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该县老干部工作部门负责人表示，今后，该县将进一步完善离退休干部服务管理办法，加强离退休干部活动阵地、学习阵地建设，积极创造条件，组织引导广大离退休干部在推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党中作出新贡献。
　　本报讯&2月26日，蕉岭县老年干部大学举行新学期开班仪式，8个专业13个教学班的学员齐聚一堂，畅谈发展变化。
　　蕉岭县老年干部大学位于蕉城镇同心街16号，与蕉岭县老干部活动中心同处于一栋3000多平方米的大楼内，内设琴、棋、书、画、歌、舞等场所。&最近县里决定把与老年干部大学隔街相望、占地2000多平方米的原政协大楼调拨给我们使用，大家都很高兴。&该县老干部工作部门负责人说，目前，他们正申请资金，准备对大楼进行修缮。
　　近年来，该县始终把为党的事业增添正能量作为老干部工作的重要使命，建立了老干部局工作人员挂钩联系离休干部制度，及时解决老干部反映的困难问题。近日，中央办公厅、国务院办公厅下发了《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》，提出要发挥离退休干部的政治优势、经验优势、威望优势，充分凝聚和释放正能量。《意见》下发后，该县老干部工作部门立即把思想和行动统一到《意见》精神上来，不断完善老干部工作机制，更加注重发挥离退休干部的独特优势。该县老干部工作部门负责人表示，今后，该县将进一步完善离退休干部服务管理办法，加强离退休干部活动阵地、学习阵地建设，积极创造条件，组织引导广大离退休干部在推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党中作出新贡献。
　　（黄麟胜&陈勇）如何加强新形势下老干部工作队伍自身建设_百度知道
如何加强新形势下老干部工作队伍自身建设
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随着代发展形势变化针离休干部整体进入双高期退休干部断增加干部工作现许新情况、新问题加强干部工作自身建设显尤重要何加强干部工作自身建设问题《干部工作政策问答》书明确指五点意见；江泽民同志庆祝建党八十周重要讲党十六届四全《决定》给我指明前今期干部队伍领导班建设向富蕴县委干部局结合工作实际紧紧抓住自身建设根本认真落实建流队伍创流服务要求着力打造支综合素质优良、思想作风硬、富创新精神、甘于吃苦奉献干部工作队伍强烈敬意识满腔助热情拓宽工作渠道狠抓工作落实着力几面展工作：、强化习打基础促提高建设高素质干部工作队伍
干部自身素质决定工作质量部门形象建设支高素质干部工作队伍主要靠习我始终强化习意识提高干部工作员综合素质作加强自身建设基础工程紧紧抓手落实行力营造勤于习、善于习、乐于习良风气
1、营造氛围突习全员性主要采取三措施努力机关干部营造全员习、全程习良氛围领通领导带、示范带全体干部共同规定习内容局领导班员先步给家辅导先做每都任务每都压力习提高作项重要工作任务落实处二督我制定局机关习规划习计划政治理论、业务政策其知识别进行安排月达习篇目落实每习保证每名机关干部每习间少于200记习笔记少于2万字撰写调研报告或体少于10篇
2、注重质量突习实效性保证习效我强化理论习同注重引导全体机关干部牢固树立工作习化、习工作化全新理念习与工作紧密结合起用理论习收获推实际工作发展近两我每季度都组织机关全体干部展调研组片深入社区、乡镇调查研究重点干部关注些热点、难点问题进行研讨探索解决实际问题行办二、健全机制抓规范严管作风促进机关高效快捷运转
干部局机关作抓全县干部工作枢机构能否高效快捷运转检验我自身建设效项硬性指标我主要健全机制入手坚持用制度管按规章办事做单项业务标准管理尺度落实工作要求
1、完善工作制度坚持效机制建设作干部工作重点抓坚持情况通报、走访、住院探视、世送葬等各项制度今我重新制定局机关工作员度考核办局机关车辆管理驾驶员管理考核办要求局全体工作员全全意干部服务干部满意、高兴工作标准我县干部工作再新台阶作自贡献2、工作例坚持每月召干部工作员参加工作例,代训及习传达级关干部工作政策文件、议精神加强研讨交流互相取补短断提高干部工作者队伍政策水平服务保障工作能力3、抓工作调研每我本着带着问题找原带着课题形思路 原则通门走访、电咨询等式召干部、社区负责、社区医院及养院等部门座谈何做新形势离休干部服务管理特别双高期离休干部家庭服务管理工作进行认真调查研究形调研报告并制定整改措施4、做信访工作认真落实手负责制等相关制度认真处理干部每信访级部门交办信访问题形调查报告答复办理5、展手讲台局领导围绕深入习实践科发展观实践主题紧密结合干部工作实际干部工作者特点深刻析干部工作存问题围绕研究新特点、拓宽新思路、服务科发展、做干部工作主题组织手讲台局领导向干部工作员提要习实践与深化能力作风建设相结合着力打造奋发、亲力亲、善谋善、敢作敢、所作干部团队号召干部工作者要强化四种意识保持两种精神状态提升新形象即要强化意识找准定位服务局；强化政策意识加干部两待遇落实力度；强化创新意识使特色服务体现真实情；强化服务意识真干部办实事解难事做事；要习实践科发展观作提升素质转变作风树立新形象效载体真干部工作部门建设让党放、让干部满意干部家三、增强服务意识提高队伍整体素质1、增强局意识加强干部工作领导要进步强化干部工作影响；局牵局思想观念促进经济发展维护社稳定、构建谐社高度加强谋划干部工作进步认真落实干部工作领导责任制切实干部工作放全局考虑围绕改革、发展、稳定局展限度发挥各单位职能作用、整合全社保障资源形齐抓共管、合力做新期干部工作良形势2、增强政策意识抓干部两项待遇工作要真做政治关干部照顾干部政治待遇面进步加强干部党支部建设继续贯彻落实《新疆维吾尔自治区离退休干部党支部工作暂行规定》规范党员习、培训、等制度做新形势思想政治教育使每名党员都能组织受党内关怀待遇面本着略优原则继续巩固完善三机制确保企业离休干部离休费、医药费落实配合关部门提高定点医疗单位管理服务水平做医疗保健工作特别些疾病缠身、能自理干部、身边、鳏寡孤独干部要加强家庭病床、健康陪护、帮结服务等措施落实切实双高期干部管理服务做更细、更实四、围绕细谋划实干创佳绩断提高干部工作水平
围绕细谋划服务见效既我展干部工作总指导思想检验我自身建设效重要尺度我服务工作意识让机关干部独挡面历练增才干服务提高本领收事半功倍效
1、着力提高政策运用能力切实解决干部关热点、难点问题针干部工作面临新情况、新问题我要求机关干部直面现实深入展调查研究掌握情；同认真习央、省市文件精神领情情与情间寻找结合点创新思路创造特色探索做新期干部工作新途径新举措例发挥社区优势我处三高期干部需要干部社区管理服务工作取向及前存问题今工作向进行调研并形调研报告2、着力提高组织协调能力断丰富干部精神文化丰富干部精神文化我县立受广离退休干部欢迎现员200余我广泛征求意见深入调查研究基础员特点要求发设置专业健身班、美术书班、合唱班、秧歌舞班、舞蹈班、器乐班等课程些课程设置适应同志理、理特点自身需求深受员欢迎喜每额河艺术团深入乡镇慰问演<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a场兄弟县交流演1场积极参加富蕴县型文艺演　　3、着力提高拓创新能力积极搭建平台发挥干部余热干部具特殊政治优势、经验优势发挥作用代需要项政治任务干部发挥作用我坚持量力行原则引导干部发挥自身优势继续我县三文明建设谏言献策再立新功近我拓宽干部发挥作用渠道善于换角度思考换途径探索创造性展工作充发挥关代工作委员办公室作用员组织干部积极参与关代工作　　五、加强组织领导干部部门自身建设任务落实处1、切实自身建设摆位置干部部门自身建设列入重要议事程做认识位、职责位、措施位、督查位局领导干部要身作则自模范行带促进干部部门自身建设2、创新自身建设载体胆探索加强自身建设效途径展种形式主题争创竞赛等断强化自身建设效注意培养树立典型推广先进经验创建文明单位作加强自身建设龙重要载体进步强化创建意识加创建力度推干部部门精神文明建设3、坚持本营造谐环境倡导团结互助、诚待风气促进际关系谐干部职工队伍稳定切实关工作员身体健康积极解决工作员实际困难问题使每干部工作员真思凝聚事业精力集工作推我县干部工作再新水平做更贡献
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、强化习打基础促提高建设高素质干部工作队伍 ...二、健全机制抓规范严管作风促进机关高效快捷运转 ...三、增强服务意识提高队伍整体素质 ...
