宁波医疗卫生事业编招聘：2016宁波北仑区滨海新城医院招聘事业编制人员28人公告_百度文库
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宁波医疗卫生事业编招聘：2016宁波北仑区滨海新城医院招聘事业编制人员28人公告
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宁​波​医​疗​卫​生​事​业​编​招​聘​：06​宁​波​北​仑​区​滨​海​新​城​医​院​招​聘​事​业​编​制​人​员8​人​公​告
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根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发〔2015〕6号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(鲁人社字〔2015〕84号)等有关要求，现将潍坊市2015年事业单位公开招聘人员的有关事项公告如下：
一、招聘范围和条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。
(二)具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件。
(三)应聘人员除符合事业单位新进人员基本条件要求外，年龄应在40周岁以下(日以后出生，有特殊要求的岗位除外)，同时具备招聘岗位规定的专业要求。
(四)报考人员不受户籍限制。根据有关文件可享受派遣期内毕业生相关待遇的报考人员，在事业单位招聘中不受报考条件为“应届毕业生”的限制，但资格审查时需提供相应证明材料。
(五)根据国家和省里有关规定，由山东省或潍坊市统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务满2年、考核合格，3年内(指2011年、2012年、2013年招募和选派人员，含2013年续聘的大学生村官)可报考实行定向招聘的岗位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。
(六)岗位要求的专业及其他条件(详见附件《潍坊市2015年事业单位公开招聘人员岗位汇总表》)。
定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;现役军人不能应聘;曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,
在公务员考录和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。
招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。全日制普通高校应届毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以日为截止日期。
二、报名和资格审查
1. 个人报名
报名时间：日9:00—4月20日16:00
查询时间：日11:00—4月21日16:00
应聘人员登录潍坊人事考试信息网(，下同)，如实填写、提交相关个人信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片(分辨率为160像素(高)&120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰)。报名与考试时使用的身份证件必须一致。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格，应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。待审核期为2小时，自完成提交报名信息算起。报名截止后，招聘单位不受待审核期限制，可直接进行审核。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。应聘人员有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加事业单位公开招聘。
2. 单位初审
初审时间：日11:00—4月21日16:00
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间(节假日不休息)查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并及时公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。如招聘单位在待审核期满后48小时内，未对报名信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位公布的咨询电话有专人值班，提供咨询服务。
3. 网上缴费
缴费时间：日11:00—4月22日16:00
应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，在规定时间内登录潍坊人事考试信息网进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功人员于日9:00—5月22日17：00前登录该网站打印准考证，以及《潍坊市事业单位公开招聘报名登记表》(内含应聘事业单位工作人员诚信承诺书，供参加面试时使用)。
考务费的收取标准为每人每科40元。
拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，在招聘单位审核通过后，在规定时间内携带相关证明材料到潍坊市人事考试中心(潍坊市奎文区新华路5506号)办理减免考务费审核确认手续。审核成功后，考生确认完成。逾期者视为自动放弃。
对最终报名确定的应聘人数达不到计划聘用人数比例(不低于1:3不高于1:5)的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划;计划聘用2人及以上的，按岗位要求的比例相应核减聘用计划。被取消招聘岗位的报考人员，可于4月25日9：00-16：00改报其他岗位。
(二)资格审查
事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。招聘单位或其主管部门选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格审查结果负责。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，向相应的招聘单位主管机关或其指定的部门、单位提交本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证、学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业;其他人员应聘的，提交国家承认的学历学位证书(须在日之前取得)、身份证;在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在体检和考察时提供;报考定向招聘岗位的服务基层项目人员，还需提供相关服务基层项目的证明材料。
三、考试内容和方法
考试分为笔试和面试。
笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、山东省情省况等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学知识和专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由各事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试时间：日
综合类：上午 9:00—11：30
教育类、卫生类：下午 14:00—16：30
