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各镇人民政府、街道办事处，区政府各委、办、局：
区人力资源社会保障局《关于调整本区原乡镇办企业中原居民户口退休（职）人员2012年养老金标准的意见》已经区政府同意，现转发给你们，请按照执行。
二〇一二年三月二十一日
关于调整本区原乡镇办企业中原居民户口
退休（职）人员2012年养老金标准的意见
根据青府发〔号文件精神，参照市人力资源和社会保障局《关于2012年调整本市城镇企业退休人员基本养老金标准的通知》（沪人社养发〔2011〕63 号）要求，现就调整本区原乡镇办企业中原居民户口退休（职）人员2012年养老金标准提出如下意见：
一、调整标准
（一）工作年限满十年及其以上的退休人员，每人每月增加养老金（生活费）190元；
（二）工作年限不足十年的退职人员，每人每月增加养老金（生活费）160元；
（三）按以上第（一）、（二）项规定增加养老金（生活费）后，符合男性年满65周岁不满70周岁（日—日期间出生）、女性年满60周岁不满70周岁（日—日期间出生）的人员每人每月再增加养老金（生活费）10元；年满70周岁不满75周岁（日—日期间出生）的人员每人每月再增加养老金（生活费）20元；年满75周岁不满80周岁（日—日期间出生）的人员每人每月再增加养老金（生活费）30元；年满80周岁及以上（日及以前出生）的人员每人每月再增加养老金（生活费）40元。
二、执行时间
从日起执行。
三、资金列支
按本意见提高养老金标准所需的费用，由各镇、街道按原资金渠道列支。
青浦区人力资源和社会保障局
二〇一二年三月十九日
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有人把居委会主任称为“小巷总理”。可是，袁志平面对这个称谓时，脸上却多少流露出一些无奈的神情。
最新图片文章主 编：董晓梅
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通川区人社局召开专题民主生活会
[编辑：杨晓桦]
　　四川新闻网达州8月12日讯（陈历 何德）8月7日至8日，通川区人社局召开了党的群众路线教育实践活动专题民主生活会，深入查摆了班子和个人在“四风”方面存在的问题及其根源，以整风精神开展了批评和自我批评，揭短亮丑、动真碰硬，碰撞思想、触及灵魂，进一步明确了努力方向和整改措施，达到了统一思想、改进作风、增进团结的目的。
　　通川区人社局党委书记、局长曾浪舟主持通川区人社局党委专题民主生活会。会议以“为民务实清廉”为主题，以“反对‘四风’、服务群众”为重点，深入对照检查，开展批评和自我批评。区委第3督导组组长朱彬，区委第3督导成员宋渝平、何苗，区纪委效能室主任高燕，区委组织部副部长、区人才办主任桂洪波全程参加指导会议。
　　开展对照检查前，会议安排半天时间，再次集中学习了中央、省市区委关于群教活动的相关资料，学习了习近平同志一系列重要讲话精神，学习了通川区委和达州市委常委班子专题民主生活会的经验做法。会上，曾浪舟代表区人社局党委班子作了对照检查。曾浪舟、刘刚、唐经国、张景芝、罗电波、吴娇等6位同志先后作对照检查，进行自我批评，并接受其他同志的批评。
　　朱彬代表区委第3督导组对区人社局党委班子专题民主生活会进行了点评。他指出，召开民主生活会是党的群众路线教育实践活动的关键环节和重要步骤，在整个环节中起到了承上启下的作用，它既是第一个环节的成果，又是第三个环节的依据。区人社局党委班子成员都认真聚焦了“四风”等方面存在的问题，深刻剖析了存在问题的根源，严肃认真地开展了批评与自我批评，并联系实际地提出了今后的努力方向和整改措施。对照检查材料充满了辣味，又包含了深情，对发现问题和改进工作很有帮助。这次民主生活会主题鲜明，严肃真诚，直面问题，动真碰硬，整个会议体现了整风精神，具有浓厚的民主氛围，起到了“团结-批评-团结”的目的，是一次高质量的民主生活会。
　　这次民主生活会有四个特点。聚焦问题准。按照中央、省市区委的要求，人社局党委班子成员能紧密结合自己思想、工作和生活方面存在的问题追根溯源。对“四风”方面存在的问题查根问底，同时还查摆了贯彻中央八项规定、省委省政府十项规定、市委市政府十一项规定和区委区政府十二项规定等方面的情况，有的还列举了不少的典型事例，很有说服力。大家真正做到了“把自己摆进去，把问题挖出来”，查摆的态度是端正的，挖出的问题符合实际，体现了中央和省市区委的要求。自我剖析深。从大家发言的情况看，都能从世界观、人生观、价值观这个总开关入手，从理想信念、党性修养、宗旨意识、政治纪律等方面剖析问题产生的原因，认清了问题内在的实质，由表及里，入骨三分，触及思想、触及灵魂，画像准确，剖析深入。开展批评诚。会上，浪舟同志带头对班子及班子成员提出了诚恳而尖锐的批评意见，坦诚相见，发自肺腑，炮火虽猛，但又不失真诚，带了个好头，作出了好的榜样。