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出门在外也不愁监察局工作制度
发布时间： 12:07:11.0&&来源：县监察局&& 作者：&&浏览次数：3476&&最后更新： 15:56:46.0
监察综合室工作职责
1、协助县监察局领导处理日常工作，负责起草有关行政监察工作的文件、电报，统计、分析研究行政监察工作情况，负责县监察局与县人民政府各部门的联络协调工作。负责抓好反腐败源头治理工作；负责办理自治县人大代表、政协委员有关行政监察的议案和提案工作。 2、负责对国家行政机关及其工作人员以及国家行政机关任命的其他人员，贯彻执行国家法律、法规、决定、命令的情况进行监督检查，对党的组织和党员个人贯彻执行党的路线、方针、政策、决议的情况进行监督检查。 3、负责提出全县执法监察工作的计划、建议；负责组织开展全县性或重要的执法监察活动。 4、负责对全县纪检监察系统执法监察工作的业务指导；参与自治县人民政府及有关部门开展的执法检查活动； 5、负责对全县纪检系统执法监察工作的业务指导。 6、调查处理执法监察和纠风工作中发现的违法违纪案件； 7、履行自治县人民政府纠正部门和行业不正纠风办公室的职责，承担办公室日常工作。 8、负责安排、组织全县的纠风工作并做好协调、指导、督促和检查，调查处理上级交办的各类不正之风问题或违法违纪案件。负责编发纠风简报。 9、负责监察监督评议员的选聘和联络工作。 10、承办领导交办的其他工作。
纠风室（纠风办、行政投诉中心） 工作职责
1、负责制订全县纠风工作计划并做好协调、指导、督促和检查；负责纠风目标责任制的签订、检查、考核落实工作。 2、履行自治县人民政府纠风办职责，承担办公室日常工作。 3、按照纠风专项治理工作要求，协调和组织有关职能部门制定纠风专项治理工作方案，并进行督促检查落实。 4、负责制定全县从源头上遏制损害群众利益不正之风的具体措施办法等。 5、受理损害群众利益不正之风问题的投诉举报并进行调查处理；负责 “新广行风热线”栏目、县长信箱转办件的办理答复；负责抓好自治县“政风行风之窗”栏目落实。 6、负责纠风信息简报信息编写、报送工作。 7、负责领导交办的其它工作。
监察干部行为准则
一、要模范遵守纪检干部行为规范，牢固树立大局意识、全局观念，带头认真贯彻落实党的各项方针政策。 二、要认真贯彻民主集中制原则，坚决维护班子团结，不信谣传谣，发现苗头问题及时向组织报告。 三、要有强烈的事业心、责任感，工作积极主动，爱岗敬业，坚决克服办事拖拉、工作效率不高问题。 四、要严格遵守办案纪律，慎言慎行，严禁利用职务便利，谋取不正当利益，损害纪检干部队伍整体形象。 五、要牢固树立宗旨观念，接待群众要热情，坚决反对工作漂浮、骄横自大、对群众耍态度问题。 六、要为人正直，公道正派，坚持求真务实，谦虚谨慎，不计个人得失，安心本职工作。 七、要严以律已，清正廉洁，模范遵守机关学习纪律、考勤纪律、廉政纪律，坚决反对任何形式的自由主义、形式主义问题。 八、要严守保密纪律，不准向家人或他人谈论查办案件情况，泄露工作秘密或故意向有关人员通风报信，影响纪检监察工作。 凡违反上述规定，情节较轻的，给予批评警告、书面检查处理；情节较重，在社会上造成不良影响的，给予通报批评、扣发年终奖励工资处理；情节严重的，谈话诫勉、或调离纪检干部队伍处理。
监察局办案纪律“十不准”
一、不准以任何理由或借口接受涉案单位或当事人安排宴请或消费娱乐活动。 二、不准以任何名义和形式接受、索要涉案单位的物品、现金、有价证券。 三、不准到涉案单位报销任何名目的费用开支。 四、不准借办案之际，从事营利为目的的经营性活动、中介活动或谋取私利。 五、不准向涉案当事人或其它与案件无关的人员泄露案情。 六、不准为违纪者开脱责任，袒护、包庇错误或故意拖案。 七、不准搞好人主义，不因人而异随意降低量纪标准。 八、不准干预他人所办案件。 九、不准擅自办案和个人单独办案。 十、不准要求涉案单位或当事人为其安排亲属子女或办理其它事宜。
文印室管理制度
为了进一步加强对文印室的管理，更好地做好机关服务工作，现制订文印室管理办法： 一、监察局、纠风办红头文件由监察局长签发，办公室主任文字把关后安排印制。对于未审稿，擅自印发的材料，第一次批评警告，第二次书面检查。 二、复印实行办公室主任签字复印，随交随印。无签字材料一律不得复印，凡私自复印引起的消耗及机器损坏，由文印室工作人员承担责任。 三、打印、复印纸张从办公室领取，实行消耗登记制。初稿一律用单面完好的废纸。文印室内机器损坏、耗材用尽，应在第一时间通知办公室修理、采购，文印室人员不得擅自作主修理或采购。 四、文印室要时刻注意保密工作，外单位人员一律不得入内。管理人员要随时处理好涉及密级的资料及文件。 五、文印室要保持清洁，每天上班前做好卫生清洁工作， 要保持办公室的整洁卫生。
保密工作制度
1、自觉遵守党的保密工作各项规定和制度，严守党和国家的机密，严肃认真的做好保密工作。 2、文秘工作人员要认真负责的做好文件的登记、传阅、分发、清退工作，妥善地做好文件的传递和保管工作。 3、分送领导传阅的文件一定要妥善保管，不得乱放，不得将文件带回家，文件处理完后要及时交文秘工作人员保存。 4、档案管理人员要认真负责地做好文书档案的管理工作，查阅、借阅案卷必须履行规定的手续。 5、不得在公共场所和向亲友熟人谈论未经调查核实的案情。 6、下班之前，要将文件整理好，装入文件柜，关好门窗，时时注意安全。 7、自觉遵守以上各项制度，如有违犯造成不良后果，视情节追究责任。
监察局政治学习制度
为进一步提高机关干部队伍的政治素质和执行党的路线方针政策的水平，创建学习型机关，争做学习型干部，提高机关干部的综合素质和机关工作效能。特制定本学习制度。 一、学习目的 通过学习政治理论和业务知识，坚定理想信念，了解国家方针政策，明确本部门工作重点和目标任务，不断提高政治素质和业务管理水平，更好地为县委中心工作服务，促进自治县经济又好又快地发展。 二、学习内容 按照加强党的执政能力建设的新要求，结合自治县经济社会发展的新形势、新任务和新趋势，为提高机关干部综合素质，将着重抓好以下四个方面的学习：1、学习政治理论知识，提高政治思想素质和政策理论水平。2、学习纪检业务专业知识、现代科学管理知识，提高工作能力和行政效率。3、学习法律法规和党纪党规知识，提高依法行政和廉洁从政能力。4、鼓励博览群书，净化思想，陶冶情操，提高综合素质和能力。 三、学习方式和时间 学习方式采取集中学习为主，自学为辅，坚持集中学习与自学相结合、理论与实践相结合、提高思想与促进工作相结合的方式，以学文件、听辅导课、看电教片、讨论、交流体会等形式进行。 