龙煤集团分流10万员工 龙煤集团鹤岗拖欠工资
黑龙江龙煤矿业控股集团有限责任公司（简称龙煤控股集团），是日，由黑龙江省国资委出资组建的省属国有大型煤炭企业集团，其前身为黑龙江龙煤矿业集团有限责任公司（后整体变更为拟上市的黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司）。
职业经理人十万个怎么办――如何进行员工培
《职业经理人十万个怎么办――如何进行员工培训》介绍了确定培训需求、设计培训计划、培训准备、常用培训方法、入职培训、在职培训、培训管理、效果评估等方面的知识，并剖析了企业培训的常见误区。
　　龙煤困局 　　“倒数”“垫底”，已经成了东北宏观经济适用率最高的词汇：辽宁、吉林两省经济增速排名倒数，黑龙江更是连续垫底。东北是工业化起步较早的地区之一，更是中国最重要的重工业基地。2014年是东北的煤炭、钢铁等东北辉煌象征的支柱企业难熬的一年，轮番深陷巨亏。而黑龙江最大国有企业、同时也是东北规模最大的煤炭企业――龙煤集团大刀阔斧的10万人分流改革，不啻是一场自救。政策红利虽不断加码，然而多年痼疾缠身，“煤炭黄金十年”坐享红利错失转型时机，车到山前重提改革，犹如一场渡劫，是否能借此复兴尚需观后效。 　　兴安煤矿是龙煤集团人数最多的煤矿之一，被戏称为“煤胖子”，在职职工有5500多人，离退休人员却超过1万人。“人力成本占到总成本的一半以上”。产量仅为煤炭龙头企业神华的10%左右，而在职职工却有24万人，高于神华。 　　李建白天是鹤岗市一座煤矿的宣传干事，晚上是一名出租车司机。满负荷劳作实属无奈，他所在的煤矿正进行主辅分离改革，不直接产生效益的部门建制划入辅业公司，每个月的工资只有1500多元，还拖欠快半年了。而他的一个同事上调到了龙煤鹤岗矿业有限责任公司（下称龙煤鹤岗公司），每个月也领这么多工资。 　　9月25日，“为了缓解广大干部职工中秋、国庆节前的生活压力”，龙煤鹤岗公司给每名职工预支了1000元工资，“据说是公司向外面借了1个亿”，李建说。 　　“龙煤集团因资金紧张，已到了生死存亡的关键阶段”，黑龙江龙煤矿业控股集团有限责任公司（下称龙煤集团）董事长王智奎在9月20日晚上的紧急会议上说。龙煤鹤岗公司是龙煤集团下属的4家矿业公司之一。 　　此前一天，黑龙江省省长陆昊主持召开了龙煤集团改革脱困专题会议，此后传出龙煤集团将分流10万员工。龙煤集团现有24万职工，18万退休职工，“仅工资成本就占去了生产总成本的50%”，龙煤集团一名工作人员说。 　　龙煤集团2004年成立前，龙煤鹤岗公司曾是直属中央管理的鹤岗矿务局，“煤矿工人也曾穷得揭不开锅”，李建说。龙煤集团重组了鹤岗、鸡西、双鸭山和七台河“四大煤城”的绝大部分优质煤矿，力推上市。转企改制挽救了危局，毋宁说是煤炭行情的复苏把矿工拉出了贫困线。如今，煤炭行业再次下行，裹足不前的改革被迫重启。情势却不容乐观。 　　1个在职养2个退休 　　兴安煤矿采煤一队的王国禄最近拿到手的工资是688.5元。他是名一线工人，煤矿机关人员的工资拖欠得更久。他每天要在井下工作8小时，加班可以多挣钱，他甚至可以整月无休。记者在采煤一队的工资表上看到，最高的工资是6000多元，全队平均则只有3200多元。 　　矿老井深是龙煤集团4个矿业公司的普遍特点，这些煤矿已开采了几十年，除了鸡西外，鹤岗、双鸭山和七台河三个城市均面临资源枯竭。在兴安煤矿，王国禄需要在地下“跋山涉水”，“如果是初次下井，好几天腿都抖得厉害”，矿上的工人说。有的煤层厚度不足一米，最薄的煤层只能跪着、躺着攉煤。 　　9月30日上午10点，矿工常世军背上十几斤重的尼龙袋――里面装着包子和白菜炖粉条――准备下井送饭。在地下800多米深处，他需要步行一个半小时才能送完这顿保健餐。 　　每天给井下一线工人免费的保健餐，这几乎已成这个老牌国企仅存的福利。 “‘企业办社会’是龙煤亏损的主要原因”，龙煤鹤岗公司兴安煤矿一名负责人说。 　　兴安煤矿是龙煤集团人数最多的煤矿之一，被戏称为“煤胖子”，在职职工有5500多人，离退休人员却超过1万人。“人力成本
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陆昊：龙煤集团要及时报告企业拖欠工资真实情况
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原标题：陆昊：集团要及时报告企业拖欠工资真实情况新京报快讯 (记者贾世煜)今晚9时许，黑龙江省政府连夜在官方网站发消息称，12日下午，黑龙江省省长陆昊在北京主持召开龙煤集团脱困发展工作专题会议。这个会议强调，龙煤集团要按照工作部署和工作情况报告的那样，不拖欠正在运行的煤矿井下职工工资，同时尽力集中调度资金，解决地面职工工资拖欠问题。
