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怎样才能热爱自己的工作和生活？
&&&怎样能非常热爱自己的工作？
在单位里，衡量一个人的综合能力的最核心的标志就是工作认真而且很好地完成的能力。 工作的专注能力，效率能力，
工作态度能力，工作的团队能力， 工作的沟通能力， 工作的协调能力， 工作的配合能力，工作的抗挫折能力，工作的形象展示能力，
工作的忍耐能力，工作的创造能力， 工作的综合管理能力， 多项工作的合理安排能力， 工作的维持与领导良好关系的能力，
工作的与同事融洽相处的能力，这种种的能力的全体才是工作的整体表现，你究竟差了多少？有时候，
感觉自己工作上的压力越来越大，自己很多工作都不会干，
而且距离把工作干好的差距也很大。而且怎样才能对自己工作上的一些文件资料和要学的工作内容很感兴趣？
带着这个愿望，我尝试耐心地去看那一大堆学习资料。我希望自己能够对所学的内容十分感兴趣，从而引发积极的思考，取得良好的学习效果。
&&&&其实，很多时候，人不是没有能力，而是没有热情，没有热爱自己的日常的工作，甚至是对自己的工作有抵触情绪。
有时候也许觉得工作太累、工资太少、与同事相比不公平、大材小用、别人认为自己的言行有问题，对世界，社会，政府，单位，领导，同事，妻子，孩子甚至自己的某些做法不满，自己的学历不如别人，自己的才能不如别人、自己的形象不如别人、自己的背景不如别人、自己的关系网不如别人、自己的智力不如别人、自己的知识水平不如别人、与同事关系不如别人、现实情况难以改变、人际关系复杂、自己能力不够、领导厌弃自己、在与领导或同事接触的过程中出现差错而得罪人，同事同自己竞争，自己被孩子或家庭牵涉精力等等，怎样避免这些不良的心态和情况，潜移默化地制约着自己的热情?
怎样避免受这些思想影响，变得对工作敷衍，甚至蒙混度日?
怎样避免这些思想一旦蔓延开来，造成整个人生的大问题？
如果自己的工作业绩逐渐变差，工作作风逐渐萎靡，工作实效越来越差，最终使自己落伍于新兴的精锐才俊，这样会有好的结果吗？&
也许我们应该安静地独自呆着，冷静地把自己的各种不良思想都剥掉，仅仅留下一个想法，就是：怎样热爱自己的具体工作？
带着热情和兴致，以良好的情绪和心态， 以专注的精神，去深入到工作中去，去认真思考，认真学习，认真做事。
把培养自己对具体工作的热爱变成一种对自我的挑战，深入思考和研究各种方法来提高自己对工作的热爱和兴趣，最终把整个身心都扑在工作上，认真学习、思考、做事，把困难当作进步的基石，把维护好人际关系当成换位思考和弥补自身缺陷的良策，把工作干好，把工作做为自己的娱乐工具，快乐工作，把工作做为自己展现人生的小小窗口，把工作作为自己和家庭获得生存的宝贵机遇，把工作作为自己安抚枯燥无趣心灵的一剂良药，把自己在工作中取得的细微进步当作一天中最大的收获，把自己的一生的时间都花费在工作上作为最有价值的投资，让工作象魔法棒一样把自己的人生变得神奇，让工作为自己赢得所有人的尊重。
&&&&也许自己并不能从工作中获得很多实际的东西，但是重视自己的工作，实际上是对自己的重视和奖赏，以及最大的褒奖。
如果在我原来在学校期间上学的时候，也有这样的心态，认真学习，那就好了！
其实不需要励志的书籍，只需要踏踏实实地去践行这一基本思路，就可以了。
当然现在才明白这样宝贵的真理也还不太晚，哪怕明日即死，也是很大的收获。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。如何高效地找工作？
如何快速高效地的求职？
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108 个回答
工作一段时间了，分享些实在的感悟，个人观点1.招聘网站基本上不靠谱的，包括三大，水分比较大，好的公司都会有自己的招聘系统，这是比较可靠的，然后就是宣讲会，招聘会2.群面基本上只要校园招聘用的比较多，有群面的面试找的基本上都是些做基础工作的，所以群面表现出的更重要的特质应该是理解力，执行力，反应力，至于领导力，组织力，度要拿捏好3.企业文化这东西很重要，不过官方说的什么开放，自由bulabula的都是扯的，公司的愿景是公司的愿景，真正做事的是人，一般上一个职位接触的人不超过20个，他们做事的路线基本上与领导的思路更为相关，而不是公司的愿景4.同样的事情在不同的体制的公司里产生的结果是完全不同的，一个新人在外企你每天第一个到留下非常好的印象，而在政府机关没准就会遭人烦5.我觉得大部分没有接触过社会的大学生，说什么精准定位，投简历要少而精，其实挺扯淡的。求职前期要尽量多的接触，通过不断的面试的总结，确定自己的方向6.不要用私企，国企，外企区分公司，没那么简单7.高工资可能有这么两种情况要考虑清楚：一种工资高，时薪低，一种工资高，涨幅小8.刚刚工作，别给一份工作赋予太多梦想的重量，只是一份工作而已，还没到事业的高度10.工作能离家近最好离家近点，一个人在一个陌生的城市打拼是一件非常非常苦的事情11.一般工作前三个月是最痛苦的，恐惧焦虑迷茫各种情绪，挺住，坚决不能辞职。当然如果你没有感受到，你一定要把这份工作做满三年12.一份工作有职业和行业两个维度，两个全部入门至少三年，三年内换工作意味某些方面要从头开始13.职业初期适度加班是绝对有益的,同时要经常总结自己为什么加班？14.其实薪水这个东西，只要你的职业路径没有大的偏差，以南航毕业这个起点，基本上5到8年后该有的都会有的。所以结果并不重要，重要的过程和物质满足后的未来15.工作后有个技能叫写材料，把材料写的深的boss的心，你离晋升就不远了16.女孩子在职场要尽量显得专业，不要让别人把你当女孩子看你就成功了17.公司培训所能教你的可能只能帮你解决你工作中10%的问题，更多要靠你的领悟力，反应力以及失败中获得经验18.当你无从选择的时候，跳出了想想你最初想要的是什么，你会发现你别无选择19.全世界只有你自己知道你每天在做什么，选择性听取家人朋友的意见是必要的，明确目标后，坚定走自己的路20.记住两句话：你必须非常努力才能看上去毫不费力 你必须通过个人奋斗赢得个人生活====================================================================感谢大家的赞，更新PS：求职指导是件很有幸福感的事情~=====================================================================21.应届生简历来讲，你很难去引导思路，因为当你看过100份应届生简历之后你就会知道，其实你们能表达的也就那些东西，所以你要做的就是用最精炼的描述让面试官看到你的潜力或者亮点，对你产生兴趣，这是简历要做到的，至于你说的引导面试官的思路和方向是你面试的时候要去做的22.关于实习经历的事情，当然有是最好的，如有和求职目标不相关的实习经历，我也建议是写肯定要写，但是要注意描述方式，世界上很多工作都是有共通之处的，你要着重把你曾经经历中学到使用到的技能和目标职位共通部分的重点描述出来，比如沟通能力，协调能力，应变能力，抗压能力等等这些23.说到紧张的问题，90%的紧张来自于准备的不充分24. 简历有个原则就是好的简历是做出来的不是写出来的，这是没错的。但是同样的经历，当你的目标不同的时候，你不同的表达方式还是会取得不同的效果。25.应届生写简历的时候，都会疯狂的搜索各种各样的简历模板，但是没有万能的模板，模板只是能给你提供个思路，大可不必花费太多的经历。26.关于简历中自我评价：我一直觉得这部分是没必要写的，但是如果你的经历实在太单薄，通过这部分来弥补下也是可以的，重点还是突出那几个核心能力。27.初入职场，遇到当问题不懂的，用本子记下来，下班后再好好消化，再不懂的要去虚心请教前辈。不要不好意思，相信我所有人对于这种请教问题都是非常欢迎的。28.一定会有一段时间，一做事情就卡壳，但是如果导师或者老板找你谈话，问现有有啥问题么，自己有回答不出来，好像也没啥可问的。这就是一个人开始一个全新的领域很可能遇到的问题。29.群面的规律很难总结出来，决定的主客观因素太多，有可能你很好但是你就是没进，所以往往是心态最重要，平常心，往往是越想得到表现的会越浮躁，那么就必输了30.初入职场，我想从心态建设方面，至少要做到一个是积极向上肯学习的态度，多主动独立的思考，减少对他人的依赖，这方面我当初做的烂透了，没少被骂；另外一个要做到起码的有责任心，对自己负责，对工作负责，对同事负责====================================================================以后有空继续更新.............
