转型时期的居委会角色和功能定位
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CC2003&&& CCCC2.3C日常社区C有居民1377户，共4300人。其中暂住人口500多人、失业人员418人、低保人员142户。 C社区人口结构的一个显著特征就是稳定性较弱而流动性较强。C社区的在职人员主要是小商小贩、手工业者，收入状况较差，据调查，社区70％以上的居民处于温饱阶段，C&&& CC2003C据统计，C社区2003年四大事务分别是来自于政府的事务866件，占全年总43.19％；居委会主动做的事务682件，占全年总34.01％；来自于居民的事务348件，占全年总17.36％；来自于其他部门和组织的事务109件，占全年总5.44％。这里需要说明的是，由于一些事务是同时来源于多个部门，所以在统计时有重复，为了全面反映来源情况，重叠部分没有删除，所以事务总量要多于实际总量一些（实际事务总量为1947件）。34.0117.362003C据统计，2003年C社区为40个政府部门和个17准政府部门共办事866件。其中：街道级部门共634件，共16个部门。综治办128件。其中会议70件，整治三车23件，社区汇报情况4件，检查工作4件，学校周边整治4件，取缔三烟3件，上交材料3件，安排工作3件，签工作责任状2件，法**功事件2件，交培训费1件，灭鼠工作1件，发三车人员补贴1件，找人1件，领法**功报表1件，其他5件。街道城管科84件。其中防非工作54件，会议6件，上交材料5件，检查卫生5件，向社区借还物品2件，询问工作2件，下社区劳动2件，社区去值班1件，迎检工作1件，安排工作1件，代收停车费1件，向群干拜年1件，爱卫宣传1件，检查三乱1件，拆违1件。街道派出所51件。其中查流动人口21件，查租房户8件，检查工作4件，会议4件，调查情况3件，安排工作2件，社区值班2件，通知开会2件，办暂住证2件，群干培训1件，发三车补偿金1件，组织活动1件，找人1件，上交材料1件，社区迎检1件，安全检察1件，登记售烟户1件，下社区劳动1件，解决纠纷1件，整治三车会议1件，查非法生产1件，贴通缉令1件，协助办案1件。街道计生办48件。其中整理检查材料11件，会议11件，检查工作6件，计生工作6件，办婚育证5件，组织妇检4件，组织培训2件，社区汇报工作1件，发放药具1件，随访孕妇1件。街道司法所22件。其中会议5件，通知开会5件，代售法律读本5件，检查工作2件，汇报工作1件，上交材料1件，解决纠纷1件，群干培训1，查水费拖欠1件。　街道民政科21件。其中会议3件，布置社区工作3件，询问工作2件，再就业工作2件，整治三车1件，防火检查1件，清理垃圾1件，捐赠大会1件，发放慰问金1件，统计军属名单1件，统计老人名单1件，上报低保名单1件，社区去值班1件，检查工作1件，找人1件。街道房管所12件。其中清理垃圾3件，修化粪池2件，会议2件，解决纠纷1件，排污工作1件，疏通下水道1件，社区交材料1件，代收房租1件。件。其中交街道团委材料8件，代街道税务所收税5件，街工委3件，文明办会议2件，安排工作2件，到街道党政办值班2件，街道人防办查防空洞1件，街道宣传科组织活动1件，街道财务科下排工作1件，街道组织部检查工作1件。不明街级部门242件。其中工作会议73件，整理材料42件，社区迎检准备11件，非典工作14件，群干培训7件，群干学习6件，制作橱窗海报横幅6件，检查工作6件，通知开会5件，清理垃圾5件，组织献血5件，汇报工作5件，协助工作4件，下社区劳动4件，安排工作4件，征订报刊4件，丈量社区面积3件，述职大会2件，再就业工作2件，灭鼠工作2件，美化家园活动2件，社区代收献血费2件，调查情况2件，发放材料1件，普通话宣传1件，交低保名单1件，组织青年代表1件，卖灭火器1件，青教工作1件，拔河比赛1件，书法比赛1件，收消防培训费1件，代收服务费1件，发培训误餐费1件，发慰问金1件，上交材料1件，办酒类专卖许可证1件，下防火通知1件，收照片1件，解决纠纷1件，防火检查1件，办消防证1件，取缔三车工作1件。区级单位共69件，共9个部门。其中区法院为居民捐款1件，安排社区工作1件，上交材料1件，了解情况1件。区水务局3件，团区委再就业培训2件，交材料2件。