1、集中学习：每周五下午为集中学习时间，如有特殊情况 需要变动的，由办公室通知。主要学习上级文件、会议及领导讲话精神。 2、电教学习：利用纪委电教设备，每2周组织一次党员电教活动，组织机关干部观看教育片。 3、个人自学：工作之余要把主要精力用在学习上，提倡每天看一次新闻，读一张报纸，每月读一本好书，及时做好学习笔记。每季度写一篇心得，每年结合本职工作写一篇有份量的调研文章。 四、学习要求 1、集中学习由主要领导负责召集，办公室负责通知、内容安排等具体事宜。 2、机关干部职工都要严格遵守学习时间，认真及时做好学习笔记，保证学习效果，每人每年要写一篇学习体会文章或调研文章。纪委分管领导将每月进行一次学习笔记批阅，并将批阅情况作为年终考核和评比的依据，保证学习质量。 3、严格落实考勤制度，集中学习由办公室负责考勤，学习实行签到制度。机关干部职工要严格学习纪律，做到不迟到、不早退，一般不得请假。有特殊情况（参加上级部门召开的会议或出差在外等）不能按规定时间参加学习，须经纪委主要领导批准并由办公室备案登记，过后要及时补课，保证学习进度同步。各科室不得以工作忙为由挤占学习时间，特殊情况需要处理公务的，由纪委书记或负责机关日常工作的副书记安排。既不请假，又无故不参加学习者，按旷工处理。机关干部全年学习无故缺席3次者，进行通报批评，并取消其年度评先评优资格。
干部理论学习考试考核制度
为了更好地激发干部学习理论的积极性，提高干部理论学习的实际效果，更好地适应新形势下纪检监察业务工作的需要，结合纪委监察局实际，特制定本制度。 一、考试考核内容。马列主义和毛泽东思想的基本观点、基本原理；“三个代表”重要思想和党的基本理论、基本路线、方针、政策和胡锦涛同志的重要讲话；党建、党风廉政建设相关知识；党员干部必备的其他知识。 二、考试考核方法。考试每年进行2次，主要测试干部对基本知识和基本理论的掌握程度，以及对理论的综合分析运用能力。 三、考试考核结果的评定。分为优秀、良好、一般、较差四个档次。 四、考试考核结果的运用。对学习刻苦、理论联系实际 好、政绩明显的干部要予以表彰和重用，对学习不认真、理论素养差、政绩不明显的，要进行批评教育。 五、建立干部个人学习档案。考试考核情况记入本人学习档案，与年度考核挂钩。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 监察局夜学制度
为进一步加大党员干部学习力度，深入推进学习型党组织建设，大力营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，切实提高干部理论素养和工作能力，经研究决定开展监察局夜学，结合实际，特制定本方案。 一、夜学对象 监察局全体干部。 二、夜学时间、地点 时间：3月至11月每周三晚上21：00-23：00（北京时间）；如遇节假日、重大活动等夜学时间可根据实际调整。 地点：天河大厦13楼纪委会议室。 三、学习内容 1、深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系。精心研读原著，深刻理解和掌握马克思主义的立场、观点、方法，增强学习贯彻中国特色社会主义理论体系的自觉性和坚定性。深入学习和准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，切实用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，提高纪检监督工作水平，为自治现跨越发展和后发赶超提供坚强的纪律保障。 2、认真学习党的路线、方针、政策。深入学习和掌握党在新时期的各项路线、方针、政策，及时学习领会中央和自治区、自治州和自治县党委、政府重大战略部署、重要会议精神；学习《中国共产党章程》和党内各项规章制度，认真学习加强党的执政能力建设和先进性建设、加强党风党纪和反腐倡廉建设的重要精神，提高创造性地贯彻落实上级各项方针政策的水平。 3、努力学习改革开放和现代化建设所需的新知识。按照“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的要求，加强政治、经济、文化、艺术、科技、法律、历史和行政管理、社会管理等方面新知识的学习，还要学习一些道德修养、文明礼仪、公文写作、纪检业务等方面的知识，不断完善知识结构、培养战略思维、开阔世界眼光，提高分析和解决实际问题的能力，努力使干部的文化素养、知识层次和学习能力适应形势发展的需要。 四、组织实施 夜学由办公室组织实施，各科室积极配合，共同抓好学习的组织、协调、服务等工作。 1、合理安排学习内容。按照“缺什么、补什么，用什么、学什么”的原则，夜学与集中学习、个人自学、集中讨论交流、请专家学者辅导讲座与学习考察等形式结合起来，并适时安排县纪委调研成果讲座等，着力增强学习针对性和实效性。县纪委办公室要根据形势和任务需要，科学制定学习计划，合理安排学习内容，并根据中央、自治区、自治州、自治县的重大部署，适时对学习计划进行补充和调整。夜学以科室主任和党校老师授课为主，以邀请相关部门作专题讲座为辅，授课内容要提前征集，已经确定的课题，要及时通知授课人精心准备。 2、精心做好组织实施。要做好夜学组织、服务等工作。要实行严格的考勤制度，认真做好出勤情况统计。提供必要的学习资料，提高学习质量，保证学习效果。 五、有关要求 1、高度重视，充分认识夜学的重大意义。党员干部要高度重视，切实增强对夜学重大意义的认识，始终坚持理论学习和指导实践相结合，做到学以致用、用以促学、学用相长；坚持把学习理论同贯彻落实中央、区、州、县重大决策部署，研究解决反腐倡廉建设中的重要问题结合起来；坚持改造主观世界和改造客观世界结合起来。把学习成效转化为高举中国特色社会主义伟大旗帜的坚定意志，转化为与人民群众同呼吸、共命运、心连心的真挚情感，转化为增强党性修养、提高思想觉悟的自觉行动，转化为推动反腐倡廉工作的强大动力，不断研究新情况、提出新举措、解决新问题，不断有所发现、有所创造、有所前进，着力使工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。 2、严格要求，正确处理好工学矛盾。县纪委全体党员干部要按时参加学习，不得无故缺席。确因特殊情况不能参加学习的，要履行相关手续，县纪委办要做好考勤记录。 3、严格考评，强化奖惩措施。县纪委将把夜学情况作为党员干部个人年度考核、评先选优、选拔任用等重要依据。