按指纹已OUT 武汉一高校现“刷脸”签到神器(图)
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原标题：图文：按指纹已经OUT啦 一高校现“刷脸”签到楚天都市报讯 记者昨悉，武汉工程科技学院继续教育学院最近推出考勤新神器——“人脸指纹识别机”。与其他一些学校指纹考勤机不同，这件神器的最大特色就在
原标题：图文：按指纹已经OUT啦 一高校现&刷脸&签到
楚天都市报讯 记者昨悉，武汉工程科技学院继续教育学院最近推出考勤新神器&&&人脸指纹识别机&。与其他一些学校指纹考勤机不同，这件神器的最大特色就在于高精度人脸识别功能（如图）。
记者现场看到，这台机器提前录入了学生的照片信息，学生只需将面部对准摄像头，3秒钟就能完成&刷脸&，精确度还颇高。&若遇特殊情况面部无法识别，可改用指纹验证。&该学院颜家兵老师说，虽然目前有一些学校采用指纹考勤机，但是指纹本身是很容易复制代刷的，而人脸则几乎无法复制。记者了解到，最近一周以来，该学院学生每次上课课前课后都需要&刷脸&签到，几乎没有逃课或早退现象。
虽然有个别学生私下表示，&刷脸&签到有点过了。不过该学院团委书记夏可为认为，按时上课是学生的天职，引进这些仪器最终还是希望培养学生自觉自律的习惯。
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[责任编辑：余婷]
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播放数：535774薛家明:“穿越”签到与“偶遇”式暗访
14:27:17 & &来源：河北新闻网&&&&& && &
　　2月10日是正月十一，春节长假后的第三个工作日，各行政单位人员工作状态如何？央视记者走访了各行政单位。在安徽滁州市城管局每一层楼的走廊上，都放着一张考勤签到表。不过才刚刚2月10日，央视记者却在二楼签到表上发现，第五排滁州市城管局副局长“周黎明”的名字后，2月10日到2月13日一周所有签到处都已填满。（2月12日 央视）
　　按理说经过三个工作日的调整，公仆们应该摆脱“假日综合症”的干扰，进入正常的“工作模式”。但从记者的暗访情况来看形势却并不乐观，滁州市某副局长甚至还玩起了“穿越”，提前一周搞定签到表。官员签到玩“穿越”，背后肯定是作风悬浮，理应受到口诛笔伐。但我们更该反思，“穿越”式签到是摆在明面上的错误，为何非得等到记者暗访才被曝光？
　　对“穿越”式签到，领导知不知道，同事们知不知情？其实，答案显而易见。只要是自己签到了，就应该看见副局长在玩“穿越”。但遗憾的是所有人都选择了“视而不见”。试想，如果有一个人站出来，揭发“穿越”局长的错误，还会等到记者“偶遇”式的暗访揭发么？正是大家都在“揣着明白装糊涂”，才助长了“穿越”签到的发生。由此看来，视而不见的危害比“穿越”式签到更大，更应该受到讨伐。
　　要管住“穿越”式签到，靠小概率的“偶遇”式暗访来曝光，既不正常也不可能长效。然而，实际情况却是如果记者或者公众不揭发，很少看见机关单位自爆家丑。甚至部分机关一旦“出丑”，首先想到的不是如何解决，而是瞒着、压着。因此，机关要治愈作风顽疾，首要之意就是不能“视而不见”。
　　当然，对付“穿越”式签到，也有人提出用技术方法，笔者却不以为然。原因无它，如果“视而不见”不解决，再好的技术都是摆设。试想，即使引入指纹识别签到系统，如果监督缺位，到时候即使“穿越”局长不签到，别人都无法知晓。因此，在我看来整治“穿越”式签到，不能迷信技术。如果内部监督不到位，“穿越”式签到会时不时的换个“马甲”重新出来。