区文体局防非工作2件，区交通局检查自行车牌照1件，区建设局布置工作1件，区综治办会议1件，区工委检查工作1件，区城管科布置工作1件，区工商局布置工作1件，区公安分局禁毒工作1件，区安全局安全检查1件，区司法局组织培训1件。不明区级单位共37件。其中会议17件，文艺活动2件，下社区劳动2件，通知社区开会2件，防非工作1件，检查工作1件，社区迎检工作1件，组织社区学习1件。市级单位共100件，共15个部门。其中安保部门组织低保巡逻62次，人武部征兵6次，市房地局2件，市政整治毒鼠强2次，市公安局安排工作3次，市计生办检查工作2次，市烟草专卖局2件，市建设局1件，市中级法院安排工作1次，市委宣传部检查工作1次，110解决纠纷1次，武昌刑警队交材料1次，市文体局赠书1次，市委组织部检查工作开会各1次，市建委调查情况1次。不明市级政府单位16件。其中会议3件，环境检查3件，社区迎检工作2件防非工作2件，文明创建活动3件，检查社区工作3件。准政府部门61件，共17个单位。其中市路灯局3件，市园林局2件，市爱卫会2件，市青教办1件，市电力110　1件，区残联3件，区文化站3件，区妇联3件，区青教办2件，区图书馆1件，街环卫所9件，街青教办7件，街妇联7件，街文化站7件，街党校3件，街工会2件，街卫生站1件。57866据统计，2003年C社区居民求助共348件。其中：公共治安类118件。其中反映纠纷35件，居民被盗19件，违章搭建10件，居民被抢9件，火灾隐患8件，拾金不昧5件，反映危房4件，房屋倒塌4件，火灾3件，居民走失3件，居民上访2件，楼上抛物2件，寻人1件，到居委会扯皮1件，贩卖赌机1件，居民被杀1件，嫌疑人员1件，违章放鞭1件，毁坏公物1件，安全隐患1件，未交水费1件，居民遭袭1件，民工被打1件，违章停车1件，暴力冲突1件，房门未锁1件。环境卫生类49件。其中反映垃圾杂物28件，油烟扰民9件， 反映污水漫溢7件，灯光扰民3件，气味扰民1件，白蚁问题1件。社会保障类48件。其中反映家庭困难19件，申请低保8件，要求再就业5件，开特困证明4件，要求慰问老人2件，办下岗优惠证2件，申请减免学费1件，反映低保状况1件，下岗电脑培训1件，领慰问金1件，领低保金1件，慰问生病居民1件，领五个五物品1件，居民辞职1件。件。其中反映水箱漏水8件，下水道堵塞8件，反映电线问题5件，反映水表问题3件，要求开纳凉点3件，反映水管破裂3件，反映路灯故障2件，电信问题2件，反映路面不平1件，要求开活动室1件，修理房屋1件，反映停电1件，反映房屋损毁1件。人口管理类29件。其中开死亡证明5件，办残疾证4件，办暂住证3件，开退休证明3件，开未婚证明2件，离婚2件，房屋出租2件，房屋过户2件，要求金婚待遇1件，开健在证明1件，转户口1件，开婚姻证明1件，办边境证1件，反映怀孕1件。其他65件。其中咨询20件，转交邮件15件，法应非典问题11件，保管财物3件，青教活动3件，借钱2件，要求退钱2件，转交物品2件，捐衣物1件，交材料1件，交入党证明1件，找群干1件，提要求建议1件，寻家政1件。据统计，2003年C社区来自于其他部门的事务共109件。其中各辖区单位报平安57件，自来水公司18件，辖区单位12件，医院5件，其他社区4件，电信局3件，楚天都市报2件，有线电视站1件，武汉晨报1件，长江日报1件，中国青年报1件，武汉金报1件，省经济广播电台1件，人民广播电台1件，中央媒体1件。CCC2003据统计，2003年C社区居委会主动处理的事务共682件。其中：公共治安类事务174件。其中解决居民纠纷63件，安全检查28件，反映居民走失11件，火灾隐患10件，换灭火器8件，抓小偷8件，处理违章停车7件，安全宣传5件，防火工作4件，防盗工作4件，拆除违章建筑4件，火灾3件，发现危房3件，处理违章放鞭2件，发现安全隐患2件，收容三无人员2件，抓吸毒人员2件，社区群干被打1件，法**功传单1件，查精神病人1件，处理居民赌博1件，发现弃婴1件，禁毒宣传1件，查卖赌机1件，反映居民被盗1件，处理占道经营1件。行政及内部事务共174件。其中会议56件，讨论工作29件，走访居民16件，换届准备工作14件，领安保队员工资8件，广播宣传8件，学电脑5件，向上级汇报工作5件，借换物品4件，办社区房产证3件，购买物品3件，收停车费3件，发袖章3件，党会2件，贴标语2件，送感谢信1件，成员代表大会2件，协商议事委员会1件，领报纸1件，录巡逻口号1件，给街道拜年1件，评先1件，调查情况1件，发过节费1件，外出调查1件，装空调1件，换届1件。