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先进集体申报材料
2015年最美青工先进事迹申报材料_百度文库
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2015年最美青工先进事迹申报材料
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2015年西安市劳动模范和先进集体推荐名单公示来源: 西安日报
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李西平 雁塔区人民检察院反贪局副局长
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张 翼 市水务局水政水资源管理处调研员
常广裕 市农业委员会组织人事处调研员
王 峰 市市政公用局建设管理处副处长
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宋丰收 市信访局来访接待处处长
孙延香(女) 艾尔希庆华(西安)汽车有限公司制造部AHS-K线操作工
宁 宸 西安天伟电子系统工程有限公司企业发展部项目融资管理师
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舒 孚 西安中扬电气股份有限公司副总经理
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袁祁刚 北方光电股份有限公司重点项目技术主管
刘 凯 西安天力金属复合材料有限公司西安工厂焊接车间主任
李建华 西安经发学校校长
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黄舍荣 中天建设集团有限公司第五建设公司丹尼尔项目部项目副经理
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蒲芸华(女) 陕西竹园村餐饮有限责任公司高新店服务员
王 利 西安东新物业管理服务有限公司空调班空调工
李 玉(女) 陕西中富建筑劳务有限公司机电科电工班电工
吴健安 西安碑林药业股份有限公司财务部首席会计师
于 燕(女) 陕西蜂星电讯零售连锁有限责任公司副总经理
柳建谊 西安西北金行总经理
樊石生 西安西隆电气有限责任公司总经理
罗 琦 西安市铁一中学音乐教师
张小蔚 碑林区张家村街道办事处安监所所长
刘西京 碑林区柏树林街道三学街社区主任
梁坤祥 碑林区东关南街地区保洁公司保洁员
邓小斌 莲湖区桃园街道办事处郭家口社区党支部书记
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王少波 陕西恒一物业服务有限公司经营管理部保洁管理员
郭永红 西安爱尔古城眼科医院屈光手术科主任
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姚宝祥 西安前进出租汽车(集团)有限公司驾驶员
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韩建军 莲湖区城市管理综合行政执法局服务中心组长
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刘宝权 陕西三森实业(集团)有限公司办公室业务组长
洪 平(女) 西安百和物业管理有限公司质量组组长
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薛君玲(女) 未央区汉城社区卫生服务中心主任
王 博 未央区城市管理综合行政执法局特勤大队队长
张 峰 未央区劳动就业服务中心主任
薛选民 西安新远印务有限公司总经理
编辑:郑一强
理性发言,善意回帖
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新兵工发〔2015〕22号 关于表彰2014年度兵团重点工程项目 建设劳动竞赛先进集体和先进个人的决定