超级大招！压箱底文章放出！《找到满意工作的三个黄金细节》我曾经在一篇《三句话让你面试成功率提高50%》里面，讲到了在面试中尽可能展现自我价值的三个关键点：1.准备一份工作计划；2. 根据职位介绍预测对方需求，并在面试中尽力迎合；3.面试的本质不是一问一答，而是亮点展示。以上三点主要是通过提升自我展现的价值提高面试成功率，是解决“我配得上这份工作”的问题。而实际上，要找到满意的工作，还需要“工作配得上我”，如何有效筛选掉那些看似合适其实是坑的offer，如何选择最适让自己幸福感最强的工作机会，这是一个非常非常考究的事情。接下来我开始讲这三个黄金细节，如果你还在找工作或者准备换工作，我希望你能把这三点背下来，因为这三点在职业生涯的长期选择上非常重要。选择常常比努力更重要，希望大家不要用战术上的勤奋替代战略上的懒惰。不仅要为找工作付出足够的时间成本和执行成本，还要为评估和选择好的工作机会做出努力。1.不要拿到一个offer就马上入职年轻人特别容易犯这个错误，总觉得有公司要自己就不错了，哪轮得到自己挑三拣四。实际上，有一家公司要你，说明你自己实力至少是在基准线附近的，再多拿几个offer并没那么困难。比如就我的实际情况而言，即使是在我职业生涯能力最弱的应届生找工作阶段，我也是拿到了7、8个靠谱offer之后再做的决定，其中还包括埃克森美孚、中粮、KPMG、万达、奔驰、联想、京东这种很多人一面试通过，恨不得第二天就上班的众人眼中的“好工作”。当然，实际的过程中，不一定要像我一样攒那么多offer。我建议大家拿到2-3个靠谱offer再做决定是比较理性的。一来找工作的周期拖得太长也比较累，二来拿到offer拖太久也不合适。但是实际上，即使是管控要求严格的大公司，你以“老东家工作交接周期长”和“处理个人事务”的理由，要求适当延后入职周期，这个大部分公司也是接受的。货比三家才能选出好货，offer也要多对比一下才能挑出最好的。2.准备一份检查清单，每个问题挨个跟面试官确认大家都觉得iphone的品控做得好，很大程度上跟苹果公司有一个业界最长最详尽的checklist(检查清单)有关。苹果公司大家都感觉是一个很有逼格很有想象力的公司，但实际上，他们也是做事最专业最认真最细致的手机公司（当然，脏活累活儿都是交给富士康啦）。每一台苹果手机出厂前，都会按照这个庞大的检查清单里面的每项问题确认每一个细节都完美无缺。所以导致苹果手机的品质是非常稳定的。既不像某锤次品率达到3%，也不像某米用一用就发烫…言归正传，那面试的检查清单是怎么一回事呢？！一般在面试接近尾声的时候，面试官都会问你：你有没有什么问题呢？这时候你就可以掏出你闪亮亮的检查清单，一个一个跟对方确认（有一点要说明一下，免得有些不会举一反三的笨蛋又在网上骂我：大公司的面试往往有好几轮，所以只需要在最后一轮面试前确认好这些关键信息就行了；小公司的面试往往只有一轮，而且经常是老板直接面试，所以面试前一定要确认清楚以下问题）。a.收入：工资多少，扣税比例是多少，平时的补助和福利有哪些，每年的涨薪机制是怎样的。别怕羞，大大方方的谈钱倒显出自己的底气。b.工作强度：一定要问清楚每天的上班时间和下班时间，还有一周上几天班，加班的大概频次。特别是在面试小公司的时候，一定要问清楚，别自己踩到坑里面去了。很多创业公司是996，即早上九点上班，晚上九点下班，一周6天。江湖水深，大家一定小心。c.团队规模：如果是面试中小型公司，一定要通过团队规模判断一下对方是否靠谱，要是只有5个人，这种小作坊就别去了。如果你面试的是管理岗，要问一下自己要带多大的团队。d.组织结构：汇报对象是谁，平行的岗位有哪些，部门是怎么划分和协作的。e.工作内容：如果面试的是初级职位，问一问平时具体的工作内容有哪些，方便你评估预估工作强度以及和自身技能、兴趣的匹配度。f.融资计划：如果面试的是创业公司，特别是天使轮、A轮这种早期公司，一定要问一下“下一轮融资大概什么时候启动“，这句话的答案基本等用于”公司的钱大概能烧到什么时候“。要是对方说，现在正在筹备下一轮融资，我建议大家就小心点了，很可能这家公司支撑不了多久了。g.其他杂项：五险一金公司缴纳的比例，接不接受户口和档案（对于北漂来说比较重要）这些杂项建议大家都问清楚，信息尽可能对称才能做出最理性的决定。很多人可能质疑问这么多，面试官会不会烦，会不会影响自己的面试通过率。我的经验来讲是不会，反到通过这些细节能够看出你是一个细致负责的人，毕竟，对自己负责的人才有可能对工作负责。另外，要是对方多回答你两个问题就不耐烦了，这种企业文化的公司不去也罢。3.一定要考虑自己的兴趣这一点我也在之前公众号推送的文章《给所有年轻人的琅琊锦囊》里面谈到：尽可能做自己感兴趣的事。相比于收入、工作前景，“兴趣“这一点常常在offer选择的时候，常常被忽略掉。实际上，你对于不同工作内容的感兴趣程度，常常决定了你未来很长时间的幸福感。同时，做自己感兴趣的事，往往能有更好的工作绩效和职业成长，最终拥有更好的职业前景。我见过的所有年薪百万的人，没有一个是讨厌自己工作的。大多数都是在初期就非常非常热爱自己的行业和工作。大众总觉得”人往往是因为成功而开心”，实际上，很多人成功是因为他们干得开心。在我看来，兴趣是工作选择是最重要的一点，希望大家能懂我的苦口婆心。想要了解更多面试干货，欢迎公众微信号：吴寒笛可爱多（也可搜索whdkad）
如何高效找工作，达到这个目的就两点：高效、好工作。满足两点内容解决四个问题即可。1.从哪里找工作？2.找工作的准备？3.面试要注意的问题？4.拥有多个offer，该如何选择？一、从哪里找工作？1、互联网。现在是互联网时代，方便到要死。但是互联网利用起来要分几个点，因为不同行业目前招聘方式不一样，所以要格外注意。例如互联网行业求职。你可以上某勾、内推、v2ex这类互联网人才比较聚集的网站上去寻找求职机会。因为互联网发展迅猛需求量大，HR除了走猎头之外还是会找专（mian）业（fei）的互联网社区进行人才寻觅。专业社区的好处就是你能和HR直接对话，能在第一时间得到简历or面试的消息反馈。在时间特别宝贵的今天，你每做一件事都要清楚明白它的意义，时间长了就能看到你把时间花在了哪里。胖子变胖，毋庸置疑，基本就是把时间花在了吃饭睡觉上。你还年轻，不要太堕落。专业社区还有一个好处就是内推。现在很多互联网公司为了节约猎头费以及变向增添员工福利，都会设有招聘内推费，鼓励员工多多推荐适合的员工，所以现在能在社区看到各种公司的员工发出职位招人。跟HR直接对话以及内推的直接好处就是能得到快速反馈。一周五天，从投递简历到HR收到简历筛选简历联系候选人约面试，一个星期可能就这样过去了。找工作，时间的规划要有数。除去互联网，其他的行业怎么招聘人才？校招+社招。校招不用说了，好好学习刷经验。如果是学生，家里还没有背景和人脉，那就好好学习积攒知识和经验。没事不要只记得跟学长学姐打情骂俏（我就犯过这个错误，曾因为谈恋爱耽误了求职…），好好了解一下上一届毕业的去向以及工作规划，这样你才能依葫芦画瓢走捷径啊！不，是避免踏入不必要的死坑儿中！2、招聘会招聘会在我看来有点儿浪费时间，特别是当企业需要有经验或是特定学历要求的招聘时，求职人在若干人群中一眼被相中的概率有多少？（注：校招招聘会不在我这句话的范围内）。曾经在帝都若干大型社会招聘现场招聘过，求职人群基本就是学生+若干已经工作的人群+替儿女求职的爸妈。社会招聘会，基本就是知名企业的门脸前永远是排着特别特别长的队伍，其他企业就……其实如果校招没把握住，社会招聘能找到好工作的几率你觉得会有多大？特别是没有工作经验的人或是频繁换工作的人。要不就是找名企混个没有转正名额的实习，要不就是小公司郁郁而终。不过，不管什么环境，能把握机会的人还是不少。如果互联网上能解决工作问题，还是少跑一些现场比较高效。3、熟人推荐熟人推荐最大的好处就是能知根知底，还能解决信息不对等的问题。找工作最关键的就是求职者对企业很多东西都不了解。你所能看到的永远是企业让你看到的，他们不想让你看到的绝对不会让你知道。熟人介绍工作在这方面能节约很多时间，同时也能给很多有用的信息。我曾经特别想进一家公司，刚好有个熟人在那家公司，我就让他帮我打听了很多消息。比如我想进的部门有哪些成员，团队老大什么背景以及风格是什么样的，甚至还帮我简单概括了这个部门整体工作风格和目前比较关心的领域是什么。有了这些消息，我做了一份特别的简历，一击即中，如愿以偿进了那家公司。你看，没有他，我哪能知道这家企业真实的内部风格以及他们想招聘什么样的人啊。关于熟人问题，我想说的是大家有空的时候要多交友，多认识认识圈内人，对找工作跳槽的帮助还是蛮大的。拿我来说，我比较喜欢喝酒，所以在陌生人居多的情况下，小酒一喝就能知道什么样的人适合做朋友（此方法不是适合所有人，慎用）。不要说我功利，我是真的觉得感情是要靠睡、靠吃、靠玩才能培养出来的。吃喝玩乐送礼物对他人好，这是培养感情的前提。有人会问，如何找这种厉害的熟人？1.从陌生人到熟人。同学、校友、朋友、同事、同学的同学、朋友的朋友、同事的同事等，都能培养成帮助你的熟人。关键看你怎么勾搭他们成为能帮助你的熟人，而不是止步于认识的人。2.上知乎豆瓣输出自己的价值观。上网看综艺节目、聊QQ、潜水骂人等行为偶尔做一下是可以的，但是做的太多容易让生活变得无聊且没多大用。如果你有心，那就多做点有用的事情，比如上豆瓣知乎上推荐好看的综艺节目、教人怎么把妹、写文章总结如何骂人不带脏字等技能。根据自己的兴趣爱好，不断输出，找到志同道合的伙伴。这样你不就能有一个圈子的熟人了么！当你什么都不做，想要和你认为陌生牛人交朋友时，你真的没问过自己大牛凭什么要跟你交朋友吗？！3.多参加线下举办的行业内的圈子活动。在活动现场一定要开口多交流，资源互换共享什么的大家都明白，你多开口才能交到对你有帮助的人，然后再发展成熟人。二、找工作的准备？1、写一份针对性强的简历。千万不要一份简历闯天下，特别是工作没多长时间的人！写简历一定要针对这家公司这个岗位来写。你要是爱一个人爱的要死，他/她要不是脑电波坏掉，不可能收不到你爱的讯号。HR同理。毕竟大部分HR都是哺乳动物，容易被感动。简历注意的点：不要追求花里胡哨的模板，一般没有内容才需要模板来填补经历的不足。（不同人不同看法，像我就比较注重简历里的实质内容以及逻辑性。当然，简历装扮的漂亮对我）简历中自我评价不要写成忠党爱国的模式，要不然没啥鸟用。不要放登记照！除非你美/帅炸天！HR查看简历的时间早上和晚上，一定要卡着点去投递简历。要不然时间都会被浪费。2、回顾过往经验，了解自己。回顾的是自己过去的兼职、实习经历。