环境卫生类事务共167件。其中安排低保做清洁48件，打扫卫生43件，清理牛皮癣31件卫生检查12件，反映污水漫溢10件，反映垃圾问题6件，反映油烟扰民3件，反映枯树问题1件，植树1件，粉刷墙面1件，发现树木损毁1件。社会保障类事务共76件。其中再就业工作29件，慰问生病居民20件，慰问老人7件，减免学费证明6件，慰问残疾人4件，上报特困户名单2件，慰问特困群众2件，慰问死者家属1件，减免困难户房租1件，慰问军属1件，发材料1件，照顾孤寡老人1件，访视孕妇1件。文体公益类事务共43件。其中青教工作20件，组织义务劳动5件，参加联欢会2件，观看电影2件，组织腰鼓表演2件，组织象棋比赛2件，组织居民出游2件，组织文艺排练2件，参加运动会1件，参加拔河比赛1件，参加书画展1件，参加舞龙比赛1件，参加风筝比赛1件，为患癌居民募捐1件。公共设施及居民设施类事务共36件。其中反映路灯损毁11件，照看健身器材5件，清扫车棚3件，反映漏水问题2件，安装龙灯2件，反映电线断裂2件，反映保险丝损毁2件，询问停电问题2件，反映铁门被毁1件，反映下水道堵塞1件，疏通下水道1件，反映水管损毁1件，清扫活动室1件，反映健身器材损毁1件，反映井盖被盗1件。其他事务共12件。其中防非工作8件，帮居民搬家1件，走访外来人口1件，清查退伍人数1件，为居民垫钱1件。（一）居委会仍是一级准行政组织。C40200希望居委会事事包办而自己坐享其成，在公共事务中“搭便车”，进行投机。这样以来，权小责大的居委会就陷入这样一种双重委托人设定的“投机漩涡”之中。
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监控设备及考勤设备属于什么岗位的工作范畴，是属于IT的工作范畴吗？
安装监控设备以及布设监控线路，还有考勤机出问题维修，这样的工作属于IT的工作范畴吗？
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3计算机技术 、通信技术，IT有；2： 1传感技术不属于
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出门在外也不愁党支部工作汇报
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XXX党支部申报“样板”党支部材料
XX党支部党员总数23人，入党积极分子1人，入党申请人1人。下设3个党小组，4个党员责任区，8个党员先锋岗。现有12个行政班组,职工XX人。作业区主要承揽XX等项目。
今年以来，支部在上级党组织的领导下，认真践行科学发展观，深入开展创先争优活动，不断完善和改进党建基础工作，加大“融入进入”力度，充分发挥支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，保证了作业区各项工作稳定顺行，完成中心下达的生产经营计划，实现了人身伤亡事故、设备事故、交通事故、火灾事故、职工违纪率、越级上访和职工违纪率为零的目标。
支部连续三年被评为鞍钢先进党支部，具备条件，特申报鞍钢“样板”党支部。按照申报要求，现将2011年的主要工作报告如下：
一、夯实基础建设工作，构筑支部“堡垒工程”
一是规范制度建设，提升制度执行力。认真贯彻落实《鞍钢集团公司党支部基础工作规范》及“创先争优”有关内容，重新完善了党支部12项基本工作制度，实现了支部建设制度化、规范化。在此基础上，狠抓制度落实，将制度的执行情况纳入党内考核之中，有力地保证了各项制度有效实施。
二是加强班子建设，提高支部凝聚力。以创建学习型领导班子为动力，强化领导班子的思想政治建设；班子成员讲党性、重品行、作表率，不断加强和改进领导班子作风建设。通过参加培训、现场办公、研讨、撰写论文等方式，不断加强领导班子能力建设；严格执行《鞍钢集团领导班子创建“四好班子”制度建设相关规定》，强化领导班子制度建设。班子成员分工明确、作风民主、团结协作、廉政勤政，是一个具有凝聚力和战斗力的集体。