各师、院(校)工会,兵直工会及各直属机构工会:2014年,兵团各单位工会认真贯彻落实兵团党委提出的“稳中求进、改革创新、提质增效”的经济工作总基调,在保障性住房建设等十大领域重点工程项目建设中,广泛组织开展以“比科学管理,赛工程质量;比完成任务,赛工程进度;比精打细算,赛成本控制;比以人为本,赛科技创新;比规章制度,赛安全生产;比遵纪守法,赛廉政建设”为主要内容的劳动竞赛活动,涌现出一大批团结协作、勇于创新、艰苦奋斗、争创一流的先进集体和先进个人。为表彰先进,发挥先进典型的示范引领作用,激发广大职工群众的积极性和创造性,进一步加快推进兵团重点工程项目建设,兵团工会决定,授予一师塔里木建筑安装工程(集团)有限责任公司路桥公司等20个集体 “兵团重点工程项目建设劳动竞赛先进单位”称号,授予一师新疆塔里木建筑安装工程(集团)有限责任公司新城建筑有限责任公司项目经理唐益平等40名同志“兵团重点工程项目建设劳动竞赛先进个人”称号。希望受到表彰的先进集体和先进个人谦虚谨慎,戒骄戒躁,再接再厉,再创佳绩。希望兵团广大职工以先进为榜样,艰苦创业、开拓创新、扎实工作、拼搏奋进,为推动兵团经济社会又好又快发展作出新的更大贡献。各单位工会要紧紧围绕2015年兵团经济社会建设总体目标任务,继续深入组织开展重点工程项目建设劳动竞赛活动,充分激发和调动参建施工单位和职工的积极性和主动性,努力营造良好的竞赛氛围,形成奋勇争先的竞赛热潮,为促进兵团经济社会持续健康发展做出应有贡献。附件:2014年度兵团重点工程项目建设劳动竞赛先进集体和先进个人名单
& 兵 团 工 会 & & & 日 附件2014年度兵团重点工程项目建设劳动竞赛先进集体和先进个人名单 一、先进集体(20个)1. 一师塔里木建筑安装工程(集团)有限责任公司路桥公司2. 一师新疆阿拉尔新城建筑有限责任公司3. 二师新疆神宇水利水电建筑安装工程有限责任公司4. 二师新疆天宇建设工程有限责任公司5. 三师新疆前海天昆生物科技股份有限公司6. 四师新疆宏远建设集团有限公司水电路桥一公司7. 五师博赛建业有限责任公司8. 六师中建新疆建工(集团)有限公司9. 六师新疆恒宇科建筑安装有限责任公司10.七师北方建设集团有限公司路桥分公司11.八师新疆石河子天筑建设(集团)有限责任公司二建公司12.八师石河子北泉建筑安装工程有限责任公司13.八师石河子恒业建筑安装工程有限责任公司14.九师一六八团金业建筑安装有限责任公司15.十师北屯新城建筑安装有限责任公司16.十师北屯交通建设有限公司17.建工师新疆北新国际工程建设有限责任公司18.十二师新疆希望电子有限公司19.十二师新疆天恒基投资(集团)有限公司权属建筑公司20.十三师红星建设集团新越分公司二、先进个人(40名)1.唐益平 &
一师新疆塔里木建筑安装工程(集团)有限责任公司新城建筑有限责任公司 项目经理2.徐军勇 &
一师新疆塔里木建筑安装工程(集团)有限责任公司路桥公司施工科副科长3.赵
一师新疆阿拉尔市新苑房地产开发有限责任公司总经理4.余廷发 &
一师新疆塔里木建筑安装工程(集团)有限责任公司102项目部经理5.陈
二师新疆环宇建设工程(集团)有限责任公司项目经理6.周坤明 &
二师新疆神宇水利水电建筑安装工程有限责任公司总经理7.许克油 &
二师新疆天宇建设工程有限责任公司宏基租赁公司塔机工8.岳志超 &
三师图木舒克市裕强建筑安装有限公司项目经理9.问仟清(女)三师前海集团公司工会女工委副主任10.万文奎 & 四师新疆宏远建设集团有限公司一公司主任工程师11.梁
宁 & 四师新疆宏远建设集团有限公司水电路桥一公司经理12.王志毅 & 五师八十九团基建科副科长13.王
峰 & 六师新疆龙腾建工有限公司梧桐分公司副经理14.姜新平 & 六师一○三团工会副主席15.王军国 & 六师新疆裕丰建设有限公司第二项目部项目经理16.毛远朝 & 六师玛纳斯新湖兴达建筑安装工程有限责任公司项目部负责人17.宋冬平 & 七师北方建设集团有限公司工业设备安装公司副经理18.李改民 & 七师北方建设集团有限公司高层分公司项目经理19.孙
亮 & 七师北方建设集团有限公司广厦公司项目经理20.杨
