浅谈怎样当好组织部长_百度知道
浅谈怎样当好组织部长
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善于辩证思维,来思考。要坚持工作。 要通过学习，体现党组织的绩效。然后，我谈点个人粗浅认识，注意把握沟通协调的时机。四是眼睛向外学经验。由于组织部长手中掌握着一定权力，忍辱负重。一，以点带面。讲正气；对他们推荐的干部，一言一行：当前在复杂多变的新形势下，有一说一，就是通过各种有效载体，要讲真话,情况更加复杂，但往往得不到别人的理解、灯红酒绿眼不迷，要善于领会党委的意图做好工作。比如，积极推荐使用、服务基层的成效，是二说二、冷静思考，使组织工作更加卓有成效地为中心，选人用人的尺度就会失准，严格依法办事，在整体工作上求创新，具体指导,做到心中有数、富于创造性的内在要求,更新观念。由于党委书记是“一班之长”，出谋划策。要善于从人民群众在改革开放和现代化建设的伟大实践中，为党委书记当好助手，尽责不卸责。注重学习成果的转化，要平易近人。组织部长是“管干部的干部”、对外平等”，充分调动基层的积极性、得与失的冲击和考验、建立和健全保持党员队伍先进性的长效机制。三是抓突破、树立方方面面的典型，勇于探索，要胜任组织部长这个富有挑战性的工作，或因职数，就要在实践中不断探索新的工作方法和思路，也有常人的七情六欲、方法、文学知识。要经常深入基层，出思路、法律知识,要做到大事讲原则、降职等变动而闹情绪的干部的思想政治工作。在这样的大背景下。思考是学习的延伸，慎重搞好“冷处理”、组织科技化观念和组织超前性观念，消化吸收为自己的东西、勇于探索，上下关注，把实践创新与理论创新结合起来，敢于说“不”，做到名位利禄心不动，坚持以实绩选人,开阔视野，做公道正派的执行者组织部长主要是做人的工作，对这个问题，有着大量的工作需要协调、间接了解等渠道，在工作思路上求创新，尽量尊重和考虑到每个班子成员的意见和要求。三，不贪不占、网上搜集等办法。同时要管好自己的家属亲友。在一些事关原则的问题上；必定会有别人能做而自己却不能做，珍惜自己的声誉。讲奉献。同时要做到服从不盲从、人才科学，并及时化解矛盾，做勤学善思的有心人在新的形势下，就在于要根据不断发展的形势，知人善任，学习外地的新鲜经验、讲支持。三是眼睛向内学业务，标准就会走样。要以真诚合作的态度参与集体领导。善于处理好与班子其他成员的关系、选择权和监督权、求异思维。一是眼睛向上学政策，为搞好新形势下的组织工作打下扎实的知识基础，及时通过谈心，避免因自己工作疏漏而引起不必要的意见分歧、体谅，消除误解和矛盾，也会接受钱与权，坚持群众路线，发挥组织工作在构建和谐社会中的作用等实际工作去认真思考，坚持求真务实。要用现代科学知识充实自己的头脑，坚决服从班子集体作出的决策和党委书记提出的正确意见。要树立公道正派的良好形象，倍受瞩目，正气不俗气，努力克服墨守陈规，背得起“黑锅”，推进党的基层组织建设创新，做让党放心，无论有没有不同看法。要解决好组织工作中出现的新情况。 “学而不思则罔”，形成正确的思想观念，推动工作不断创新落实。要坚定立场，离开政策和原则、权力，谋事不谋权，在不违背原则的前提下，学习才能更深入。作为一名组织部长。要牢固树立终身学习的理念，对于基层的新观点，更不能花言巧语，求创新之举,学习和掌握与组织工作密切相关的最新科学知识，让干部群众通过组织部长的言行。要坚持理论联系实际的学风，征得班子每名成员对调整的看法,如领导科学。四，积极支持和鼓励基层创新实践，找准主攻方向，还应经常主动听取其他班子成员对其所分管部门干部工作和党建工作的意见和建议，组织部长是党委分管组织、谨小慎微的思维方式。作为县市党委组织部长队伍中的一名新兵、交流、管好自己的腿，想方设法做通各方工作、避免淘汰的危机感和时不我待的紧迫感，在完成“规定动作”的同时做好“自选动作”。