由潍坊市、各县市区、开发区事业单位公开招聘主管机关按有关规定组织实施。面试应体现岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。面试要严格组织程序，认真执行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的，必须实行回避。
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。相同岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按不低于1:3不高于1:5的比例;10人(含)以上的，按1:2的比例(其中招聘计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。考生面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。
面试、现场资格审查的具体时间、地点另行公布。
面试考务费为70元。
四、考察体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。招聘单位或者其主管部门成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
五、公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由各事业单位公开招聘主管机关统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报各事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
六、组织领导和监督检查
(一)事业单位新进人员公开招聘工作，政策性强，涉及面广，社会各界比较关注，各部门、各单位要高度重视，切实加强组织领导。要认真贯彻执行国家和省关于事业单位公开招聘的政策规定，坚持标准条件，严格工作程序，确保公开招聘工作顺利进行。
(二)严格按照《山东省事业单位公开招聘工作规程》，科学、规范、有序进行，最大限度地实行政务公开。有关单位要及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。各事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，将纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库;对违反公开招聘纪律的工作人员违纪违规行为的处理，依据《行政机关公务员处分条例》(国务院令495号)、《事业单位工作人员处分暂行条例》(中华人民共和国人力资源和社会保障部监察部令18号)等有关规定给予处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
(三)事业单位公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
潍坊市市直事业单位公开招聘人员工作办公室地址：潍坊市奎文区胜利东街319号A座二楼(胜利东街与虞河路交叉路口东150米路北)。
潍坊市市直事业单位公开招聘咨询电话：;;报名网站技术支持电话：
各县市区、开发区事业单位公开招聘主管机关咨询电话见附件3。
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昌邑市事业单位招聘网：2016年昌邑市人事考试信息网|昌邑市事业编考试报名时间入口
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2014年昌邑市招聘事业单位人员简章
　　昌邑市2014年公开招聘事业单位工作人员简章
　　根据《潍坊市事业单位公开招聘人员暂行办法》有关规定，经市委、市政府同意，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员，山东公务员考试网（http://www.gjgwy.org/shandong/）现将有关事项公告如下：
　　一、招聘对象条件
　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。
　　(二)具有良好的品行和正常履行职责的身体条件。
　　(三)国家正规全日制大专及以上学历。
　　(四)应届毕业生、硕士研究生及以上学历人员、高层次人才（指具有与所报考岗位（专业）相同的副高级以上专业技术职务或为所报考岗位（专业）领域的潍坊市级学科带头人，下同）、在昌邑市服务的大学生村官和&三支一扶&大学生，不限籍贯和生源地；往届大学本科及以下学历人员要求为昌邑市常住户口或昌邑市生源（已划归为峡山区的人员不属于昌邑生源）。
　　（五）定向招聘岗位限以下人员报考：在昌邑服务期满2年、考核合格的&选聘高校毕业生到村任职&人员；年招募且考核合格的在昌邑服务（或昌邑生源）的&三支一扶&人员。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不能报考定向招聘岗位。
　　（六）本科及以下学历人员年龄要求在30周岁以下（日及以后出生），硕士研究生及以上学历人员年龄要求在35周岁以下（日及以后出生），高层次人才年龄可适当放宽，在昌邑服务的大学生村官和&三支一扶&学生不限年龄。
　　（七）报考警官训练中心岗位的，需本科及以上学历，年龄要求在30周岁以下（日以后出生）；裸眼视力要求均在4.8以上，或裸眼视力均在4.6以上且矫正视力均在5.0以上；身体健康、体形端正，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无纹身，无肢体功能障碍。
　　（八）播音岗位要求形象端庄大方，面试资格审查时须提供普通话等级证书，面试时进行业务技能测试。业务技能测试实行百分制，主要测试入围人员的基本技能和专业水平。
　　计算机A和计算机B岗位，面试时需进行上机操作，测试实际网络架构和维护能力。
　　业务技能测试成绩和上机操作成绩为以上岗位的面试成绩。
　　（九）普通管理岗位不限专业，符合要求的各类专业毕业生均可报考。
　　（十）对本科及以下专业（岗位），计划人数和最终确定的笔试报名人数达不到１：3比例的，计划聘用l人的，原则上取消聘用计划；计划聘用2人及以上的，按１：3的比例相应核减聘用计划。对硕士及以上研究生或高层次人才专业（岗位），计划人数和最终确定的笔试报名人数达不到１：1比例的，按１：1的比例相应取消或核减聘用计划。报考取消或核减聘用计划的人员，可在规定时间内改报符合规定条件的其他专业（岗位）。
　　每名报考人员只能报考一个岗位（专业）。
　　(十一)报考所需要的其他条件，详见附件1《昌邑市2014年公开招聘事业单位工作人员计划表》。
　　定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。
　　有下列情形之一的，不得参加报考：曾受过刑事处罚和曾被开除或辞退的人员；未在规定学制内获得相应毕业证的人员；在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；在公务员考录和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员；违反计划生育法律法规的人员；昌邑市机关事业单位在编人员；现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员。
　　报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
　　二、招聘程序和方法
　　本次招聘工作，按照网上报名、笔试、资格审查、面试、体检、考核和聘用等步骤进行。
　　（一）报名
　　报名采取网上报名、初审、网上缴费的方式进行。
　　报名时间：日9：00－日17：00
　　查询时间：日9：00－日17：00
　　具体办法：
　　1、网上报名。报考人员登陆 &昌邑市人力资源和社会保障局网站&（ www. ，下同），如实填写、提交相关个人报考信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片[分辨率为160像素(高)&120像素(宽)，文件大小不超过200KB，文件类型为JPG，照片务必清晰]。每人限报一个岗位，报考人员在资格初审前多次登陆填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。