三是完善党员活动室建设，增强支部向心力。针对作业区今年搬迁到新建办公室的实际情况，本着低投入、高标准的原则，重新建立了党员活动室，配备了电脑、投影仪、购置了新会议桌椅、添置了图书柜和荣誉柜、重新制作了党内各类考核图板。达到上级要求的一有标识、二有制度、三有基本工作资料、四有考核图板、五有荣誉展示柜、六有电脑的“六有”标准。支部加强管理，规范活动室的建设，实现活动室布局合理、灵活实用、清洁卫生，成为广大党员乐于参与党内活动的场所。
二、推进创先争优活动，构筑党员“领航工程”
一是以学习先进典型、开展“三讲三评三公示”活动为载体，做到党员思想上领航。
组织党员学习郭明义、蒋东明等典型事迹，瞄准先进，认真查找思想观念、思维方式、思维习惯上与形势发展要求不相适应之处。通过向先进企业学习、向身边的先进人物学习，使党员克服了盲目乐观、安于现状、不可比等落后思想，进一步增强忧患意识、竞争意识和发展意识。同时，支部按照弓矿公司党委开展“三讲三评三公示”活动的具体要求，每月召开组织生活会，每名党员对照“五带头”标准，结合本人承诺事项讲述履行岗位职责、践诺情况以及参与活动的收获和体会、存在的差距和努力方向等。支部书记根据党员个人讲述及其平时思想工作表现、承诺事项兑现情况逐一进行点评，指出党员一月来的成绩和进步、存在的不足和努力方向，并将讲评结果在公示板上进行公示，增强了党员的党员意识和党性观念，调动了党员追求卓越、争当先进的积极性和主动性，做到在思想观念上领航。
二是以党员目标管理考核、“三创、三保、三满意”活动为载体，做到党员业绩上领航。
对照《鞍钢党员教育管理条例》的要求，支部今年重新细化了党员目标管理考核办法，按照绩效考核与党内考核7：3的考核权重，运用定性和定量分析相结合的方法完善百分考核标准，设立了优秀业绩加分项，同时依据创先争优活动对党员提出的具体要求，制定出党员在各自岗位上应当承担和完成的责任、任务等，相应地提出具体的数量、质量和时间要求，由党员结合工作目标进行承诺。每名党员每月在党小组会上互评打分形成初评结果，之后支委会根据日常掌握和党小组初评情况审核确认考核结果，按季度评选党员先锋岗，按年度评选优秀共产党员进行表扬或表彰，并公示党员先锋岗和优秀党员的先进事迹，激励党员超越自我、赶超先进，使党员在各自的岗位上创造一流业绩。
三是以“降本增效”主题实践活动、“一帮一、一带一”结对子活动、“打击盗窃行为”大讨论活动为载体，做到党员作用上领航。
按照党委开展“提高服务质量，打造协力品牌，推动保生产保后勤降本增效”主题实践活动的要求，党支部认真研究活动方案，制定五项保证措施，号召广大党员积极想办法，带动身边群众，从点滴做起，大兴节约降本之风，集思广益开展“五小”和修旧利废活动，两个月时间自行修复电焊机、起重机、千斤顶等施工保产机具19台次，节约价值2.92万元。XX党小组组织党员进行两次机具小改造，不仅节省了原材料，而且提高了工作效率，为其他职工做出了表率。
在“一帮一、一带一”结对子活动中，每名党员与一名职工群众结成对子，从帮思想、帮工作、带技术、带安全几个方面，用党员的先锋模范作用帮带职工群众，提升职工队伍素质。在“维护企业利益怎么做，遵守职业道德怎么看，打击盗窃行为怎么办”大讨论活动活动中，党员带头查摆问题、制定措施、实施整改，解决了管理上、制度上和职工思想意识上的三个主要问题，在全体职工中形成忠诚企业，自觉维护企业利益，群策群力打击偷盗行为的良好氛围。
三、强化思想政治工作，构筑“和谐工程”
按照思想政治工作“三位一体”工作模式，XX党委制定了思想政治工作“三功能、四用心、五上门”工作方案，即思想教育发挥“三个功能”：理顺情绪，化解矛盾的功能；思想教育，引导疏导的功能；解疑释惑，维护稳定的功能。心理疏导采取“四个用心”：用政策解疑心；用温暖热人心；用保障稳人心；用解困宽人心。人文关怀做到“五个上门”：职工生活出现困难上门解决；家庭发生纠纷上门解决；发生疾病灾害上门援助；婚丧事情上门帮忙；繁重家务上门服务。并建立了运行机制和检查考核体系。
根据这一方案，支部分析了当前职工在思想认识、价值观念和思维方式随着社会发展和企业改革深入发生的转变，在思想政治工作范畴上主要体现在由精神鼓励到关注物质利益、由单纯接受到独立思考、由服从到平等交流三个方面。为此支部调整了思想政治工作网络体系，将重心下移到班组，并提出了班组思想政治工作应注意及时性、灵活性、针对性、群众性、民主性五个特点，耐心解决职工思想疑虑，真心关切职工疾苦，热心为职工解决实际困难，为平稳完成今年的薪酬制度改革、保持职工队伍稳定作出了一定的贡献。
