丰城金升宏员工要上女子夜班回家失联吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-02-23 01:20 标签： 女子夜班回家失联
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[转帖]江西丰城台资电子厂千名员工停工要求加薪
4154 次点击
11:24:11 发布在
江西丰城台资电子厂千名员工停工要求加薪 ( 13:49:20)转载标签： clb集体谈判杂谈 分类： CLB独家&&从1月16日起，江西省丰城市工业园的金升宏电子有限公司有近千名员工开始罢工，要求加薪。该厂隶属于台资企业飞虹科技股份有限公司，主要经营电子五金工具。 该厂员工向CLB记者反映，她们主要诉求是希望管理层将底薪从现在的580元，上调至700元。而经过一天的罢工后，管理层只同意上调80元。丰城市目前的最低工资为730元。罢工的第二日，也就是1月17日，工人开始走上105国道堵车，继续要求管理层加薪。该厂员工表示，工厂没有与他们谈判的意愿，当地政府及工会也木有介入调解。这次罢工所在的江西丰城，与上周富士康的千人罢工发生在同一座城市。让人不禁猜测罢工的传染效应。据了解，江西富士康的底薪为1，700元，1月10日罢工后，已涨到2，200元。金升宏的员工表示，该厂很多员工年龄很大，担心罢工后被辞退。第二天下午，陆续有员工开始复工。深圳资深劳资律师建议，工人发生集体行动后，可以选出几名工人代表，统一诉求后，与资方谈判。而工人表示，谁也不敢出头当代表。丰城富士康罢工后，有七名领头的工人代表被抓。该厂登记的座机一直处于无人接听状态，记者目前无法联系到该厂负责人作出评论。劳资关系专家认为，工人日益频繁的产业行动反映出：1，由于成长经历、家庭经济负担以及社会大环境的不同，相对于父母辈农民工，新生代工人对于采取罢工行动争取合理待遇的恐惧正逐渐降低；2，包括富士康在内的企业雇主并没有意识到这一转变，仍然以一成不变的方式管理新生代工人；3，现实中缺乏企业劳资理性沟通和谈判协商的制度，以至工人有诉求只能通过罢工的形式提出。“要改善中国工人的权利状况，最重要的是工人要行动起来。另外，法律和政策环境必须得到改善，使参与争取权利行动的工人和工人代表们能够依法得到保障。更加重要的是，要形成工人和工会的良性互动，使工会成为工人维权的组织资源，使工人进入工会成为工会的基础力量。换句话说，建立企业集体谈判制度，才是工人权利保障的根本出路。只有这样，才能从制度上建立相互尊重的劳资关系，工人权利才能够得到更有效的保障，企业工人也会更加稳定，同时也有利于政府的社会管理，”该专家表示。<img src="http://imgcdn.kdnet.net/UploadSmall//59888.JPG" alt="" border="0" / onclick="javascript:if((!(this.width<600))||(!(this.width<100)&&!(this.height=600 || (this.width>=100 && this.height>=100)){this.style.cursor='pointer';}if(this.width>=600){this.height=parseInt(this.height*600/this.width);this.width=600;}">
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机枪手在哪里？
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580元底薪真是太低了。
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卡，支持，没抗争就没公平
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低于法定最低工资是非法的，支持合理诉求。
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