　　因此，不管是对付“穿越”式签到，还是管住其它作风顽疾，都要求内部监管真的敢较真。只要机关内部不在视而不见，歪风邪气就不敢现行。
[责任编辑：冯二玺]
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团博百众（北京）科技有限公司 北京朝阳区裕民路12号A座 010-浅议员工“指纹、刷脸”签到的利与弊
继签名、刷卡、电脑签到等考勤方式后，一种科技含量更高、管理性更强的指纹、刷脸考勤机、开始在银行各机构出现。日前，笔者在一家二级分行看到，银色的指纹、刷脸考勤机形似一部电话机，表面镶嵌着一块较小的指纹采集板和探头监视器。员工只要将采集过指纹的手指摁在采集板、将脸凑在打卡机前，约一秒钟后，打卡机屏幕上立刻出现了签到人头像，并喊出“打卡人XXX”打卡人姓名，提示考勤成功。管理者认为，指纹考勤机便捷省事管理性强，可以避免以往经常发生的“代人打卡签到”现象。
员工认为，“这个打卡机，让我觉得很反感，很不舒服。” “一想到打卡机里面有摄像头，我就觉得自己被人窥探了”。对单位现在推行的考勤方式有些不适应：“每天上班前都要摁手印，让人觉得不受尊重，心中有些不舒服。另外，一旦手指破损，岂不是打不了指纹？”“这种考勤机就像是监视系统，感觉挺可怕的。虽然员工一般都没想这么多。”很多人认为，虽然公司员工都是平民老百姓，指纹考勤与安全、机密都拉不上边。但是问题是如果企业不慎将员工的指纹信息泄密或者企业内部不法分子利用我们的指纹作奸犯科，要知道指纹是当今警方追捕疑犯的重要线索，存在着一定危险性。虽然都是小人物，但小人物也有自己的安全与隐私。今天只是指纹考勤，说不定哪一天会有眼膜考勤、声腔考勤、手印考勤呢？当我们的身体各部分“赤裸裸”地曝露他人眼前时，我们还有隐私可言吗？机器经常有不灵敏的情况，有时要用十几分钟来按指纹，而公司又“只认机器不认人”，迟到就罚款；另外，更令人担心的是，自己的指纹会不会由此泄露，从而带来麻烦，这已经成为他的一种心理负担。指纹的隐私都不考虑，今后还会“验血”考勤吗。
律师认为指纹是否属于个人隐私，应该有哪个部门才有权采集？
造成的损失如何赔偿？当然，如果有人通过病毒程序，盗用你的指纹，可能涉嫌犯罪等，需要对指纹采集机的原理进行了解才能给出意见，在科技如此发达的今天，信息泄露已经成为人们特别关心的话题，自己的银行卡、身份证、电话号码等都不像是自己的，别人似乎随随便便就可以查到你的各种信息。而像指纹这样的人体密码一旦也交给了别人保管，那安全系数又从何谈起呢？指纹考勤风靡&办公楼排队按指纹&，电影里只要一个指纹就可以挖掘到重要线索。如今，只要一个指纹，公司就可以知道你上下班时间和一天的出入记录，你的行踪尽在掌握之中。和一般的考勤方式不同，指纹考勤机在使用前需要对每位员工的指纹信息进行采集，只要用手指在指纹识别器上一按，指纹考勤器就可以将采集到的信息和数据库内指纹信息进行比对，如特征重合，被确定为相同，并记录下该员工的出入信息。
做技术工作的则表示，指纹是人体的重要信息，是个人的一种隐私，指纹技术目前已经应用到安全、金融等领域，现在支付都用指纹，轻轻一按，系统就自动到你的银行卡上划账。虽然支付方式是安全可靠的，但如果考勤机上的指纹信息泄露被人利用，造成的后果不堪设想。
