我在公司员工上班期间猝死赔偿8年,现在公司不要我,应怎样赔偿我

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-12-19 02:23 标签： 上班死亡赔偿
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我在公司工作8年，被公司开除了，有没有赔偿金
我在公司是车间主任,因为要求产品质量和主管争吵后被公司开除,在工作期间公司没有给我们买五险一金,请问我能不能得到双倍补偿金
　问题来自：浙江 - 宁波　悬赏：0分　咨询时间： 09:15　咨询人：mwvr3879
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我的咨询提醒我在公司工作了8年，去年底公司无故开除了我。请问这样可以申请赔偿金吗？_百度知道
我在公司工作了8年，去年底公司无故开除了我。请问这样可以申请赔偿金吗？
　　可以申请赔偿金。　　《劳动合同法》　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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提问者采纳
可以不同意继续上班，要求赔偿金，也可以要求解除劳动合同。对于劳动者而言，你可以要求继续履行劳动合同，请求支付赔偿金，然后重新申请劳动仲裁
提问者评价
其他4条回答
如果公司现在无故改变你的岗位和薪资是需要出具足够的证据的你工作了八年了。先尝试用法律的手段保护自己，和领导沟通，和公司签署的劳动合同中有岗位和薪资么，如果沟通未果和申请劳务仲裁，否则就是侵害了你的合法权益
新劳动法规定：公司无故开除员工，要进行补偿，每年工龄补发一月工资，不用签合同，是事实存在的关系
当然可以。要赔的。正常得很。
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出门在外也不愁&nbsp&&nbsp&nbsp
&&nbsp &nbsp&&nbsp &nbsp&&nbsp &nbsp&&nbsp你好我是号在公司被机器把
10你好我是号在公司被机器把手指给压段了，可以是公司叫我上班不上班就没有工资，还没有什么赔偿我该怎么办，请问有什么办法可以帮助我谢谢？
提问于： 11:57:246
你好我是号在公司被机器把手指给压段了，可以是公司叫我上班不上班就没有工资，还没有什么赔偿我该怎么办，请问有什么办法可以帮助我谢谢？其他人都在看：
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共3位律师的回答
14:28:32 回复律师365认证律师专注：劳动工伤 拨打400-64365-80 转 1015 可以直接咨询该律师。 你可以直接到劳动局申请要求用人单位按照工伤进行处理的。 14:48 追问 可是公司没有跟我抱工伤，现在有2个多月了可以吗 14:48 追问 可是公司没有跟我抱工伤，现在有2个多月了可以吗 14:48 追问 可是公司没有跟我抱工伤，现在有2个多月了可以吗 14:50 追问 如果鉴定是9及可以赔多少钱，谢谢+1
14:35:32 回复律师365认证律师专注：交通事故 拨打400-64365-80 转 1093 可以直接咨询该律师。 属于工伤的范围你是可以要求按照工伤进行处理，给你制服医疗费用、护理费、营养费、等相关费用的。 14:48 追问 可是公司没有跟我抱工伤，现在有2个多月了可以吗 14:50 追问 如果鉴定是9及可以赔多少钱，谢谢+1
16:38:48 回复专注：土地房产 需要到具有专业鉴定资格的医院做伤情鉴定后，才能确定是几级伤残，要求公司经济赔偿，到当地劳动局申请
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我在公司工作8年了
有3年没签合同 现在换老板了
根据劳动法可以获得赔偿吗？怎么赔？
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我在公司工作8年了
有3年没签合同 现在换老板了
根据劳动法可以获得赔偿吗？怎么赔？
你上面所说的涉及2个问题：
1、根据《劳动合同法》第33条的规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”
因此你所在的公司主要负责人换了，不影响你将来解除或终止合同时，用人单位应该支付的经济补偿，就现在来看，如果公司要辞退你，按照《劳动合同法》第47条的规定，需要支付你8个月工资的经济补偿。
2、你在公司工作8年了，有3年没签合同，不管没签劳动合同是进公司时的前3年、还是后3年没有续签，都不影响你得到用人单位支付上述经济补偿的权益。
再则，有3年该公司没有与你签订书面劳动合同，这本身就是该公司的责任，还可以根据《劳动合同法》第八十二条规定，“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你还可以向公司提出有关支付双倍工资的主张。
以上回答仅供参考。你可以去公司（用人单位）所在地相关劳动管理部门咨询一下。如果你权益受到侵害，可以向公司（用人单位）所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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