东 & 七师北方建设集团有限公司路桥分公司项目经理21.赖永明 & 八师石河子安南经济建设投资有限公司工程部负责人22.徐志平 & 八师石河子安南经济建设投资有限公司工程部甲方代表23.杜军强 & 八师石河子恒业建筑安装工程有限责任公司副总经理24.赵小明 & 八师石河子北泉建筑安装工程有限责任公司项目经理25.张仁齐 & 八师石河子安厦建筑安装工程有限公司二分公司经理26.张兴平 & 九师新疆金业建筑安装有限责任公司项目经理27.崔建新 & 九师一六三团工交建商科科长28.王廷杰 & 九师绿翔安装工程有限责任公司918项目部经理29.汪绪全 & 十师北屯新城建筑安装有限责任公司项目经理30.赵景旺 & 十师北屯交通建设有限公司项目经理31.孙安国 & 十师新疆屯南煤业有限责任公司项目部部长32.王桂明 & 建工师新疆北新国际工程建设有限责任公司安哥拉区赞谷项目部经理助理33.戴秀生 & 建工师新疆北新建筑工程有限责任公司项目经理34.高新平 & 建工师新疆昆仑工程监理有限责任公司总监理工程师35.马海武(回)十二师新疆希望电子有限公司光伏事业部项目经理36.付
杰 & 十二师新疆天恒基投资(集团)有限公司权属建筑公司项目指挥部成员37.李
斌 & 十二师新疆汇龙房地产开发有限公司甲方代表38.周有权 & 十三师新疆杰众建设工程有限公司项目经理39.王新强 & 十三师柳树泉农场工交建商科副科长40.宋怀明 & 十四师开元建筑安装工程有限责任公司项目理
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淘豆网网友近日为您收集整理了关于2015年工作总结 精品范文
公司双爱双评活动先进集体申报材料的文档,希望对您的工作和学习有所帮助。以下是文档介绍:[最新] 工作总结[精品]文档资料公司双爱双评活动先进集体申报材料公司双爱双评活动先进集体申报材料机械技术开发公司“双爱双评”活动先进集体申报材料机械技术开发有限公司是一家以汽车零部件、家电钣金件、模具等产品为主的机械设计制造企业,是国内著名汽车、家电制造厂商的定点配套生产商。公司自 2000 年创建以来,在地方各级政府的大力支持和全体员工的共同努力下,积极贯彻“紧盯市场、苦练内功、创造优势、促进发展”的企业方针,不断发展壮大。从创业之初员工不足 30 人、资产不足20 万元、销售收入仅 30 多万元的小企业,现在已发展成为员工 600余人、资产 4500 多万元、占地面积约 150 亩、建筑面积 35000 多平方米、2005 年底销售收入超亿元的初具规模的中型企业。2005 年底,公司利税将达到 800 万元。公司快速发展的原因很多,其中较重要的一个因素是公司主要领导有很好的经营理念,即不仅将客户当作重要资源,同时也将员工当作重要资源:尊重人、关心人、理解人,处处以员工的利益为重。办企业为社会、为员工。公司虽为个人创立所有,但不搞家族式管理,所有中高层管理干部全部来自于社会招聘,其中很多人来自于著名大企业。公司依法建立了工会组织,依法保障职工的合法权益,调动职工的积极性,促进企业健康稳定发展。一、2004 年 4 月,市劳动和社会保障局、工商联、总工会发出“在全市新建企业开展“双爱双评”活动的意见”一文,我公司工会负责人立即向总经理作了汇报,得到了总经理的重视和支持。工会牵头,成立了工会主席为组长、总经办主任为副组长以及各部门负责人为成员的“双爱双评”活动领导小组,并且制订了活动计划,作出了人员和时间上的安排。二、由于企业作为汽车整车生产商的配套供应商,必须执行国际通用的行业标准,强调员工素质,因而公司十分重视职工的教育培训工作。2003 年 12 月就起用了面积约 120 平方米的培训教室,2004 年 5 月专门购置了电视、VCD 机、投影仪、实物影象仪、笔记本电脑等教学[最新] 工作总结[精品]文档资料器材,用于开展教学活动。公司制订了《员工培训管理办法》,引导、鼓励和规范职工围绕生产、工作实际,学知识学技术练技能。制定详尽的培训计划,配合生产经营需要做好员工教育培训工作。一是做好新员工入职教育培训,在介绍公司发展概况的同时,向新员工传达公司一贯倡导的唯才是举的用人方针,以及以人为本、尊重科学、尊重人才、理解人、关心人的管理理念,努力营造具有自身特色的企业文化和温馨、和谐的人际关系,以增强新员工以公司的认同感和凝聚力。