这些经营单位侵犯人权的做法感到愤慨!&现在是法制社会,可是在某些经营行竟然还是法治的盲区!对于要求员工签到必须摁手印的做法，无疑象司法机关对于犯罪嫌疑人的"待遇".可是有些经营行的领导还大言不惭地标榜自己的做法是规范!& &&&&我国法律明文规定,必须尊重公民的人身和人格尊严。某些单位强制员工上下班必须摁手印/指纹的做法,属于明显的侵犯人权,侮辱了员工的人格和尊严.因为没有一个人觉得在摁手印时的感觉是舒服的,只有做犯人的感觉!&
美国曾经要求包括中国在内的部分国家公民需采集指纹并留影后才能入境，并表示这一措施是为反恐需要。中国外交部针对美国的做法曾进行多次交涉，指出“美国要求留取指纹并拍照是对中国公民的歧视，侵害了中国公民的人格尊严和个人隐私权。中方对此强烈不满，要求美方免除对中国公民提取指纹的做法”。从我国官方的这种交涉可以看出，指纹采集虽然是一项技术手段，但涉及人的尊严和隐私权等问题，是不可随便乱用的。考勤简捷了，问题也不少，很多员工都认为使用指纹考勤机，考勤制度更加公平，但提到这种新机器带来的问题，也同样有很多抱怨。提出质疑：指纹应该是个人隐私，单位强行收录员工的指纹信息不知道是不是侵权？虽然现在每天都在使用指纹考勤机，但总觉得心里别扭，无奈地说：“这是规定，我们也没有办法。”此外，考勤机时常不灵敏也是一大问题。“有时候差一分钟到上班的点儿，人虽然到了，但考勤机总打不进去，就拖成迟到了。” “这样要么得去找人事部说明情况，要么只能自认倒霉，迟到1分钟要罚10元钱。”而考勤机不灵的原因又有很多种，比如手指脱皮、手指有损伤，考勤机都不能一次确认。还有的人会不记得自己录入的是哪根手指，只好一个个来试。指纹考勤机的“不通人情”之处还体现在：如果下班有事走的急，出门忘记按指纹，就会被记旷工，不管走多远都得赶回来。而如果是以前打卡，在这种情况下则可以请同事代打卡。还有部分受访的员工认为，在上下班高峰期那么多人手指触摸同一个地方，很不卫生，所以每次打完考勤，就得马上去洗手。单位规定的工作八小时，而工作人员虽然迟到，加班到半夜，说明工作时间已经超出八小时了，这个还算迟到、早退吗。
指纹套作弊应运而生，因为很多公司使用指纹考勤机，而又怕迟到受罚，于是制作指纹套。只需将自己的指纹印在橡皮泥上，寄给厂家，一周后，对方就可寄来几个用塑胶或是硅胶制作的指纹套。将指纹套交给通常比较早到的同事戴上，在考勤机上就可蒙混过关。知道这种指纹套作弊的人并不多。他们认为，即使知道了，也没有必要这样做。更重要的是，指纹是个人隐私，万一被对方泄露出去，后果可能不堪设想。而对于公司收录他们的指纹，他们就算有担心，但也只能服从。而没有一家与员工签订了关于指纹信息使用的保密协议。借着管理名义的指纹采集（考勤），涉及社会伦理及公民的法律权益问题。“国家尊重和保障人权”已写入宪法，这是所有法规制度的纲领准则。对于一个企业的管理制度而言就更应当遵守。严格的说，“指纹考勤”用于管理制度，等于为了建立企业的严格制度，却以牺牲企业员工的人格尊严为代价。在法制社会中，首先是一个尊重人的社会，失去对人尊重的创新，违逆人权尊严的制度，是不值得追求的。
另外，一部《个人信息保护法》（草案）已经提交全国人大，在该法中已经将指纹明确列为人身权利之一。“指纹可以识别身份，具有准确性和唯一性，对个人是有价值的，因此它是有权利的。”而随着相关法案的提交，指纹的采集和使用将有法可依，在人身权利中的“地位”也日趋明显。
