我违反工作流程但没有造成严重损失公司给我部队记大过处分分，当年不加薪扣三个月基础工资百分之二十这样合理吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-01-20 13:19 标签： 记大过处分有什么影响
我违反工作流程但没有造成严重损失公司给我记大过处分，当年不加薪扣三个月基础工资百分之二十这样合理吗_百度知道
我违反工作流程但没有造成严重损失公司给我记大过处分，当年不加薪扣三个月基础工资百分之二十这样合理吗
　　1、劳动合同若有约定给单位造成损失需承担赔偿责任的，单位可以从工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。　　2、依据：《工资支付暂行规定》　　第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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但是每个公司有每个公司的规定，就申请劳动仲裁，在哪里要服从哪里的管理，除非你下决心不在这个单位干了不合理，劳动法也没有这个规定
没有造成严重损失，那应该造成普通损失了。从客观角度讲，你只要违反了工作流程，以致于有可能会造成损失，那么对你的物质惩罚就是合理的，你们公司的处罚以我看来不高也不低，没有什么好争论的。
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第三节 员工奖惩管理条例
第一条 目的
1、为了公司各项管理制度、规定得以顺利实施。
2、为了奖罚分明，奖罚有据可依。
第二条 适用范围：公司全体员工
第三条 职能管理
1、人事行政管理中心负责员工奖惩条例的制定和完善，并对员工的奖惩情况进行文字记录并归档，作为考评、晋升、岗位调整、降级的重要依据。
2、 各部门依据本条例，对员工的奖惩提出建议，经综合管理部审核，报公司总 经理批准
第四条 奖励
一、 奖励形式：公告表扬、通报嘉奖、记功、记大功。
（对本职工作业绩的奖励体现在指标奖金中，员工在圆满完成本职工作外做出特 别贡献的情况下，将获得特殊的奖励）
二、 员工符合下列条件之一者，予以公告表扬：
1、爱惜公物，厉行节约，成绩显著者；
2、做社会公益事情并得到事实确认，或对外服务创造良好声誉者；
3、对公司各项管理制度、安全隐患、质量事故提出合理化建议，经采纳实施有显著成效；
4、查获或制止违规事件，对损害公司利益的人阻止或举报属实使公司免受损失者者；
三、 员工符合下列条件之一者，给予通报嘉奖：（并可申报晋职或晋级）
1、围绕“两主四辅” （两主：创造利润、造就人才。四辅：诚信、 务实、开拓、跨越。管理思想，即在创造利润、造就人才两个方面有重大贡献，积极开拓经营范围，创造了可观的经济效益；)
2、在减少浪费，降低成本方面的措施效果显著者；
3、对改革公司管理、扩大公司信誉、提高服务质量有重大贡献；
4、培养和举荐人才方面成绩显著者；
5、能以书面形式，对公司经营管理体系运行提出合理化建议，并被采纳三次以上
6、在执行任务时，遇突发情况能够维护公司的形象和利益、随机应变，按时完成任务的；
7、具有创新工作思路，为公司节约或挽回损失价值在3万元以上者。
四、员工符合下列条件之一者，予以记功：
贡献者：东方布白

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