对无故不参加夜学的作旷工对待，第一次主动向县纪委主要领导进行说明；第二次在夜学时进行个人检查；第三次进行通报批评。凡无故不参加夜学三次以上的，年内取消其评先选优资格，取消其一切外出学习考察资格。 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 考勤管理制度 为进一步严肃工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，树立良好的形象，特制定本制度。 一、作息管理 1、严格执行机关作息时间。原则上提前15分钟到办公室，做好办公室环境卫生工作，做到窗明几净，物品摆放整齐。机关理论学习、纪检讲坛、机关开会也纳入考勤管理。统一要求做早操的，按做操规定时间考勤； 2、严禁迟到、早退； 3、严禁在上班期间不向科室负责人打招呼脱岗或离岗； 4、严禁在上班期间干与公务无关的事，如上网聊天、炒股、玩游戏等。 二、请销假管理 1、科级以上干部的请销假管理，严格按照县委请销假制度执行。 2、一般干部的请销假实行逐级审批。请假半天的由科室主任批准；请假一天的经科室主任同意由分管领导批准，请假两天的经科室负责人、分管领导同意由主管机关副书记批准；请假两天以上的，经科室负责人、分管领导和主管机关副书记同意报纪委书记批准。 3、请假必须以书面形式申请，报办公室备案。完毕后要及时到办公室销假。不履行请销假手续的，按旷工处理。 4、工作人员上班期间因工作需要，如遇报送文件资料、下乡、开会等，不需履行请假手续，但必须向科室负责人说明事由及去向，临时外出后要及时返回单位继续上班，否则一律按旷工处理。 三、考勤管理 1、机关考勤实行一天四签到，上下班各两次。天河大厦 纪委干部考勤记录由党风室负责，党政大楼纪委干部考勤由办 公室负责。 2、理论学习、纪检讲坛、开会考勤等考勤由办公室负责。 3、其他上班时间考勤情况按科室为单位管理，具体由各科室主任具体负责。办公室将不定期抽查。 4、考勤分全勤、迟到、早退、请假、旷工等类。其他事宜可备注为相关公务事宜，如开会、出差、下乡驻村、学习培训等。每月月底办公室将考勤情况汇总后，报领导传阅，并在公示栏向全体工作人员通报。 四、考勤应用 1、考勤全年为全勤的，优先考虑评先选优； 2、一年内考勤情况排在后三位的，取消当年各类评先选优资格。 3、连续旷工10天以上15天以下或1年内累计旷工20天以上30天以下的，一并在年终考核定为不称职等次；旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，一并报请组织人事部门，按有关规定处理。 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 监察局干部佩证上岗制度 为进一步转变机关工作作风，树立纪检干部良好的形象，特制订监察局干部佩证上岗制度。 一、监察局干部工作期间，必须按照规定佩证上岗，不得随意佩带。 二、上岗证仅在工作、明察暗访、下乡检查工作期问使用，不得挪作他用。 三、要妥善保管上岗证，如若不慎丢失，应向办公室报告，及时补办。 四、干部若无故不按规定佩证上岗，累计三次扣发10元。 五、领导、科室主任要带头坚持佩证上岗制度，层层抓好科室干部佩证上岗落实。 六、干部佩证上岗工作由办公室、勤政室负责监督实施，定期进行监督检查，每月将干部佩证上岗情况登记公布一次。 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 监察局计算机管理制度 一、管理和使用 1、所有购置的计算机及附属设备统一由负责发放、登记 造册和管理。 2、各室要对计算机的使用作出具体的规定，指定专人保管，共同使用。 3、操作人员必须严格按照操作规程进行操作，对确属违反操作规程造成主机和附属设备损坏的，按机关《物品购置及管理规定》处理。 4、丢失计算机部件和附属设备的，由保管人员负责赔偿。 二、维修 1、计算机及其附属设备的维修，由办公室负责联系专业技术人员进行维修。 2、计算机在运行中出现故障（指在操作中无法排出的故障）应及时报告，采取措施及时排除，不得擅自拆修机器。 3、不得擅自对机体及内部硬件进行改装。 三、材料的购置 1、计算机的消耗材料统一由办公室购置和配发，各室需要的材料应提前同办公室联系，自行购买的不予报销。 2、因工作需要，进行软件开发或购置成品软件的，由办公室统一负责联系购买。 3、购置非消耗材料、增添的附件由各室填写申领单，由主管领导审批后办理。 4、未经许可自行购置非消耗材料的，一律不予报销。 四、几点要求 1、计算机为机关公用物品，所有使用人员应自觉爱护设 备，并做好日常维护工作。 2、不许在工作时间内，运行游戏等非工作程序。 3、对于非本机使用的软磁盘，在经检测确定无病毒后，才能在系统中使用。 4、计算机使用完毕后，应按操作规程关机，同时彻底切断电源。 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 监察局科室办公设备管理制度 一、科室主任作为第一责任人，要切实履行职责，管好用好本室的计算机、打印机等设备。 二、为了规范固定资产管理和合理分配使用办公资源，各室所有计算机、打印机等设备由办公室调配，任何科室或个人不得随意调整。 三、严禁在上班时间利用计算机进行与工作无关的操作，如玩游戏、聊天、炒股、看视频节目等等。 四、为了节约能源和保护设备，下班离岗时和节假日期间，要关闭计算机等设备的电源。 五、计算机、打印机等设备出现异常，应及时与办公室联系有关维修事宜，不得擅自拆修或随意送电脑公司维护修理，以防失泄密事件的发生。 六、工作人员应经常对计算机设备进行清洁维护，保持办公室良好的通风状态，保证计算机稳定运行。 七、办公室不定期对科室设备使用情况进行检查，并记录在案。 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 监察局公车管理使用制度 为进一步加强纪委机关公车管理，切实降低公务车辆管理使用费用，提高公车使用效率，特制订本制度。 （一）执行定人管理制度。纪委机关公务车辆由办公室负责管理、安排使用。机关公车主要保证领导和机关干部公务用车，各用车人应提前向办公室提出用车要求，由办公室统一调配。一切公务用车，需凭派车单使用。 （二）实行用车派车单制度。公务用车一律由办公室统一派车，驾驶员凭派车单出车。完毕后，要对出车情况在派车单上进行详细填写，报办公室备案。 （三）完善定人驾驶制度。机关公务车辆实行定人定车专职负责驾驶，其他人员不得兼任驾驶员，驾驶员不得随意相互更换驾驶车辆。 （四）执行凭卡加油制度。公务车辆用油由办公统一持卡加油。 （五）严格执行定点停放制度。除出车在外地的车辆外，驾驶员完成出车任务后（含节假日、双休日），必须及时将车辆停放在车库或指定地点。无公务活动，不准将车辆停放在公共娱乐场所或饭店门口等。 （六）严格执行定点定期维修制度。车辆维修（保养）要在县政府采购中心指定的固定的汽车修理厂家或维修点进行。车辆按时限需维修（保养）时，由驾驶员填写维修（保养）申请单，经办公室审核，报经书记批准后，到定点厂家维修（保养），否则不予报销。维修（保养）费用由局办公室审核后统一结算。 （七）严格执行车辆管理制度。驾驶员要自觉遵守局机关公车管理使用制度，不得擅自外借或让车辆让他人驾驶，不得自行出车，严禁私驾公车。要做好车辆日常保养工作，保持车辆整洁、车况良好。车辆修理、保养、年检需提前报告办公室。要做好厉行节约，在确保安全的前提下努力降低车辆费用。 （八）严格遵守交通规则。驾驶员要自觉遵守交通规则、职业道德，做到文明行车，不酒后开车，不带故障出车，确保行车安全。要严格遵守安全操作规程，因执行操作规范不正确，造成违规受罚，责任自负。 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 监察公务接待管理制度 为进一步规范公务接待工作，切实控制接待费用支出，打造节约型机关，按照《自治县公务接待管理办法》，特制定本制度。 一、公务接待对象 （一）上级部门领导； （二）兄弟县（市）监察单位领导； （三）会议、培训和其他重大活动； （五）其他来委监察局联系工作的有关单位领导。 二、用餐地点及招待标准 （一）用餐地点：根据公务接待对象职级，确定不同的接待地点进行接待。 （二）招待标准：招待用餐按以下标准掌握：接待餐50-60元/餐o人；会议、培训用餐25-35元/餐o人；工作餐20元/餐o人，以上餐标均不含酒水，酒水费不超过标准的30%，工作餐原则上不安排酒水。 公务接待人员的住宿费原则上自理，如遇特殊情况确需由纪委支付的，应由主要领导批准。 三、接待手续办理 各类公务接待由办公室统一安排，按照对口接待的原则，严格审批备案制度。 工作确需招待的，各科室安排公务接待时，须事先向分管领导汇报，填报《公务接待单》，经办公室审核，并报请主要领导审批、登记备案后，方可接待用餐。如遇特殊情况，电话请示同意后，可先按接待标准执行，事后及时补办手续。公务接待要严格按照规定的标准，超标部分一律自付。 四、接待费用核销 接待费用核销实行“一支笔审批”和 “两单合一”制度，一般餐费应于当月结清，办公室对各类公务接待用餐要登记备案。办公室要审接待用餐审批单、接待餐清单、税务发票单据“三单”，送呈主要领导审批报销时，必须提供接待用餐审批单、税务发票单据“两单”，“两单”不全，不予报销。 五、礼品采购 公务接待或外出考察交流原则上不赠送礼品或纪念品，确有需要，由分管领导提出礼品种类、数量、单价、总价等，并请示主要领导同意后，由办公室统一购置，对采购礼品或纪念品发生的费用要做到“单笔清”，并及时核销。 六、本制度由监察局解释，自公布之日起执行。 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 监察局节约型机关工作制度 一是树立节约意识。提倡“节约光荣、浪费可耻”意识，树立节约也是工作，节约也是创造的理念，由领导带头，从点滴做起，积极倡导节俭文明的生活方式，树立健康的生活方式和科学的消费理念。 二是严格财务管理。严格执行财务管理规定，严格审批 手续，严把审核关、支出关、监督关，严禁滥用公款消费。 三是节约用纸。节约办公消耗用品，提倡电子政务，减少纸质公文传递；严格打印复印制度；严格控制文件和材料的印刷数量，提倡双面用纸，对使用过的复印纸要再利用，提高纸张的利用率；打印机碳粉用完后，要重新灌装，再次使用。 四是节约用电。日常办公中，夏季温度在26摄氏度以上，做到无人时不开风扇，充分利用自然光照，白天自然光照条件较好时，不得开启照明灯，离开办公室要做到随手关灯、关机，杜绝长明灯、白昼灯，杜绝电脑、打印机随时处于待机状态。 五是节约用水。加强日常用水设备的维护和管理，强化干部职工的节约用水意识，坚决避免跑冒滴漏和长流水现象的发生。 六是节约话费。电话保证正常工作联系的需要，接打电话时尽量做到简短明了，缩短通话时间，坚决杜绝电话聊天。 七是加强公务车辆管理。实行派车制，实施定点加油， 定点维修, 定点投保，科学安排行车线路，严禁公车私用，降 低车辆运行费用。 八是严格执行公务接待规定。提倡食堂就餐，招待所就宿，厉行节约，反对铺张浪费，不超规格接待，杜绝用公款大吃大喝。 九是规范物品采购。进一步规范办公用品采购和配备， 大型办公设备严格实行政府集中采购制，日常办公用品一律 由办公室统一购置，实行台帐登记制，避免人为铺张和积压浪费。 十是加强监督检查。建立节约长效机制，定期开展节约资源检查活动，并将资源节约责任和实际效果纳入绩效、纳入干部年度考核，进一步科学化、精细化管理，全面提高资源的利用率。 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 监察局老干部管理制度 一、认真落实老干部“基本政治待遇不变，生活待遇略为从优”的基本政策。 二、加强老干部教育管理，落实老干部政治待遇、生活待遇，组织老干部开展形式多样、丰富多彩的活动，丰富老干部文化生活。 三、每年召开一次老干部工作会议，认真听取老干部反映的意见和要求，及时向领导汇报，帮助他们解决生活上的困难。 四、建立老干部家访慰问制度，做到有病必访。 五、逢年过节慰问老干部，关心他们的生活和身体。 六、协调有关部门落实老干部的具体有关事宜。 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 监察局决策责任追究制度 &&& 第一条 决策责任在本规定中，是指行政机关及其工作人员和法律、法规授权的组织及其工作人员，在实施行政决策过程中，因过错而应当承担的责任。 第二条 决策责任追究应当坚持实事求是、有错必究、过责相当、教育与惩戒相结合的原则。 第三条 决策人有下列行为之一，给国家和人民生命财产造成重大损失，或产生恶劣影响的，应当追究决策过错责任： （一）决策人超越法定职权实施决策的； （二）决策内容违反法律、法规及国家政策的； （三）决策人未按决策程序进行决策的； （四）决策人明知决策错误，未及时采取措施加以纠正的； （五）对应由本人做出的决策进行推诿或者拖延，不做决策的。 