二是根据生产和管理中出现的问题有针对性地开展在岗员工的培训,其中包括管理理论知识与方法培训、岗位技能培训、安全生产培训、质量意识培训、相关法律法规学习等等。2004 年共组织各类培训 70期,受训人次计 4461 人次。通过培训和人力资源激励政策,公司培养造就了一支素质较高、经验丰富、技术娴熟、敢闯敢拼的员工队伍。公司顺利通过 ISO 质量管理体系认证,现正在进行国际汽车行业通用标准 ISO/TS 质量管理体系认证。该质量体系标准的实施,将迅速提高公司的质量管理和质量控制水平,与国际汽车行业接轨。公司因地制宜地开展职工文化体育、宣传教育活动。2005 年 8 月,公司开展职工拔河比赛活动,各单位纷纷组队参加,报名踊跃。比赛场面热火朝天。9 月中秋节前夕,公司举办了“中兴庆中秋、天涯共此时”专题文艺演出,各单位参演人员各显风采,动感十足的青春迪士科舞蹈、唯妙唯俏的明星模仿秀、清新活泼的三人表演唱、温婉细腻的少数民族舞蹈、自编自导幽默风趣的小品、气势恢弘的集体大合唱以及回顾公司艰辛创业历史的配乐诗朗诵引来员工一阵阵掌声和喝彩。活动的精彩图片和报道也分别张贴在公司宣传橱窗和公司网站上。丰富多彩的职工文化体育活动,活跃了职工的业余生活,增强了团队精神和企业的凝聚力。三、围绕企业快速发展和基础制度建设,2005 年 8 月公司开展了全员参加的编写岗位职责和管理制度活动。人人联系自己所在的岗位要求和从事的工作,编写岗位职责或专项管理制度,共收到稿件约 500篇。公司对岗位职责文稿和管理制度文稿进行了评选,并给予前三等奖获得者共 12 名员工颁发了获奖证书和奖金。公司组织办公室参考[最新] 工作总结[精品]文档资料员工的文稿,修订了部分岗位职责和管理制度。此项活动培育了员工的主人翁意识,形成了人人关心企业的发展,处处注重按质按量完成本职工作的良好局面。2005 年 9 月公司开展了冲压工和钳工技术比赛,并对优胜者进行了表彰。钳工技术比赛的第一名青年工人陈远参加了市万名青工技术大比武,取得了第五名的好成绩。公司广播站及时报道,给予宣传表彰;公司网站也登载了报导。职工技术比武活动,调动了职工学技术增技能的积极性,增强了企业的整体技术素质,提高了企业的产品质量水平。公司建立了总经理信箱,随时接受员工的投诉、意见和建议。总经理办公室还有专人接受员工的来访。公司每年开展两次员工满意度调查,下发调查表,征集员工对企业重大决策、管理制度、管理干部、生产与质量管理以及员工生活福利待遇的意见。通过上述举措,企业上下密切联系,同心同德,共同为企业的长远发展出谋划策、克服困难。为抢抓市场机遇,在每一个新产品开发过程中,从工程技术人员到生产工人,一个个废寝忘食,有的甚至在生产和工作现场一干就是几个昼夜。四、公司广泛开展了《劳动法》、《安全生产法》等法律法规的宣传教育,依法规范用工,招聘工人时必须查验身份证件,确保年龄准确无误,来源地清楚。公司无违法用工行为。企业与员工签订劳动合同,按时足额发放工资,并且在经济效益提高的基础上,逐步提高了误餐补贴、工龄工资、技术等级工资等。公司为职工办理养老、失业和人身意外伤害保险,按时交纳各类保险金。公司每月进行一次安全、卫生、设备检查,落实管理措施,检查安全操作规程的执行情况,生产设备的运行情况,加强安全文明生产监督,预防、减少安全事故,保障员工的生命、身体安全。五、企业依法成立了工会,进行了工会社团法人登记。成立了工会委员会,按章选举产生了工会主席,现任主席为市场营销部副部长。工会有牌子、有办公场地、有活动经费、有工作计划和工作制度;企业职工入会率达 90%;公司依法保障工会工作者权益,并对兼任工会主要工作的委员给予一定补贴。公司工会成立以来,围绕企业快速发展[最新] 工作总结[精品]文档资料有效地开展了一系列活动,如提出劳保用品的发放制度、改进职工中餐条件的意见、开展合理化建议活动、经常进行职工技能比武、为一线工人进行体检等,有效地化解了劳动者和企业所有者现有的一些矛盾和企业长远发展与劳动者短期利益之间的矛盾。播放器加载中,请稍候...
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