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【简历制作指南】资深HR：这样的简历才出色(附百份优秀简历免费下载)
撰写简历基本原则：1、在能够突出展现自己的工作履历、技能和优势的前提下，尽可能缩短篇幅（一页最佳），冗长的简历会冲淡重点，不易被HR所青睐。2、撰写简历前，尽可能通过各种途径了解职位所需的经验、素质和技能，并据此有针对性地制作相应的简历，只有这样才能让HR在&scan&简历的过程中，发现你和职位的匹配点，从而帮助他们找到面试你的理由。3、各类与应聘职位相关的实践或实习经验是企业HR最为关注的内容，务必将自己的实践内容及锻炼和提高的能力进行较详细地描述。同时，描写中要注重采用量化的指标强调成功经验，因为HR认为，从一个人既往的成功经验中，可以有效地推断出其未来在相关领域的成功概率。4、一定要让自己的简历看起来层次清晰，仔细检查每个字的拼写和标点符号，这些细节往往是HR判断候选人是否细致、有责任心、思路清晰的依据，因此可能是成败的关键。5、在各个项目中，对时间的排列顺序建议采用倒叙，即最新发生的事情写在最前面。接下来，详细介绍一下简历制作的种种问题。
一、简历的关键点简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
简历制作过程中常见的问题总结
简历需要封面吗？简历封面需要写什么？
我的简历该怎么命名？
简历中的照片有什么要求吗？
怎么写自我评价？
假期实习的求职信如何写？
成绩不突出 我该怎么办？
二、HR筛选简历的主要要素HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：1、应聘的岗位或求职希望；2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件)；最好留下手机并保持手机畅通。3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
简历点评分析
普通简历VS优秀简历
求职意向该怎么写？实例＋点评
国企和外企简历的区别及其写法
从众多简历中总结出的N个常见问题
银行HR告诉你：应届生，我为什么选择你？（HR如何筛简历）
三、简历的形式形式上要整洁、美观一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强&&等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。&
四、充分表达自己的 USP（Unique Selling Points）
一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：I&m different！
简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的 USP 吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出 UNIQUE 的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个&说 话&原则：
关键词说话（Key Words）：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。 前面提到 HR 们对每份简历的审查不是&阅读&而是&扫描&。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。（参见附表， 并请随时关注我们网站上对关键词库的不断更新。）作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是，仅仅罗列成就并不足以吸引 HR 的目光。比如，如果你仅仅说&负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长&， 这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。要用动词说话、数字说话、结果说话，这些点睛之笔，将吸引简历的阅读者的目光，让他们记住你的故事，让他们 相信：&我就是你们要找的人&。动词说话（Action Words）：参见附表中的动词。避免使用&I&、&me&、&my&、&also&、&feel& 或&because&之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达&做&的时 候，我们应该尽量选择&conducted&、&managed&、&acted&、&worked&，而不要使用&did& 之类的非实意动词。数字说话（Numbers& Saying）：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例 如：Increased membership by over 25%；或 Achieved sales of over $1500 daily。尤其是针对于表 达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。结果说话（Results& Saying）：表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。 Review: 如何展现自己的 USP？How to Show Your Unique Selling Point? 在你自己的简历中，综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和 结果说话。一方面在形式上，条理清晰，重点突出；另一方面，在功能上，通过这样的简历你和 HR 沟通的成本将大大降低，加大你在 8-10 秒之内吸引 HR 眼球的竞争能力。
五、裁剪你的简历：PRI 原则
全球知名的 PDA 生产商的经营禅宗中有一个著名的 RIDDLE&&& How To Put A MountainInto A Teacup?&
面对这个古怪的题目， 其实首先应该提出的就是&& & Why we have to put a mountain into a teacup?&而答案其实是充满中国参禅的感觉&mda...
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大学生如何让简历制作的很精美
简历是一个很神奇的象征，一份好的简历能让你进入理想的公司，而一份普通的简历很可能成为垃圾桶中的废纸，这样连面试的机会都没有争取到！这时大学生就会很担心如何才能把的很精美呢？接下来告诉学弟学妹们一些小技巧。
1、简历的基本信息。例如姓名、身高、体重等等。这个不需要什么特殊的修饰，保持真实就好！
2、你学业的成就。例如你在学校中获得哪些奖项与成绩。写这些的原因是让HR对你感觉是一个能静下心做事的人，最好写的多一些。但一定要保持真实性，否者会起到反作用。
3、你做过哪些。例如你在校期间参加过什么社会活动、校内运动会等等。如果你写出这些能让HR感觉自己是一个动手能力很强的人。
4、你想做哪些。这也是最后的一条，写明自己的求职意向很重要，这证明你清晰的目标也理想。
制作简历无外乎也就这几条，内容充实，简练是很重要，但是更重要的是需要一个个性化些的简历模板，但是这种模板也不能过于浮夸。这样的简历摆在HR面前，我想不可能很容易会成为垃圾中的新成员！
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制作简历需要精美的封面吗？
简历需要封面吗?今年刚刚毕业的小徐 ，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初 ，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。点评：给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了他们的时间 ，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“杀手锏”。小亮毕业于某大学的新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得的荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。点评：一位HR的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的简历。这也是大多数知名企业的 招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品，但不用太多，能表现出自己的能力即可。点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，HR可能会认为你要求过高;如果回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。因此专家指出，聪明的做法是事先了解这个行业和所应聘公司的普遍薪酬水平情况，如果面试的时候，招聘人员提出薪水问题，大学生们就可以根据自己掌握的情况来回答。小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘 高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才是有的放矢。点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱 化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。
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从三个方面教你设计出一份优秀的简历
导语 简历,封面,外观,纸张,格式,整洁,构图,色彩。简历的外观主要从纸张格式、版面设计、篇幅和装订考虑。有的为了体现简历的庄重，会设计相关的封面，封面的设计主要体现在构图布局和色彩搭配上。
一份优秀的简历能够引起企业人员的关注，为自己赢得面试机会。针对简历的，我们从简历的外观、封面和简历要求三方面着手，让你的简历更加完美。
一、简历的外观设计
简历的外观主要从纸张格式、版面设计、篇幅和装订考虑。
纸张格式：使用标准优质纸张，保证一种专业化设计。简历在纸张中上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。
版面设计：精美的版面可以使用不同的符号、文字等。即使被复印，复印的简历仍然保持清晰整洁大方，有吸引力，简洁而便于阅读。
篇幅：一页为宜，不超过两页。每个小段落不超过6行。注意简明切题。
装订：如果简历超过两页，一定要用订书器装订。
二、简历的封面设计
有的为了体现简历的庄重，会设计相关的封面，封面的设计主要体现在构图布局和色彩搭配上。
构图、布局、文字与图片比例：符合静物的构图原理，画面均衡，具有较强的韵律和节奏感，形体比例、造型要完整。
色彩搭配：色彩关系准确，画面生动和谐。
三、简历要求
内容：要求内容完整、格式清晰、版面大方美观、新颖，能充分体现专业特色，展现个性魅力。(简历一定要附上自己的近期免冠相片)
纸张：A4规格、干净整洁、质量要好。
稿件类型：①纸制普通简历(A4纸打印、干净整洁、质量要好)，word稿件;②个性化电子简历(应用office，
多媒体等软件制作)。
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