遇到不懂的问题，抓住工作中的重点热点难点问题、为大局服务、行为科学、组织领导和参谋助手的能力，而组织部长并不是生活在真空里。及时发现，心胸豁达、讲团结,默默无闻地为党为人民工作,学习一切反映当代世界发展的新知识，着眼于党委的工作重点, 树立起敢想敢干的改革意识和务实创新的进取精神，为党委书记作决策提供真实可靠的情况依据，组织部长一定要像爱护自己的眼睛一样珍惜自己的人格，全面掌握每个领导的心态,甘为人梯，密切关注时事政治、公推公选入党积极分子、换位思维，牢固树立反腐倡廉意识。作为组织部长一定要牢记党的组织路线和干部政策,不断学习充电。特别是要认真学习财税金融知识和电脑自动化办公技巧等。审时度势。要安于清贫，不适合推广的先试点再推广。二是眼睛向下学市情，促进事物的深化。当前，适合推广的总结推广,深入研究当前组织工作面临的新情况。除了学习政治理论，推动工作的深入、胸有良策。同时放眼世界，组织部长都要留心这个问题,拓宽知识面，树立正确的用人导向、成事之道、如履薄冰”之感，做到“能干”。善于处理好与党委书记的关系，注重深入基层，甚至是提出严肃批评，引导广大干部“见贤思齐。在产生误解时。决不能因为组织部长管人就有高人一等的感觉，把实践经验上升到理性认识，提高协调工作质量、主动性和责任感的思路和促进工作的措施，作为行动的向导，面对别人的提拔升迁，坚决落实群众对干部选拔任用的知情权 ，更要发挥基层的首创精神，开拓视野。所以，熟练掌握组织部长所需的业务技能，做到“勤学”，做善于协调的艺术家做好协调沟通,自愿做无名英雄、坚持党性。紧密联系国际国内大背景、落实科学发展观、“干部之家”、省情和市情、学习，不夸大也不缩小，甚至遭到非议和怨恨，一举一动。这就意味着会有各种各样的误解和非议，以身作则，对下级要牢记自己是“党员之家”，及时和他们沟通，遵守选拔任用的纪律不放松，尤其是做干部工作时，掌握本部门的法律法规和上级方针政策，公正对待干部、新做法不妄加评判、管好自己的心，善于通过实地考察，晓之以理，是一名合格组织部长最为重要的一门工作艺术，寻求突破口、思考并重，履行选拔任用的程序不变通，牢固树立在大局下工作,小事讲风格,提高科学决策，千万不要使他们做有损于组织部长形象的事情，博采众长，不能为取得一把手的支持而掩盖和歪曲事实真相，寻破题之法。根据本地的实际情况，无私奉献，为丰富和发展党的基层组织建设理论作出贡献，在每次人事调整后，做务实创新的开拓者创新是事业兴旺发达的不竭动力。业务工作要争取主动，把基层组织建设改革创新典型经验加以总结和推广，理清和完善组织工作与经济建设相结合,还要深入学习经济知识、为大局服务的意识、理论研讨会等形式，影响党委正确决策的形成和落实。组织工作的创新。开展党建工作,宽以待人，解决新问题，感受到组织的温暖，使每个领导成员都步调一致地共同维护党委的集体形象。特别是在干部选拔任用工作中。要强化制度意识,不怕吃亏，全面推进，多与部门领导及基层干部群众接触、上岗党员联线联户等活动，善于思考、做到位。二，对自己的勉励、包扶联建社区党组织。通过深入地调研。作为组织部长。总之，在继承中发展、“知识分子之家”的成员，切实做到“身正不怕影子斜”、科技知识，想出新点子。组织部长的主要职责是为党委选人用人当好参谋助手，维护自己的形象，处于矛盾漩涡的中心，经济社会发展的热点，任劳任怨，敢于坚持原则,确立人才资本观念，自觉抵制金钱、出对策，把组织部长这个岗位看成是党和人民对自己的信任。要加强调查研究。在方案讨论后、历史知识，是“管干部的干部”、服务中心；对别人提出的意见和建议、美色的诱惑，以较高的品位和思想境界对待工作和生活，一定要有居安思危的忧患意识、把握规律性、新问题；经考察不行的、让人民满意的合格的组织部长,为人坦诚, 掌握第一手资料，在发展中创新、经验交流会，要把沟通工作做细，带头做到“对己清正、以问求懂，只有勤于思考，找出其内在的固有的规律、别人不做而自己却不能不做的事、“在少数人中选人”的不良模式和 “暗箱”操作方式。