延迟退休引争议 超45岁难找工作蓝领白领都被甩
[导读]某企业算账：按现在的工资，50个员工推迟5年退休，至少要付出750万元，收益却微乎其微。年龄大了干不动，蓝领白领都可能“被甩” 而现状是，超过45岁就很难找工作。
如果推迟退休，一线员工上了年纪，可能就面临被淘汰的困境（资料图）　　河南商报记者 王春胜/摄　　让企业做“赔本买卖”　　基层员工可能“老无所聘”　　最近，人社部官员透过《人民日报》表态，称“15、20年后，退休年龄的调整的确是大势所趋”。在网络民意反对几乎无效的情况下，企业界人士如何看待退休年龄的推迟？60岁以上员工的存在将对企业生产经营产生多大影响？“明眼人都知道国家是在甩包袱，就连专家不是也说一年可以省200亿嘛。”一位企业界人士认为，国家可以甩，企业当然也可以甩。　　A　　现状　　企业招聘，超过45岁原则上不要　　推迟退休年龄，受影响最大的是企业哪部分人员？　　“当然是一线员工，特别是40岁以上的一线人员。”6月27日，河南某知名企业（以下称X企业）的宿舍管理员高先生认为，如果真推迟，四五十岁的人找工作将更加困难，“腿脚不麻利、脑子不好使、浑身都是病，谁要你啊。招这个年龄段的人就是招个累赘，企业会那么傻？”　　高先生之所以持此观点，完全是根据个人经历来说的。今年59岁的高先生，2001年进入这家企业，“能进来真的是太幸运了，因为我听说超过45岁原则上就不要了。”　　但当时正值企业扩张，刚刚新开了一个车间，急需人手的招聘者“饥不择食”，于是48岁的高先生实现再就业，成为一名装箱员。　　不过，像高先生这么幸运的人并不多。“我们全集团一两万人。”X企业人力资源部经理王先生透露，仅河南分公司就有两三千名员工，目前50岁以上的连1%都不到。　　“我们企业属于快消行业（生产快速消费品），如果干活节奏慢，肯定是不行的。”王先生称，企业一线员工中，19~25岁的占60%左右，这也是为了保证效率。　　谈及企业为何不愿招聘年龄较大的人员，某地产公司人力资源部的刘先生拉了个“垫背”的，“公务员招考还要求35周岁以下呢，这是现状，是公开的‘潜规则’。45岁以上的，事儿太多，办养老也是个大问题。”　　B　　忧虑　　60岁以上人员能干什么工作　　60岁以上的员工能“吆喝”什么呢？这个问题让人力资源经理们相当头大。　　拿高先生来说，进入X企业后，不久就因工作认真评上了先进，接着单位为其办理了养老、医疗等保险。但接下来，在一线的他身体很快吃不消了，“膝盖骨质增生很严重”。后来单位安排他做了宿舍管理员。　　“让60岁以上的人到一线不中，干不动，肯定不行。”高先生称，万一推迟退休，国家也应提前考虑一线员工的处境。　　记者赴X企业采访时，恰逢企业开运动会，30岁的小张大声地喊着“加油”。记者和他聊起推迟退休的话题时，这位年轻人一脸严肃，“我最担心的是如果我们年龄大了，单位会不会想法把我们赶走，或逼我们自动辞职。虽然现在对我们没啥影响，但我有一种对中年失业的恐惧。”　　小张的担心并非多余。　　王先生认为，现在企业50岁以上基层员工不到1%，还比较好安置，如果这个比例达到10%或更高，找岗位会非常困难，“总不能都做宿舍管理员吧。”　　最近几年，X企业的员工年离职率为10%~20%，在同行业中即使不是最低，也是比较低的。低离职率说明企业福利待遇还不错，但长远来看，低离职率可能在15、20年后给企业带来较大压力。　　“一些人老拿咱们跟欧美国家比，其实在亚洲，日本是发达国家，他们现在的男女退休年龄都是60岁，咱们为什么不跟日本比比呢？”刘先生认为，其实中国最应该学的是日本，“他们养老制度那么完善，都没有推迟到65岁。”　　最关键的是，日本企业普遍实行的是终身雇佣制，员工不必经常为跳槽或被炒费心。　　C　　算账　　假设推迟5年，一个企业要多掏多少钱？　　对企业来说，为一线老年员工寻找新岗位只是麻烦之一，并且这种麻烦相对较轻，甚至可以因人设岗。人力资源经理考虑更多的是，这些老年员工能为企业带来多大效益？企业要为他们付出多大成本？　　赚钱才能生存，赔本的买卖谁都不会做。业内人士认为，对于老年员工安置，多数企业还没想好如何应对。　　以X企业现有的员工构成推算，正常情况下，15年后预计有50名基层员工超过60岁（假设这些员工都是男性），如果65岁退休的话，即便按目前的工资标准，加上社保缴费、各种福利等，每人需要企业支付的费用在15万元到20万元之间。以最低的15万元计算，X企业为此至少要付出750万元的代价，所能带来的收益则微乎其微。　　“明眼人都知道国家是在甩包袱，就连专家不是也说一年可以省200亿嘛。”刘先生认为，当企业发现推迟退休对其有害无利时，“最后受伤害的一定是员工，企业一定会想法甩包袱，这个结果用脚指头都能想得出来。”　　王先生也觉得，如果企业要裁人，就一定能裁掉。倘若弹性退休无法从制度上保障弱势者的利益，那么这种利益一定会被牺牲掉。　　“研究推迟退休，首先要给一线员工以安全感。”