大家都能放下包袱，抛开面子，开门见山，揭短亮丑，不回避，不掩饰，严肃认真进行了自我批评，实事求是地开展了相互批评，大家相互之间开展批评都很中肯，出以公心，提出的问题既见筋见骨，又疏筋活络，刮骨疗伤。整改措施实。发现问题的目的是要解决问题，对查摆的问题，人社局党委对于进一步增强政治意识、提升服务群众能力、落实党要管党、从严治党等方面明确了整改落实的思路和措施，为人社局党委班子进一步改进工作作风，增强自身创造力、凝聚力、战斗力制定了一个很好的工作指南。各位班子成员结合个人实际，从修身、学习和工作生活等方面有针对性地提出了改进措施，为下一步深入整改创造条件。这次会议是一次理论联系实际的党性教育课，也是严肃党内政治生活的集中实践课，对人社局党委领导班子思想政治建设和作风建设将会带来长期重要的影响。
　　朱彬强调，要进一步深化学习教育，夯实思想基础。教育实践活动越深入推进，越要坚持从严从实，越要有高度的思想自觉和行动自觉，不学习就不能发扬好巩固好自觉性。要进一步加强示范引领，确保活动质量。活动好不好，关键在领导。要进一步明确责任，加强督促，促使各级党员领导干部把参加活动与推动活动这两个责任落实到位，尤其要抓好下属单位的组织生活会。要进一步坚持问题导向，抓好整改落实。民主生活会效果如何，活动开展成效怎么样，广大群众满意不满意，主要看问题有没有得到及时解决。人社局党委要针对存在的问题提出具体的措施，建立好台帐，落实整改责任，做到问题有人领，工作有人做，监督有人盯，责任有人负。严格按照中央和省市区委的要求，整出成果，改出样子，解决当前反映的突出问题，让群众在整改活动中得到实实在在的利益。
　　曾浪舟表示，查找问题容易，整改问题却很困难，下一阶段的要求更高，压力更大。人社局党委班子及班子成员将从以下几个方面入手。按照区委的要求，紧跟第3督导组部署。结合自身工作实际，整改好落实好，整改到位，通过群教活动，将自身能力、观点追求等都全方位提高。要深化学习求实效，把学习教育贯穿活动始终，切实增强解决“四风”问题的思想自觉和行动自觉。强化整改见实效。制定科学合理的整改落实方案，确定任务书、时间表、路线图，明确责任领导、整改内容、整改时限，建立台账实行销号式管理，真改实改彻底改，为老百姓服好务，特别是人社系统关系到群众民生保障，是老百姓比较关注的热点和难点，大家更应该用心想事、用心谋事，把自己的工作干得更好。立规建章严落实。结合人社系统工作特点和服务对象特点，通过修订完善现有制度，研究制定新的制度规范，结合全省大力推进的人社系统“政风行风建设专项行动”，推动改进人社系统工作作风、密切联系群众常态化、长效化。坚持两手抓两不误两促进，把抓好整改落实与做好各项工作紧密结合起来，以作风转变的新成效促进各项工作任务的落实，把抓好自身整改和全面监督结合起来，以严肃认真的状态督促局属各单位开展好组织生活会。
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南宁市政法委维稳办公室主任李久武讲话
南宁市高新区管委会人社局人才交流中心主任黄飞致辞
人民网南宁10月27日电 &南宁高新技术开发区管委会人社局高度重视辖区企业及企业人员的健康成长，10月27日携手广西康之源健康管理服务有限公司，在高新区管委会火炬大厦举办EAP（员工健康帮助计划）公益讲座，为企业健康发展保驾护航。来自高新区的300多名企业代表出席了当天的活动，这在广西尚属首次。
据介绍，EAP（Employee Assistance Program），即员工健康帮助计划是由企业为员工设置的一套系统、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。与其它形式的投资不同，EAP（员工健康帮助计划）的投资回报是隐性的，它主要体现在企业运营成本，特别是人力成本的降低和由于工作效率提高而带来的盈利能力的提高。
EAP（员工健康帮助计划）的优势主要体现在以下三个方面：第一企业通过EAP（员工健康帮助计划）维持员工的身心健康，减少企业医疗保险费用的支出，降低离职缺勤率，节省招聘费用，从而降低成本；第二企业通过EAP（员工健康帮助计划）提供健康咨询及各种健康服务，培养员工积极健康生活方式，提高了员工满意度和劳动生产率；第三EAP（员工健康帮助计划）服务有助于建立“以人为本”积极健康的企业文化。EAP（员工健康帮助计划）不仅重视员工的心理因素，而且把全面关心员工的身心健康作为目标，而不只是把员工看成是管理的对象，更重要的是作为伙伴和朋友，强调采用体贴、关怀的方式构筑健康的企业文化，促进和谐社会的构建和发展。
朋友圈里的“馅饼”都是“陷阱”？
在朋友圈，抢个红包、点个赞、帮朋友砍价竟然都可能造成财产损失！遇到问题就连客服也不靠谱了！微信变“危信”，我们该怎么办？只要这样做...
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(责编：刘佳、庞冠华)
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