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山东省滨州市公安局面向武警雪豹突击队2014年退役士官、士兵招聘简章
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&nbsp&nbsp[导读]:山东省滨州市公安局面向武警雪豹突击队2014年退役士官、士兵招聘考试报名时间：日至日专家推荐：& & & & 2014年山东省滨州市公安局招聘事业单位工作人员简章
　　按照《滨州市事业单位公开招聘人员实施办法》和《关于转发省委组织部省人社厅〈转发中组部人社部关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知〉的通知》的有关规定和要求，经滨州市委组织部、滨州市人力资源和社会保障局、滨州市公安局研究决定，面向武警雪豹突击队2014年退役士官、士兵，公开招聘事业单位工作人员6名(狙击岗位2个、军警技能岗位4个)。现将有关事项公告如下：
　　一、招聘对象条件
　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，心理素质过硬；
　　(二)中专学历以上文化程度，对于政治素质高、业务技能强，经户籍所在地民政部门推荐的优秀专业人才，学历可放宽至高中文化程度；年龄在18周岁至28周岁之间(日至日出生)，狙击岗位的年龄可放宽至30周岁(日以后出生)；
　　(三)狙击岗位要求服役年限满5年以上；
　　(四)报考人员须身体健康，体形端正，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无纹身，无肢体功能障碍，非乙肝病原携带者，裸眼视力均在4.8以上，狙击、排爆专业裸眼视力均在5.0以上；
　　有下列情形之一的，不得报考：
　　1、受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；
　　2、有犯罪嫌疑尚未查清的；
　　3、曾被辞退或者开除公职的；
　　4、有道德败坏等不良行为的；
　　5、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；
　　6、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的；
　　7、应聘人员应聘与本人有应回避亲属关系人员所在单位或部门的规定岗位。
　　8、有法律法规规定不得录用的其他情形的。
　　二、报名与资格审查
　　采取现场报名的方式进行。
　　报名时间：日至日
　　报名地点：滨州市公安局特巡警支队驻地(山东省滨州市滨城区黄河一路388号)；
　　报名要求：报考者须填写《山东省滨州市公安局招聘事业单位工作人员报名资格审查表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(现场领取)一式二份，连同本人近期同版一寸免冠彩色照片3张。同时提供以下材料：退伍证、户籍所在地民政部门出具的同意报考证明材料，在部队期间所获得的培训证书、荣誉证书原件、复印件，国家承认的学历证书(须在报考之日前取得)原件、复印件。
　　报名时进行资格审查，由滨州市公安局组织实施。资格审查工作贯穿整个招聘工作过程，根据岗位要求条件凡信息不实的，招聘机关有权取消报考资格。
　　报名结束后，对报名人数达不到1：3比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减招聘计划。
　　三、考试内容和方法
　　(一)专业技能考试
　　专业技能考试为体能和专业素质测试，满分为100分。按照体能测试成绩占20分、专业素质测试成绩占80分计算综合成绩。体能测试项目为立定跳远、400米跑、单杠卷身上、抓绳上；专业素质测试项目为88狙击步枪实弹射击(狙击岗位)、92式手枪安全程序及实弹射击、雨漏管攀爬、擒敌拳、摔擒动作、处突攻坚。
　　根据招聘计划，分岗位按照专业技能考试成绩由高分到低分以1：2的比例确定进入面试资格范围人员。专业技能考试成绩低于70分的取消参加面试的资格。
　　(二)面试
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出门在外也不愁知识宝库-打开知识宝库的钥匙士官骨干党员承诺书
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　　士官骨干党员承诺书一 　　作为一名中国共产党党员，我郑重承诺： 　　1、不断提高自身素质，主动学习先进的理念，提高自身的理论水平，每天学习，关心国家大事，坚定理想信念，在学习和工作中发挥先锋模范作用。 　　2、在工作中，提高自身业务水平，勤奋学习，刻苦钻研。作为一名党员教师，应吃苦在前。敬业奉献，认真履行教师的职责。 　　3、勤学苦练，不但要学识高，更应该业务精，努力创一流的教学。 　　4、要具有高尚的师德，为人师表，是作为一名教师应有的素质。要让学生学会做人，这是最重要的。 　　5、尊重家长，经常与家长保持联系，虚心听取家长意见，不断改进自己的工作。 　　6、关心学校，支持和配合校领导的工作，保持联系，多提些合理化建议。 　　承诺人：XX 　　2XX年1月 　　士官骨干党员承诺书二 　　为了保持党员的先进性，充分发挥党员的先锋模范作用，根据党组织关于开展&创先争优&活动的有关要求部署，现依据本职岗位，郑重承诺如下： 　　1、坚持共产主义的理想信念，贯彻党的教育方针，并将共产主义的理想信念渗透到对学生的基础教育和素质教育中，为培育全面发展的合格中学生而努力。 　　