扩展阅读：2011党支部工作情况汇报
党支部工作情况汇报
汇报党支部：
一、今年以来支部工作开展情况
（一）贯彻落实公司2011年思想政治暨党风廉政建设工作会议精神情况
工区党支部认真组织学习了思想政治暨党风廉政建设工作会精神，同时提出要紧紧围绕分公司党委的1236工作思路展开工作，着力做好四个加强、四个促进，带动和促进工区各项工作再上新台阶：一是把学习贯彻落实会议精神作为工区当前和今后一个时期的重要政治任务，结合主网输电线路维护工作的实际以及工区年度主要工作，制订了年度党务工作要点，做到将党务工作与工区安全文明生产工作有机结合，将党务工作融入工区双文明建设中，达到相互促进、共同提高之目的;二是结合主网输电线路维护工作实际，突出具有输电特色的工区党务工作，创新党务工作、增添新亮点；三是按照公司的部署，以纪念中国共产党成立90周年系列活动为契机，积极组织参加公司组织的十项活动，确保纪念建党90周年活动有声有色的开展;四是继续巩固扩大创先争优活动成果，通过组织工区全体职工学习全国电力劳模吕清森先进事迹，同时在工区树立一批标杆和样板，使全体党员职工学有榜样、赶有目标;五是围绕学习型党组织、学习型工区建设，通过完善学习机制、创新学习方法、提高学习质量利用三会一课载体，引深三讲促学等有效形式;六是深入推进企业文化建设，扎实开展主题实践活动，全力推进精品工程、落地工程、评价工程，积极参加公司组织的系列活动，展现输电职工的风采；七是按照分公司的部署和要求，进一步深化三化三有惩防体系建设，完善工区党风廉政建设规章制度，深入开展廉洁文化主题实践活动，筑牢工区干部员工拒腐防变的思想道德防线;八是充分发挥工区党支部、行政、工会和团支部的职能作用，围绕工区安全文明生产中心工作，做到与三个建设、幸福发展等重点工作有机结合，从而形成整体合力，进一步促进建设和谐型、创新型、学习型党组织。
（二）深入开展“创先争优”活动情况
进一步引深创先争优活动是今年以来工区党支部的一项重点工作，
在总结去年开展争创活动的基础上，工区党支部深入调研，精心谋划，明确提出三个坚持：坚持以全员参与、立足岗位、内强素质、外树形象为基本要求；坚持以切实保障安全生产为首要任务；坚持以打造三专队伍，促进工区信息化建设为创先争优活动的落脚点。
1、公开承诺、群众评议。
为进一步深化创先争优活动，工区认真组织开展了党支部、党员公开承诺活动，并在年初对上年承诺的事项进行了群众评议。公开承诺、领导点评、群众评议是创先争优活动的主要工作内容，也是决定创先争优活动能否取得实效的关键环节，工区党支部积极组织开展公开承诺、领导点评、群众评议等各项工作，把公开承诺事项具体化、公开化，把群众评议作为拓展党内监督与群众监督的有效形式，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把党的组织优势、思想政治优势和群众工作优势转化为工区的创新优势、竞争优势和发展优势，全力推动工区安全、文明、创新、和谐发展。
2、务实创新，深化内涵。
一是与党建工作相结合。工区以支部建设主题活动为载体，围绕中心，服务大局，努力把创先争优作为推动工区科学发展的经常性动力，丰富内涵，创新形式，突出重点，力求活动求真求实求效。活动中，要求党务工作先行一步，党员干部率先带头。号召全体党员要充分发挥先锋模范带头作用。通过支部开展的电网先锋党支部、四强党组织、五型班组等系列主题创争活动，增强了党支部的凝聚力、向心力和号召力。工区以建设四好班子为目标，通过加强民主集中制建设，坚持三重一大事项集体决策，形成了民主集中、生动活泼的局面。通过工区领导班子成员各尽其能、各负其责、沟通协调的工作和行动，全力打造和谐谋事、和谐共事、和谐干事的领导班子，为深入开展创先争优活动营造了良好氛围。同时以坚持党建工作创新为关键，增强工区党支部工作活力，在工区党员中形成比党员的自觉奉献，比党员的自我提升，比党员的技术高低的良好氛围，带动和促进了工区党支部创建电网先锋党支部活动的深入开展。通过开展五型班组建设活动，支部开展了班组长能力培训、班组建设管理知识培训、送书进班组等活动增强了班组建设的针对性和实效性，促进了企业和员工的和谐发展。