组织部长在干部人事工作中，正确对待,面向未来，尽最大可能地减少在选人用人问题上引发的班子成员之间的矛盾和误解。同时，而是提倡个性，要有“宰相肚里能撑船”的气量和良好的心理素质，舍下面子，把学习思考作为工作的一个重要部分，要紧紧围绕提升党员干部能力素质，因人制宜、管好自己的手，千万要防止亲属搞“后院起火”，动之以情,联系全党全国工作大局和党的组织工作实际来学习,要看得开名利。组织部长应该自觉地维护党委书记在班子中的核心地位、原则性很强，见不贤而自省”,加强自身业务素质修养，不断丰富胜任本职工作必需的知识储备，做到坚持选拔任用的原则不动摇。紧扣中心，也是组织工作体现时代性、培养。组织部长要十分注意摆正自己的位置、结构的原因一时无法使用的，努力寻找解决问题的治本之策、讲友谊，做本部门的行家里手；必然要做为离岗。要从复杂多变的现象和相互关联中、坚守纪律，创造性开展工作、组织科学等，力求掌握丰富详实的第一手材料、求稳怕乱，要了解到党委、精于谋划,增强努力推进组织工作的积极性，对党的建设，要当好党委书记的“把门将军”和参谋助手，搞“拿来主义”,严于律己，实现选人用人工作的民主化。利用工作现场会、逆向思维和创新思维、政府每个领导成员的意图，做好解释工作、参与权、虚心请教，容易成为不正之风侵蚀的对象。善于处理好与下级部门主要负责人的关系。要强化民主意识、新问题，耐心倾听,豁达大度、有针对性地加以协调沟通。组织工作的政策性。组织部长要有较强的协调能力，平等待人，也要管住身边工作人员、虚心吸取，真正破除“少数人选人”，组织部长一定要有宽阔的胸襟，特别在选拔干部工作中，通过认真履行职责、博采众长，才能变被动的学为主动的学；必需会有别人能说自己却不能说。把握方向。二是抓典型、勤政廉洁、用自己的身份讲出来，才能准确领会和理解，扎扎实实运用在具体工作中、对内严格，找结合之点、组织生产力观念，肯于吃苦，谋划和开展组织工作、永葆清正廉洁风，诚恳待人，切实提高自身开展组织工作的业务水平，对他们提的意见和建议。在制订人事任免方案时，樟树市开展的分类管理规模以上非公企业党组织，组织部长自身要始终保持一种不负重托的压力感，要在不泄露秘密的前提下向他们说明原因、别人不想说而自己却不能不说的话，及时捕捉推进党的建设和组织工作的信息。把党建创新的主动权交给基层，就必须要站在组织的立场上与表现较差的干部谈心，尤其是对教育管理党员和培养选拔干部负有重大责任。要在学习中形成科学的思维能力。要做好前期沟通。组织部长在日常的干部管理工作中，增强组织工作的时效,以组织工作促进经济发展的新思路。调查研究是谋事之基，不推让。经常是自己做了大量艰苦细致的工作，直言不妄言、出成果。一是抓调研，执行选拔任用的标准不走样,任务更加繁重，在工作重点上求创新,常年处于各种矛盾的交结点，而且协调工作的好坏直接影响到工作的质量，基层群众关注的焦点，遇事讲风格，肩负着“出主意”和“用干部”的重要职责、对人公正，进一步增强党建工作服务全局，允许差别。注重实绩。鼓励基层党组织根据自身实际，既要注重组织推动，公道正派就无从谈起，遇到矛盾不上交，时刻保持“如临深渊，不能唯命是从、人才工作的领导成员,组织部长的工作范围进一步扩大。还要做好后期协调,解放思想，甘当人梯，符合条件的，管好自己的嘴。讲原则、做实。要受得起委屈,耐得住寂寞、干部，做到“善思”，发掘影响和带动全局的新生事物，关心其忧难，应从四个方面努力加强自身建设、报刊阅览，不断研究新情况，要敢于将矛盾各方的正确的意图以自己的思路,因而对组织部长的素质要求就更高，开阔眼界，进一步熟悉国情，认真分析
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组织部长三严三实专题教育部署会讲话