这些能快速帮助你筛除掉哪些工作不适合你。一个人一次就能找到适合自己的伴侣几率很低很低，所以一次击中一个好工作的运气也不是那么容易。只有不断增长经验才能了解自己、了解他人。这里不是说让你组团刷经验值，是让你通过经验了解自己的需求啊！3、有意识地树立自己的信心。不管是offer王还是一个offer都没拿到，都不要太浮躁。人一旦心理失衡就容易丧失对生活的理性看法。如果你长时间找不到工作，一定一定不要怀疑自己无能，回去翻翻电脑里的简历，修改修改简历就好了。4、不要只是等待，等待只能吃屎。我一个朋友，找工作就是把简历挂在某神奇网站上等别人约，每一次工作都干不了多长时间。那么大个人了，总是把自己搞成待宰的羔羊，一点做人的情趣都没有。5、解决好信息不对等的问题。具体方法：①多参加聚会。同事朋友大家都是一个圈子的，找到合适机会的概率非常大。在职场还是要积极交流，不要做个闷逼，闷逼不会有人爱。②随时关注业内八卦。八卦来源渠道不用我说了吧？③跟同事以及同事的同事保持密切来往。三、面试要注意的问题？1、面试的时候要问问题！面试抓住一切机会问有关工作的事情。比如这份工作具体做什么，目前是合作还是一个人做？这能帮你简单了解进去之后的状态是什么！ps: 面试的时候不要找不到地址就电话HR问路，多大的人了，这么点问题都解决不了，还能指望你解决什么？永远不要觉得自己这辈子就是路痴晚癌患者，千万不要放弃治疗。面试可以问哪些问题？岗位具体的工作内容是什么？在这家公司工作带来的最大的好处和坏处是什么？福利待遇升职加薪的机制是什么？因为每个人求职要求会有一些区别，所以暂时就列了三个问题，以后面试问题会拆开详细讲一下。2、自我介绍要提前想好。这样你才能把面试官引导进入你想表达的内容里，这样才能让面试官说出更多帮助你分析了解团队的事情。3、面试完毕记得写总结。这样不管成功与否，都能帮助你了解自己，了解他人。四、拥有多个offer，该如何选择？选择向来是个难题，不管是白玫瑰还是红玫瑰，选了一个就会有另一个遗憾。但是如果你明确自己想要什么，那选择将不会是个难题。可惜大多数人都会比较纠结，而且在选择分析上并没有前瞻性以及明确的目的性。那当选择出现的时候，用排除法来做选择。问自己几个问题。1.工资很重要。比较几份工作的薪资2.职位很重要。比较几份工作给出的职位。3.前景很重要。比较几份工作给出的职位。……然后自己这么一条一条的列出来，分析选择。选择困难症就要用排除法来选择，不要犹豫。关于选择，其实公司的文化、未来的发展以及岗位的重要度才是比较重要的，眼前的工资都是浮云，把价值学到手，钞票还不大把大把来？当然，人在不同的年龄以及阶段，对求职的需求都有很大的不同，所以还是要具体问题具体分析。
工作了13年，做了9年管理，28岁当知名杂志主编，30岁做总经理，自己创业做过公司，目前在TT快车做市场副总裁。。。除了幸运，和大家分享些干货经验，适用于有一定工作经验的老鸟们：一、自我分析和确定目标1.自我定位分析相比不清楚未来的职业菜鸟，老鸟们必须清晰自己的未来职业规划，把握两个重要原则：“喜欢做+擅长做”，喜欢的事情不会枯燥，有持续热情，擅长做的事情会很轻松，容易获得成就感。拿一张纸，左侧写自己感兴趣的事情（即空闲都愿意干的事情，泡妞都可以，人家谜男、坏男孩学院都可以培训赚钱了），右侧写自己擅长的事情，两侧相同的项目即是你的目标方向！如果你喜欢美女，又擅长把妹，那你就做个“泡妞学院”或“被妞泡学院”。2.拟定目标公司根据自己的职业发展定位，拟定自己感兴趣的几家目标公司。如果你尚年轻，建议到大公司磨练、镀金，学习下成熟的经验；如果你已经中年，可以到中小型公司焕发下青春，带领团队画张白纸，更有成就感。二、两点间直线最短1.直接找老板我的方法是先打听是否有以前同事、朋友认识目标公司老板，正规公司大都有内部通讯录，拿到手机号，在午饭时间（避免对方在开会或者忙）打过去，开门见山、真诚坦率。对老板而言，如果他们在找人，人才主动送上门（省去了猎头费用）他很乐意和你见面沟通。目标公司有需求的时候，最有机会成功——对方对你有需求，而非你对它有需求。就跟酒吧和夜店泡妞的成功率明显大于大街上搭讪一样，前者有需求比例大，后者低概率，除非你帅爆到掉渣，让她瞬间有需求。我用这样的办法，直接认识、见面了很多公司大老板，即便没过去，也扩展了高层人脉。2.研究目标公司在见到老板前，先要做大量详细的功课，有备而去方得胜算！如果能了解到对方在招聘职位的要求、有何困难、未来发展方向，对症下药，准备一个思路清晰的PPT，当面展示给老板，赢得好感。3.恰当提要求如果你期望薪资是2.5W，就提3W，如果你希望当经理，可以提总监，给自己留点儿余量，反正可以谈。三、无明确目标可联系猎头和同行1.猎头如果在职，只是看看外部机会，多加些猎头的qq或者微信，将自己简历发给对方，对方有合适机会
会主动联系你，维护和猎头的关系。即便自己没想过去，也可以见面聊聊、认识下猎头介绍的老板，或许未来有合作机会。2.同行工作期间多和同行交流、合作，建立在圈子中的广泛人脉，如果有天跳槽，只需将消息散播出来，机会也会主动上门。
有些用人单位其实某些岗位并不缺人，但是为了显得我们单位很多岗位都空缺来吸引求职者的关注，这样缺的岗位肯定有人应聘，你看到某个岗位招聘若干人，某个文职类招四五个人都是夸大和烘托效果的，所以要筛选的投简历
筛选不靠谱的公司：●同一公司发布五个以上岗位的招聘信息的; ●一岗要求掌握多种岗位技能的;●薪资面议的（管理和技术大牛岗除外）； 投简历： ●标题为姓名+专业+应聘岗位就行了，内容尽量言简意赅。大部分HR注重三点，学历及专业;掌握的技能;工作经历; ●周一到周三上午11点前是投简历的黄金时间。
尽可能了解招聘方需求应届毕业生之所以求职效率低是因为没有过从业经验带来的极大的信息不对称。如果你连某个公司今年校招的deadline都不知道，如果你对各岗位的能力要求和工作内容都不清楚，基本上只能碰运气了。找合适的人为自己背书应届毕业生差异化竞争很难，尤其是差不多学校差不多专业的。但是，碰巧你的室友在某公司实习过，碰巧你的导师做过某企业的项目，碰巧你学生会的朋友承接过某公司的活动，碰巧你去年认识的学长就在做**。 没有比这更可靠的资源了。应届生求职，关键是要主动。主动去了解信息，主动去联系招聘方，主动去找人帮忙...因为这基本是买方市场。如果你有三、五年工作经验，并且干的还不错。你最高效的求职方法是等企业或猎头联系你。你甚至连简历都不需要，你只要告诉这个世界——爷要换工作了。
如今大学生都是实足的快枪手，什么事情都喜欢“快索取”：快点找到一份工作，快点搞一份可以拷贝的简历模板，快点拖个关系搞进一家单位实习，快点下载一套面试题库背答案，快点去几家单位面试体验一下氛围，但从来没有慢下来真正思考过一个问题：我有什么，我要什么、我会什么、我能创造什么。下面的十个忠告送给正在找工作路上的你：
作为一个投10次简历能收到9次面试通知，8次拿到 offer 的人分享一些经验。一、筛选工作首先根据自己的兴趣爱好和期望的工作职位列出一些目标，在人才网或招聘论坛搜索职位。对不感兴趣的、自己硬性指标不达标的排除，千万不要为了提高找到工作的机会滥发简历。对合适的职位，首先确定你能满足职位的需求，比如人家要求有工作经历，你一个应届生就不要再投了。有些条件一般不是硬性规定，比如你是特别优秀或有工作经验的大专生，但是人家要求本科，这时候尽管放心投。把自己想象成HR，看看自己的条件是否符合要求。二、投递简历对筛选出的精准工作写个性化简历，最好是投递出的每份简历都是不一样的。比如跟此工作无关的经历可以删除，相关的经历或技能加大笔墨等。适当润色简历，对于那种频繁跳槽的经历千万不能保留。简历不要出现低级错误，错别字、格式错乱、内容前后相悖、信息错误、发信邮箱非主流等应坚决杜绝。推荐投递简历的流程：在 Word 里面编辑好，检查一到三次，另存为通用格式(.doc、.docx，如果没有特殊格式，最好选.doc，切记不能用 .wps 等非主流格式)；使用 Gmail 发送简历(不要用QQ)，最好不要用招聘网站的申请按钮(这样你跟别人就没什么不同了，容易被忽略)。正文顶部写上自己的联系电话。把简历转换成 .jpg 的图片格式以确保对方打开时不会乱码，图片简历放入邮件正文并调整为合适大小，Word 文档标准命名后(推荐：姓名-求职XXX简历)放入附件。简历投递后静候佳音，在此期间多去了解这家公司和这个职位，做好接听 HR 的电话，和回答问题的准备。千万不要打电话去咨询，一是可能会打扰到别人，二十会让人怀疑你的能力(有什么问题自己不会去网上看？)。三、面试合适着装，除了银行/金融/政府/法律/...等行业，可以不用穿正装(就看这些行业的人工作时除制服外穿什么，你就穿什么面试)；不要迟到；不要找不到地方多次打电话去问路；带足所有资料，彩色打印的简历、毕业证书、技能证书、身份证等；面试技巧请参看相关回答和书籍。
总结很多人的经验，我认为影响一个人成功的最重要因素，不见得是你有多聪明，也不是你有多少经验，更不是你的背景。我觉得有两条。一是交流能力communication skill，譬如写作，演讲；二是与人沟通的能力interpersonal skill。这两条有关联。怎么跟人打交道，跟领导沟通、和下级沟通；怎样跟同学, 同事沟通；到一个单位应聘，演讲写作，沟通交流的能力尤其重要。一对一的沟通，在会议场合的演讲，等等。可以不过分的说，一个人在专业上有所成就之后，沟通的能力强弱在很大程度上决定了他到底可以走多远。 有一句俗话说：“Everything you want in this world has been taken by someone else already，so you must get it from somebody”。意思是：在这个世界上，任何你想要什么东西，都已经被别人占有了。所以你想要的话得从别人那里要。你就要说服别人给你。这当然说得有点过分，但是强调沟通的能力是对的。找工作，就是说服人家把这个工作给你。这就需要沟通能力 。
以一个刚签了三方的应届生角度来看：1、一定要勤出去跑，各种宣讲会你不能错过2、简历一定要shining，让HR被吸引住，这样你才不会连简历删选都过不了3、进群面or技术面，一定要把自己简历上的东西能说出一二三来，不要问你简历上的项目or实习经历，自己都记得不太清楚4、如问个人情况，建议男的说有女朋友在本地，女的说自己单身5、过程中微笑自信不卑不亢6、是个良心网站7、提前熟悉自己专业的基础知识，挺重要还有好多，都是从周围学长大神身上学来的.......