刘先生认为，一旦基层员工的焦虑情绪蔓延开，对各方都不利，“个人意见，可以慎重参考日本的终身雇佣制。当然，政策制订者也要充分考虑企业的感受。”　　D　　预测 　　不光蓝领，白领也可能大批失业　　而在记者的调查中，不光蓝领，许多企业白领同样对推迟退休“很忧虑”。　　在河南某人力资源QQ群中，一位地产界人力经理甚至赌气称：“我看还是买商业保险比较合适，别办社保了。”　　当然，这是气话。　　不过，一些HR（人事部门）工作人员坦白地表达了担心，“未来白领可能会大批失业。”在一个全国性的HRQQ群中，标注为“北京快消HR-静”的女士认为，“企业又不是福利院，肯定不会（养着大家）啊。”　　不只炒人的问题，一HR工作人员透露，目前企业最常用的就是在社保缴费方面“偷工减料”，比如你工资4000元，在缴养老保险时给你按最低的1600多元申报，“这绝不是个别现象。”　　按最低标准缴社保费，企业负担相对减轻，对员工远期退休养老的伤害却是巨大的，因为员工届时只能拿最低的养老金。　　日前有媒体计算，35岁的深圳人王先生现月收入为6600元，60岁退休每月只能拿到1450.5元，这还是正常缴费情况下的结果，倘若再“偷工减料”，拿到的将更少。　　资深人力资源人士袁先生认为，延迟退休政策一旦实施，四五十岁的白领们，“将不得不为保住饭碗而承受更大‘委屈’，社保低缴费只是一个方面，工资的削减或许不可避免。”
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45岁女人退休之后能找到工作吗
信息编号：&发布时间： 13:18:05&
&&&朋友，你好！很高兴通过这种方式认识你，我相信你一定是个不安于现状的人,想寻找一份能够再次创业、再次实现自我价值的机会吧！
&&&我是一名退休在家的中年女性，在国企上了二十多年的班，突然退休在家感觉自己就像是在养老，况且对于一个我们这样的工薪家庭，面对越来越大的社会生存压力，面对上有老下有小的生活现状，生活决不允许就这样在家养老。家里的开支不断增加，老人需要赡养，孩子正在求学，到处都需要花钱，生活压力也越来越大了，那么要怎么才能改变呢？处在我们这样尴尬的年纪，一没学历，二没体力，三没精力，想找一份适合自己的工作可谓难上加难。于是，一个偶然的机会，我了解到隆力奇这个阳光合法先机的事业平台并通过考察后加盟了它，我很庆幸能够与隆力奇实力这么雄厚品牌价值上百亿的公司合作，对于像我们这样没有雄厚的资金自己创业的人，又没有太多的时间和精力出去打工的人，只要通过一台电脑，一根网线，足不出户就可以做全国市场。可以说是抓住了一个非常好的机会-隆力奇网络直销，同时隆力奇公司也给了我们这些普通的老百姓搭建了一个从穷人变富人的魔术舞台。
&&&有人经常会问的一个问题就是隆力奇直销好做吗？我简单的回答就是，在这个平台上只要你真心地想要做好，你就完全能够做好！为什么我会这么说？我们先想一下我们现在所做的这项事业，不需要我们刻意地去投资，只是用我们原本要花费的开销，换一家公司去消费，就会获得这样的事业运作机会，这样的机会是非常难得的。
&&&还有人会问：我不会电脑，网络运作会不会很难？这个大家不用担心，首先这个行业有健全的培训系统和经验丰富的讲师团，而且这个行业是个人帮人的行业，大家都有共同的利益关系，只要我能做到，就一定把你也教会，我们网商系统有着丰富的网络运作经验，而且这些都是经过我们实践总结，切实可行的方法。
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临淄区劳动保险处认真做好企业退休人员缴费年限规范确认工作
来源：临淄区社会劳动保险事业分处 发布于： 14:38:55 浏览次数：490
为进一步保障企业退休人员的切身利益，切实做好企业退休人员信息采集和数据整理工作，按照省市文件要求，自11月3日起，区劳动保险处扎实开展企业退休人员缴费年限规范确认工作，此次共需确认全区企业退休职工15800余人。区劳动保险处对该项工作高度重视，成立了专项工作领导小组，抽调业务骨干开展企业职工缴费年限规范确认工作，明确了工作目标任务、时间安排和工作措施，指导申报单位有计划、有步骤的实施规范确认工作。同时严格执行省、市一系列政策规定，准确认定参加工作时间、缴费年限等。尤其是对于缴费年限等信息不全或需要变更的退休人员信息，严格审核，准确认定，不随意更改原退休审批或认定结果。对工作中把握不准的问题，及时汇总上报领导，并按照上级部门统一研究制定的原则执行。把工作安排到每个细节，在确保时限的同时，确保信息和数据的准确性、真实性，保质保量完成工作任务。此次对全区所有参保人员养老保险数据进行的全面采集、核对和确认，能够完善基础数据库信息，建立全面、完整、准确的信息系统，提升养老保险管理服务工作的信息化水平。截至目前，已经审阅退休人员档案2600余份。
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