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昆山捷安特招聘普工技工叉车工
发布时间：03-01
诚信等级：
该公司诚信等级为2级。一般来说，公司的诚信等级越高，其招聘信息越可靠。点击星星，
公司行业：
公司性质：股份制企业
公司规模：20-99人
职位名称：（全职）
薪资待遇：元
最低学历：不限
招聘人数：100人
工作经验：不限（应届生亦可）
工作地点：/
年　　龄：不限
住房公积金
职位:普工、品保、仓管、助理, 物料,品检,技术员、维修员等。
二、面试要求:
(1)正面、积极、乐观;能够服从安排与管理
(2)小学、初中、技校、中专、职高、普高及以上学历在校学生或毕业生均可
(3)男女不限,16-45周岁,身份证明在有效期内;
(4)手臂上无烟疤纹身、无传染性疾病(甲肝之类的带传染性疾病);无前科;
(5)回族,藏族,维族人暂不接收;(饮食不同,谢谢配合)
(6)必须持本人身份证,或临时身份证或户籍证明(有当地派出所盖章)
薪资待遇 :
1、基本工资+生产奖金+职称加给+全勤奖+绩效奖+加班费;
底薪1650元,全勤奖500元,绩效奖180-380元,生产奖金300~550元,每月由单位主管根据个人绩效表现评定发放,基本 工资2800左右 加 班的话左右第一个月也就能拿 之后都是3500以上
2、本公司包吃住 ,做五休二, 8小时 星期六 ,星期天, 休息
3、加班费:正常工作时间(8小时/日)以外的 劳动时间均算加班时 间,
平时:15/小 时(1.5倍)
双休日:20/小时(2倍)
国家假日:30元/小时(3倍)
加班综合月工资一般综合工资:3500元-4500元以上。
4、年终奖金:每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖金 不等。 4、本公司有每年20天带薪探亲假,路费报销 本公司 住宿是4之6人一间房 有空调 电视 洗澡 的地方 吃是 4菜一汤 早上有牛奶 。
联系方式：
联 系 人：吴小姐 (联系时请说在赶集网上看到的)
工作地点：昆山昆山出口加工区
昆山纳贤人力资源开发有限公司2005年8月，经市劳动局批准、工商局注册、核准、税务局登记.集中人才交流、人事代理、劳动派遣、职业介绍、就业培训为一体的合法机构。昆山市纳贤人力资源全体职员秉承规范行业运作、服务社会大众的宗旨，在严谨自律的工作风格下，以人为本
的经营理念.2008年6月被推选为昆山市（人才）职业介绍行业协会单位、苏州市（人力资源）同业公会单位。通过公司两年不懈的努力，2009年2月荣获“中国A级信用单位”荣誉称号。2010年1月荣获昆山市人民授予“十佳诚信单位”荣誉。
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工程设计[北京职位]
更新时间：11-05
职位名称：
店铺已认证
月薪：面议
最低学历：大专
工作经验：1-3年
年龄：不限
招聘人数：若干
联系电话：
工作地点：泉州丰泽泉秀路与坪山路交叉路口
岗位职责：一、站点规划1-1.针对工程作整体规划。1-2.预计工程地点现地会勘。1-3.测量及绘制站点设计平面图说（会操作AutoCAD 2D）1-4.参与工程相关招标采购工作。二、施工安排2-1.办理相关行政作业申请及建置相关资料。2-2.协调施工排程及管控进度。三、书面进度报告。四、其它工程部长交派工作。任职资格：一、教育背景：全日制大专以上，土木工程，建筑相关专业。二、工作经验：1年以上工程设计相关工作经验。知识技能：熟悉建筑施工各个环节；熟练掌握建筑，规划设计工作业务知识；了解国家标准及规范；具有较强的本专业图纸设计、审查能力。岗位福利：一、五险一金；二、周末双休；三、年终奖及节日福利；四、法定节假日、年假、婚丧假；五、专业培训，年度考核晋升机制；六、良好的工作氛围。
联系电话：
联&系&人：王先生
（联系我时，请说是在赶集网上看到的）
工作地点：北京泉州丰泽泉秀路与坪山路交叉路口
- 泉州丰泽泉秀路与坪山路交叉路口
秉承“全球品牌，当地运营;各地成功，全球支援”的新世纪经营哲学，生产并行销世界知名自行车品牌—捷安特（giant）而享誉全球的台湾巨大集团，于日选址江苏省昆山市经济技术开发区设立捷安特（中国）有限公司。注册资本3750万美元，总投资1亿美元，占地面积177，606平方米，工程于日正式落成使用。
日选址四川省成都经济技术开发区设立捷安特（成都）有限公司，注册资本600万美元，总投资1200万美元，占地面积88，978平方米，工程于日正式落成使用。
日选址江苏省昆山市经济技术开发区设立捷安特电动车（昆山）有限公司，注册资本500万美元，2006年1月正式投产。
日选址天津市静海经济开发区成立捷安特（天津）有限公司，注册资本1200万美元，总投资2950万美元，占地面积229，448平方米，2008年3月正式投产。
