怎么怎样才能当好老板成为老板?、

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国家领导人是怎么样炼成的?
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> 怎么样做一个老板欣赏的好员工? > 正文
怎么样做一个老板欣赏的好员工?
作者:小玲责任编辑:黄伟玲
[导读]每个职场人都希望自己可以成为老板最欣赏的员工,但是很多职场菜鸟诉苦,自己都很努力了,为什么还是得不到老板的欣赏呢?要想成为老板欣赏的员工,就要让老板看到你身上的闪光点。
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每个职场人都希望自己可以成为老板最欣赏的员工,但是很多职场菜鸟诉苦,自己都很努力了,为什么还是得不到老板的欣赏呢?要想成为老板欣赏的员工,就要让老板看到你身上的闪光点。
案例:同班的李青和黄琳,毕业后俩人同时应聘了一家外贸公司做行政专员。李青性格好动,进公司没多久就和新老同事打成了一片,老板也喜欢这个活泼的女孩。李青上班后还是沿袭了学校的坏习惯,工作起来总是有些大大咧咧,下班总是最准时,上班也是最后一个踏进部门。而黄琳性格文静内敛,不过做事细心,她会察言观色,看到公司同事需要帮助的时候,她会主动上前帮助,哪怕自己是一个新员工,遇到不懂,她会主动问同事和上司,她每天总是等上司下班后才最后一个关灯离开。一年后,老板提拔黄琳做了总经理助理。李青想不明白,自己人缘那么好,为什么提拔的是黄琳而不是自己呢?李青在郁闷中又工作了一年。第三年公司再次内部选拔人才,老板再次提拔黄琳独立负责公司新运营的项目。李青越想越不明白,为什么同时进公司的俩人,李青到现在都还是行政专员,薪资也只是增加了一点点,而黄琳的已经上升到新的部门负责人。李青越想越气愤,为什么老板不给自己升职加薪呢?李青想到了跳槽,但是她又不甘心就这样跳槽了,她告诉自己一定要搞明白为什么老板提升的不是自己而是话不多的黄琳。李青直接去到了老板办公室。。老板听了李青的“诉苦”后,老板笑着对李青说:现在帮我做一件事,英国有个客户要过来,你看下怎么处理。”李青欣然接受了。然后李青根据老板给的客户的信息,给客户去电。十分钟后,李青过去找老板:“英国客户说明天下午到,然后想找约你见面。”老板笑着问:“还有吗?”李青很迷茫地说:“没啦。”老板接着说:“你把黄琳叫进来。”黄琳进来后,老板同样给了英国客户的资料给黄琳,叫黄琳去处理。十分钟后,黄琳回到老板办公室。黄琳对老板说:“英国客户坐今天下午四点的飞机从伦敦城机场飞到到广州新白云机场,正常情况飞机明天中午12:00到广州,一行四人,已经安排好入住的酒店,明天已经安排了司机去机场接待他们入住酒店,客户希望明天下午四点能与您会面,我看了一下您明天的行程表,您明天下午16:00没有特别安排,如果您这边同意明天与英国客户见面的话,我现在就给客户回话,与英国客户会面的地点以及明天晚上的晚餐我都已经安排好,就等您这边做最后的确认。”黄琳一口气说完了,老板频频点头,老板对黄琳说:“明天下午我这边没什么事,就按照你安排的去做就行,要招待好客户。”黄琳说:好,我这就去办。”说完黄琳就出去了。李青在旁边看得目瞪口呆,老板语重心长地对李青说:“你和黄琳是我直接招进来的,我打心眼喜欢你俩,但是工作就是工作,我更欣赏黄琳的工作精神,她有那种拼劲和执行力。刚刚你也看到了。”李青心服口服了,内疚地走出了老板办公室,再也没追着老板问为什么升职与自己无缘了。
分析:从以上案例可见,要做一个受老板欢迎的员工,必须要练就一种受老板欢迎的能力。那么如何练就这种能力呢?方法参考如下:
1、摆脱稚气,让自己做个成熟的职场人
无论是刚毕业的,或者已经在职场上混过的,都要让自己摆脱身上的那种稚气,任何老板都喜欢自己的员工是成熟干练,做事能独挡一面的。
2、擦眼观色,投其所好
擦眼观色和投其所好不是叫你拍老板马屁。而是善于观察老板需要你帮忙做什么,主动出击,让老板发现你身上的闪光点。
3、做个吃亏的职场人,哪怕辛苦一点
在职场上打拼,就意味着要有付出才有回报,做事积极,用甘于吃亏的精神来对待工作,那么,你的回报会是最大的。老板终会发现你是他最想要提升的员工。
4、做事要周全,提升个人的执行力
做事分成两种,事事要老板交代后才敢做,而没任何的主见,永远将问题交给老板,这个是非常不可取的。在职场,你要做的是帮助老板解决问题。
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& 当你的直接领导冤枉了你,你会怎么样做?
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[职场攻略]
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当你的直接领导冤枉了你,你会直接告诉他:这个不是我做的?还是忍气吞声?(环境是在一个办公室里,其他的同事都在,这个是另一个同事负责的事情但是他没做声,但是领导却冤枉了你?)
在我身上已经发生了两次了,我告诉他“我确实不知道这个事情,其他部门的人也没给我们反应这个事情”和“这个事情不是我做的”,当第二次发生这个事情的时候他竟然说我推卸责任。我觉得吧!是我做的事情我绝对承认,不是我做的事,为什么要我承担,再说领导的不停问我,我也不知道啊!可能第一次发生这个事情的时候,在他心里就认定了我是个推卸责任的人吧!(备注:新来的领导)
单选投票, 共有 78 人参与投票
1. &这个不是我做的!