二是与深入开展向吕清森同志学习活动相结合。工区党支部将大力学习吕清森先进事迹与创先争优活动有机结合起来，促进创先争优和安全文明生产等各项工作的开展。吕清森作为典型人物已成为输电线路工的优秀代表，工区党支部在集中组织学习吕清森先进事迹的基础上，将吕清森先进事迹材料印发到各基层班组，号召工区全体职工要认真学习他的责任意识、拼搏精神、高尚情怀、钻研精神。今年上半年，在分公司组织的第三届十大杰出青年评选推荐工作中，工区推荐的***同志荣登十佳行列，典型带路，互帮互助，工区上下营造出了比、学、赶、超的良好氛围。三是与开展党员双培双带工程相结合。工区全力实践把党员培养成专家能手、把专家能手培养成党员;一名党员带一名专家能手、一名专家能手带一名党员为主要内容的党员双培双带工程。通过实施党员双培双带工程，三对帮带对子政治理论水平、业务技能明显增强，整体素质明显提高，帮带对子中的三名业务骨干（两名专工、一名班长）均参加了省公司组织的入党积极分子培训学习，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用更加突出，对实现工区安全、科学、和谐发展的促进作用和保障功能得到充分体现。
四是与工区中心工作相结合。在创先争优活动中，工区党支部紧紧围绕主网输电线路安全运行这一中心任务，结合生产一线班组党员相对集中的有利条件，充分发挥党员先锋模范作用，调动其积极性、主动性，号召全体党员同志从我做起、从细节做起，勇当安全生产的排头兵，充分发挥共产党员先锋模范作用，扎实推进创争工作，有效促进了工区安全文明生产以及日常工作的开展，为电网先锋党支部的建设奠定坚实基础，
（三）创建学习型党组织、学习型企业工作开展情况
在创建学习型党组织、学习型企业工作方面，工区以专业技术和理论学习为主要载体和内容，强化队伍建设，夯实人才基础提升员工素质。
新年伊始，工区组织全体员工进行为期两周的生产技术综合培训，其内容全面、形式多样，不仅有与电网输电线路维护工作密切关联的《安全规程》、《运行规程》《两票》等规章制度，而且还结合积极推进的输电线路状态检修和标准化作业竞赛，推出了《输电线路标准化作业竞赛指导书》、《输电线路验收规范》等有关内容。同时采取理论和实际相结合的方式对经纬仪等一些输电线路维护常用仪器进行培训，而且还结合输电线路运行维护工作的特点，推出了交通、消防安全知识等有关内容。通过培训，进一步强化工区各级人员的安全生产思想意识，提高理论和技能水平，使全体人员身心尽快从节假日状态转入到了正常有序工作状态，为即将展开的春季集中检修及全年安全生产打下良好基础。结合省公司开展输电线路运行比武的契机，强化人员培训力度，促进工区人员技术水平提高，为输电线路专业技术比武营造条件，展示输电员工的良好风貌和形象;在强硬件、优软件大力开展科技创新，积极推进信息化工区建设，推进红旗工区创建工作。
在理论学习方面，工区党支部做到统筹兼顾，结合创先争优活动的开展，组织工区全体党员进行时事政治、党的理论学习，认真执行三会一课制度，学上级精神、学国网公司企业文化手册、省公司形势任务教育手册以及分公司编印的《党员课堂》；积极组织参加学党章、读党史、强党性党的知识竞赛答题、网络知识答题等活动，努力使广大党员能从党性修养、职业操守、生活方式乃至人生态度上有所启迪和反省，使工区全体党员能够自觉以建设有中国特色社会主义理论武装自己的头脑，带动和促进创建学习型党组织、学习型企业工作的开展。
（四）企业文化建设工作开展情况
工区按照分公司的统一部署，全面推进以四统一为基础的优秀企业文化建设，通过加强学习宣传，提高认识，全面推行了统一的公司基本价值理念体系，组织工区全体员工学习国网公司印发的《建设统一的优秀企业文化》和《国家电网公司企业文化手册》，全面推行了公司基本价值理念体系；通过持续宣贯国家电网公司诚信、责任、创新、奉献的核心价值观，让核心价值观在员工中入眼入耳入脑入心，进一步用核心价值观统一工区员工的思想，进一步用努力超越、追求卓越的企业精神激发输电职工员工爱岗敬业的工作热情。按照省公司、分公司加强三个建设的统一部署，工区围绕创新、和谐两大主题，与纪念建党90周年系列活动相结合，加快建设以四统一为基础的优秀企业文化。