几年前，堂哥说他换工作了，我就问，用的哪家招聘网站啊？结果他的回答让我很惊讶，“不用招聘网站，朋友会推荐一些机会……”，这个种子在我心里一直酝酿着，现在结了个小果儿——职场不同阶段，找工作的最优方案是什么？校园招聘（主动争取）招聘方需求：基本能力、品性、潜力；详情参考我这个回答：自己需求：最好去BAT等大公司；可参考我这个回答：如何做：在校时，争取到大公司的实习机会；校招面试时，问题不大的。 如何争取实习机会呢？选择方向目标后，做个深入细致的调研报告，然后让能决定实习机会的人看到你的报告，基本就ok了。现在社交网络这么发达，dig一个人不会太难。工作2~3年后（准备好能力和简历）招聘方需求：来之能战。自己需求：1）更大的成长机会。如果有升职，就继续干；否则，能学习、锻炼的都经历了，最好去新的环境去，因为有对比，才会有反思，才会有成长。2）收入也会上升，但绝不仅是为了钱。如何做：1）能把基本工作做好（最高的标准是什么？能让领导放心），2）发简历给招聘网站或猎头。工作3~5年后（朋友推荐）招聘方需求：独立负责一个项目自己需求：更大的成长机会，可能的财务自由机会如何做：1）工作业务方面，锻炼好项目推进、团队管理、上下沟通等能力；2）花更多精力去接触行业的人、信息，深化自己的行业认知程度；3）认可你的同行，会推荐你新的工作机会。4）可以考虑进一家创业公司。工作5~8年后（自由挑选）招聘方需求：很强的战斗力，能和创业团队互补自己需求：很大的财务自由机会如何做：即使第一家创业公司没成功，这时的你，1）要提升行业理解力，在特定方向上，沉淀出自己的专业能力、sense、和影响力。知道自己适合做什么、特别是，不适合做什么。2）这时，基本上你心理很有底了：有哪几个潜在的/适合你的big创业机会、为什么自己能做好。从而，能主动的去找到、挑选心仪的工作机会了。工作8~10年后（太公钓鱼）招聘方需求：独当一面自己需求：稳定的高收入机会如何做：即使第二家创业公司仍没有成功，这时的你，已经是VP级别的能力了。所以，如果发现更好的创业团队机会，可以去；如果没有，可以去大公司做VP，赚稳定的高收入，随缘等待财务自由的新机会。也能兼顾家庭、小孩。当然，如果有非常强大的创业动力，那就去干吧，反正失败了还可以去做高管。（注：工作8年后，应该已满30岁了，这时出来创业更水到渠成些，当然，有些人天生要干大事，是不会等到这个年纪的）补充：上面所说，背后目的主线是成长和财务自由，适合大多数中国人；对于价值观或兴趣导向非常强烈的人，可以更超脱一些。具体可以参考我这个回答的后半部分：退一步说，要做到以上这些还是比较难的，对于大多数人，有没更现实的操作方案呢？有，“跟随策略”：看中一个你非常信任的牛人，认真、踏实的跟着他干，他做大了，自然会带着你一起做事（即使你能力没那么强，他只要信任你，还是可以安排到合适的位置；更何况，人比人都没差多少，有了信任、有了锻炼机会和他的指导，你最终也不会太差的）祝福所有看到这里的人，都有好的前程。
想要做到高效，就要事先做好准备（此答案主要针对有工作经验的，有些地方并不适用于应届生）。我在做猎头的这几年里面，见过很多不太会找工作的候选人，他们大部分都有一个特点，只有在开始找工作的时候，才会关注与找工作相关的一切信息。很多人在找工作的状态就是，在各大招聘网站上面把简历一挂，然后一边大批量的投简历，一边等猎头的电话，然后开始不断地面试，到最终拿到offer入职。以我之前的经验来看，用这样一个流程来找工作的，鲜有能做到高效的人，而且不仅仅做不到高效，还会在这个过程把自己搞的焦头烂额，通常都会碰见的问题主要由两个：1、流程拖得太长，出不来结果；2、得到的结果并不能让自己满意。想要解决这样的问题，利用一些求职攻略、面试技巧提升这样的小技巧或许可以有所帮助，但也只能算是临阵磨枪，是解决不了一些本质的问题，想要解决低效，做到高效，就要事先做好准备。讲一个我自己遇到过的可以称得上是典型的案例：我之前接触过的一位朋友，毕业后在一家中小型外资公司做产品研发的工作，因为待遇不错，也比较稳定，所以在这家公司做了快6年的时间都没有换过工作，后来他们公司调整战略，把他所在的这个部门从中国撤掉了，3月份的时候就和公司协议离职了。我找到他的时候已经是7月初了，当时他还在找工作，中间接近4个月的时间里面，他并不是一直在找工作的，他在这个期间拿到了3张offer，并且还在其中的一家工作了1个月，但是因为那家公司的工作模式与之前差别太大，他实在是没有办法适应，所以就没有继续做下去。当时他接到我给他推荐职位的电话的时候，还是非常开心的，所以在前两次的沟通里面他跟我吐了很多苦水，跟我讲他在找工作的时候碰见的一些问题，其中有几个是非常典型的：1、找工作很难，市场上合适的职位实在是太少了；2、用人部门太挑人了，明明是很适合他的岗位，面试表现也很不错，但是就是没有要他；3、不靠谱的公司太多了，尤其是在管理流程上面，很多公司做得都不合理，没有办法适应；我相信很多朋友在找工作的时候都会碰见这样的问题，但实际上呢，这是招聘市场上面的一个普遍的情况吗？至少在我所负责的这个行业里面，会有这样的问题，但并不是普遍现象，所以后来我也就他的这几个问题，对他提出了一些疑问？下面是我问他的几个问题。1、您知道和您第一家公司做同产品和类似产品的公司有哪些吗？他们目前有没有在招聘类似的岗位？2、您之前应聘的方向是怎么样的？找过什么样的公司以及职位？3、您的同学和朋友，有没有和您在同一个行业内做的，他们目前的情况是怎么样的？4、您是如何判断一家公司的是否靠谱？是如何判断一个职位是否适合你自己的呢？这些问题沟通下来之后，我发现他对于自己行业内的情况了解很少，很多东西还是在找工作之后才知道的，在业内也没有什么认识的同行，找工作的方式基本上就是到处找招聘信息，开始的时候找同产品的公司投简历，后来只要是做机械方面的产品/研发/设计的岗位统统都发一遍简历，接到面试或者面试之后，想要对公司进行了解，基本上都是靠百度搜索，然后发现绝大部分的公司在网上的风评都非常差，就得出了大部分公司不怎么靠谱的结论。事实上，我和他沟通到最后并不是非常愉快，因为我最后没有把他推荐给我的客户（一来客户的岗位是做产品，他的岗位是研发，有类似的地方，但是实际工作的侧重点和流程是完全不一样的，二来客户公司能开出的薪资要比他之前低了不少，他因为着急所以觉得可以接受，但是就算入职在未来稳定性上面是没有保证的），以至于我最后给他的解释和一些建议都被他当做是我再敷衍他。这是一个很典型的在找工作之前没有任何准备的反例，贫乏的信息储备让他在应聘的过程中非常的盲目，不但没有方向，而且非常容易被一些冗余错误的信息所干扰。关于求职高效，这是我的几个观点：高效求职者和低效求职者的区别并不在于求职速度的快慢，而在于寻找机会和把握机会的能力，高效求职者的求职周期甚至可以长达两三年；造成这种区别原因在于信息量的不平等和对于信息的利用程度；信息的积累在于日常的准备。“信息”这个词我提了很多次，那么这里的信息到底指的是什么呢？同行业内有哪些优秀的企业，并且了解他们的产品、技术、口碑以及背景，关注他们的招聘动态；去了解这些企业的工作模式，同岗位人员的情况，与自身作出对比；了解自己岗位未来可以发展的趋势，比如可以如何进阶、公司对于所在部门未来的发展计划；了解行业内的薪资水平，与自身做出对比；关注业内的动态，尤其与他们发展相关的一些计划，比如收购、加大投资等一些信息；以上是一些例子，类似的还有甚多，这些信息都是一些比较深层次，并且需要积累的，并不是短时间内都可以了解透彻的。在应聘这个方面，了解这些信息可以在这样几个方面帮助你：更好的了解自身的情况，帮助自己制定更加清晰准确的职位规划；帮助你确认自己之后应聘的方向，以及需要为之作出哪些准备；帮助你更加快速和准确的获取到招聘的信息；在判断一家企业和一个职位是否合适自己的时候给予你更大的支持。以下是我给出的一些建议。1、多参加一些同行业之间的聚会，认识一些圈内的朋友，对于像做市场、销售、人力资源这样一类职位的人来说，因为工作性质有先天的优势，这样的圈子里有各种各样的聚会和活动，可以认识很多的朋友；而对于像做技术的人来说，其实相对来说就比较闭塞一点了，因为工作没有太多对外的端口，这就需要自己平时多上一些相关的论坛，关注一些业内的一些活动；2、和从你们部门跳槽出去以及跳槽进入你们部门的同事保持良好的关系，关注他们跳槽之前以及跳槽去的公司，并且向他们了解一些公司内部的情况，这些公司都可能成为你之后的目标；3、了解业内信息，和你做同产品的公司、同行业的公司有那些，选出一些你心仪的公司，并且在招聘网站、领英、大街、人和这些网站上面关注这些公司的动态；4、如果从事了和大学专业相关的领域，打听清楚自己专业和学校里有哪些学长也在做这个领域，多和他们交流信息，可以和自身有个参照；5、如果在找工作中碰见靠谱的猎头，可以和他们保持良好的关系；6、决定跳槽之前，考虑好自己未来的方向以及这次跳槽的目标，并且作出调查并且多听取他人的意见，再决定好了之后不要将就；7、时刻维护好你自己的简历，每次做完一个项目、拿下一个客户、参加一次培训都把这些经历添加到你的简历上面，不要等到找工作的时候再去添加这些内容；8、确定好自己跳槽的目标，并且要明确主要和次要的目的，没有哪一次跳槽可以十全十美，如果你的目的就是钱，那么就不要过于在意其他的方面，当然如果你的目标就是十全十美，那么请保持足够的耐心；9、如果考虑转行或者职位，事先调查清楚，不要因为“技术太无聊了，我希望做对外的职位”、“采购岗位挣钱挣的多”这样的原因直接作出决定，否则我保证你还后悔很久
找工作，首先要放平心态。记住几点：1.
你是应届生。若非你在毕业时就已经确定好未来十年的职业规划，你大可不必战战兢兢，因为至少在毕业后的3到5年内，你还有很多次选择和尝试的机会。2.
面试一家不行，不代表面试很多家都不行。不要因一次面试失败就丧失面试的决心和勇气；3.
每一次都做足准备，把短短的面试当作即将要面对的人生；4.
不要抱着试一试的态度去面试，要想成功，就抱着完美的态度。然后，回答你的问题。如何找职位？1. 排在第一的一定还是三大招聘网站。
别想走什么捷径。因为至少80%的公司还是通过这个方式招人的。
你需要做的就是怎么在茫茫的投递大军中独树一帜，让HR一眼看到你，影响的因素有你
的简历制作方式，以及你的投递方式。2. 宣讲和招聘会
前者比后者更具效率。每年的宣讲季，看到有自己喜欢的公司，一定要去参加，但绝不打无准备
之仗。把你想到的问题，以及在场上想问的问题，都问。
这点，一则帮你了解公司，二则，帮HR记住你。（不知别人会不会记住，但我对于宣讲时很认
真的同学真的通通都可以记得住）
人山人海的招聘会，投递并不是最重要的。一般来说，当你坐在招聘会的面试官前，你需要做到
的是尽量加深她的印象。她问你的问题可能只有两三个，排队的时候，听听她问的什么，提前想
想自己该怎么做答。3. 微招聘
这是新出现的一种方式，很多公司都开通了自己的人力资源微博微信渠道，有你心仪的公司，你
就提前关注吧，尤其是提前放出的实习岗。
还有类似周伯通招聘，以及豆瓣实习，豆瓣招聘这类也会常常更新。4.