第五条 决策责任追究方式： （一）责令改正； （二）责令做出书面检查； （三）通报批评； （四）调离工作岗位或者停职； （五）行政处分； 以上责任追究方式，在不相冲突的情况下可依据过错情况并处。 涉嫌犯罪的，应依法移交司法机关处理。 第六条 决策责任分为：直接责任、主要领导责任和重要领导责任。 第七条 第七条 承办人不履行或者不正确履行职责，导致决策过错后果发生的，负直接责任；审核人、批准人应当发现而没有发现，或者发现后未予纠正，导致决策过错后果发生的，审核人负主要领导责任，批准人负重要领导责任。 &&& 第八条 审核人改变承办部门负责人的正确意见，导致主要领导发生决策过错的，审核人负直接责任，批准人负主要领导责任。 &&& 审核人应报请而不报请批准人批准直接做出决定，导致决策过错后果发生的，审核人负直接责任。 第九条 未经承办人拟办，审核人审核，批准人直接做出决定或者改变承办人、审核人正确意见，导致决策过错后果发生的，批准人负直接责任。 第十条 集体研究决定导致过错后果发生的，决策人负主要 领导责任。 &&& 第十一条 本实施意见所称承办人，一般指具体办理决策事项的部门或单位主要领导；审核人，一般指行政机关主抓决策事项的负责人；批准人，一般指行政机关主要负责人及有批准权的主管领导。依照内部管理分工规定或者经授权，由其他工作人员行使审核权、批准权的，具体行使审核权、批准权的人员，视为审核人、批准人。 第十二条 根据情节轻重、损害后果和影响大小，决策过错分为一般过错、严重过错和特别严重过错。 第十三条 对于情节轻微，造成损害后果较小的一般过错的直接责任者，责令改正或者给予通报批评；并可以责令负主要领导责任者和重要领导责任者做出检查。 &&& 第十四条 对于情节严重，造成损害后果严重、影响较大的严重过错的直接责任者，给予行政警告直至降级处分，并给予调离工作岗位或者停职处理；对负主要领导责任者，给予行政记大过处分；对负重要领导责任者，给予行政警告处分。 第十五条 对于情节特别严重，造成损害后果特别严重、影响重大的特别严重过错的直接责任者，给予行政撤职或者开除处分，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理；对负主要领导责任者，给予行政降级以上处分；对负重要领导责任者，给予行政记大过处分。 第十六条 决策过错责任追究机关经调查，对过错事实清楚、 证据充分的，应当做出决策过错责任追究决定；对事实不清或 者无过错的，不予追究。 决策责任追究决定，应当以书面形式做出，并送达责任人和投诉人、检举人、控告人。对检查、执法监督机关要求调查或者上级机关指令、责令调查的，应当将结果报送该机关。 &&& 第十七条 责任人享有陈述权和申辩权。决策过错责任追究机关在调查、处理中应当听取责任人的陈述和申辩。 第十八条 对责任人的行政处分，应当依照有关规定备案。 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 监察局“道德讲堂”管理制度 &&& 为切实加强“道德讲堂”的有效管理，使之制度化、经常化、规范化，成为中心干部职工感受道德、践行道德、彰显道德的课堂，特制定本制度。 &&& 一、建立“道德讲堂”工作领导小组，落实具体负责工作人员，确定专人负责讲堂日常管理。 &&& 二、“道德讲堂”要按照“身边人讲自己的事，身边人讲身边的事、身边人教身边的人”的原则，经常做好职工身边新风尚、新道德、新事物的采撷提炼工作。 &&& 三、“道德讲堂”实行每季度开讲制度，要因人、因时、因需制宜，精心策划讲堂内容、形式，及时做好宣讲资料、音像图片收集归类入档。 &&& 四、“道德讲堂”要为宣讲员提供条件，确保宣讲员专心备课、用心讲课、精心评课。 &&& 五、“道德讲堂”要做到整洁、有序、文明、和谐，成为全体干部职工感受道德、践行道德、彰显道德的第一堂课。 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& “学雷锋”评比办法 &&& 为认真落实《公民道德建设实施纲要》，大力弘扬雷锋精神，发扬中华民族几千年形成的传统美德，在全社会大力倡导“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的基本道德规范，塑造纪检监察优质文明服务的良好形象，根据县委宣传部和文明办的要求，号召全体职工积极行动起来，以满腔的热情和崇高的思想境界投入学习雷锋、树新风活动中来。为弘扬正气，表彰先进，监察局将在公民道德建设月结束后，评选学习雷锋先进个人在局内进行表彰奖励。具体评比条件如下： &&& 1、认真学习、自觉遵守国家及自治区有关方针、政策、法令和规章。 &&& 2、积极参与“献爱心”活动。 &&& 3、模范遵守岗位责任制规定的各项制度，优质、热情为客户服务。 &&& 4、对来访群众使用文明语言，服务到位，态度热情，仪表端庄。 &&& 6、自觉接受群众提出的建议和意见，并及时查找原因，及时改正。 &&& 7、自觉对群众来访投诉案件及时办理，无拖延现象发生。 8、保持良好的精神风貌和高超的业务技能，以优质的服务奉献社会。 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 监察局机关文明上网规定 &&& 1、自觉遵守国家有关法律、法规和政策，不制作、不发布、不传播危害国家安全、危害社会公共利益和社会稳定、违反社会公德的有害信息，抵制一切违法、违规行为。&&&&& &&& 2、崇尚先进文化、尊重科学精神、弘扬社会正气、陶冶美好心灵。用博大精深的中华文化作为我们开展网络文化活动的精神源泉，从事品位高雅的网络文化活动，用优秀的网络文化滋润我们的心灵、陶冶我们的情操、愉悦我们的身心。&&&&& &&& 3、增强网络道德意识，知荣辱、辩是非、施美德，坚持文明上网，自觉抵制任何形式的虚假、低俗信息，不造谣、不传谣、不信谣，不传播不健康的文字和图片，不进行不健康内容搜索，不运行带有凶杀、色情内容的游戏，不在网站社区、论坛、聊天室、博客等发表、转载庸俗、格调低下的言论、图片和音视频信息，净化网络环境，营造共建共享的精神家园，建设一个和谐文明的互联网。& &&& 4、坚决抵制任何形式的有损集美形象的虚假、低俗信息，坚决抵制任何侵犯他人权益的信息，积极主动地利用互联网对外宣传集美，展示集美的良好形象，扩大集美的影响力。&&&&& 5、正确处理上网与工作、学习、生活的关系，觉以工作、学习为重，善于利用网络资源提升自身素质，怡情怡趣，张弛有度，反对长时间沉迷于网络世界，反对沉迷于网络游戏、网聊。 