几天BU3因为一个女员工因为上卫生间多撕了几格(就是圈纸几厘米的一小格)卫生纸而被SAE无情的炒鱿鱼!　　　　　　　　---------------------　　　　　　　　这个事你确定? 　　　　　　你在D2厂门外面随便找个女BU3 孩子问问就知道了!　　　　　　　　　　　　---------------------　　　　公司的厕所有门的吧？门关着怎么会有人知道她多撕了几格卫生纸？所以，是多撕了几格卫生纸还是别的什么事？　　　　在外面随便问问都可能有人告诉你“隔壁老王家里挖井挖出个人来”　　　　　　　　看到过很多无中生有搬弄是非的贴，觉得很气愤！　　　　还要再多说一句，现在工厂里很多同事都没事做，聚在一起聊天，聚在一起吸烟，你还要加那么多的班，想拿加班工资，不觉得心里有愧？　　————————————————————————————　　新科做人事的就这个素质么？最该被裁掉的应该是你啊，呵呵！话都不会说，怎么这样的人都被新科养起来了，新科管理是该反思了　　
　　鉴于光屁股女人火热的人气，天涯狼友的热心，我建议建立一个QQ群，召集成员集体去主山公园活动，以此声援光屁股女人们为东莞的鸡蒂屁做出的卓越贡献，同时也有效的防止了个别狼友孤身容易被骚扰的问题，支持这个建议的狼友们都在下面顶啊，有群的献群号，没有的顶帖！请加群 　　　　作者：我的处留给谁 回复日期： 13:20:00 　　　　　　　　 7X，给你贡献一个
　　顶上去！！
　　新科是不行了啊，阿姨 保安都要裁掉啊.
　　有这回事？
　　直接裁人总比那些明知撑不去了还来个花枪老板高管一走了之，留下一大摊子的有责任心些吧？
　　在东莞最先顶不住就是来料厂
　　呵呵,我也曾经在新科做过,05年一毕业就在,TE部门的,那个累啊!!!干了三年没前途就闪人了,听以前的同事说裁员还是可以的,我现在的公司,同样是日资的,就大不一样了,以前还以为新科管理不怎么样,现在那公司更不怎么样,中国人自己整自己,人事经理是一个中国的,全厂上下人事就他一个人一手遮天,替鬼子卖命.变态的苛刻.裁员更是变相的很,逼人走,又不想赔钱.有个经理还大言不惭的在人面前吹嘘:看我又干掉了十几个班长...
　　过几天SAE还要裁人.让那些买了房子想还在SAE混到老的老混混不做事只JJYY的人去见鬼吧!很多经理和高工,从拉妹升起来的主管离开SAE工作都找不到的.起码现在的招聘企业没那么多工资给他.一般大专生本科生学机械和自动控制到那里都还不是那几个钱,人家还盼把自己裁掉,很多人自己报名的.有赔偿金还可以自己还一个工作接受新的挑战.那些想在SAE混的就看他们怎么死吧!SAE一般职员希望裁的人裁人更猛一些,这才是真的!
　　楼上的，幸灾乐祸呢？这个时候谁被裁了都不见得是好事，有几个愿意被裁的？
　　04年毕业后进的海威，05年被SAE收购成为CA BU8 OQE，06年6月离职。SEA在正常的经济环境下确实很适合养老，工作压力不大，环境不错，也很正规。在SAE工作15年以上的人好多哦，不少是从LINE上提上来的，没什么能力，但很强势，主要特征：嗓门大。我很害怕很这些人打交道，尤其是嗓门大的。当年我离开SAE的理由很简单，内部管理太乱，推卸责任的问题太严重。OQA的高级经理基本上不管CA这边的事（出了问题时除外），其他部门的高级经理的要求OQA部门经理根本扛不住，最终导致出了事就是QA的责任，工作没法做。考虑一个月后离开了。
　　在我离开SAE后一年左右，OQA(CA)的部门经理、主管和其他几个男QE都离开了，理由是混不下去，内部斗争太复杂，虽然在这工作能挣几个钱，但做的不开心。他们都还在东莞、深圳的工厂，不知道现在怎么样了？全球金融风暴中是否还能稳坐钓鱼船？　　　　借此地向曾经相处过两年的JA Hu、MT Pei、Long’er、LJ Xie、YELLOW、Stone问好，还有Opulen Wang！
　　现在加班和安检都比去年稍微好了一点，但却不晓得是福是祸，听说现在做的货都是拿来存放起来的，即将面临的又是一次大裁员啊！
　　lz就不要气啦，见过几个从新科出来的老员工，都被新科“冶炼”得完全不知世事了，出来未必是祸唷
　　SAE的XDJM们,东莞的打工者也一样经历的你们的一样的事情,愿打工者一起来争取自已的合法权益.　　　　http://bbs./new/tianyacity/Content.asp?idWriter=0&Key=0&idItem=460&idArticle=36494&page_num=1　　　　欢迎提供意见!