从另一个角度说，指纹考勤的推行反映出企业管理者对员工的极度不信任，带有一种很强的“有罪推定”的逻辑。这种防备、威慑式的作法可能会有一时之效，但从长远来看，势必造成员工对管理者心理上的反感、情感上的疏离，不利员工心情舒畅地投入工作，会让员工产生心理障碍。所谓的“高招”不过是“败笔”罢了。这种考勤方式也引起人们的争议。不少人认为，指纹考勤机能避免代人打卡的不诚信行为，还可节省打卡机需要大批考勤卡的成本，应大力推广。也有人认为，指纹考勤机采集指纹，已严重侵犯被采集者的隐私权，应禁止使用。反对者：“指纹考勤”涉嫌侵犯隐私权。指纹考勤方式一出现，反对者也不在少数，他们的理由是，考勤机采集员工指纹，严重侵犯了员工隐私权。反对者认为，很多事实已表明我国官方对指纹采集的的态度，即指纹采集涉及人的尊严和隐私权等问题。
“指纹考勤方式便捷高效，国家法律法规并未明令禁止指纹考勤的实施，但此种作法应当在严格保障公民人身自由权、隐私权的前提下谨慎进行。”北京中盛律师事务所杜立元律师认为：“即使国家治安机关，除破案需要针对特定嫌疑人之外，也无权强制公民提供指纹，所以企业更无权以加强管理为由，不经员工本人同意采集指纹。当然，一些特殊的企业，比如绝密机关、安全部门需要指纹考勤机以起到保安作用的话，则不是侵权行为。”　使用指纹考勤机的单位，不少与张先生有相似看法。他们认为，是否对员工的人身自由和隐私构成侵犯，主要看企业使用指纹考勤机的动机和后果。　
专家：“指纹考勤”暗藏安全隐患。有专家提醒：“在法律没有对采集指纹作出具体规定前，指纹考勤作为一种管理方法和手段，作为企业的一种规章制度，至少不应是企业实施管理的单方面行为。”“随着科技的发展，根据个人信息开发的指纹门锁等也将出现，如果管理不当，员工的指纹很容易被窃取而产生严重后果，企业则要为此承担相应的法律责任。”北京中盛律师事务所杜立元律师表示：“用人单位如果仅仅从企业管理的目的出发，对员工的指纹严格保密，采取了切实可行的保密措施，并且采集时征得了员工的同意，则不属于违法行为。否则，就违反了宪法、民法通则等法律规定的人身自由权和隐私权。”　　“既然没有保密协议，员工就有权拒绝指纹考勤。”为此，杜立元建议：“公司如果想规避上述风险，首先，公司应与员工签个人信息保密协议，一则可以明确双方在信息保密上的权利义务，二来可以明确征得员工对指纹采集和运用的同意。其次，采取有力措施保障指纹信息不外泄。”
遂川县公安局副局长刘剑在接受《新法制报》记者采访时认为采集指纹，“是侵犯隐私权。”他说：“我们公安在采集指纹时，对象一般为犯罪嫌疑人。指纹信息应该属于个人隐私，公安采集时都有严格的规定。但是，我们国家目前还没有这方面的法律明文规定，也就是说，我们并没有对每个人采集指纹信息的法律依据来支持，换言之，没有规定就不能这么做（大量采集公民指纹信息）。”
专家：采集指纹信息应立法规范。江西社科院法学研究所副所长聂爱平接受《新法制报》记者采访时表示，关于指纹的采集，目前在法律上还是空白，“只能说是有利有弊。” 聂爱平认为，采集指纹信息应当有相关的审批程序，需要立法规范，就目前来看，
“监管部门在监管时，也需要依法执法，所以还是需要对此立法。”律师事务所律师郭建全同日接受《新法制报》记者采访时表示，指纹信息属于个人隐私信息，个人拥有自由处分权。采集指纹信息的做法，是对公民权利的限制。“如果采集后没有清除，而进一步用作其他用途，那肯定是严重侵权。”法律界人士则认为：即使国家治安机关，除破案需要针对特定嫌疑人之外，也无权强制公民提供指纹。借着管理名义的指纹采集（考勤），涉及社会伦理及公民的法律权益问题，很受舆论争议，更为民主国家所诟病。如今，“国家尊重和保障人权”已写入宪法，这是所有法规制度的纲领准则。对于一个学校的管理制度而言就更应当遵守。严格的说，“指纹考勤”用于管理制度，等于为了建立严格制度，却以牺牲人格尊严为代价。在法制社会中，首先是一个尊重人的社会，失去对人尊重的创新，违逆人权尊严的所谓制度，是不值得追求的。因为，真理迈过一步都将变成荒谬。