日选址江苏省昆山市经济技术开发区设立捷安特（昆山）有限公司，注册资本3500万美元，2011年第三季度正式投产。
安特进入中国市场以来，行销网络遍布全国，自1993年捷安特第一家店---上海衡山店开幕以来，迄今已有gcw门店12家，131家自行车生活馆，7家销售部，73家经销商，2006家专卖店，总计2500余家经销网点，已成为中国自行车行业的领导品牌。
捷安特带着40年生产各类型自行车的专业经验，将先进的生产技术、经营管理以及全球行销的成熟理念，结合中国广阔的市场和丰富的资源，在这块充满生机的土地上，以执着的心，正在创造中国自行车文化的新纪元。
全球品牌承诺：启动所有骑乘者探索的热情，在他们难忘的骑乘体验中，扮演着最好的向导和伙伴的角色。
giant坚守承诺制定三个指导原则: 工艺、创新和启动探索日益茁壮。
工艺craftmanship
与多数其他品牌不同的是，我们自行制造车架材料，投资塑型车架的能力，以满足特定专业需求。
不断追求卓越，发展工艺文化。每辆出厂的自行车，都经过数十名经验丰富的工匠之手，赋予它生命力。
即使公司发展到未知的领域- 更轻的材料，更高效的产能，提高品管控管-「可靠」仍是我们的招牌，骑车者都信任giant。
创新innovation
透过技术的创新，我们提升自行车，也提升人们骑乘感受。
所有giant 的技术革新，皆与运动员、工程师和全球产品开发人员共同合作发展。顶尖世界冠***手的见解和要求，把人与机械的能耐发挥到极限，我们从中获益良多。
启动探索inspiration
自行车旅游方式，有时候看似艰辛，却更激发了自行车新文化的积极美德和启动探索的热情。
价值观 brand value
歌颂骑乘经验celebrate the journey
我们相信对的过程会引导出正确的结果
we believe that right process will bring us to the right outcome.
超越自我push the boundaries
我们追求卓越、敢于创新与打破不合时宜的界限
we strive for excellence, being innovative and breaking outdated practices.
拓展无限的可能expand the experience
我们探寻所有可能的资源以拓展顾客所需的价值
to expand customer needed value, we explore all possible resources.
呈现真实keep it real
我们追根究底并回归原点去思考事情的本质
we go back to the basics and return to the origin to think about the nature of itself.
珍爱自然respect the planet
我们尊重地球并鼓励他人一同实践健康、喜乐、低碳的生活
we personally respect the planet and encourage others to live a low impact and environmentally conscious lifestyle.
giant以成为全世界最专业的自行车公司为使命，创造精彩的giant cycling world,热情的分享自行车骑乘的健康、喜乐、低碳的新生活文化
经营理念management concept
诚信踏实，积极彻底；
以人为本，创新挑战；
持续改善，追求卓越；
每天投递25次，可获得双倍面试机会
职介是提供人才中介服务的组织机构，正规职介需有人才中介服务许可证、职业介绍许可证、劳务派遣许可证等相关证件（注：房地产中介不属中介）
诚信等级：
该公司诚信等级为3级。一般来说，公司的诚信等级越高，其招聘信息越可靠。点击星星，
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公司规模：20-99人
在招职位：个
已收简历：份
电话求职：人
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分享、收藏更方便本人毕业至今无工作，表示鸭梨粉大。偶然某天在某晚报上看到了某商业银行的招聘启事，说是通过某劳务派遣公司招聘银行柜员，于是跃跃欲试。据了解，被聘人员是与劳务派遣公司签订劳动合同，但是待遇与银行正式员工待遇相同。　　　　LZ比较纳闷的就是，既然待遇相同，为什么某银行不自己招工，而要通过劳务派遣公司呢，介里边有木有虾米猫腻？还有哇，介个与劳务派遣公司签合同的话，有木有一种可能就是跟劳务公司签十年，可是银行只用我一年的情况啊？LZ不希望是介过样子……　　　　求大侠，求高手，求专家，求能手，求强淫解惑…………
楼主发言：1次 发图：0张
　　福利......