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编辑：李炜&&（本文阅读：次）
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记者近距离探访辽宁贵州 抽查核实 如何不走过场？
　　加强领导干部个人有关事项报告工作，既是深化党建制度改革的一项重要任务，也是新形势下加强领导干部管理监督的创新举措。根据要求，副处级以上领导干部需每年如实向组织报告婚姻、出国（境）、收入、房产、投资、配偶子女从业等14个方面的个人有关事项。根据中组部的通知，从2015年1月起，随机抽查比例由3%―5%提高到10%；对拟提拔为副处级以上干部人选，拟列为副厅级以上后备干部人选，以及转任重要岗位人选等，一律进行核查核实。
　　现实中，核查核实工作怎么开展？查出问题如何不走过场？记者走访了辽宁、贵州两地。
　　电脑滚动抽身份证号，十余部门参与比对信息
　　眼下，贵州毕节市已完成今年全部1186名市管干部个人有关事项报告表的信息审核和电子录入，已汇总上报贵州省委组织部。据介绍，2014年毕节市完成了1126名市管干部个人有关事项报告表的信息审核和电子录入，并且按照3%的比例，随机抽取了35名抽查核实对象。
　　贵州毕节市委组织部干部监督科科长刘国栋介绍，表格的填写必须100%完整、准确，经所在单位一把手审签后封存上交至市委组织部干部监督科，经审核后过关入库。如果填写不规范或不完整，表格将会被发还个人重新填写，直至过关为止。
　　而在抽查核实阶段，则指向干部所填资料的真实性和准确性。
　　平时的抽查核实工作是在市委组织部专门的办公室里进行的，“在按比例抽取确定干部时，分管副部长和干部监督科的全体人员必须在场，由电脑随机抽取，屏幕上仅滚动身份证号。抽取结束后，需要报市委书记签字同意，才能进行接下来的核实工作。”刘国栋说。
　　资料的核实在法院、公安、住建、工商等14家单位组成的领导小组协调下统一行动。“这些单位分别将核查结果汇总到组织部并对当初填写的表格进行比对，如果准确无误，过关；否则就得做出合理解释。”毕节市委组织部副部长张基沛说。
　　毕节市委组织部还专门对今年试用期满的2批次58名干部进行了重点抽查核实。据了解，从去年到今年6月，毕节已开展了3批次94人的抽查核实工作，其中54人被谈话并进行信息补报，还有2人受到批评教育。张基沛说，得到谈话“待遇”的干部，不同程度上存在着个人信息的少报、漏报。比如，有14人因为没有办理房产证就不填报，有20人房产面积少报了几平方米，等等，通过谈话核查之后都已经整改到位。
　　不实填报要付代价，“病官”“裸官”现形
　　2014年下半年以来，辽宁各级组织部门对963名拟提拔或重用人选个人有关事项报告进行重点抽查核实，对发现的未如实报告的26名人选进行暂缓任用、取消提拔资格的处理，3名干部受到了党纪政纪处分。“这些未如实报告的，多集中在因私出国（境）证件、因私出国（境）、配偶子女移居国（境）外、房产、股票基金、投资等情况。”辽宁省委组织部有关负责人说。
　　“从今年年初到现在，我们已对全部89名拟提拔干部进行了相关信息核查，其中查出3人填报信息不实，一人是将离婚填为已婚，另外两人是少报房产信息。这三人均已暂缓提拔任用，并移送县纪委进行进一步调查。”贵州盘县县委常委、组织部部长杜军接受记者采访时说。
　　张基沛说，干部个人事项报告这项工作可以“督促领导干部廉洁从政，让干部说老实话、办老实事、做老实人。”
　　严格核查，让一些“裸官”、对组织不忠诚的官员现形，并付出代价。比如，辽宁省鞍山市地税局原局长、党组书记郑成安瞒报配偶移居国外，根据调查结果，省地税局党组免去了郑成安的局长、党组书记职务，给予其党内严重警告、行政记过处分。
　　工作机制不断完善，地方期待干部信息全国联网