　　嘿嘿　　
又一垃圾好厂哈哈
　　现在这个厂没有什么动静啦，还裁员吗？
　　我也是SAE出来的，感觉还不错呀，挺怀念那里的生活的。。。QQ:
　　我想和新科(或其他电子厂)作点小生意,主要是电子工具,仪器仪表,辅料耗材等产品,比如说烙铁头/电批头/点胶针简和针头/防静电产品等,公司是我开的,少赚点钱没关系,只要款能准时收到就行.哪位朋友有相关的关系或能帮我引荐一下,不胜感激!　　忘了说一下,我以前是新亚的(新力达),在这行业作了8年了,很多产品在进货上很有优势的,欢迎朋友联系:手机:
　　谁有品质控制部的电话号码？
　　貌似，这里很多SAE 的XDJM 啊
　　老帖还翻这么勤。楼上在新科？我在旁边住。
　　跳。。。。。。。。。。。。。
　　都是剥削阶级…
　　新科越来越垃圾啦特别是BU3啊
　　天下乌鸦都是黑的，受苦的都是我们这些穷苦的人啦
　　新科就在我家附近哦，但是没有进去过
　　我家也在新科附近，每天看见好多美女上上下下的
　　新科实际是国家高新科的缩影　　　　 　　　　
新科实际是国家高新科的缩影，主要表现在它的制造信息化，制造标准化，制造绿色化。它也形成具有公共服务体系示范章程，不只是一个制造管理公司，更是一个产品制造链条孵化器平台。　　　　
目前新科也转型，成立了一个制造公司，一个投资公司。这标志着新科扩权了。也开始扩涨，蓄势待发。　　　　
转型给了人们动力，笔者是一名底层工人，不管什么工作，都是认真对待，兢兢业业。如HT测试中要让顶针上来才能放手扫描，扫太快会测试不成功；这时本人会用待的时间去取下一个东东，提高了产量。 LC本人明白平衡片有车轮之功，认真对待每一个货。STR中，先入两PORT间宽的，这样就可以不会碰撞。像我这样的人多的数不胜数。　　　　
目前，新科转型时，WP关联企业三星硬盘受希捷相中，希捷都自己做磁头。WP底层从业人员受到了一些不平。笔者就因此受不识管理之道的跑腿多次羞辱排挤。只是本人想多在公司看看，主要还是看看转型后是什么样。　　　　
笔者认为，WP对新科可是可有可无的。新科扩权后，不但要提高管理技术，而且技术也要升级，品牌更响！增加一些SMT装联技术是可期的。如果要看结果，只有和贵州流传的柏格理在石门坎建足球场以及行动，后来的组织联系，保留的精神才能定能了！　　　　 　　　　
　　很正常，企业也要生存，现在大环境不好！　　对于利润低的国内企业来说，节流成了唯一度过难关的方法了！　　
　　up!我也在TDK.