80.77% (63)
2. &忍气吞声
3. &其他(如有其他请告诉我怎么做)
10.26% (8)
你所在的用户组没有投票权限
17楼说的不错。
总评分:&小红花 + 2&
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恭喜你,你遇到一个好的领导!
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我也不想尔他,但是他不停的说不停的问“你当时怎么不问清楚?”一开始我是当哑巴啊!后来实在是被他问“毛”了,
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哎!都是同事,平时相处的也还行,所以也不想做人太不厚道了,所以当时领导说第一遍的时候我就没吭声,可是我领导是个喋喋不休的人,最后把我说毛了,我就直接回复他:这个不是我负责的。他当时就回答我:你又推卸责任。嘿嘿,说句良心话,我做过的事情从来不会推卸给别人。他说了这句话以后,我就在想,为什么他认为是我在推卸责任。后来仔细想了哈,觉得是平时他问我什么问题的时候,我会给他解释的很清楚。可能造成他有这种想法。所以以后他无论说什么,我点头就行了。
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估计穿小鞋的可能性不大,新来的领导,没必要给我穿小鞋!
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是的,我也觉得我是个包子,很多事情都是忍气吞声。
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嗯,你说的有道理,赞同!但是我们领导有一个特点,他喜欢喋喋不休,一个问题他可以不停的说你,不停的说,三四遍、四五遍、甚至十几遍。当领导不停的说你的时候,你会不会很“毛”,而且是在冤枉你的情况下。反正我当时就是没忍住,如果说一遍二遍还好,说个十几遍怎么办?他当时就是不停的说“你当时怎么没问清楚?”可是这个事情不是我负责的,我问谁去!
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现在我们总结出来了一个经验,只要我们领导说什么,你点头或者默认就行,千万别和他对着干,否则吃亏的就是你,因为他问你什么你就说什么,不问的就千万别解释。
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领导都是要面子的,你当着众多同事的面说不是你做的,言下之意就是领导冤枉你咯? 那领导应该怎么下台?&&站在领导的角度定当面指责你给自己找个台阶下啦,难道要领导当着所有人的面跟你说不好意思,我搞错了啊! 那领导的威严何在》?以后还有谁会听他的?、&&这时候你应该说,领导,这个事情是某某负责的,我帮你问哈他处理的怎么样了,处理好了我跟你回个信。 应该好的多。 在职场上不要光顾着看事情的对与错,你是不是吃亏了。你一句不是你做的,就完事了。 你以为是在上幼儿园吗? 老师,他吃了我的棒棒糖!老师就会来跟你住持公道。 可是领导不是啊, 领导每个月发工资给你是让你帮他做事的, 不是一有问题发生就丢一句不是我的事,把问题又踢皮球还给领导。&&
若你喜欢怪人,其实我很美
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必须说清楚啊
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就没有人帮你说话吗
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╮(╯▽╰)╭&&个人觉得职场也是很复杂的,不是随便说说就完了
武汉盘子摄影,浓郁中国风,给你一次完美的穿越体验& & 请联系心晴QQ
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跟他说清楚,然后辞职
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我曾经有一次,我的直接领导有事情没做好,办公室主任非常生气,让我带话给直接领导,说她要的东西出不来,我就去说了,当时正好一把手在,于是直接领导理直气壮且中气十足用咆哮的方式把我狠训了一顿……我当时第一反应就是火冒十丈,因为这个事情,一天之内我前前后后过问过四次,都说他来搞定,还特别强调不用我插手,我自己到现在还记得真是话都到嘴边又咽下去的那种感觉,硬是忍了,最后的结果就是,我加班给她善后,她在当天晚上把这件事散布到单位每一个中层干部,第二天就以前的主管慰问我。
如果你的老板是女人,你只有忍,女人可怕的地方在于绝对不会就事论事,她们是就人论人,你得罪她们,她可以记你一辈子,且每到关键时刻搞你一下。
最极品的是,那件事情后的一天,她跟我道歉,说是她的不对,我只能说没关系,是我做的不好,结果转身她就把这件事告诉了我们的大老板,当然罪责都是我的,我只能说我太弱了,不过如果不是我这个太极品,说实话,忍住是对的。
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当然要澄清。记得当时我也发生过这种事情,我当时没有去替自己解释。时候各种想不通,同事都劝我算了,晚上回去也睡不踏实,因为我最讨厌被人冤枉。和老公说了之后,非常支持我去找领导谈,第二天一上班我就和领导谈了,当然,后面都很开心。
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凌晨 发表于
当你的直接领导冤枉了你,你会直接告诉他:这个不是我做的?还是忍气吞声?(环境是在一个办公室里,其他的 ...
在他眼前作梗&&气他半死&&然后炒了他
成教专科 自考本科,专业齐全 最快一年拿证!电话: QQ: QQ群: 抽空把大学读了吧
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你这和没说有什么区别
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我觉得私下要找领导谈,如果好好沟通他还是对你这个印象只能说明他的水平低
现在的人都喜欢想太多~ ~
UID90940&好友&帖子&主题&精华0&小红花14 &积分2659&在线时间1201 小时&注册时间&阅读权限75&最后登录&
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根据你自己的实力而定!
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