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精彩高清图推荐：陆昊谈龙煤欠薪：这个事错了 知错就要改
16:45:12&&&作者：&&&来源：中国煤矿安全网&&&评论： 点击：
　　&井上职工欠薪我们一直是掌握的。井下职工确实有欠薪，这个情况，我说错了，不管什么层级报告错了，不管任何原因，错了就要改。改了，还要努力解决问题，同时深刻吸取教训。&昨天下午，黑龙江省省长陆昊在代表团驻地接受京华时报记者采访时表示，龙煤集团拖欠井下职工工资问题，政府将帮助支持企业努力解决，近期会有进展。&我们不管是政府干部，还是企业干部，对待职工要真诚，讲清楚真实的情况，正确的工作要坚持，错的问题就要改。&　　回应　　存在井下职工欠薪的情况　　昨天下午，黑龙江代表团举行全团会议，黑龙江省省长陆昊在会议间隙接受京华时报记者采访时表示，之前在开放日上说&龙煤井下职工不欠薪&是因为掌握情况不准确。&昨天召开会议有两个目的，一是纠正错误，二是部署工作。&　　陆昊说，&我一直讲要真诚与职工交流，既要跟职工讲清楚龙煤集团的真实困难情况、企业脱困改革的措施，也要跟职工讲清楚各级政府给予的大力支持。&　　&当然，既然真诚就要坚持真理，纠正错误。&陆昊说，正确的工作要坚持，比如说井上人员是富余的，要在更大的范围内进行合理配置，这就要坚持；错误就要坚决纠正，比如说井下职工是有欠薪的，讲错了就要纠正。　　陆昊说，&地面欠薪的情况我们一直是掌握的，但井下欠薪我们掌握不准确。但是不管是什么渠道，哪一级组织报上来的，不管是什么理由，错了就要马上纠正，只有纠正了才能让大家减少误解，形成共识，形成合力。&　　根本上解决拖欠工资问题　　陆昊表示，&欠薪没有理由隐瞒，我们要对发现的事实采取措施，解决现在存在的问题，同时深刻吸取教训。解决问题，根本上要解决拖欠职工工资问题。当然，企业的困难是客观的。企业要努力克服困难，政府也会大力支持帮助。龙煤集团要通过各种渠道筹措资金，比如合理调度经营型资金、清理应收账款、盘活非主业投资和非经营性资产，以及资金链补充过程中的一些做法，都可以采取措施。&　　陆昊介绍说，目前龙煤集团是三级管理体制&&煤矿、四个煤城、龙煤集团，都在做工作，近期会有具体安排。　　&龙煤的问题既有历史积累的原因，也有行业自身的问题，光靠企业自身不够，企业首先要痛下决心转型，也需要政府支持帮助。&陆昊说。　　再次报告不真实严肃处理　　今年的黑龙江省政府工作报告中提出，今年推动龙煤破釜沉舟、背水一战，大力精简管理机构、盘活非经营资产、清缴应收账款、强化正风肃纪，扩大省内优质煤市场份额，发展新兴产业，用2－3年时间组织化分流5万职工，尽快改变万吨采煤用工高达48人是全国平均3倍的落后局面，及时化解资金链中断风险。目前，借助龙煤30万亩农地、150万亩林地和煤城公益岗位，与农垦、林业、森工和煤城协议对接分流职工1.9万人。随后，龙煤集团的困境和改革，受到媒体关注。　　3月12日下午，陆昊在北京主持召开龙煤集团脱困发展工作专题会议。据《黑龙江日报》报道，上述会议强调，龙煤集团、省直有关部门和四煤城政府要尽职尽责，全面真实掌握企业在册、在岗人员、拖欠工资、应收账款、对外投资等真实情况并及时报告，供省委、省政府科学决策。　　会议还表示，要深刻吸取掌握、报告情况信息不准确的教训，在改革脱困过程中深入细致地开展思想工作，坦诚与广大职工交流企业困难情况，交流脱困发展的各项举措，尊重职工合理诉求，减少误解，增强共识，形成企业、职工和政府的工作合力，打好改革生存攻坚战。再次发生重要信息报告不真实的情况要严肃处理。　　对话　　企业和政府共同解决欠薪　　京华时报：龙煤集团欠薪的资金来源如何解决？　　陆昊：企业和政府共同努力，我前天开会讲了，龙煤的摊子其实不小，其实有很多资金的渠道，有清理应收账款，盘活非主业对外投资，还有跟银行之间的资金周转关系等。现在我们要保证职工工资和防止资金链断裂，这两个是最重要的目标。因为一旦资金链断裂，企业一旦停产，更多的职工会失去主要收入来源，现在企业要把这两个问题当作最核心的问题解决。　　京华时报：未来龙煤集团将如何转型，做哪些产业来分流人员？　　陆昊：还是要靠有优势的产业领域、新动能，比如有供给优势的领域，比如双鸭山高品质食品、乳制品，旅游，双鸭山有湿地，可以转型。　　