　　企业生存就很容易的了吗？我们在责问工厂的同时有反省过自己做出过什么贡献的了吗？年轻人，不要只会喊着青春血汗啊什么口号滴，如果说你真的是在某个工厂荒废了你的青春，那就表示你是混日子过来的了。内资小企业还少了吗？哪个创业的不是打工这一路走过来的？甚至还是爬过来的呢。
　　在里面做爱好容易吧
　　2013东莞新科裁员已经开始了第一波
　　呵呵，裁员正常，没有哪年没裁员过，现在控制加班囖，MLGB规律多的要死，好像我们加班会要公司倒闭一样，艹　　
　　我现在还在新科，今年新科也开始裁员了，部分部门D2D2F,D2E关了，部分人也调去长安。年前的时候才从长安调了一批人过来，现在又从这里调人去长安，闷啊，调来调去的逼人走，现在上班都是5天8小时制星期六日双休
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规1065人已关注
香港新科集团校园版
　　一、公司简介　　香港新科集团(SAE)是集研发、生产、销售、服务为一体的世界上最先进的电脑硬盘磁头供应商。近几年内光通讯连接器和电脑硬盘等新产品的陆续投产，进一步增强了公司的综合竞争力，并在美国硅谷设有研发中心，中国、日本、美国、新加坡、菲律宾、韩国等地都有分支机构。公司不断从世界各地聘用各方面的科技人才并定期对员工进行短长期的海内外高科技培训。一流的技术、设备、人才和先进的管理文化，使SAE成为业内巨人。前国家领导人胡锦涛、温家宝等曾来公司视察工作，香港前特首董建华先生、联合国前秘书长等也曾慕名前来参观。　　二、招聘职位职位名称专业要求学历职位概要研发工程师电子、物理、磁学、机械、材料、数学、计算机、自动化、控制理论与控制工程硕士博士1.硬盘固件的研发或读写性能设计及算法实现或测试、测量软件设计及应用2.硬盘电性能测试与分析,磁头磁碟系统模拟或磁头磁碟关系优化及失效分析3.电磁分析和有效优化，仿真技术的优化与分析,磁头研磨材料研发4.硬盘伺服系统的控制与研发,HGA和新产品开发 5.新工艺/工序、新测量方法的设计开发与改良或过程中的电控、静电防护、软件等相关工作，发现设计问题并给以解决,产品工程师机械/物理/电子/光电子 本科硕士负责开发高端产品技术；从新产品导入到量产阶段跟客户及SAE相应部门的统筹协调；熟悉测试和失效分析程序。 仿真工程师机械、力学、电机、电气、磁学、物理硕士博士1.电机分析、结构分析2.有限元或振动分析3.振动测试 &电子/电气工程师电子、电气、自动化、 本科硕士1.模拟电路设计,程序设计2.自动化设备电气设计软件工程师电子、物理、数学、计算机本科硕士1.开发,维护,改进相关硬件,软件，并应用于生产测试过程中2.维护及改善磁头工序数据控制系统；应用支持；软件编程；编写技术文件3.监控磁头数据相关服务器状态、数据软件状态及设备控制系统工业工程师工业工程、管理科学本科硕士1.设计与改进生产方法、流程和现场布置，设计、改进生产辅助手段2.对工作定额、劳动定额进行分析测定并实施改进3.对物料、能源等消耗定额进行测定、改进并进行成本控制项目工程师物理、电子、光学化学、机械、材料、光电信息、光纤通信本科硕士1.新产品的导入与跟进工作及各生产部门间的协调工作2.利用项目管理活动中的各种活动和资源，以达到公司对成本控制、项目开发、产品数量、质量、品质改善以及技术革新等方面的要求3.测试与实效分析测试工程师机械、电子、磁学、计算机、光电信息、光纤通信、化学、 物理、数学、物理本科硕士1.开发和改进相应的测试软件，并应用于生产测试过程中2.检测产品最终的可靠性和质量3.设计、制作、维护和修理测试设备并对测试数据进行收集、分析与整理4.无线电和光学手法模组测试系统研发5.熟悉无线电和光学设备工序工程师物理、化学、电子、磁学、机械、计算机本科硕士1.工序流程、工序方法的制定、优化和改进2.监控工艺状态，执行工序审核，保证工序运作遵循文件执行3.解决生产线的工序问题，确保生产顺利进行，改善产品性能以节约成本 &失效分析/可靠性分析工程师物理、磁学、数学、电子、计算机本科硕士1.