如果说员工自己主动提出辞职，单位也同意，那终止解除合同代码和终止解决原因该写什么？_百度知道
如果说员工自己主动提出辞职，单位也同意，那终止解除合同代码和终止解决原因该写什么？
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还可以有解除合同补偿及享受失业金的待遇、双方协商解除。不同的方式有不同的法律责任。像你这种情况，对员工有利的就写协商解除劳动合同的解除分为、用人单位提出解除三种：劳动者提出
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员工有主动辞职的权利
导读：任何单位或者个人不得限制他人的人身自由，包括劳动自由，用人单位有解雇员工的权利，员工也有主动辞职的权利，接下来华律网的小编为您详细介绍。
任何单位或者个人不得限制他人的人身自由，包括劳动自由，用人单位有解雇员工的权利，员工也有主动辞职的权利，接下来的小编为您详细介绍。用人单位有炒人的权利，劳动者则有辞职的权利。不过我们不难发现和单位签的合同里关于法定辞职事由的，用人单位会规定，必须获得上级主管或其他管理人员的同意。那么劳动者要辞职，是否一定要获得公司的审批呢?小刘大学毕业后应聘进入了一家外商投资企业工作，双方约定，小刘主要承担新产品开发的业务，当时，公司与其签订了为期1年的，合同期满后，双方又续签了2年。今年年初，小刘眼看着其他同学的薪资一个比一个高，也动了要跳槽的念头，巧的是，就在这时候，有家公司向他伸出了橄榄枝，于是，他向原公司提出了要提前解除劳动合同的要求，并以书面形式向公司有关领导递交了辞职报告。当时，企业并没有给他明确的回复，小刘以为自己的辞职要求公司已经知道，在此之后便一边正常上班，一边整理手头的工作，等着最后交接的那一天。30天后，小刘与新公司约定的到岗时间快到了，他便向原单位提出，要求公司为其办理相关的退工手续，然而，企业的人事经理却告知小刘，他虽然提出了与企业解除劳动合同的要求，但尚未经过企业的批准，因此不同意为其办理退工登记备案手续。这下小刘傻眼了，单位不为他办理退工手续，他就无法到新单位去报到，小刘几次三番地找公司理论，公司始终没有同意小刘的要求。一边是原单位不肯办退工手续，一边是新单位催促小刘尽快到岗，百般无奈之下，小刘只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位履行为其办理退工手续的义务。在开庭审理时，小刘一再强调，作为劳动者，有辞职的权利，自己按照《》的有关规定，已经提前30天以书面形式通知了企业自己要解除劳动合同，企业一直没有给出明确答复，在提出辞职申请满30天后，企业以其提出解除劳动合同的申请未经批准为由拒绝为其办理退工手续，并要求其继续上班，这种作法显然与《劳动》的规定相违背，因此要求劳动争议仲裁委员会责令企业尽快为其办理退工手续。企业则认为，当初小刘进企业时，双方在合同中约定，劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，必须经用人单位批准后，方能解除劳动合同。现在，小刘确实是提前提出了解除劳动合同的要求，但还需等待企业的批准，才可以离开企业。如今企业尚未批准，双方之间的劳动合同还没有解除，所以没有为其办理退工手续。仲裁结果仲裁委经过审理后认为，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”由此可见，法律明文规定劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，并不需要经过用人单位批准后才能解除劳动合同。说，本案中，小刘按照《劳动合同法》的规定，提前30日书面通知企业解除劳动合同，并且工作至30天满，符合法定程序，双方劳动关系已经结束，无需用人单位的批准。现在企业以双方在合同中约定，即使劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，只要没有经单位批准，也不能解除劳动合同的说法显然缺乏法律依据。最后，劳动争议仲裁委依法作出裁决，双方劳动关系已经结束，企业应在规定的期限内为小刘办理退工登记备案手续。以上就是华律网小编为大家整理的员工有主动辞职的权利的问题，如果您还有更多的疑问，可以专业律师，或者直接帮您摆脱法律困境。延伸阅读：
注：因每个人实际情况不同，该文章并不适于所有疑问者，如您想了解更多有关知识，请点击这里免费在线法律咨询！
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员工员工辞职劳动合同是否要去劳动局备案终止解除呢？
转载 编辑：李强
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可能有帮助成都市劳动者提前解除劳动合同的方法和技巧&&&&经常有劳动者咨询：如何能依法提前解除劳动合同，不但不需要赔偿单位费用，反而有机会要求单位支付劳动者费用。　　案例：深圳某公司员工李某与公同签订了为期三年的劳动合同，合同约定任何一方提前解除合同，每提前一年需向对方支付相当于李某年工资收入的违约金，不足一年的按月折算。李某是单位工程师，年工资收入有六万多元，其仅工作了一年半，他想提前辞职，但有可能要支付单位近十万元的违约金。　　我问李某，公司对他本人是否存在如下