部分公司的自有招聘系统
这个对于大公司适用，小公司可能很少。如果你有心仪的大公司，譬如IBM,google这类，可以
考虑采用这个方式。说完通过什么渠道找工作，再说说怎么投递简历来增加简历通过的几率。怎么投简历？1. 准备一份好简历可以参考我的另一篇文：.
依据应聘目标的大类针对性做几份简历，每份简历依据不同的方向，突出自己的优势；3. 请采用word版，最好别用pdf，太难保存。而且保存之后格式是乱码；4. 请以姓名＋应聘职位来命名你的简历，这样能一目了然；5. 改变投递方式。利用招聘网站的系统投递固然方便，但千篇一律，没什么特点。有时候都很少点
用你的邮件系统，挨个输入应聘公司应聘邮箱固然很麻烦，但你的简历不至于被埋没。还是那句话，每次的面试的确应当引起重视，但并非说一次面试就决定了你的一生，因为你人生很长，你还有很多次可选择的机会。
谢邀！如何高效的找工作即换工作：1）对于应届毕业生而言《你一定不知道，原来没有实习经历也能找到一份心仪的工作》这几天，有很多在校学子纷纷在微信公众平台给大叔留言，说由于自己的课业压力比较重、学校所在城市非一、二线城市等缘故，在学校期间并没有到社会上参加实习，眼看春季校园招聘就要开始了，问大叔该怎么破。好的，大叔今天就这个话题来，来和大家做一次分享。简单来说，在没有实习经验的前提下，要想拿到一份自己心仪的工作，需要以下三步：第一步：找到除学习之外的时间，你的时间分配，从这里面找机会；第二步：写简历；（1）见微信菜单栏「换工作技能Get√」专栏第2步；（2）另外，你可以回复「简历」获取梳理自己的办法；注意：先用（2）的方法梳理自己后，按照（1）的方式写简历，简历中请包括个人基本信息、求职意向、学习经历、实习经历、校园经历、资质证书和爱好特长；第三步：投简历；（见微信菜单栏「换工作技能Get√」专栏第3步;）由于第二步和第三步大叔此前已经在专栏中提及，故在此，我们着重就第一步来分析。作为一名应届毕业生（建议大三的同学也可以看看）而言，你没有参加过社会实习并不可怕，咱们还可以利用你在学校中非学习之外，自己对时间的分配来找到机会。对于校园经历而言，除了学习之外，在以下的内容中，如果你对自己在某方面或某几方面特别自信，那你完全可以写到简历里去，让这些经历成为你的加分项。对于你的这些技能而言，如果你能找到一家公司的岗位和这些技能匹配，你完全可以用这些技能找到心仪的公司，还记得大叔告诉你的小秘密嘛，找工作要站在移动互联网时代的发展趋势上，先选行业，再选岗位，最后选公司。那么问题来了，什么样的行业好呢？答案也很简单——【如果你能利用「互联网+你想去的行业」的思路去找机会，你的机会就来了】（你回复「跨界」给你看这两本书）对于选岗位，大家请记住，除了学历的考虑因素以外，HR很看重在校学子的实践能力，即在学校的主管能动性，也就是大叔提到的加分项，光有这些加分项可不行，你得写出来才可以，只需三点即可（具体方法见微信菜单栏「换工作技能Get√」专栏第2步；）1、你在做某个项目的时候，你的岗位；2、在这个项目里，你负责的事项；3、这个项目的业绩（数据化说明，包括和过去同时间段的对比、受众满意度数字等）；好，说完如何写加分项，咱们就来谈谈这些加分项包括哪些：一、科研/学术类成绩别小看科研和学术类成绩，对于世界500强公司而言，如果你在某方面学术和科研方面有独到的见解和能力，你很有可能会被录用去这些公司的研发部门工作。类似生物、物理、化学、药学、动力与机械、天体等专业的同学们，你们的机会来了！谁说光学习没用来着，瞧，这就是机会！二、创业成绩如果你在读大学的时候创业过，无论成功与否，你完全可以把你的创业心得整理好，无论是管理团队、零库存化管理、供应链管理、口碑营销、运营管理还是人力资源体系管理……如果你有读到见解，你完全可以把你的成绩写在简历上。对于创业型公司、快速成长型公司和500强等知名公司的新事业部而言，你的创业精神正是他们需要的，如果大家看过《基业长青》这本书就知道了。（你回复「基业长青」，给你看这本书。）三、社会活动能力在学校这个小社会中，如果你仔细耕耘，每个人都能找到自己的一片高地，错过了做学霸和创业达人的机会，你在学校参加的学生会、各大社团（尤其是大公司在高校的学生社团）、暑期社会实践活动、做过的家教、义工、勤工俭学……如果你善于总结自己在这些活动中学到的知识和能力，你也可以脱颖而出。以下，举三个例子：1）微信公众号：【问题1】很多大学生都会玩，如果你也会玩，那你的优势是什么，你是否运营过一款产品或者你们社团的账号，搞过一些特别棒的活动，从而实现粉丝暴涨、转发率暴增，此外，你有没有将它和微博、校园BBS、广播等宣传渠道结合起来，一起去宣传；【问题2】除了以上这些，你认为微信运营人员最需要具备的能力是什么；【问题3】如果你负责协助公司的微信公众号，你有什么建议；上述的问题，你有想过么？如果你把上述的三个问题都回答好，且又有实战经验，那你离Offer不远了。如果你会这些技能，你可以考虑做市场和公关的相关技能，此外，培训岗位也可以去试试，客户服务和销售助理也不错。从本质上来说，由一项技能引发出来的你剧本的能力，不一定仅限于此，你要站在行业的高度来看，你发现你都可以去尝试，特别是应届毕业生是一张白纸，什么都有可能发生。此外，如果你会计算机编程语言，那么去试试产品经理就不错；2）社团在社团里混，光混还不行，还得学会总结，比如：1）如何带团队；2）如何给大家安排分工；3）如何实现工作最优质的完成；4）如何多线程的管理不同的工作；5）对于工作重要性而言，如何取舍哪个先做、哪个后做；6）对于你们做的每一项任务，你的收获是什么，如果你再做一次，你会有什么改进？以上，总结很重要，现在，开始去总结你的每一项社团工作吧，多去发现他的意义和价值，别全盘否定这些工作，如果对于你而言，你的社团工作经验能帮你找到一份不错的工作的话，这也是值得的。很重要的一点，你得会梳理在社团中，你做过每一份具体的项目中，你的职责是什么，负责哪什么事情，最后的成绩（记得要数据化才行)，这三点至关重要，然后找到重要的写进简历。3）你做过的兼职很多小伙伴都做过兼职，咱们就以家教做例子探探吧。1. 既然你做过家教，你有想过你所做的家教是在教育行业的哪个领域么，K12（小学到高中）、幼儿教育、艺术教育还是其他；2. 你所在教育公司的竞争对手是谁？你们公司和别人公司的优势和劣势分别是什么，如果你是这家公司的老板，你会怎么做；3. 你做家教的成绩（这个写在简历里，比如多长时间，提高分数多少，这是进入教育行业的入场券）此外，你有没有站在移动互联网时代下，结合「移动互联网+教育行业」看看你未来的发展呢？四、爱好和特长1. 玩游戏：你有深入研究每个角色的心理么，你研究过这个游戏为什么关卡要这么设置么，游戏中有关数值的设置为什么要按现在这样，有更好的办法么？在这个游戏中，还有什么你觉得值得改进的部分；2. 炒股票/投资：你对当下宏观形势的判断是什么，你在炒股票等投资方面的心得是什么；3. 做烘焙、手工艺品、咖啡店等精致物：你有没有想过，如何做好产品，来实现更多收益；4. 艺术类工作（音乐、美术和影视）：你有作品么，点击率多少，有网址么？5. 文笔不错：你有原创的发表作品么？其他的一些特长，你也得思考下才可以哦。【大叔曰】1、善于找到自己在校园生活中，除学习之外你的时间分配，可以有效的帮助你找到自己擅长的部分，从而以此为切入口，找到自己匹配的岗位；2、很多公司的笔试要考行测，尤其是大公司，建议各位小伙伴没事的时候可以准备下；3、如果你没有社会实习的经验，建议从现在开始，就你的校园经历好好整理，你完全可以准备三个或三个以上自己未来想做的方向，准备三份以上的简历去面试，只要你简历写的有偏重点即可，应届毕业生有一切可能，别担心；4、如果第一份工作找不到特别心仪的也没关系，毕竟，谁也不能保证第一份工作可以干一辈子，如果从长期试错的角度来看，如果你想成为更好的自己，并找到自己以后想从事什么样的事情，那试错是毕竟之路。还记得爱迪生发明电灯的故事吧，当有人和他说，「你已经失败10000次了」，爱迪生说，「哦，这没什么，因为要找到发明电灯时，是要试10000步的」；5、对于应届毕业生而言，先找一份稳定的工作养活自己、再求发展永远是王道，要记得大叔和你说的话，你的业余时间的分配决定你的未来；6、各位迎接毕业生小伙伴们别急，假设一个人的一辈子可以活80岁，换算成一天的24小时的话，那咱们现在还是六、七点钟的太阳呢，要慢慢来；2）对于已经毕业的人而言（如何用发散思维换工作）最近，有很多小伙伴和大叔吐槽，说自己在近期换工作的时候，即使找到了自己想去的行业和岗位，也会因为自己没有这方面的工作经验，在简历和初次面试阶段就被Pass掉，问大叔该怎么破，别急，大叔慢慢和大家分享。在开始正文之前，咱们先来谈谈发散型思维，这个词在百度百科中的解释是：#发散性思维#指大脑在思维时呈现的一种扩散状态的思维模式，它表现为思维视野广阔，思维呈现出多维发散状。如“一题多解”、“一事多写”、“一物多用”等方式，培养发散思维能力。简单来说，就是在换工作（跳槽）的时候，结合当下的移动互联网时代和自己的工作经历（一般指的是自己擅长的技能、爱好和特长），站在社会发展趋势的角度，通过曲线救国的方式，实现跨界逆袭。如果大家看过大叔【新粉必读】菜单栏里的“换工作技能Get”系列专栏（建议没有看过大叔菜单栏「新粉必读」里文章的小伙伴赶紧去看哈，这样才能跟上其他小伙伴的节奏哦~），那你一定不会陌生，关于换工作的方法和把大象装到冰箱里的方法一样，大体来说，就是三步：第一步：【聚焦】找到自己想去的行业和岗位（记得最后选公司）；第二步：【连接】看看你想去的这份工作和目前自己从事工作的共同点和差异点，努力找办法让自己会的技能更加满足新工作的需要；第三部：【实践】采取各种方式，让自己得到这份工作或类似的工作。下面，咱们具体来说。第一步：聚焦对于换工作而言，很多小伙伴都知道自己的目标，如果你不知道自己的目标也没关系，利用业余时间多去招聘网站看看就行，年轻迷茫很正常嘛。