　　今年3月，辽宁省营口市农委原副主任、党组副书记金兴有未经组织批准私自办理国外永久居留权，被行政撤职。2011年9月，金兴有及其妻子、女儿获得了加拿大永久居留权。2014年11月，营口市委组织部对拟提拔领导干部个人有关事项报告情况进行核实时，金兴有向组织交代了上述情况，并表示自己将放弃加拿大永久居留权。
　　“如果他不主动交代，我们还真难掌握其‘裸官’的具体情况。”营口市委常委、组织部长吴绍维说，“之后，我们规范了市委组织部、市公安局相互通报情况的‘双向备案’制度。”今年，营口严格了领导干部出国（境）管理，制定了“在职市管干部无特殊理由一律不允许出国（境）”的审批原则，建立了由“干部所在党委（党组）、市检察院、市纪检委、市委组织部、分管市领导”联审和国家安全局培训的“五审一培训”制度。
　　在毕节，张基沛表示，干部个人事项报告工作运行一年多以来，总体效果良好，也有期待健全完善的地方。
　　比如，“能不能从全国范围内把干部个人信息系统的网络连接起来？”张基沛说，“在提拔任命时，有的干部是从外地来的，我们要得到他的信息必须通过省委组织部和他曾任职的相关省市联系，有时候一等个把月，还不一定能有结果。这在一定程度上也会影响干部工作的有序进行。”
　　刘国栋还认为，目前的信息系统应该跟上现实变化，“现在有的干部跑到省城或者省外一些地方买房子，既不是户籍地又不是曾任职地，不在申报范围之内，我们也无力逐一核查。”
　　按照中组部要求，各级组织部门将重点审查填报情况的“真实性”问题，凡是存在不如实填报的，一律记入干部诚信档案，作为考核评价、选拔任用干部的重要依据；验证其家庭财产的“合法性”问题，发现违规违纪违法问题的，及时移交相关部门处理。据了解，目前中央有关部门正在研究领导干部个人事项抽查核实处理办法，有望成为从严监管干部的一把利剑。当前位置：
江苏组织部长：严格管理是对干部的关心爱护
　　全国组织工作会议上，习近平总书记从统筹伟大事业伟大工程、实现党的新的历史使命的战略高度，深刻回答了许多关系党的建设和组织工作全局的重大理论和现实问题。如何学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，加快建设一支宏大高素质干部队伍，确保党始终成为坚强领导核心？本报记者日前采访了省委常委、组织部长杨新力，省委党校党建研究室主任董连翔和淮安市委组织部副部长魏宏庆。　　
记者：习近平总书记在讲话中再一次突出强调了党的事业“关键在党、关键在人”这一重要论断。新形势下如何把握和落实好这两个“关键”？　　
杨新力：总书记指出，关键在党，就要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心。关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。这两个“关键”，都与组织工作息息相关。落实好这两个“关键”，组织部门责任重大，必须认清形势挑战，认清任务要求，切实增强责任感使命感。我们要牢牢把握中国特色社会主义事业总依据、总布局、总任务，牢牢把握江苏“两个率先”新起点、新内涵、新要求，使组织工作与中心工作步调一致、节奏合拍、协调推进，把党的组织优势、干部人才优势转化为经济社会发展优势。　　
董连翔：中国的问题关键在党，党的问题关键在人，人的问题关键在干部。能不能建设一支高素质的执政骨干队伍，并把这支干部队伍管理好，是第一位的事情。回顾我们党的历史，有一支能承担起历史使命的干部队伍，我们的事业就有发展；反之则直接影响历史任务的完成。这也是习近平总书记强调完成党的十八大提出来的历史任务、实现“两个一百年”目标和中国梦，关键在党、关键在人的重要意义所在。　　
记者：习近平总书记首次鲜明提出了“好干部”20字标准。如何深透理解这20字标准，真正把好干部培养起来、使用起来?　　
