劳动法关于加班工资如何结算？ 公司按照的是当地平均最低工资1350 计_百度知道
劳动法关于加班工资如何结算？ 公司按照的是当地平均最低工资1350 计
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休息日加班：日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×200%；法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×300%.劳动部《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。上海市人力资源社会保障局《上海市企业工资支付办法》九、企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
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月工资÷21，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的：（一）安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；法定节假日加班费的计算方式，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬：日 工 资。据此、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定.5倍：月工资÷21、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的工作日加班费的计算方式.75÷8×加班小时数×3倍：月工资收入÷月计薪天数小时工资、小时工资的折算为。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二：月工资÷21，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，日工资、日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.75÷8×加班小时数×2倍。一；双休日加班费的计算方式.75÷8×加班小时数×1：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
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已经明白的告诉你了，加班费需要按照公司所给员工发的工资来计算，而不是当地的最低工资。懂了不？
其他3条回答
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）春节：（一）安排劳动者延长工作时间的。即平时晚上的加班费是本人工资的150%。第四十四条 有下列情形之一的、法规规定的其他休假节日。但这只是国家规定的比例；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；（三）国际劳动节，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦，国家法定休假日是300%；（五）法律，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（四）国庆节；（三）法定休假日安排劳动者工作的，双休日是200%，加班费发放额的关键是工资基数，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
如果你的劳动合同约定的基本工资为1350元，那么你的小时工资为/=7.76元。平时加班的小时工资为7.76x1.5，休息日加班的小时工资为7.76x2，法定节假日加班的小时工资为7.76x3。
按你说的最低工资1350，正常加班的加班费是合理的，这个正常加班就是你除了节假日和周休日，比如你上完一天的8小时，理应下班了，碰到加班加点到很晚才下班，这就是你正常加班，是合理的。如果是你周休（例如你的周休是在周日，结果那天公司要你加班，那么这天的加班费是X2），如果是法定节假日在加班，加班费是X3
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出门在外也不愁2016年惠州最低工资标准是多少?
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核心内容：2015惠州市最新工资标准是多少?最新调整政策已经出炉，为您整理分享，希望对您有帮助。5月1日起，惠州企业职工最低工资标准将由当前的每月1130元上调到每月1350元，非全日制职工小时最低工资标准调整为每小时13 .3元。南都记者从惠州市人社局获悉，根据省政府日前发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，惠州再次调整企业职工最低工资标准，同时提高非全日制职工最低工资标准，以最低工资标准为基数的失业保险金标准亦将随之调整。惠州执行省三类标准“惠州企业工资不符合1350元/月、非全日制职工最低工资标准13 .3元/小时要求的，要在今年4月底前作出调整计划，确保新最低工资标准实施后符合要求。”市人社局相关负责人昨日称，根据省政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，惠州市企业职工执行三类标准，与汕头、江门、肇庆为同一梯队。而第二类标准为1510元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14 .4元/小时，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时。广州市执行最高的第一类标准，为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时。南都记者查询获悉，自2003年到2013年11年间，惠州市最低工资标准共上调了7次，绝对值从400元/月增至1130元/月，年均增幅约10%。其中增幅最大的是2004年，最低工资标准从上一年度的400元/月，提至494元/月，增幅高达23.5%。而2013年，惠州最低工资标准从此前的950元/月升至1130元/月，首次跨过千元大关。劳动部门将监督企业落实“最低工资标准是劳动者在法定工作时间内，用人单位应支付的最低劳动报酬，一经颁布将依法强制执行。”该负责人解释，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，“调整实施最低工资标准，将从整体上带动全市工资水平有一定的提高，将有利于吸引高素质产业工人和外来工到惠州务工就业”。据悉，接下来劳动部门还将开展进一步检查，监督企业认真落实，切实保障企业员工的合法权益，“新的最低工资标准实施后，如果检查发现有企业未执行的，将责令其整改。”[各方态度]人才市场：有利于吸引务工人员“新标准的执行，对防止普工流失、吸引普工回流可起到一定作用。”记者近日走访惠州人才招聘市场了解到，获知新政策消息后，惠州不少从事人力资源工作的专业人士纷纷表示欢迎，部分企业在招聘广告上还专门把底薪做出了调整，但还是担心招不到人。“由于惠州消费水平与内地不同，提高最低工资标准有利于改变目前不少工厂招工难的现象，可以进一步吸引内地务工人员。”惠州富海人才市场企划部副总经理刘杰称，随着人们生活水平不断提高，以及周边城市工资相继上涨，惠州上调最低工资标准，这不仅对员工来说是好事，还能规范行业竞争。企业：对劳动密集型企业影响更大“提高最低工资标准，意味着用人成本要明显增加，员工的加班费肯定要大幅提升。”位于惠阳镇隆的台资企业国茂集团相关负责人表示，这对用工大户劳动密集型企业的影响会更大，“按照国家规定，正常工作时间以外的加班费为1.5倍基本工资，周末为2倍基本工资，法定假日为3倍基本工资。”“我们现在招普通工，出到2000元都很难招到人。”惠东县新艺林鞋厂老板郭春林则表示，目前该公司员工平均工资在3000元左右，新标准出台对该公司影响不大。郭春林称，其实整个惠东的服装行业情况大致相同，工资平均在2500元- 3200元上下，都比规定要高，“所以，我认为，新标准对整个惠州的制鞋行业影响都不会很大。”务工者：跟不上物价上涨幅度“调整后每月才1350元，还是太低了，远远跟不上现在物价上涨的幅度，与邻近的东莞、深圳更没法比!”一些求职人员接受记者随机采访时表示，虽然工资上涨，但是还会多进行比较，找准时机才选择。来自河源市龙川县的求职者张海平告诉记者，他去年底刚辞的那份工作，每月算上加班费、奖金差不多能拿到4000元。他同时表示，如果最低工资上调，加班费也会增加，实际到手的工资确实会增加。
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　　2015年惠州最低是工资多少?
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　　历年惠州最低工资标准
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