#临时补课#建议应届毕业生（含大学生）和已经上班的小伙伴们看的招聘网站：1）应届毕业生（含大学生）：应届生求职网、大街网、拉勾网和linkedIn；2）已经工作的小伙伴：建议去51job、智联招聘和拉勾网）在看这些岗位的时候，请重点关注招聘岗位中的「岗位描述」这一栏。在这一栏中列举出来的关于岗位工作内容的描述中，如果有超过三条内容你都擅长的话，那大叔建议你就可以投简历了，别在意有几条你没做过，那是HR故意放上去的，用来吓那些不敢投简历的小伙伴的，咱们可别怕，先试试再说！此外，对于招聘而言，公司的HR和用人部门当然想要应聘者会的技能越多越好嘛，可那些技能全部都会的小伙伴未必就会这家公司上班嘛，还记得大叔在《短期纠结怎么破》系列文章说过的话么，如果你在职场中，做到某个岗位的绝对权威（即具有一定的竞争力），那你完全可以挑工作，到时候HR和猎头就会主动找你啦，何必投简历呢，对吧~对于优秀的人会有更好的选择，不光是HR和公司的用人部门，咱们也都知道这个道理。可是，纵观职场，毕竟优秀的人才就那么多，在当下的时代，很多有想法的人都创业去了，看，属于咱们的机会来了吧，综上——「你认为这个工作你可以从事，就去投简历，自信点」职场是金字塔结构，用自己擅长的技能换对应的报酬天经地义，这是职场的基本法则。如果你想在职场里从事自己喜欢的工作大叔也不拦你，但是很有可能刚开始薪资不高，但是，只要你能接受就可以，大叔给的建议的是最保险的做法，适合大多数小伙伴。但是，如果你以后想成为IP，那大叔建议你，在年轻时，按自己的兴趣和爱好去工作，因为做IP的本质是，先去找自己喜欢的事，然后将其变成自己擅长的事，最后利用你擅长的事服务更多的客户，当然了，现在是IP时代，咱们得保持自己的稀缺性才行。毕竟很多人对于工作的看法都不同，大叔建议大家在工作之前，先看看自己对工作的定义后，再做选择。下面，我们来谈谈「任职资格」这一栏。在这一栏，很多公司都会对比如对学历、工作年限、相关行业的工作时间有明确要求，大叔建议大家「就那么」（别太认真）看看就行，但是也别差太远（别人要五年工作经验，你就两年可不行，除非你这两年天天研究这个行业和岗位，使劲折腾还差不多，要注意保持客观），记得要相信自己的实力和可塑造出来的潜力，千万别否定自己。通过对这些你向往的、各种各样的工作岗位的探索和寻找，你就慢慢会知道自己要什么岗位了。另外，推荐大家看看微信公众号“中国人的一天”（里面有很多岗位），此外，每周建议大家阅读《第一财经周刊》，说不定你会获取更多资讯和信息。（今天你回复“第一财经周刊”给你看这个链接）。第二步：连接如果你已经找到了自己喜欢的行业和岗位，那么下一步，你就得用发散性思维，即将你现有的岗位和你未来想从事的岗位进行连接，就好像我们从徒步从深圳走到北京一样，如果你不能一次性走到目的地，那你得在路途中得多找几个临时中转站才可以。换工作也是一样，对于公司的HR而言，在看简历的时候，对于每一份简历的筛选时间只有15秒，如果他从你的简历中的工作经历（实习经历）这一栏的描述中，看不出和未来岗位匹配的话，很抱歉，你的简历将会被Pass，那怎么办，采取「曲线救国」战术。以下举三个例子给大家可以参考：【例子1】环保行业的前台（行政助理）想转行做在线旅游行业的产品运营或市场推广（微信运营类）转行步骤如下：1、做好本职工作，争取在公司内部升迁，从行政助理做到行政主管，在此过程中，系统学习人力资源相关知识，如果你有额外时间，开个微信公众号自己玩玩（能帮别人提供服务的那种才可以），在实战中学习微信运营；2、在当行政主管期间，找机会参与公司的活动策划和执行，如果你有经历，可以和大叔当年一样，在业余时间找机会去广告公司兼职，以实习生身份参与策划和执行其他公司的活动，学习活动策划经验（这样最快捷），并看类似的书（你回复「活动策划」，给你看一本书，如果你喜欢广告文案，可以回复「文案发烧」给你看这本书）；3、利用广告公司的策划兼职和本岗位的活动策划能力，争取调岗去市场部，如果不行可以考虑跳槽去互联网市场部（因为你自己有微信运营经验，和活动策划和执行经验，跳槽把握很大，而且要先进互联网这一行才可以，还记得大叔的话吧，先选行业，再选岗位）；4、在互联网公司继续做好策划，同时多和市场部和销售部人沟通，和大家一起改善公司产品，一起做产品，精耕业务，争取多接触公司的产品运营，去理解微信运营怎么做更好，怎么做可以更好的理解客户，去服务客户，同时，继续深耕你自己的微信公众号；（关于如何做好产品，建议你看看李善友先生的「产品型社群」这本书，你回复「产品型社群」给你看这本书）5、等你做好后，拿到相关的经验，可以转行去在线旅游公司的微信运营，对了，如果你想做产品经理，得学习计算机编程语言才可以；【例子二】投行助理转行去猎头步骤如下：1、利用投行助理的业务时间，自学人力资源相关工作，全面掌握人力资源相关技能，看看你现在所在的岗位的哪些技能和人力的六大模块技能相近，推荐从员工关系助理和薪资福利助理（这个工作岗位和投行很多数据分析和总结类似）；2、找一家大公司做相关人力岗位助理（HR岗位对公司的大小有要求，大一点的好）；3、入职后，请研读HRBP相关知识、和阅读《基业长青》这本书（你回复「基业长青」给你这本书）和《拆分人力资源部》（哈弗商业评论）（这本书在微信公众号罗辑思维中的APP《得到里》有卖）这两本书；4、站在行业的高度、公司的角度和人力资源部的总监的高度看待你们公司HR中的问题，去读《重新定义公司这本书》（你回复「重新定义公司」给你这本书））；5、利用大公司实现转岗去招聘（在此前，你要具备参加招聘，然后学会总结）；6、由招聘转岗到猎头；【举例三】由房地产岗位转行去金融行业相关岗位1、如果你想快速转岗，可以从金融助理开始做（不过这样收入会下降很多，不建议这么做）；2、看看你在房地产中的相关岗位在金融行业里有没有类似岗位，有就去投简历，争取面试机会；在面试过程中，多听取HR的给你的建议，先争取进这家公司。以上只是三个例子，如果你有更多关于换行的困惑，可以在每周二和周四来免费找大叔答疑。第三步：实践关于这一步骤的描述，大家在“换工作技能get”系列专栏找到答案，在此大叔就不再赘述。【大叔曰】1、在转行的过程中，建议大家先确定转行目标，然后根据实际情况，选择曲线救国战略执行转行大计，别追求立竿见影战略，没有必要；2、在转行的过程中，要聚焦目标，同时也要关注随着你转行带来的新机会，比如，你想以A岗位进B公司，可B公司觉得C岗位更适合你，如果你认同公司文化，你完全可以去试试，毕竟如果你觉得机会很难得的话，要知道，好公司的窗口期不是随时开放的，要把握招聘窗口期，这很重要；3、虽然大叔经常和大家强调的找工作的三个要素很重要，但请记住，如果你能在35岁之前，有幸去大公司去历练下，对于你的格局提升是有帮助的，除非你知道自己要什么，不然去大公司看看也不错；4、如果你在换工作中有任何困惑，欢迎参加大叔每周二和周四的「免费在线微问答」，方法在微信菜单栏「老粉都懂」里的「找大叔答疑」。下面，给大家给大家讲讲如何投简历：马上就要到「金三银四」的招聘旺季了，相信很多小伙伴们都已做好准备大战一场了，话不多说，好文奉上。如果你有幸做过HR工作中的招聘模块，或者做过招聘HR的实习生或小助理，那你一定知道，公司是通过「过滤器」来筛选人才的，这就好像你去网上投简历一样，比如，你想找一份在北京互联网公司的，月入1w左右的产品经理职位，我们以你在51job（前程无忧）为例，你会设定搜索项，然后，符合你要求的工作就会被「筛选」出来，具体见下图：这和公司用「筛选器」来筛应征者的简历是一个道理，一般来说，负责招聘的HR同事们会根据业务部门的发展需求，设计招聘「筛选器」来筛选人才，通常可见的筛选要素有学历（含第一学历）、工作时间、年龄、户籍、相关行业从业时间和工作经验等等，校园招聘的时候则会看重校园经历、实习经历、在校所获奖项和社会实践和学习成绩等板块。诚然，每个公司的每个岗位对应聘者的要求都不同，所以会出现很多「筛选组合」，特别的针对某家公司的某个岗位去修改简历，是有必要的，因为投简历必定是点对点的投送，但是，找工作一切随缘，千万不能强求。当你投简历后，最好的方式是等待，如果招聘的HR不给你打电话，那也很正常，还记得大叔在历往专栏中提到的么——「公司只招聘最合适的人才」（你能力太强，HR怕你待不长；你能力太弱，对不起，只好你自己努力后再找工作）那什么是最合适的人才呢，这要结合具体公司来具体分析，建议大家，如果你真的想去这家公司，建议你在面试前，一定要去这家公司的网站做做功课，知道这家公司的发展概况（成长背景、企业文化之类），这表示你对这家公司的重视，当然，这也是你快速和招聘HR建立起链接的最好武器。下面，我们来谈谈如何借助移动互联网时代的社交工具，去投简历：一、建立自己的人脉圈【大学生人群】