&&& 经常有劳动者咨询：如何能依法提前解除，不但不需要赔偿单位费用，反而有机会要求单位支付劳动者费用。
　　案例：深圳某公司员工李某与公同签订了为期三年的劳动合同，合同约定任何一方提前解除合同，每提前一年需向对方支付相当于李某年工资收入的违约金，不足一年的按月折算。李某是单位工程师，年工资收入有六万多元，其仅工作了一年半，他想提前辞职，但有可能要支付单位近十万元的违约金。
　　我问李某，公司对他本人是否存在如下情形之一：
　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；　& （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；　&& （三）克扣或者无故拖欠工资；　&& （四）拒不支付延长工作时间工资报酬。
　　李某说公司对其只存在上述第三、四种情形：无故拖欠工资（每月20号之后才支付上一个月工资）和不依法支付加班工资（星期六加班不支付任何加班工资）。　&& 我建议李某先书面要求单位支付加班工资，如果单位拒绝支付，则向单位递交《被迫解除劳动合同通知书》，理由是单位无故拖欠工资和拒绝支付加班工资。后李某按我建议操作，此案经过仲裁和诉讼，结果李某不但不需赔偿公司任何费用，相反公司还赔偿了李某经济补偿金和加班工资一万多元。
　　在此，本人就劳动者提前解除劳动合同的方法和技巧，提个建议供参考。
　　一、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权
　　根据《劳动法》第三十二条规定和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：　 （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　 （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；　 （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　 （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　 （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　如果单位存在上述情形之一，劳动者可随时向单位行使单方解除权，但行使此项权利需要注意如下事项：
　　1、 通知一定要采取书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位不签收，则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。
　　2、通知书要写明解除劳动合同的事实依据和法律依据。
　　3、与单位办理工作交接手续，并保留交接清单。
　　4、这种权利如果行使得当，不但不需要支付单位违约金，反而可以要求单位支付经济补偿金。
& &　&二、与单位协商解除劳动合同
　　与单位协商解除劳动合同，要注意如下几点：
　　1、 如果劳动合同约定了违约金，单位可能要求劳动者支付违约金。劳动者要注意合同中所约定的违约金是否合法合理，是否合法即是否符合法定条件和数额限制；是否合理即是否过份偏高。不合法和过份偏高的违约金&& ，有可能得不到法律的支持。
　　2、 进行工作交接，并拿到交接清单。交接清单要一式两份，单位与劳动者各执一份。
　　3、要求单位出具解除劳动合同证明书。
　　三、 提前三十天通知单位解除劳动合同
　　根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者只要提前三十天通知单位解除劳动合同，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系即已解除。行使此解除权需要注意：
　　1、 通知一定要采取书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位不签收，则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。
　　2、通知期内要正常上班，不可旷工。
　　3、与单位办理工作交接手续，并保留交接清单。
　　4、这种方式离职仍然是一种违约行为，如果劳动合同中约定了违约金，最终仍要向单位承担违约责任。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& （来源：中国劳动人事网）
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