根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方工作内容(需填写)
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资，每日 元。
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成...
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临时用工合同指的是企业或是商家临时性的招工或是短期招工，可以与劳动合同相对比，临时用工合同在时间限制上比较短，通常是在半年以内，甚至是几天，本文(临时用工合同汇总)由出国留学网整理，本文将最新的相关合同范本收集了起来，欢迎阅读。
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【劳务用工合同书（一）】
_________________有限责任公司
劳动用工合同
_________________有限责任公司(以下简称甲方)经考核，决定录用__________(以下简称乙方)为正式职工，经双方协商，订立合同如下：
一、合同期限：
双方合同期为___年，从______年___月___日起至_____年___月..
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养殖场用工合同
xxx(以下称甲方)因工作需要，按照国家、郑州市有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________(以下称乙方)为我场员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形..
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__________(公司(以下称甲方)因工作需要，按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________(以下称乙方)为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自年月日起生效。本合同有效期经..
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编号：_________
甲方(单位)名称：_________
所有制性质：_________
地址：_________
法人代表：_________
乙方(工人)姓名：_________
性别：_________
年龄：_________
民族：_________
文化程度：_________
籍贯：_________省_________市
现住址：_________
属于：_________(农业人口/非农业人口)
居民身份证号码：_________
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甲方(用人单位)：
法定代表人(单位负责人)
乙方(劳动者)：
身份证号码
就业证号码
甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、合同期限
1、自年月日起至年月
日止或工作(工程)结束止。
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甲方：______________有限公司
乙方：______________________
根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为_______天)。
二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费..
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结婚礼当天的物品保管是非常重要的，很多新人忘了这一细节问题， 最厉害的就是婚礼开始前，戒指找不到了，只能问别人
现在这个时代，年轻人结婚可能不会有什么估计，对结婚的日子方面只要不忙就可以结婚，但是在家里面有老人会非常的重视
其实婚礼当天穿几套没有一定的定式，看自己安排，一般会是两天，当然也有特别的安排， 如果需要穿多件，如何安排呢 ~~
丽尔新娘婚纱馆建议： 首先第一点，考虑朋友的情况 如果你希望朋友能成为你婚礼上的得力助手的话，就不要选择工作繁忙
A。婚礼的6个月前，你要做以下8件事： （1）决定婚期。 （2）决定婚礼形式和预算。 （3）草拟客人名单，最好想的全一
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黑马吧推荐沃尔玛新用工制度引发停工 未经员工同意就强制执行
[][ 发布时间： 15:13 ] [ 来源:
沃尔玛 新用工制度 引发停工[涉及停工的员工向媒体透露，薪资结构调整后勤工奖200元、现金餐补120元，这些都进入基本工资，基本工资从1590元抬高到1910元，沃尔玛每年普调是以基本工资是否达到当地最低工资标准为主，目前南昌最低工资标准为1530元。]
全球零售巨头沃尔玛再惹风波。继优化组织架构被指变相裁员后，近期，由于沃尔玛中国区新推综合工时制导致部分员工停工对抗。沃尔玛南昌区域的员工向媒体爆料称，在7月看到工资单后发现沃尔玛把勤工奖和餐补并入基本工资，等于实施了按小时计薪，这属于劳动合同的重大变更项目，而这需要双方协商才能变更，沃尔玛未经员工同意就强制执行，于是员工选择停工维权。与前一次被指变相裁员不同的是，沃尔玛这次选择正面回应。沃尔玛亚洲区总裁兼CEO贝思哲(ScottPrice)7月14日接受《第一财经日报》记者专访时表示，对沃尔玛而言，既要保证顾客得到服务，也要确保员工得到发展，新推综合工时制是为了更好地灵活化员工的工作时间，也可以提升部分员工的收入。新旧工时制之争《第一财经日报》记者了解到，由于沃尔玛中国区新推综合工时制，替代此前的标准工时制，导致成都、南昌、哈尔滨、深圳均有沃尔玛一线员工停工抗议。&沃尔玛推行综合工时制等于把员工变成小时工，这是沃尔玛想要节省人力成本，但是却没有考虑员工的感受。我们原本标准工作时间被打破了。而且我们的休息时间也打乱了。&有员工反映，新制度下，员工每天工作4~11个小时都由主管安排，员工基本没有自主权。有消息称，江西南昌八一广场5782店、2039店在7月1日和2日停工，四川成都玉林0209店、深圳3409店、黑龙江哈尔滨日停工，每家店的抗议人数在数十人。涉及停工的员工向媒体透露，薪资结构调整后勤工奖200元、现金餐补120元，这些都进入基本工资，基本工资从1590元抬高到1910元，沃尔玛每年普调是以基本工资是否达到当地最低工资标准为主，目前南昌最低工资标准为1530元。原本的标准工时制和新推的综合工时制究竟有何不同?标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其他特殊工时制度的计算依据和参照标准。而综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。&对于卖场零售商而言，全年都需要服务顾客，标准工作制下则员工的工作时间非常固定，却可能在假期等高峰时间缺乏人手，反之使用灵活周期的综合工时制，则员工的工作时间不一定固定，但对零售商而言可以平衡高峰和平常日工作时间，利于企业发展。所以也可以理解部分员工的情绪。&资深零售业专家丁浩洲分析。水土不服？面对部分员工的停工对抗，沃尔玛坐不住了。&我们进入中国市场已经20年，从当初只有一家沃尔玛卖场和一家山姆会员店开始，到现在我们在中国区有422家门店和10万员工，我们的业绩大家有目共睹。经过20年发展，中国的劳动力也有很大发展，之前的人力资源架构无法保证员工灵活地工作和生活。在美国，有时候一个妈妈希望一周工作三四个小时，其他时候可照顾家庭。也有人愿意在高峰期多工作以获得更多收入，因此就需要比较灵活的综合工时制。&贝思哲向《第一财经日报》记者解释道，原本的人力管理体系之下无法这样灵活化，所以新推了综合工时制，来灵活化员工的工作时间。在贝思哲看来，给员工推行灵活化工作制度可以让员工自己选择和平衡工作与生活安排，同时，如果在新市场下，有些全职员工可以有机会提升收入。原本员工的收入是固定的，但在灵活制度下，员工可以选择在高峰时间工作而获得更多工资，也可以保证顾客获得更多更好的服务。&我们在全球有240万左右的员工，要让所有员工都满意的确不太可能。其实我们推行新的灵活工时制，是员工可以自愿选择的，我们绝不强制，部分员工停工事件的背后是有些煽动事件的离职员工，这些离职员工在煽动谣言。经过一段时间的协调，已经与95%的员工沟通了新的人力系统。此前停工的员工基本恢复了工作。&贝思哲指出。谈及中国市场未来的发展，贝思哲一再强调，对沃尔玛而言，中国市场是目前仅次于美国的全球第二重要的市场。未来沃尔玛在中国还有很多投资计划，而与京东的合作也在深入中。&未来我们会在中国继续投资，根据计划，2015年~2017年，沃尔玛会在中国区增加115家门店，还会加大人力和物流体系投资建设，并重点打造跨境电商。&&零售业尤其是卖场的利润在逐年降低，有时候税后利润率仅2%左右。标准工时制的人力支出比较固定，而综合工时制下企业可以对人力支出有所掌控。随着人力成本越来越高，综合工时制的确可以缓解人力成本压力。&丁浩洲认为，在海外，一个人通过灵活工作时间打几份工的很多，但在中国市场，员工还是习惯固定的工作与收益，因此沃尔玛需要解决水土不服的问题。
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