对本公司产品及客户返回产品进行分析，找出坏品的防范措施，解决产线问题,提高优率,机电系统集成控制,信号分析,失效分析2.进行日常失效分析工作，分析和总结测试数据和结果,开发FA新方法3.产品寿命测试、可靠性分析 &机械设计/设备维护工程师机械、磁学、自动化、电子、电气、光学、 物理、计算机本科硕士1.设计、开发改进、优化新设备、机械设备、机械夹具、机械零件、提高效率2.绘制机械图纸、跟进生产工艺、优化机械设备、机械夹具等以提高产品优率3.设备的维护、调试与保养、解决故障、监控和检查程序安全性、编写文件4.组织并指导生产线员工 &品质控制/保证工程师/主管化学、物理、机械、磁学、计算机、电子、材料本科硕士1.制定并实施产品质量控制方案2.日常品质控制、供应商管理、来料品质控制、确保产品质量达到客户满意3. 发现的品质问题,跟进各项改善措施的效果4.工序监察、控制及改进品质系统、设立组织实施生产线日常品质抽检5.针对产线生产人员进行管理，品质问题的追踪、解决　 三、宣讲行程SAE 2014校园招聘宣讲会线路学校日期开始时间宣讲地点武汉华中科技大学10月22日上午 9:00八号楼报告厅武汉理工大学 10月22日下午19:00东院教四楼401多媒体教室武汉大学10月24日上午 9:00学生就业服务中心第一报告厅武汉工程大学10月24日下午14：00流芳校区L1202教室桂林 桂林电子科技大学 10月29日上午 9:0005103教室桂林理工大学 10月29日下午15:00雁山校区宣讲室（一）南昌南昌大学 10月31日上午 9:30游泳馆B 103南昌航空大学10月31日下午14:00大学生活动中心317　　四、招聘流程　　宣讲会/笔试---&面试名单公布在校园网---&小组面试---&专业测试/个人面试---&现场录用　　简历请投递至：dgn_.hk; ca_.hk　　五、福利待遇　　提供完善的薪酬体系、众多培训机会和广阔发展空间!　　五天八小时工作制;　　季度奖、年终奖及年度分红;　　依法参加各项社会保险，并为员工购买住房公积金;　　法定有薪假期,带薪年休假;　　每年回乡交通补助;　　每年一次免费体检;　　完善的培训体系：英语培训班、工程硕士班、管理/技术类培训、海外培训、在职培训等;　　提供免费健身房,阅览室,足球场,篮球场等文康娱乐设施;　　设有可同时容纳数千人的食堂。　　六、应聘须知　　(一)宣讲会请准备以下资料(*为必须)，并按顺序装订好，笔试后统一递交：　　*①个人详细简历;　　*②学校成绩单(盖学校公章)复印件;　　*③英语等级证书复印件;　　④其他材料(奖学金证书、荣誉称号、发表论文、实习报告、设计作品等)的复印件。　　(二)个人面试请准备：　　*①三方协议(盖学校公章);　　*②毕业生推荐表原件;　　*③学校成绩单原件。　　七、联系方式　　新科实业有限公司　　新科中心　　香港新界沙田香港科学园科技大道东六号　　电话: (852) 　　传真: (852) 　　电邮: .hk　　中国业务　　东莞市　　中国广东省东莞市南城宏远工业区523087　　电话: (86) 769-　　传真: (86) 769-　　东莞 - 长安　　中国广东省东莞市长安镇振安路安力科技园 523870　　电话: (86) 769-　　传真: (86) 769-　　美国办事处　　Headway Technology Inc　　678 South Hillview Drive　　Milpitas, CA 95035, USA　　电话: (1) 408-934 5300　　传真: (1) 408-934 5353
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武汉理工大学
华中科技大学
中国地质大学（武汉）
武汉科技大学
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