　　待遇根本不一样~~一般有正式员工，与用人单位直接签协议的合同工，还有就这样的劳务派遣工，这个是最差的一种，待遇可想而知~~
　　我对人力部门的事不是非常了解，但也略知一二：所谓待遇一样，是指同工同酬，但是，派遣制员工是不可能和正式员工“同工”的，也就是说派遣制员工只能从事储蓄柜员工作，不可能从事其他岗位；再者，银行把工资付给劳务公司，由劳务公司给派遣制员工上三险一金什么的，这个缴费标准就会和银行直接缴差很多；另外，银行一般还有房补、企业年金什么的，派遣制是不享受的。　　签十年银行用一年当然是可能的，即使跟银行签也有可能因为各种原因被辞退啊，比如违纪什么的。
　　待遇是不可能相同的....正工资可能差不多,但是福利前途这些肯定没得比.基本是一直当柜员,转正的几率很小.其实是银行为了规避劳动法的一个措施,现在银行的柜员一般都是派遣工.正式工就算当柜员都不会太久,就往上走了
　　基本相当于临时工，正式编制满了，就招劳务派遣
　　工行？
　　哦对，你还问银行为什么不自己招工，这个很简单，正式员工的编制名额有限，但是业务发展又需要大量柜员，派遣制员工综合人力费用低得多，你说银行会怎么办？　　我指的人力费用比如正式员工可以签无固定期限合同，退休后一直可以领企业年金（相当于补充养老保险） ，派遣制到一定年龄银行是不会和你续约的了，那老了以后只能领基本养老金了，你年轻可能不会考虑这些，银行就不能不考虑了。
　　楼主你还是考正式的吧,一般银行都有校园招聘的啊,你才毕业,还没派遣的话还是有资格考的,当然各家银行不同哈.如果你说你考不上,那么抱歉,这是你自己的问题,正式工你考不上,就没资格嫌弃派遣工了.别说银行应聘靠关系什么的,我的同学各大行都有,有靠关系的,也有硬实力的,我自己也考上几个,自己没能力才需要关系.加油吧
　　这是第三方合同代理工,　　当初银行为了省时省精力，就把需要的员工和自己提供的薪资告诉第三方，即劳务派遣公司，把招聘这边的工作外包给他们，也就是说你们的工作与银行无关,以及的劳动仲裁、养老及医疗所有的一切与银行无关，你们的工资和待遇和正式工不一样，是最差的。　　如果出现什么问题，银行也不会当内部员工处理，因为合同约束方是你们和劳务方。　　楼主如果是想锻炼自己的话，可以去尝试工作下，积累经验和人脉，不然，再找其它的工作吧，　　祝好运~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~　　
　　银行员工来回答你 无转正希望...工资可能一样 奖金基本没有...而银行人员要是没奖金 还不如不干了
做柜员 累的要死 　　　　趁早别干
　　@按揭达人 　20:34:13　　　　我对人力部门的事不是非常了解，但也略知一二：所谓待遇一样，是指同工同酬，但是，派遣制员工是不可能和正式员工“同工”的，也就是说派遣制员工只能从事储蓄柜员工作，不可能从事其他岗位；再者，银行把工资付给劳务公司，由劳务公司给派遣制员工上三险一金什么的，这个缴费标准就会和银行直接缴差很多；另外，银行一般还有房补、企业年金什么的，派遣制是不享受的。　　　　签十年银行用一年当然是可能的，即使跟银行签也有可.....　　-----------------------------　　谢了哈，真普及知识啊~
　　@圈儿圈儿圈儿圈儿 　20:39:01　　　　工行？　　-----------------------------　　这么犀利？我可木有说哈～
　　@醉生梦死当当当 　20:57:01　　　　银行员工来回答你 无转正希望...工资可能一样 奖金基本没有...而银行人员要是没奖金 还不如不干了 做柜员 累的要死　　　　　　　　趁早别干　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－-　　明白啦，一针见血呀
　　@花非花-12　20:50:36　　　　这是第三方合同代理工,　　　　当初银行为了省时省精力，就把需要的员工和自己提供的薪资告诉第三方，即劳务派遣公司，把招聘这边的工作外包给他们，也就是说你们的工作与银行无关,以及的劳动仲裁、养老及医疗所有的一切与银行无关，你们的工资和待遇和正式工不一样，是最差的。　　　　如果出现什么问题，银行也不会当内部员工处理，因为合同约束方是你们和劳务方。　　　　楼主如果是想锻炼自己的话，可以去尝试工作下，积累经验...........　　-----------------------------　　　　谢了哈，我决定另谋他路啦，哎，毕业了错过的事情太多了
　　腾讯我有，你也叫这名字么？
　　@經榊錯亂 　12:54:32　　　　腾讯我有，你也叫这名字么？　　-----------------------------　　不是
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