自古以来，中国都有摁手印的传统，旧时的那种签字画押确实有着被轻视甚至侮辱的意味。凛然的大堂之上，官老爷颐指气使，小民们俯首低眉，在多数人的印象里，按指纹总是与犯罪相联。指纹采集被延续到今天的文明社会，说明摁指纹能产生法律效应，是区别于其他人的东西，属个人隐私。因此笔者认为，
“指纹考勤”的做法缺乏法律依据支持，应当予以纠正。
至此也会导致干群关系“紧张”。近日，在有新闻媒体报道某地群众围攻了政府，究其原因主要是干群关系出现紧张引起的。当前干群关系面临的种种新问题，不是因为我们党的基本理论、基本纲领出问题，是工作方法不到位、沟通疏通不及时，利益照顾不周全，总的是人民内部矛盾问题，分析其原因，主要有以下几个方面：
一是，思想上存在隔阂，感情逐渐疏远。一方面党群干群之间在思想认识上存在较大分歧和差距，群众意愿和党的意图、干部的工作指导思想之间还很难达到有机统一；另一方面，干部在政治资源上、社会交往上和经济收入上与普通群众拉开了距离，普通老百姓尤其是处在弱势的群体与干部缺乏感情上的认同，干群之间的感情也渐渐疏远。
二是基层组织难以作为或无所作为。随着改革的深入，基层组织对群众的管理职能逐步淡化，而服务群众的职能却日益增多，这种“有职无权”的状况，不仅削弱了基层党员干部工作的积极性、能动性，也使他们感到“有心无力”，造成缺位失位。再加上少数干部宗旨意识淡薄，不关心民情民生，漠视群众疾苦的不作为行为，造成一些群众对基层党组织产生了信任危机。
&& 三是维护、协调利益不力和与民争利。实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益，是密切党群关系的根本途径。然而目前经济社会发展水平还难以满足人民群众日益增长的物质文化生活需要，分配不公，政策失衡，社会群体利益协调不够到位，社会成员之间的贫富差距拉大，群众对此意见较大。其中一些群众埋怨少数基层干部由“为人民服务”变成了“为老总服务”。
四是群众工作的方式方法不适应。造成当前干群之间矛盾的另一个重要成因，就是少数基层党组织未能根据面临的新情况、新变化、新特点，及时转变做群众工作的方法。群众工作的领导体制、工作方法和考评机制都存在着很大的不适应，特别是现行的干部考核重虚轻实，重数字报表轻实际绩效。这都影响了干群关系。
五是民主制度不健全，诉求渠道不够畅。如现存基层“四个民主”中，由于民主选举的制度刚性较强，落实的相对较好，但民主决策、民主管理、民主监督的制度弹性较大，各地落实的情况就存在较大差距，造成群众对基层组织、基层干部的不信任。另外，解决诉求的机制不力，缺乏“事事有着落、件件有回音”的工作机制，解决问题带有很大的随意性。从而导致出现“小闹小解决、大闹大解决、不闹不解决”现象，或要经过领导的层层批示才能得以解决，或是依靠权威新闻媒体曝光才能得以解决等。
中国十六怪：前腐后继搞腐败；左右上下拉帮派；吃喝嫖赌家常菜；贪污受贿包二奶；国有资产被贱卖；走红地痞和无赖；官员二代和三代；贪了捞了上国外；物价一直往上拽；假冒伪劣铺天盖；看病上学要借债；房价高的人无奈；工农兵被一边踹；下岗工人把身卖；见义勇为遭人赖；道德沦丧风气坏。
最后，帮助身为受害者的老百姓，携起手来共同诅咒那些发明、购置和逼迫、强制他人使用指纹签到机的支持者，让他们全家2012年都过不好年，不得好死，纷纷得到报应，让他们以身试法，全家得瘟疫。不要给人们带来“情绪的污染”，领导们好自为之。&
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