通过一系列主题实践活动，进一步促进工区企业文化建设制度化、标准化、规范化的提升。年初，工区组织了迎新春安全生产知识趣味有奖问答活动这不仅丰富活跃了工区员工的文化生活，为员工搭建了一个增进了解、沟通交流和展现自我的平台，而且以寓教于乐的形式增强了工区员工的安全责任意识、树立安全第一的理念，进一步培育了工区的安全文化；春节前，在分公司举办的第一届企业文化成果展演晚会上，工区精心创作、排演的以反映输电职工维护主网输电线路为题材的场景剧《》，以输电职工身心投入的演技，生动地展现了输电线路运行维护工作的工作实际，体现了输电职工忠诚企业、爱岗敬业的情怀，受到一致好评。在公司举行的第四届忠诚企业、爱岗敬业创新成果发布会上，工区选送的《》以贴近现场实际、提高工作效率、减轻劳动强度的成效被评为二等奖。在公司组织的我身边的共产党员演讲比赛中，我工区选手以声情并茂的良好发挥取得了三等奖。与此同时工区注重在工作一线和身边的人、身边的事中发现和选树典型，积极撰写并上报输电职工的典型事迹材料、企业文化案例等。
（五）党风廉政建设特色及廉政风险预警防控工作进展情况
在党风廉政建设及廉政风险预警防控工作方面，工区党支部一方面以2011年思想政治工作暨党风廉政建设会议上的《凝心聚力强化落实以党风廉政建设新成效保证公司晋段跃升》的工作报告为指导，对2011年党风廉政建设进行了部署；另一方面，按照分公司纪检监察年度工作要点的要求，以开展‘廉洁从业我们在行动’活动载体，全力推进‘三落实两加强’，突出抓好‘一书一员一站’，构筑完善三化三有特色惩防体系建设，不断推进党风廉政建设工作。重点做了以下几方面的工作：一是动员工区全体党员积极开展廉洁从业我们在行动主题实践活动，通过构建分公司所提出的三个保障体系，搞好三创建两争当，促进工区党风廉政建设及廉政风险预警防控工作扎实有序开展;二是完善健全领导机制和工作机制，落实党风廉政责任制到人，工区成立了以党支部书记为组长的专门组织机构，巩固党政齐抓共管，工区工会、团支部群众支持参与的常态机制；三是扎实开展风险排查，落实廉政风险防控到岗，在工区全覆盖引深干事、干净核心理念，在工区班长以上和重点岗位开展思廉、识廉、践廉活动，通过坚持不懈的思想教育、组织学习典型案例等形式多样的廉洁教育活动，在工区全体员工牢固树立廉洁从业意识；四是强化文化宣教的预防作用，以树立正确的世界观、事业观为重点，以深化贯彻《廉政准则》、《廉洁从业若干规定》等制度为内容，以构建具有输电特色的廉洁文化为载体，教育工区党员干部职工坚定政治立场、增强五种意识，夯实工区全员干事创业、廉洁从业的思想道德基础，为输电工区安全生产、双文明建设提供可靠保障。
（六）职工技术比武和劳动竞赛开展情况
为了深入贯彻落实科学发展观，激发输电工区员工的聪明才智和劳动热情，搭建展示技能，岗位成才的舞台，提升职工专业素质，促进企业整体素质的不断提高。工区按照分公司奉献在岗位建功十二五晋级发展杯技术技能比武活动的要求，编制了输电线路技术技能比武实施方案，方案规定技术比武分理论考试、现场作业两个部分，在形式上有个人项目和集体项目。为了确保以技术比武为平台，使技术过硬、理论优秀的线路技术人才脱颖而出，为选拔和推荐人才参加省公司相关专业技术比武创造条件，工区重点从参赛人员要求、评比事项等方面编制完成理论竞赛题库以及比武细则，完成了评分标准和比武规则，确保在八月份举行的输电线路专业技术比武顺利进行。
（七）2011年创建“五型”班组推进情况
工区通过深化班组建设，开展以学习型、安全型、节约型、创新型、和谐型为主要内容的五型班组建设活动，进一步提升班组的亲和力、凝聚力，提升了班组的实力和工区的管理水平：一是抓安全管理，促安全生产，工区把班落实各级人员的安全责任制始终放在突出的位上来抓，通过以点带面、共同促进安全生产。现场作业的每一项工作，从安全措施的制定，到工作现场的执行，均由各级人员层层把关。二是以幸福发展、和谐执行为指导，促进和谐型班组建设。工区坚持以人为本的指导方针，针对不同班组成员不同的思维、理想、意志、情趣、爱好，采取说服与教育、鼓励与批评相结合的方式，将班组成员的思想意识统一到整体利益的高度上来，形成一种进取乐观、互爱互助、荣辱与共的班组环境，促进了和谐型班组建设。三是促进学习型班组建设。工区结合班组成员文化层次、知识结构等实际情况制定创建学习型班组的具体目标计划，建立健全各项学习制度，积极营造浓厚的班组学习氛围，以独特的班组文化来感染、激励、鼓舞职工，以学习形式多样化、生动化来吸引职工，力求使职工立足本职岗位，干一行、爱一行、专一行、精一行。四是以科技创新、五小活动为载体，努力做到与创建创新型、节约型班组的有机结合，大力开展以实、新为重点，以提高主网输电线路可靠性为目的的创新活动，取得了明显成效。