对来说，和学院的领导处好关系比较重要，理由不必说，他们手上有对工作的推荐权（当然只限于本专业和一些他们熟悉的行业），前提你是学生会重要成员或者是学院的活跃分子才行，对了，你成绩可不能差，因为有些大公司是很看重学习成绩的（平均分最好在80分以上；GPA=3.0）；接着，大学生小伙伴们还可以选择参加大公司在学校成立的学生社团（这样的社团很多，你细心找找就知道），参加这样的社团不仅可以获得去大公司参观和实习的机会，更可以通过这个平台，认识其他高校同样优秀的学子，获得更多找工作机遇。（说不定你认识其他某个高校的同学，而他学长可以帮你在你找工作的时候实现「内部推荐」呢）然后，选修课、社会实践、学生会，学校公认牛人出没多的学生社团、英语角，都是你积攒人脉的好地方（越团结的社团，人脉越多）此外，强烈建议大家参加大公司组织的暑期实习，如果你想去大公司发展，这是个不错的主意，此外，即使你未能进入大公司工作，你的这样的实习经历无论去哪家公司面试，都是很有竞争力的。【职场人群】对已经在职场的小伙伴们来说，和以前学院的领导和老师保持好关系也很重要，但如果你已经转行，也要记得保持联系，万一他们能给你推荐新的工作机会呢？（大叔的很多朋友都有类似的经历，而且现在在职场中都干的不错。）此外，在你工作的同时，记得和你同行业的业务伙伴和在你正在参加的社群（夜跑团、烘焙团、徒步团、烹饪团、讲座分享团和类似微博、公众号的大V粉丝团等）中的小伙伴保持联系，说不定这些人会也是你的人脉哦。不过，要想别人帮到你，你先得想想自己怎么能帮得到别人，这个社会很现实，你想想，别人为什么帮你——只有你在你所在的行业里成为顶尖人物，当你成为人脉时，别人才能帮你。和读大学不一样的一点是，自我们毕业后，我们的生活圈会开始慢慢变小，而随着我们的不断成长，我们会慢慢的感到迷茫，产生迷茫的原因是，很多人不知道自己要什么，只知道跟随大众的选择去选择，就像古斯塔夫·勒庞在他的书《乌合之众》中描述的那样，从结婚到生子，直到平淡的度过自己的一生。大叔知道，很多大叔的粉丝们不喜欢这样的生活，无奈，那就只好通过不断试错，从而找到自己真正想要什么！当然，还是那句话，先找份工作养活自己，下班后找到改变自己的机会。「找到自己喜欢什么样的事很难，但如果你不坚持去寻找，你会发现你的生活会更难」二、巧妙的利用社交工具找工作【补课1】大家通常所用的找工作网站中，除了应届生网和大街网是大学生类人群专用类，类似LinkedIn、51job（南方城市多用）、智联招聘（北方城市多用）、拉勾网等网站适合所有人群，建议大家尽量使用主流招聘软件。下面，大叔举三个典型的例子吧，针对所有人群都有用：上【微博】去互动虽说现在微博的关注量已大不如以前，不过如果你有恒心，你依然可以想进你喜欢的公司，这让大叔想起在罗辑思维公众微信号说的一个案例。「如果你毕业后想进强生公司，那你从大一起就开始关注强生公司，每天看他的消息，然后对他的消息进行简单的评论，你的评论可以是简单的就它的新闻的评论，也可以祝贺它的生日等等……简单说，就是和它形成互动，这样，用不了多久，海尔公司的HR就会找到你，说不定得益于你长时间和它的互动，你能收获一份不错的Offer也不一定呢~」这一点贵在坚持，对了，你的每条状态得「@强生公司」才可以的。此外，你可以关注你想去的公司在微博上的动态才可以哦，每天多刷几次微博，或许你能第一时间发现这些公司的招牌动态哦，现在是拼时间快的时代，而你必须足够聚焦才可以。和【微信公众号】聊聊天微信公众号的用法比微博更多，你可以留意你想去的公司的最新动态，时不时从对话框里发表下你的感想，微信公众号这个平台是「不动」的，可运营人员可是「人心」做的（大叔已经试验过很多次了，大家也可以试试），如果你长时间和他们互动，他们会不知道么，当然知道，如果你提的建议足够好，说不定你就有收获了呢？而且，现在你可以自己开一个微信公众号（如果你觉得很麻烦，那为什么很多人都在弄呢，没时间可不是理由。），然后，借助你实际的运营体验，说不定能给你想去的公司一些经验哦（但是要记得别盲目建议，隔行如隔山，三缄其口会比较好）。现在人人都可以当产品经理，运营微信公众号就可以实现，别光有想法不行动，你得赶紧加入进来才可以，说不定你能成为一名IP呢。此外，很多公司都有自己的招聘微信公众号，关注那些你自己想去公司的微信公众号，说不定你能获得更多有关于找工作的第一手信息呢，或者你可以给这些你想去的公司留言，问问公司的招聘需求，说不定它会回复你哦。还是那句话，先去试试再说，你确定不去尝试就否定自己么？用「LinkedIn」等会说话的APP建立起你新的「朋友圈」凯文-凯利曾说过，去找有这样功能的APP，未来的所有【APP】一定要有交互功能，如果不能实现互动，这个产品从制造的本质来看就是劣质产品。按照这个思路，咱们看看现在主流的招聘社交软件，无论是大家早已熟知的大街网、应届生求职网、前程无忧、智联招聘和猎聘网，还是近几年新出来的LinkedIn、Facebook、Twitter和拉勾网这样的招聘网站，现在你都可以开始和他们去对话，去找你想关注和了解的人脉。然后，你还可以关注这些APP的微信公众号和微博，把你的个人简历、个人信息和这些招聘网站连接起来，然后去找这些招聘APP聊聊天，要知道，这些后台的工程师是很愿意和一个人聊天的，你找点开心的话题和他们聊聊天，时间长了他们不就关注到你了嘛。这就好像，如果你有心仪的对象，你想去追求她，想获得TA的关注，那最好的办法是，一方面，自然的展现你的个人魅力（朋友圈），一方面和他互动，多聊聊天，多去了解，你总会有机会。这和你和类似这些招聘APP聊天是一个道理，慢慢来，慢慢去聊天，时间长了，你会发现，他们开始关注你了是一样的道理。但是，你得坚持才可以，别三天打鱼两天晒网，这和你追求心仪的TA是一个道理，还记得大叔那两句话么——「Love is not complicated but people are.」「诚意为先」当然，上述的三类办法，你得持续坚持去做才行，很多小伙伴就是喜欢追求短期的当下利益、喜欢立竿见影，加之得失心很重，这在当下找工作上面肯定行不通的。因为，信任是要花时间培养的，不是你先透支然后再取出来的。这和恋爱是一个道理，好的恋爱都是细水长流和水到渠成的，慢功才能出细活嘛。「别急，慢慢来」（以上只是投简历渠道的扩展，如果你暂时实力不够，大叔建议你先去提升实力）【大叔曰】1、既然找到自己适合什么岗位，知道自己要什么，那么就保持这个姿势，多找渠道去投简历，让企业关注你，找到你，一定要多去尝试，如果不去尝试的话，坐在家里等电话永远不是最好的选择。2、找工作的时候，渠道要发散，多去找那些可以实现和你对话的「APP」，不能死盯着招聘网站和大公司的网站，一般情况下，如果你的业务能力不强，投递15份简历通常才有一个面试机会。你的，大叔【本文是大叔原创，版权归作者所有，如有雷同纯属巧合，转载请联系作者，谢谢】（更多精彩内容，请关注大叔的微信号：uncleandyou，封面图片来自互联网）
好好写linkedin 多加行业大拿邮箱留在正文里微信绑定多在行业圈子中 发点文章
理论上这类跟本身技能相关的问题都有个唯一解, 那就是自身的牛逼, 牛逼了, 工作就来了但如果这么回答那简直太对不起匿名这个逻辑了, 所以题主来坐好, 咱撸个串喝点小酒开始吹牛逼吧先说宽泛的, 再具体聊一下题主这两年求职经历1. 简历篇首先简历这货, 一定要重视. 简历就是相亲前给对方看的照片, 素面朝天刚起床挂着眼屎那肯定会被姑娘拒绝的各类招聘网站下载下来的一般来讲是很坑的, 尤其有的同学的简历竟然带着招聘网站的logo, 这分明是有砸场子的嫌疑那你说用Word或者竟然有用Excel做一个行不行, 我说这也只是下策想想如果是走社招群面这种渠道, HR清一色的看到同样的排版同样的自号同样的字体, 累不累?这时候你掏出一份高端大气排版合理布局优美字体和谐的简历, PDF版竟然还是带颜色的, 我靠两栏布局还有分割线? #DDD的注解#666的正文,
明显HR会高看你一眼是不就好像高考作文, 一手好字也可以加上点分数, 何况简历这种东西, 起初是HR建立第一印象的唯一渠道啊花点时间, 准备一份"好"的简历, 至于什么简历算好, 我的意见是这样很少的废话, 工作学习经历说该说的, 必要的信息完整, 别看到最后不知道怎么联系你突出重点, 能了解到你的能力, 参与过的项目, 团队合作如何篇幅不宜太长, 相信我没人会一个字一个字读的, 所以言简意赅的把自己介绍明白就好了是否党员可写可不写, 分单位零零碎碎的小项目, 可以忽略, 有价值或者有技术含量的可以写上去诚实的看待自己, 不会的, 不懂的, 千万不要为了"显得"如何如何就写上去, 你要相信一个事实, 那就是面试你的人要远远比你牛逼, 单从你的简历就能看出来你几斤几两最后也是最重要的, 当然也是最难搞的那就是如果有了面试机会, 要让你的简历有的聊, 有的问解释一下就是, 这简历不只是一份你的个人介绍, 更要在获得面试机会的时候, 起到一个大纲的作用, 面试官会根据你的简历来选择考察点, 选择问题, 如果能在你所擅长的地方多聊一聊, 深聊一下, 远远要比扯一些天马行空的东西要来的重要所以不管是从层次感来说, 还是经历的事情来讲, 不求多, 但求质, 就算写的东西再多, 每一条都是聊两句就完了, 也没什么用你说是不是?2.面试篇抱歉我没有走过正常的校招, 只是凑热闹去了一次微软和某公司的宣讲会and笔试, 所以这类给不了任何建设性意见社会招聘的话, 面试过程因公司而异, 遇到过见一次就拿offer的, 也遇到过拖了两个月的我觉得这段还是举例子好点, 那举两个栗子先严格意义上第一份工作是在某个做哪行火哪行然后自己死掉的感觉很牛逼的创业者建立的被封杀过的轻社交网站嗯我当时情况是这样的, 本来学的技术和互联网毛关系都没有, 不知道怎么精虫上脑就自学了一个月全世界最牛逼的编程语言: 拍黄片然后就投了简历去面试了, 然后竟然收到了回复, 那边技术的leader表示小伙子你简历太苍白了不过如果两天内你把个人博客挂到网上那就过来我们聊一手你看如何于是接下来熬了一天一夜加一天也就是两天一夜, 把那个搞上去了, 得到了面试机会到了这个神往已久的某个做哪行火哪行然后自己死掉的感觉很牛逼的创业者建立的被封杀过的轻社交网站的楼下, 心情无比的激动, 因为之前几次各种面试都是无情的被拒绝, 包括某个微软谷歌前副总裁创立的新公司下属的类似轻博客的一个网站上楼做到会议室开始聊天, 拿着苍白无比的简历, 自然不能聊技术, 因为我才自学了一个月, 所以通过努力, 把话题重点转移到了我对于技术的热情, 和对于技术的掌握速度上, 强烈表达了我自学一个月一行代码没抄写出了一个完整的博客这件事, 并且用的是拍黄片这个全世界最牛逼的语言( 其实那个时候不知道, 多数公司对于应届生的态度是这样的: 这帮孩子吹牛逼比十好几年的大牛都狠, 真干活都是完犊子所以找一个能学能培养的比啥都重要 )于是就这样我过了初面, 并且按照原计划成功的将自己认学/耐操/有团队精神/低调/自律只求工作不求工资的心态完整的展现了出来过了一周收到了HR妹子的邮件, 表示我要再去一次见一下CEO, 恩别奇怪, 因为公司小, CEO只比普通员工高一级所以上级领导只有一个CEO而已.CEO出差了所以没见到, 于是又见到上次的技术leader, 只问了我两个问题, 第一你想做拍黄片还是前端, 我一想这种世界最牛逼的编程语言我肯定是搞不定的, 那还是前端吧. 