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 监察局干部职工文明有礼考核办法 按照州、县文明委的要求，根据县纪委监察局精神文明建设的需要，结合监察局实际，现制定监察干部职工文 && 明有礼考核办法。 &&& 一、考核对象 && 监察局全体干部职工 &&& 二、考核内容及要求 &&& 重点考核焉耆监察局干部职工文明守则的内容 &&& (一)言谈举止文明守则(20分) &&& 1、熟练使用“您好”、“请”、“对不起”、“谢谢”等文明用语；不讲脏话、粗话，不开低级庸俗玩笑，不用网络或手机传播内容不健康的信息。 &&& 2、与人交谈时，语气要谦和，切忌语气急躁、生硬、嘲讽、傲慢。不讲“不知道”“不清楚”、“现在休息”等办公忌语；不在公共场所大声喧哗。 &&& 3、进入他人办公室前要轻声敲门示意，经允许后方可进入。 &&& 4、认真倾听别人谈话并鼓励引导对方阐明自己的思想。正确的意见，应表示赞同；不同的看法，可以婉转相告，交谈时，目光交流持同一水平。说话时不要东张西望，也不要目不转晴地盯着对方或目光冷漠地看着对方。 &&& 5、交谈时要注意语意、语速和音量，要尽可能简洁明确，吐字清晰，节奏和谐。讲话时声音要适中，以对方能够听清和不妨碍他人交谈为宜。积极推广和使用普通话，恰当使用方言和外语。 &&& (二)日常工作文明守则(10分) &&& 1、实行首问负责制，对不属于自己职责范围的事项要负责联系或介绍到有关部门，不允许说不知道或推诿扯皮。&&& &&& 2、各科室之间相互配合协作，对上级交办的事项，必须在规定时间内完成，如属几个科室共同解决的，牵头科室要主动协调，有关科室密切配合。&&&& &&& 3、不得将个人不满、不愉快等情绪带入到工作中，干好本职工作，按时、按质、按量完成工作任务。 &&& 4、下基层督查要态度要和蔼，语言要文明，处事要公道，办事要廉洁，不要摆架子、耍威风，不要感情用事，不要以势压人，不以权谋私。　 &&& (三)办文办会文明守则(10分) &&& 1、行文要规范，公文格式、文种恰当，上报、下发、抄送的范围应符合规定，避免误报、滥发、乱送。 &&& 2、文风应朴实，言之有物、简明扼要，防止空话、套话、废话。 &&& 3、要精简会议，提高会议质量和效率，提倡少开会、开短会。 &&& 4、自觉维护会场秩序，参加会议要准时，不无故迟到、缺席、早退。 &&& 5、出席会议应认真听讲、做好记录，不做与会议内容无关的事情，自觉将手机等通讯工具做静音处理。 &&& 6、会后让来宾先退场，与会人员再有序退场，并做好会场清理工作。 &&& (四)接电接访文明守则(10分) &&& 1、接待来访时，做到热情、和蔼、友善、耐心，认真履行首问责任制，做到一次性告知、按时办结或否定报备。 &&& 2、对来电或来访，应做到有访必接，有问必答，不推诿敷衍、藐视傲慢、厌烦动怒。 &&& 3、客人到访应起身相迎，主动让座、请茶，耐心询问来访目的，及时解决问题，不能马上解决时应讲明原因并致歉，告别时应起身相送。不允许对来访者不理不睬，怠慢轻视，推诿训斥或者讥刺挖苦。 &&& 4、信访接待要遵循“以事实为依据，以法律为准绳，了解民意，体察民情，下情上达，上情下知，充分发扬社会主义民主”的基本原则，及时高效办妥事情，确保与群众之间的顺利沟通。对基层来访群众实行首问负责制和一次性告知制，以礼待人，平易近人，热情助人。 &&& 5、对来信以及电子邮件，要在规定的时间内予以回复，做好处理记录并将原件归档备查。 &&& (五)办公场所文明守则(10分) &&& 1、坚守岗位，出满勤、干满点，干好本职工作，做到不脱岗、不窜岗、不睡岗，不做与工作无关的事。 &&& 2、每天清扫办公室，确保室内干净整洁，每个办公桌上堆放资料、书籍、资料要摆放整齐，办公桌椅损坏时应及时维修好，不得在桌上、墙上乱写乱画，严禁上班期间上网玩游戏、抄股、购物、看电视。 &&& 4、做到随手关灯、电扇，最后离开办公场所者应关闭门窗。 &&& 5、同事之间团结友爱，互相关怀，正常交往。 &&& 6、爱护集体荣誉，爱护纪委荣誉，团结一致，努力创造环境优美、卫生舒适的工作环境。 &&& (六)仪容仪表文明守则(10分) &&& 1、讲究个人卫生，勤洗澡，勤理发，勤剪指甲。 &&& 2、发型要得体，男性头发前不盖眉，侧不掩耳，后不及领；女性根据年龄、职业、场合的不同，梳理得当。 &&& 3、着装要整洁合体，保持干净整洁，熨烫平整，穿着合体，纽扣齐全，现出稳重、大方、干练、富有涵养。在办公场合男性不可光膀子、卷裤腿；女性不宜穿着吊带装、露脐装、超短裤等。 &&& （七）文明有礼基础条件(30分) &&& 1、思想品德。思想正、作风好、积极宣讲党的路线、方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论；热爱集体，关心引黄事业发展，积极献计献策，自觉维护集体利益；积极参加党组织活动，主动向组织靠拢，不参与封建迷信活动，见义勇为，扶贫帮困。 &&& 2、爱岗敬业。热爱本职工作，忠于职守，精益求精，具有较强的工作能力和开拓创新精神；工作时间认真履行职责，不嘻笑喧闹，不串岗闲聊，不做与工作无关的事，工作任务按 时按质完成；平时注重学习，积极参加单位组织的政治学习和业务知识学习，深入基层调查研究。 &&& 3、举止文明。有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，不乱丢乱扔，不浪费水电，爱护公物；讲文明、讲礼貌，言行得体，符合规范；安全防范意识和责任意识强，无安全隐患和安全事故发生。 &&& 4、团结协作。有大局意识，服从组织安排，积极完成领导交办的各项工作任务；团结友爱，互助协作，有较强的团队意识和协作精神；服务意识强，认真落实保密制度，无投诉事件和泄密现象发生。 &&& 5、遵纪守法。平时注重法律法规的学习，自觉参加普法学习教育；严格遵守法律法规，认真遵守各项规章制度；自觉遵守劳动纪律，无迟到、早退现象，上班时间不玩游戏、不炒股、不上网聊天等。 &&& 四、考核方式 &&& 1、办公室不定期通过打电话方式随即抽查； &&& 2、由考核小组抽调人员组成检查组，定期以实地检查方式进行考核； &&& 六、考核结果的使用 &&& 1、作为监察干部职工个人精神文明奖金发放的重要依据。 &&& 2、作为监察干部职工个人年终考核的重要组成部分。 &&& 3、作为各类先进评选的重要依据。 