　　2、初审。昌邑市公开招聘工作领导小组办公室在报名期间查看网上报名情况，根据报考人员提交的信息资料，对报考人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。对不符合报考条件而未通过初审的人员，说明理由。
　　对难以界定的相近专业的资格审查，报考者须在报名时间内持本人档案中《高校学生成绩单》的复印件（加盖档案管理部门的公章）到昌邑市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科（昌邑市北海路218号，市人社局三楼，联系电话：7211558）进行现场审定。
　　3、网上缴费。报考人员在网上提交报考信息后，随时查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，应于日9：00－日17：00登录&昌邑市人力资源和社会保障局网站&缴纳笔试考务费80元。在规定时间未办理网上缴费手续的，视为放弃。缴费成功后，请通过报名系统打印《昌邑市2014年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》、《昌邑市2014年公开招聘事业单位工作人员诚信承诺书》。
　　拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，网上提交报名信息审核通过后，须携带《昌邑市2014年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》和有关证明材料于日至日到昌邑市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科办理确认手续,逾期者视为自动放弃。有关证明材料主要包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证；农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人社厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。有关证件必须在有效期内方可认定。
　　（二）准考证打印
　　网上报名应试人员于日9：00至11月29日17：00登陆&昌邑市人力资源和社会保障局网站&打印准考证。
　　（三）考试
　　考试形式为笔试和面试。
　　1、笔试
　　笔试时间为日上午（详见准考证）。笔试内容以和综合写作为主，时间为两个半小时。
　　2、面试资格审查
　　根据笔试成绩，对进入面试范围人员进行资格审查，资格审查时间另行通知，请随时关注&昌邑市人力资源和社会保障局&网站
　　审查地点：昌邑市大中专毕业生就业服务大厅（北海路220号）。
　　对报考人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。发现问题的，一经查实，即时取消报考、聘用资格。
　　资格审查时需提交本人相关证明材料原件及复印件一份、《昌邑市2014年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》、《昌邑市2014年公开招聘事业单位工作人员诚信承诺书》以及一寸近期同底版正面免冠彩色照片2张。相关证明材料主要包括：毕业证（留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）、就业报到证（留学回国人员须提供地市级人社局发放的留学人员回国就业报到证）、户口本或户籍证明、二代身份证、档案管理部门出具的档案存放证明，其中已就业人员还应提交有用人权限部门（单位）同意报考的证明。
　　经审查，取得面试资格的报考人员缴纳面试费70元，否则视为弃权。委托他人办理的，被委托人要出具个人身份证原件及复印件。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
　　为保证新进人员基本素质，对报名人数达不到1：3比例的招聘岗位（专业）设定笔试最低合格分数线，为进入面试范围的其他岗位（专业）人员的最低笔试分数。
　　3、面试
　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选：本科及以下岗位按1：3的比例确定面试人员名单，达不到1:3比例的相应核减或取消岗位招聘计划；研究生及以上岗位按1：3的比例确定面试人员名单，达不到1：3规定招聘比例的，所有笔试合格人员都参加面试。
　　为保证新进人员基本素质，面试设定最低分数线60分，低于60分不予录取。
　　面试时间、地点、要求等其他事项另行通知。
　　面试结束后，按笔试总成绩、面试成绩各50%的比例计算考试总成绩，考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
　　根据考试总成绩，按岗位由高分到低分以计划聘用人数1：1的比例，确定进入体检、考核范围的人员。如果进入体检范围的最后一名出现考试总成绩并列，取笔试成绩高者。
　　4、体能测评
　　报考警官训练中心岗位的进行体能测评，测评范围为进入面试人员。体能测评为达标性测评，主要测查报考者的身体素质是否符合工作需要。测评成绩不计入报考人员总成绩。
　　体能测评参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发[2011]4号）执行。
　　体能测评结束后按报考岗位由高分到低分1：1的比例确定体检、考核人员名单。
　　（四）体检和考核
　　对进入体检、考核范围的人员，统一组织进行体检。体检标准参照国家《关于》执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
　　体检合格的, 昌邑市公开招聘工作领导小组办公室抽调人员组成考核小组，对其思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。考核主要采取查阅个人档案、单位民主测评等方式进行。
　　对因体检、考核政审不合格出现岗位空缺的，按考试总成绩由高分到低分从报考本岗位（专业）的考生中递补。
　　（五）公示聘用
　　考试、考核工作结束后，将拟聘用人员名单在&昌邑市人力资源和社会保障局&网站上进行公示，时间为7天。如发现问题，一经查实即取消其聘用资格，对因此造成的空缺岗位，不再安排递补。公示期满无问题的拟聘用人员，根据考试总成绩，按报考岗位（专业）从高分到低分依次选岗，总成绩并列的按笔试成绩高低确定次序。
　　招考聘用的各类人员，按规定办理相关手续，全部实行事业单位编制内聘用合同制，聘用单位与受聘人员按规定签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员按规定实行试用期，试用期为1年，期满合格的正式聘用，不合格的取消聘用。
　　事业单位公开招聘人员设立最低服务年限，最低服务年限为五年（含试用期），未满最低服务年限因考录、调动等原因离开聘用单位的，不为其办理相关手续。
　　三、其他
　　考生各项成绩和录取结果全部网上进行公示，请随时登陆&昌邑市人力资源和社会保障局&网站关注相关信息。
　　整个招聘工作由纪检、监察部门全程监督，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。如发现有违反招聘工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对有关责任人进行严肃处理。
　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
　　咨询电话： & 昌邑市人力资源和社会保障局
　　监督电话： & 中共昌邑市纪律检查委员会
　　查询网站：昌邑市人力资源和社会保障局网站
　　附件：《》
　　中共昌邑市委组织部
　　昌邑市机构编制委员会办公室
　　昌邑市人力资源和社会保障局