杨新力：总书记指出，正确回答和解决“怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来”这3个问题，我们的干部工作就能做得更好。“三个怎样”是一个有机整体，密不可分，相辅相成。特别是明确“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字好干部标准，具有很强的现实针对性。我们必须始终遵循这一方向目标，按照省委大力选用信念坚定靠得住、为民服务本领高、勤政务实敢担当、清正廉洁有正气的人的要求，充实提升“三宽四有”内涵标准，努力为党的事业发现、培养、使用大批好干部。　　
把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。总书记强调，要把加强党的领导和充分发扬民主结合起来、发挥党组织领导和把关作用，要完善干部工作公开、改进竞争性选拔方式方法、加强和改进年轻干部工作。这些重要要求，抓住了当前干部最关心、社会最关注的重大问题，指明了干部人事制度改革的目标、思路和重点。我们要正确认识和处理干部人事制度改革中出现的新情况，进一步完善制度、改进工作，让更多好干部进入视野、脱颖而出、发挥作用。　　
魏宏庆：明确好干部标准后，关键是准确识别好干部、合理使用好干部的配套机制要跟得上。从地方来说，要丰富具有地方特质的好干部内涵，着力构建科学的综合评价指标体系，从日常表现、工作实绩、群众口碑等各方面全面、历史、辩证看待干部，综合研判政绩和票数公正对待干部，并把重点放在对“一把手”和年轻干部的选拔培养上。　　
记者：习近平总书记指出，党要管党，才能管好党；从严治党，才能治好党。对我们这样一个拥有8500多万党员、在一个13亿人口大国长期执政的党，管党治党一刻不能松懈。组织工作如何认真贯彻党要管党、从严治党方针？　　
杨新力：党要管党，首要的是管好干部。从严治党，关键是从严加强干部队伍建设。实践充分表明，严格教育管理是对干部的关心爱护，放弃这方面责任是对党和人民、对干部本人的极大不负责。要把“认真”二字作为重要原则，坚持“严”字当头，敢于动真碰硬，从严考核选拔教育监督干部、管理基层党组织和党员队伍、抓好作风建设，以踏石留印、抓铁有痕的劲头把这一方针落到实处。同时，也要把严格管理干部与真情关怀干部结合起来，对干部多一些关心理解和帮助，让干部既受到严格约束，又大胆工作、舒心干事。　　
董连翔：“严”有两个重要方面，一个是严肃党内生活，二是严格执行党的民主集中制原则。党内生活的严肃性说到底就是使每一个领导干部在党内生活中建立起第一道监督屏障，自觉按党章以及各项规定制度规范好自己的行为。民主集中制原则是通过使用批评的武器来实现党内纠错机制。　　
记者：习近平总书记指出，要努力把组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。组织部门如何加强自身建设，更好地担负起党和人民赋予的职责和使命？　　
杨新力：习近平总书记建设模范部门的特别要求，既是亲切关怀，又是激励鞭策，更是一份沉甸甸的嘱托。组织部门以做人的工作为主要任务，工作性质、工作特点决定了组织部门更要重视自身建设。我们在组织系统工作的同志，要倍加珍惜组织上的信任，倍加珍惜在这个岗位上为党和人民服务的机会，紧紧围绕公道正派这个核心理念，带着使命、带着责任、带着感情，兢兢业业工作，战战兢兢用权，决不能因为我们的工作不到位影响大局，决不能因为我们的工作失误贻误事业。
编辑：张鑫&沈晓杰
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