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 监察局廉政书屋管理制度 &&& 为了加强对廉政书屋的管理,使“廉政书屋”逐渐成为机关干部职工接受廉政文化教育的新阵地，切实发挥廉政书屋在廉政文化教育中的作用， 使监察系统更好地了解和参与廉政文化建设，结合实际，特制定本制度。 &&& 一、廉政书屋管理人员岗位职责: &&& 1、具备良好的职业道德和服务态度。 &&& 2、新到书刊及时登记、验收、分类、上架、建立相关台帐。 &&& 3、保证每天向机关干部职工开放。 &&& 4、书刊丢失率全年不得超过1%。 &&& 5、开展多种形式的书刊宣传、推荐工作。 &&& 二、管理人员要将报刊书籍按一定的规律分类整齐摆放，维持书架的整洁。 &&& 三、廉政书屋所有书籍除机关干部职工一概不外借，阅览图书室不得大声喧哗，要自觉遵守廉政书屋管理制度。 &&& 四、要爱惜图书，不准在上面乱涂乱画，不准折页损页。 &&& 五、管理人员要搞好廉政书屋卫生，保持室内整齐、清洁，及时做好书屋防潮、防尘、防蛀、防火等工作。 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 监察局民族团结管理制度 &&& 1、贯彻执行党的民族宗教政策和《民族区域自治法》、《自治区民族团结教育条例》，开展马克思主义“五观”、“四个认同”和新疆“三史”的宣传教育活动和形式多样的民族团结主题实践活动，各族干部职工平等、团结、友爱、互助蔚然成风。 &&& 2、采取多种形式，扎实推进“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育活动，增进民族团结，增强“四个认同”，促进各民族和睦相处、和衷共济、和谐发展。 &&& 3、干部职工旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动，单位无非法宗教活动。 &&& 4、认真组织开展民族团结教育月活动，年年赋予新的内容，并坚持以月促年，“三个离不开”思想深入人心。 &&& 5、围绕“共同团结奋斗、共同繁荣发展”主题，积极开展民族团结进步创建活动。 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 监察局普法依法治理“一抓双挂”制度 &&& 为进一步深入开展普法依法治理工作，建立和完善行之有效的激励机制，制定“一抓双挂”制度（即：一抓：抓正、反典型；双挂：与单位考核及领导干部的考察、任用挂钩；与精神文明、社会治安综合治理考评挂钩）。 &&& 一、凡是经县普法依法治县领导小组及办公室年度或阶段普法依法治理考核验收被评为先进单位的，对主要负责领导及干部予以表彰，并作为评选其它先进的重要内容和依据； &&& 二、凡是经县普法依法治县领导小组及办公室年度或阶段普法依法治理考核验收被确定为不合格的，对主要负责领导及干部予以通报批评，并取消一把手及普法专干评选各类年度先进个人的资格； &&& 三、在普法考试考核中成绩不合格的，取消参加当年评先选优的资格;参加干部考核的，暂缓定等，待普法办对其补课补考成绩合格后再评定考核等次； 四、把干部的法律素质作为干部考核的重要内容和选拔任用干部的重要条件，把是否具备履行职责相关的法律知识和依法办事的能力作为衡量干部的一个重要标准。加强对领导干部和公务员法律知识的教育和培训。 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 监察局巩固平安家庭责任书 　　 　　构建社会主义和谐社会，巩固和建设平安单位是县纪委机关每一个家庭共同担负的重要责任。为贯彻落实自治县巩固“平安家庭”工作有关要求，充分发挥家庭的作用，我们承诺：家庭每一个成员积极参与巩固平安家庭活动，以家庭的文明和谐促进社会的稳定，为平安单位做出应有的贡献，做到以下十项： 　　一是认真学习国家的法律法规，依法行使公民的权利和义务，依法维护自己的合法权益； 　　二是崇尚科学，反对迷信，拒绝毒品，拒绝赌博，建立健康文明科学的生活方式； 　　三是尊老爱幼，互相帮助，依法维护老人在家庭中的合法权益，重视科学教子，友善待人，建立团结和睦的邻里关系； 　　四是夫妻相互理解，相互信任，互相忠实，互相关爱，树立家庭间平等、谦让、宽容、融洽的良好家风； 　　五是努力形成人人谴责家庭暴力，家家制止家庭暴力，共创文明和谐家庭的环境； 　　六是杜绝打架斗殴，酗酒滋事等影响社会治安秩序的事件发生，同不良风气做斗争，共同创建一个的稳定的社会环境； 　　七是不参与上访，不盲目维权，遇到问题依法解决； 　　八是遵守男女平等基本国策，自觉行使计划生育； 　　九是做好安全防范工作，防火防盗，安全生产； 十是爱护公物，不损坏公共设施，自觉维护社会秩序。 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 监察局卫生制度 卫生工作是精神文明建设工作的组成部分，卫生工作的好坏，直接关系到人民的身体健康。创造一个舒适、文明的卫生环境也关系到工作效率的高低。因此，为加强精神文明建设，实现文明办公，特制定清扫、检查、保持办公卫生制度如下： && 1．每天上班前，要打扫好各股室的卫生，使之养成习惯，做到经常化。 && 2．各科室按卫生现任区划分，搞好本责任区的卫生工作。 && 3．坚持每周末抽出2小时，彻底清理室内外卫生，做到窗明几净。 && 4．把各科室的卫生列入目标管理中，每周末检查评分要达到90分以上，低于90分的酌情扣分，并影响科室目标管理。 && 5．卫生检查不合格，要追究有关责任人的责任，并给予相应的处罚。 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 监察局绿化管理卫生制度 一、绿化由专人负责管理，根据天气情况及时对绿化树木、花草进行浇水、施肥，防止出现枯萎等现象，经常保持绿化花木的生长茂盛。 二、根据各种病虫害的发生期，及时对绿化树木进行除虫，做好防治和治疗。 三、对树木、球状植物等根据生长情况和季节性变化定期进行修剪，保持整洁、美观。 四、定期对草坪等进行杂草清除，防止草坪被杂草覆盖。 五、遇狂风暴雨、高温日晒等特殊天气要做好盆花等转移工作，对在暴风中受损、倾斜的绿化树木及时进行处理、扶直等。做好绿化树木的防冻、防旱等工作。 六、牢固树立栽树栽花，美化环境，爱护花木、人人有责的意识。爱护花木、人人有责，不得随意践踏草坪，攀枝折花。如发现任意采摘糟蹋花草行为，给予批评和处罚。
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