黑龙江去产能要靠新产业　　京华时报：您如何看待黑龙江的去产能问题，如何安排分流人员就业？　　陆昊：黑龙江也面临着去产能的问题，去产能实际上要解决过剩产能岗位上的人员分流问题，我们提出要靠新动能和新的产业领域，来分流和安排这些职工。这两天我都讲过了，实际上这些年我们已经形成了一些新产业，比如旅游、养老健康产业，能够吸纳分流人员就业。当然，重要的是过渡过程中的问题要解决好，职工的基本生活和收入的衔接问题。　　链接　　龙煤曾获政府输血30亿人工成本占支出逾六成　　龙煤集团，全称是黑龙江龙煤矿业控股集团有限责任公司，是日由黑龙江省国资委出资组建的省属国有大型煤炭企业集团，其前身为黑龙江龙煤矿业集团有限责任公司。　　2013年龙煤集团全年净亏损22.8亿元之后，2014年一季度，龙煤集团的营业收入仅为77.1亿元，也再次创下亏损纪录，亏损增至16.22亿元。对此，龙煤集团认为是&整个煤炭行业经济严重下行与历史矛盾和问题等多种因素相互叠加的结果&。其中，&全国煤炭产能过剩，进口煤炭增加，需求不旺，市场竞争加剧，致使煤价连续大幅下降，销量减少，收入锐减&被龙煤集团称为亏损的直接原因。　　截至2014年第一季度，龙煤集团在册职工24.8万人，沉重的人工成本也让企业步履维艰。龙煤集团称：&人工成本高，占支出的60%以上，全行业最高。&　　日，陆昊就龙煤当前遇到的困难、问题以及下一步改革发展措施进行专题研究。一个多月后，决定安排30亿元缓解龙煤集团流动资金困难。　　龙煤集团自身也列出了扭亏为盈的时间表：到2017年，省内外煤炭产量稳定在6000万吨，240万千瓦低热值煤发电项目全部开工建设，为大庆石化配套的120万吨甲醇项目投入运行，矿区转型初具规模；到2019年，外埠委托承包煤矿形成3000万吨规模，180万吨甲醇转60万吨烯烃项目建成投产，240万千瓦低热值煤发电项目全部建成发电。
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　　陆昊资料图
　　新京报快讯(记者贾世煜)今晚9时许，黑龙江省政府连夜在官方网站发消息称，12日下午，黑龙江省省长陆昊在北京主持召开龙煤集团脱困发展工作专题会议。这个会议强调，龙煤集团要按照工作部署和工作情况报告的那样，不拖欠正在运行的煤矿井下职工工资，同时尽力集中调度资金，解决地面职工工资拖欠问题。
　　3月6日，黑龙江代表团开放日上，陆昊在谈到龙煤集团改革时公开表示，龙煤井下职工8万人，到现在没有少发一个月工资，没有减一分收入。此后，部分关于黑龙江煤矿工人讨薪的视频在网上广泛流传。目前，这些视频尚未得到证实。
　　根据黑龙江省政府发布的消息，陆昊今日主持召开的龙煤集团脱困发展工作专题会议强调，龙煤集团、省直有关部门和四煤城政府要尽职尽责，全面真实掌握企业在册、在岗人员、拖欠工资、应收账款、对外投资等真实情况并及时报告，供省委、省政府科学决策。
编辑：李江雪
关键词：龙煤;陆昊;拖欠问题;集团;拖欠工资;视频;企业;改革脱困;煤矿工人;煤矿井下
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龙煤集团分流到农垦不用上班发工资是真的吗收藏
哪位大大知道呀，小弟在此感激不尽
能说的在详细一点吗，
哈哈哈哈，楼主是来搞笑吧
不想着如何吃苦提高自己的竞争力，反而想着能够不劳而获，怪不得公司成这样！
我报的是鸡西林业，不知道好不好
签几年合同最重要
不去上班，还给开支。做梦吧！如果有这好事，龙煤的领导就都过去了，普通工人就别想了。
说是这么说但是没有正式文件呐
我看到那个纸但是没有公章，还说以正式文件为主
我过年都50了，分到哪，签多少年啥的，能有啥用，我就想在这矿里，冬天去海南姑娘家过冬，夏天回矿伺候老妈
去农垦不用去上班就给工资，我的大鼻涕泡美出来了！
你想农垦的职工是吃素的吗？你想不付出就白吃白拿，农垦的职工都是经过几代人奋斗才有的今天，他们愿意白养你吗？呵呵
天上掉馅饼了。大家快去捡啊。
其实我也没签上农垦，但是不得不承认，没签农垦是个遗憾，不上班开到退休不现实，但是维持几年是不成问题的，因为这些人是带着七台河矿务局的农场的土地去的。这些地的租金一年就是两万五，还不够一千八开一年吗？所以说，我至今还觉得当初没报是错误的。事已至此我只有指望两万五千二了。
能这样是好。。就看怎么和你签文件了
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