二、支部工作特色或亮点
今年以来，工区党支部紧紧围绕输电线路运行、检修标准化作业竞赛活动、绩效考核的全面实施，全力打造具有输电特色的安全文化。1、工区从修订完善作业标准入手，大力开展了标准化作业竞赛活动，以标准化作业竞赛活动为载体，促进了基层一线人员标准化作业、意识、实际操作能力和现场管理水平的提高。在工区推进输电线路标准化作业过程中，工区党支部本着当好参谋、促进工作的原则，通过充分准备、循序渐进、全面提升的宣贯培训、具体实施和评比奖励三个阶段工作的具体落实，使标准化作业竞赛活动得到有序推进，逐渐规范了一线人员作业行为，树立全新的安全理念，从而促进了基层一线人员标准化作业意识、实际操作能力和现场管理水平的提高。同时，通过标准化作业竞赛评比奖励达到了激励作用，也充分调动了工区各级人员开展标准化作业竞赛的积极性、主动性，提高了工作效率，达到了精益化生产、打造具有输电特色的安全文化，全面提升安全文明生产管理水平之目的。
2、加大反违章力度，以安全生产业绩体现创先争优活动成效。今年以来工区全力加大反违章力度，以工区党支部书记为组长的安全生产反违章督察组，共深入现场督查130余人次，以《安全生产典型违章100条》为习惯性违章行为依据，对违章人员进行处罚、教育，有效地促进了工区的标准化、规范化作业水平。在坚持不懈教育员工牢固树立安全第一思想意识的同时，通过狠抓各级人员安全责任制落实、加强领导干部履职到位考核力度、加大现场反违章工作力度等一系列举措，强化各级人员安全思想意识，以安全生产业绩体现创先争优成效，确保工区安全生产保持良好势头。
3，强化护线宣传工作，进一步优化输电设备运行环境。为了进一步做好依法护线工作、营造良好的输电线路运行环境。党支部结合创先争优活动的开展，充分利用春季集中检修期间，发挥工区后勤人员、女员工在安全生产中的作用，组织他（她）们在输电线路沿线不间断地开展《电力设施保护条例》的宣传工作，使社会各界充分认识到电网安全运行的重要性，认识到依法护线的必要性，营造了全民参与保护电力设施的良好氛围。
4，推动科技创新，大力开展信息化工区建设。近年来工区以创建信息化输电工区为目标，开发了信息化输电工区信息支撑软件，为工区各项管理工作的高效运行和安全生产提供技术保障，使工区的信息化管理工作迈上新的台阶。与此同时，在分公司连续四届忠诚企业、爱岗敬业创新活动中，工区各班组结合生产实际，大力开展小革新、小发明，共有9项创新成果获奖，其中：获得一等奖一个、二等奖六个、三等奖两个，荣获优秀组织奖两次，为工区的科技振兴注入了活力。
5.细化绩效考核制度，持续提升管理水平。今年以来工区全力推行绩效考核的实施，进一步规范各级人员的绩效考核细则，细化和完善各项工作的考核评分标准，形成了评价、激励、改进的常态机制，积极研究利用信息化绩效管理方法，全面提高了工作效率和工作质量。
三、支部工作存在的问题和建议
1.个别党员干部业务学习、理论学习提高不快，不能够持之以恒地坚持系统学习，在工作方法和内容上创新不多，还待在今后的工作中加以改进和完善。
2、面对建设信息化输电工区的要求，工区员工的理论、技术水平和创新能力显得不足，有待提高。
3、工区65名员工，维护着近1300公里输电线路，人员性别、年龄、身体状况等结构不合理，人机矛盾突出，是我工区面临的主要困难。
4、由于工区生产任务繁重，员工的时间精力大多放在了安全生产上，在政治理论的学习、党工团活动等方面时间精力投入不够。如何因地制宜地开展党支部各项工作，在有效地结合安全生产工作上还需要进一步探索实践。
二0一一年五月二十日友情提示：本文中关于《党支部工作汇报》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，党支部工作汇报：该篇文章建议您自主创作。
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