只签到不干活算解除劳动关系协议书吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-12-11 23:33 标签： 劳动关系
签到表照片 排班表 工牌 可以作为与用人单位存在劳动关系的证据吗_百度知道
签到表照片 排班表 工牌 可以作为与用人单位存在劳动关系的证据吗
每月工资都公司银行账户打
工服押金条
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1、签表照片、排班表、工牌作与用单位存劳关系证据2、工服押金条面收款签字般都财务章3、建议银行打份账户明细单付款公司公账户单位工作并取劳报酬力直接证据
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些完全作与用单位存劳关系证据
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出门在外也不愁网友咨询：我爸爸算是个包工头，带领一帮人在城里接装饰公司给的活干。他们主要是在装饰公司的工地上，给房屋打墙，其实就是把清水房多余的墙打掉。装饰公司验收后以打墙面积计算报酬，一次性付款给我爸爸，我爸爸提成后再把钱分给手下的工人。我爸爸的施工队同时在多家装饰公司接活，与装饰公司之间没有任何书面协议，来去很自由，想干就干，想不干就不干。还有，在打墙过程中，装饰公司也不派人监督，我爸爸的施工队可以干一段时间，休息一段时间，只要在装饰公司要求的时间内打完墙就行了。
　　去年5月，我爸爸打墙时站在梯子上，不小心摔下，从三楼掉到一楼，伤得很严重。后来，我妈请了一个律师，律师提起劳动仲裁，要求确认父亲与装饰公司存在劳动关系，然后走工伤赔偿。但装饰公司却声称双方是承揽关系，主要因为装饰公司对我爸爸不具有管理支配性。
　　结果，劳动仲裁委判劳动关系不成立，我们败诉了。 后来，我们不服劳动仲裁书，又向法院起诉要求确认劳动关系。去年年底开的庭，后来我们又想调解。对方提出拿8万一次性摆平，但我爸作了伤残鉴定，评残为7 级。我们的律师看了伤残报告后，说现在看来劳动关系成立的可能性很小，建议我们撤诉，以雇佣关系提起诉讼要求装饰公司赔偿25万。但他又说，雇佣关系成立他也没有百分之一百的把握，因为承揽关系也说得过去，但还是劝我们试一试，以雇佣关系去告。 我和我妈现在内心很矛盾：爸爸治病急需用钱，对方提出的8万元可以解燃眉之急，但是远远不能弥补我爸爸的损失;而我们律师的方案，他自己都没有把握，25 万元钱只是理论上的，万一法院判承揽关系而不判雇佣关系，我们可能连8万元钱都得不到。
　　请问：我爸这件事，以雇佣关系去告把握有多大?
　　四川成都刘乙律师回复：
　　1、诉讼本来就有风险，没有百分百胜诉的案件。
　　2、承揽合同关系与雇佣关系本来就比较难以区分，可能同一件案子，不同法院，不同法官可能都有不同理解，所以，你律师的分析是有一定道理的。
　　3、个人认为，如果你父亲干活很自由的话，属于承揽合同关系可能性大一些，但是，这个都是建立在你的叙述的基础上，到底属于何种关系，尚需结合你的材料进一步分析。
　　4、无论哪种关系，装饰公司明知你父亲没有相应装修资质却让你父亲来装修，是有过错的，装饰公司应该要承担一定的责任。
　　四川成都汪文秀律师回复：基于我个人观点，站在你的立场，可以这么讲，你父亲与装饰公司之间不属承揽关系。原因为承揽关系的主体必须具有相应的资质，你父亲根本不具有该资质，因此你父亲与装饰公司之间的承揽关系不成立。
将文章分享到：随包工头给公司干活受伤 存在劳动关系吗？
核心提示：目前建筑行业层层分包现象普遍，小包工与承包方签订承包合同，完成承包工程并获取相应工程款，具体施工中，小包工负责带领其手下人员施工，并给其手下人员发放工资。农民工往往就处于这个链接中的最末端，他们受雇于小包工头，按照雇主的指示完成相应的雇佣活动，从包工头处领取酬...
& & 王先生：
& & 我经人介绍跟随包工头张某到某建筑公司承建的建筑工地从事瓦工工作，平时张某为我发放工资。日，张某安排我们四人维修工程项目部工地的工人厨房，我在维修过程中意外从屋顶摔落受伤。随后，我便向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认我与建筑公司之间存在劳动关系。仲裁经审查裁决，我与建筑公司之间的劳动关系成立。而建筑公司对该裁决不服，认为双方之间不存在劳动关系，张某与我之间才是劳动关系。请问，我与建筑公司是否存在劳动关系？我与包工头张某是什么关系？
& & 律师：
& & 王某虽是在建筑工地上提供劳务的劳动者，但基于建筑行业层层分包的现实情况，王某实际上是小包工头张某雇用来的员工，与张某之间是雇佣关系，与建筑公司之间不存在劳动关系。具体理由如下：
& & 从调整关系的法律不同来看。劳动关系主要由劳动法、劳动合同法及其实施条例等调整。而雇佣关系主要由《民法通则》、《侵权责任法》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》等调整。发生人身损害时，劳动关系适用工伤保险。雇员关系适用最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释和侵权责任法有关规定。
& & 从支付劳动报酬的主体来区分。实践中，查找劳动报酬的支付主体，是确定责任主体和双方之间形成何种法律关系的重要途径。在劳动关系中，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。而在雇佣关系中，是由雇主按照双方约定向雇员支付报酬的。
& & 目前建筑行业层层分包现象普遍，小包工与承包方签订承包合同，完成承包工程并获取相应工程款，具体施工中，小包工负责带领其手下人员施工，并给其手下人员发放工资。农民工往往就处于这个链接中的最末端，他们受雇于小包工头，按照雇主的指示完成相应的雇佣活动，从包工头处领取酬劳，而他们所实际施工的建筑单位并不向他们支付报酬。本案中，王某的工资并非由建筑公司支付，而是由雇主张某支付的，故与建筑公司之间不存在劳动关系。
案件回顾：某开发商欲建造一栋11层的楼房，并办理了房屋预售手续。施工过程...
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京ICP备号-5单位要与我解除劳动关系，让我签我签自愿解除合同我没签，之后我该正常上班不干活等开除吗？_百度知道
单位要与我解除劳动关系，让我签我签自愿解除合同我没签，之后我该正常上班不干活等开除吗？
我20114月6签2合同<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0ad134月6续签<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006c655f合同单位现要与我解除合同应该给我3月工资单位让我签自愿解除劳合同我拒绝我看单位意思3月工资想给我我合同单位手签完直没给我现我该办维护自合权益我想干我该继续班班干班行吧
我有更好的答案
您根据我劳合同规定您劳争议仲裁委员申请仲裁解决
根据劳动法我干了3年单位要与我解除劳动关系应给我3个月经济补偿金，对吧，但是我要是自己不干是不是就不给了，也就是我现在要正常上班不干活，让对方辞退我对吗？
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