第二个是你要多少钱, HR补了一句, 月薪或者年薪都行, 我想, 好吧少要点, 于是说了个挺低的数字, 没成想对面三个人一拍桌子, 就你了( 其实当时就反应过来我要的太少了 )不过不重要, 第一份工作拿到手了一方面是运气, 投简历的邮箱难找到反人类, 被我找到了第二是努力, 那一个月不堪回首, 简直是不眠不休的状态第三是临场发挥, 将自己的长处和优势展现出来后来这家公司呆的不算久, 但是带给我的东西太多了, 教会我最重要的一点, 通往牛逼的路上要保持一颗谦逊的心, 做技术, 永远拿自己当个菜逼第二个例子, 是今年年后的那次离职找工作, 裸辞的, 没准备也没太多计划, 想在家静一静呆两个月一方面是对自己的技术有了点自信, 相信总会有公司要我, 另一方面想有一段集中的时间来充实自己, 写点以前没写的东西这段拿了几个offer, 说一下现在我在的公司, 和那个我入职现在公司第一天给我offer的公司现在的公司, 面试过程比较诡异, 首先我没投简历, 不明所以的就来了, 然后只来了一次, 就给了offer, 因为老大的老大又出差了...我总赶上这种事是个很大很正规的互联网公司, 有一个很奇葩的所有其余互联网公司都不会有的部门, 公司老大是一个......常年被销售部同人黑出翔的人这次面试只能说俩字, 投缘, 和技术leader聊得时候, 对于技术的看法, 对于自身成长的看法都异常的接近, 没有表现特别好的地方, 也没有表现不好的地方, 中规中矩, 但是因为想法太契合, 面试之后自我感觉就是稳了, 事后证明也确实这样所以说明一点, leader招人( 事后和leader求证过 ), 眼缘还是较重要的, 谁都喜欢找一个技术还可以并且谈得来三观一致的对吧另外一家就是有好多好多用户, 有好多好多产品, 有好多好多现金有好大好大的用户粘性的公司这个是投了简历的, 但是因为中间想去另一个城市后来又不想去了, 所以辗转了三个部门, 进行了十多次电话面试, 当面的面试进行了四五次, 外加一次视频面( 是的老大又出差我又遇上了 )给我最大的感觉, 就是自己技术上面太窄, 每次电话面试技术上的侧重点都有不同, 有一次我记得从头到尾聊得都是HTTP响应头的事情, 整个人都聊懵了再一个就是, 其实面试你的人, 技术不一定比你强, 换句话说, 有可能不是做技术的, 所以一定要平常心, 自己知道的东西, 确定的东西, 要有自信, 要不卑不亢不怕被忽悠因为期间见过一个人, 其实是做产品的, 但是问了我一个特别特别基础的技术上的东西, 一脸虔诚的感觉好像我回答错了一样, 后来知道真相的我差点尿出来印象最深的, 是和直接leader聊那次, 技术上没聊太多, 主要是想法, 问了很多技巧性的问题, 思路性的问题, 例如一个色子随机扣掉一个点, 扔出来每个点数的概率是多少. 很有趣但是注意, 这类问题, 往往不是考你有多聪明, 是看你在思考的时候, 在遇到问题的时候, 在解决问题的时候, 是什么状态, 你是不是喜欢解决问题, 你是不是能积极主动的思考, 能弥补解决方案的不足索性当天头脑清醒, 聊得还凑合, 后来莫名其妙的聊了半个小时山口山...DKP之类的...只能说, 都是容易跑题的人吧一般最后的时候, leader会让你问一些感兴趣的问题这是个好机会, 千万不要错过, 因为面试是双向的, 不只是公司在面试你, 你也要以此来了解这个公司什么都不问简直太二了, 问薪水也不是一个好问题, 公司多数会根据预算和你的个人能力给出一个区间, 之后聊薪水你提的在这个区间内并且坚持住不被HR砍下去, 问题是不大的可以问一下团队成员的组成, 技术的偏好, 部门的发展规划之类, 或者你感兴趣的任何事情3.工作篇之所以写这段, 因为我相信一件事, 我们每次蛰伏, 都是为了更快的奔跑在一个地方工作, 不只是带给自己收入和稳定, 更多的, 是让我们积攒实力, 跑得更快, 飞得更高而当公司满足不了自己的需求, 不管是物质上, 产品上, 还是个人提高上. 这种时候我们就可以考虑换一个平台, 换一个更高的山去攀一下所以工作了并不意味着我们"找工作"这件事已经结束了, 恰恰相反, 才刚刚开始我们在这段工作中积累/学习的东西越多, 我们下次选择的时候路就会越宽, 我们晋升的可能性就越大各种原因我想有太多人说的会比我明白, 我就不费话了4. 为人处世篇我不是职场里摸爬滚打几十年的老手, 这方面给不了任何有价值的建议, 但是有几个我坚持的东西, 希望能跟题主和看到这的朋友分享一下1. 坦诚/真诚的面对你的同事/领导人心都是肉长的, 你偷奸耍滑, 大家都会感觉的到, 你踏实真诚, 大家同样都能感觉得到, 不要当别人是傻子, 这样的人, 往往会被所有人当成傻逼2. 好议事者, 不可图事工作中难免有不快, 有抱怨, 但是要记得, 不管男女, 嘴大闲话多的, 一定是不招人待见的这不是大学, 可以随便吐槽拉帮结伙, 谁都不会像同学那样无条件的相信和原谅你不记仇的人很多, 但是心眼小的更多3. 有事情发生了, 有问题需要解决了, 推给别人不如自己搞定能解决问题的人, 一定是饿不死的人历史上, 改朝换代, 哪怕是屠城, 也都会保留有技术的人同样的人, 你能提供更多的价值, 你就值更多的薪水和更高的职位4. 别让自己变得不可或缺如果你在一个位置太重要, 那恭喜你, 这位置一辈子都是你的, 提拔之类的别想了至于为啥, 例子太多了就不说了, 知乎有类似的回答5. 最后说几句不相干的我相信, 这世界上没有绝对的公平, 但是有相对的公平职位高低好坏, 大概齐也都会与你相称的, 如果觉得自己被低估了, 那就做出好成绩证明给大家看, 如果觉得自己不够牛逼, 衬不上这个职位, 那就让自己充实起来达到团队的要求尤其是做技术的同学, 要知道你们有多么幸运, 这样一个努力提高自己就能获得认可的工种, 可知道在搬砖的工地里并不多啊看看隔壁老王那样要靠机遇和他人赏识才能翻身的朋友们, 珍惜自己在这个行当里的每一天, 跑起来, 充实起来吧别觉得自己是良马, 只不过米有伯乐其实你要知道, 以伯乐的眼光, 没看上你很简单, 就是你不够好而已所以当我们被拒绝了, 被否定了, 被"疼痛"了这正是一个让我们认清自己几斤几两的好机会, 这正是一个奋起直追自我突破的好起点加油吧!愿我们都有很好的事业, 健康的身体, 美满的家庭, 最重要的, 不懈的动力!谢谢
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虽说我现在的工作也没有高上大到哪里去，但是至少体面了。本来一直做销售的，做店面销售跑商务。然后突然觉得自己的兴趣在人力资源上面。但是专业不对口，没有工作经验。 开始投简历都石沉大海了，然后就很没品的伪造了经历，百度一下人资的基础常识之类的。然后就有机会面试了。面试官问到的问题会比你自行百度的要专业些，某些渣渣公司的HR除外。
然后就各种失败各种总结。收获最大的是在分众传媒面试人资专员。虽然最后没有通过，但是当时HR问的那些问题，还有给的建议。因为是群面，也听到了别人是何等专业的回答。伪造的就到底是伪造的。然后回去好好的整理了，然后不久后入了一家比较棒的教育机构做人资了。第一 你要清楚你要什么样的工作 我当时要的就是 五险一金，双休，这些。 其余的一律不考虑。什么入职一年再买保险啊，那都是什么鬼啊~~
第二，不要着急，我最终找到心仪的工作花了两个多月将近三个月的时间。
年轻的时候总觉得招聘网站都是骗人的，因为投出去100份简历也不见得有一份反馈。现在，把简历更新了挂在知名招聘网站（如卓聘、无忧、智联、猎聘），几乎每个星期都会收到企业或者猎头的邀请信，跟自己预期的职业定位切合度也比较高。说实在的，很多人说找工作难，但我认为这不单单是招聘渠道的问题，更是求职者本身的问题。有一定社会实践经验的人基本不需要找工作，一方面是因为经验积累后的能力提升，更重要的是TA有很明确的职业规划。再不济的，同一岗位海投，总会收到几通面试电话的，根据面试的交流发现自身的不足，或调整职业方向或优化简历标签，这样才有机会获得心仪企业/岗位的面试机会。一句话，工作想找好，职业规划先定好，面试总结要做好，理想工作哪里跑。
谢谢邀请！首先，投出去的简历没有任何回音是很正常的，因为信息不吻合，所以被“踢”出局了。什么样的简历才是一份好的简历，这里有人说明了，请关注此问题：其次，如何高效的找工作？我想，既然是一份好的工作，那它就值得你去付出。没有高效与否，只在认真、有心。我只讲个人的求职经历。
我是在大四下学期开始找工作的。
起初，网投简历，但是每每都是石沉大海，就像是谈恋爱：我喜欢的人名花有主，喜欢我的人惨不忍睹。经历了大概一个多月，后来果断放弃了网投简历。
之后，开始参加学校的招聘会。因为对来招聘的企业不是太满足，于是收拾行囊，游走于XX市所有的高校。往往返返，一共看中了三家企业。当面投递简历，两家给了我面试的机会，还有一家也是将我“踢”出局。不过没关系，我去“霸”面，于是在接下来的两周时间里开始了各种笔试面试，很有幸的是拿到了这三家企业的offer。接下来就是“谈钱不伤感情”，最后选一家----卖掉自己！
好的企业有很多，但是想获得他们的信息很难，引用一句日本话：山在那里，它不动，我就过去。
如何高效的找工作？就我自身经历来说，我也不知道如何“高效”的找工作。那个时候就像一个傻瓜，认真、有心，因为心里知道这是要卖掉自己，所以会格外的仔细，格外的努力。
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