2、态度端正，积极工作，做一名&会学习、会反思、会总结&的教师，为学校的发展出谋划策，不辞辛苦、不怕麻烦、不讲条件，在教务工作上充分发挥自己的作用。 　　3、为人师表，树立良好的教师形象。做一名有激情、有感情、有智慧、善管理的教师，用自己的人格魅力赏识与感化优秀生、宽容与激励后进生，坚决杜绝体罚变相体罚学生、侮辱学生人格行为。 　　4、精心组织教研组各类相关教研活动，促进广大教师业务和教学的共同提高。组织好学生各类学习活动，促进学生全面发展，并及时做好组织协调，整理材料等工作。 　　5、虚心好学，不断提升自身专业水平和综合素质。不墨守成规，经常更新观念，创新思维，积极参与学校的教育教学等各项改革。努力掌握现代化的教育方法和教学手段，从而适应时代发展和新课程改革的需求。 　　6、模范遵守学校的各项管理制度，时刻牢记集体利益高于个人利益，正确安排好工作与生活的关系，服从组织纪律，与同事和睦相处，精诚合作。 　　承诺人：XX 　　2XX年1月 　　士官骨干党员承诺书三 　　作为一名基层党支部书记，为了更好地保持共产党员先进性，切实履行党员义务，更好地加强基层党组织建设，结合自身工作实际，我郑重向党组织和群众承诺： 　　1、带头学习提高，与时俱进，广泛阅读关于时事政治、社会主义核心价值体系、教育教学专业的相关书籍，了解时事动态，不断提高思想业务水平，及时辐射宣传，努力做新时代学习型基层党支部书记。 　　2、带头倡廉颂廉，以自己清廉的实际行动带领班子与党员团队廉洁从教，为人师表，树立共产党员先锋模范形象。 　　3、带头关心群众、服务群众，工作中平等和蔼待人，真心关注帮助每个教职工的学习、生活、工作和成长。 　　4、带头深入教育教学第一线，上课听课评课，撰写教育教学论文等。 　　5、带头加强党支部自身建设，建立学习、培训、帮扶、公开承诺长效机制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，创建先进基层党组织。 　　承诺人：XX 　　2xx年1月
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　　士官骨干党员承诺书 　　作为一名士官骨干党员，我明白士官处在军官和士兵的重要位置，是联系军官和士兵的桥梁和纽带，是基层&两个经常性&工作的中坚和联结点，充分发挥好他们在连队经常性思想工作中的主体作用，是提高基层经常性思想工作落实质量的重要保证。所以我承诺，在未来的2015年将做到以下承诺： 　　一、积极引导，增强士官做好经常性思想工作的信心。当前，一些士官在开展经常性思想工作中，认识上还有偏差，工作还不够积极主动，最突出表现是信心不足：有的片面认为思想工作是干部的事，士官起不了多大作用;有的认为肩上不扛星，说话没人听;还有的感到素质能力不具备，工作做不好。因此，针对士官的思想倾向，要及时地加以教育引导，帮助其明确责任、认清优势、树立信心。首先要加强责任意识教育，帮助他们充分认清士官的地位、作用，增强责任感。要组织他们认真学习士官职责以及军委首长关于加强士官队伍建设的一系列指示精神，认清自己肩负的责任和使命，强化爱岗敬业精神。其次要帮助他们认清自身优势，树立信心。要引导他们充分认识到，与干部相比，士官在做好经常性思想工作中有其独特的优势。一是与战士心理上的相融性。士官和士兵年龄相近，经历相似，有共同语言，相互间心理易沟通，做工作易被战士接受;二是了解战士真实思想的准确性。士官身处兵中，战士的一举一动、一言一行都在其视野之中，因此，观察问题直接，发现问题、掌握战士思想变化准确;三是解决问题的及时性。士官一般都具备一定的分析处理问题的经验和能力，在干部少、精力难顾及、分散执行任务时，能够及时弥补干部看不到、想不到、听不到、做不到的工作;四是思想工作具有广泛的渗透性。基层士官队伍数量大，分布广，能有效地结合连队阶段性工作任务的完成和广大战士的思想反应，把经常性思想工作渗透到广大战士之中，贯穿于各项工作任务的全过程;五是密切官兵关系的协调性。士官能在干部和战士之间发挥上传下达，呈上启下的作用，多做穿针引线的工作，有效地避免和消除官兵之间的误会和矛盾。 　　二、主动解难，排减士官做好经常性思想工作的干扰。士官大多处于事业、家庭的&上坡路&，面临的实际困难多，自身解决力不从心。在基层，困扰士官队伍的主要问题是休假时间难保障，学习计划难实现，婚恋问题难如愿，家庭负担难减轻，复员出路难解决。这些问题的存在，对士官队伍的思想和工作产生了不同程度的影响。因此，基层干部应当密切关注士官的实际问题，为其排忧解难，以爱心促进士官安心。对于士官的实际困难，基层干部一方面要加强教育，引导士官正确看待，正确处理。特别是对于那些思想不够稳定、工作消极的士官，要主动靠上去，及时做好转化工作。另一方面则要竭尽所能，帮助士官解决。一是严格按条令条例保障士官休假。干部不能只图自己轻松、安逸，让士官连轴转，要根据部队工作、农事季节、婚姻状况、家庭实际等因素，合理安排士官休假;二是对来队士官家属要安排好食宿，热情接待，干部要主动登门看望慰问，尽力满足合理要求;三是大力支持士官学习成才的愿望。充分发挥高学历官兵的优势，组织帮学对子，对士官进行帮助和辅导。建立士官学习室，提供学习场所。非工作需要，尽可能不占用士官的学习时间，并为他们购置必要的学习书籍，从人员、地点、时间和经费上适当加以倾斜;四是对于士官婚恋和家庭的困难，基层干部要帮助他们出主意，想办法，同时积极通过政治机关，主动与其所在地的妇联、居委会、民政部门和人武部门取得联系，争取他们的支持。 　　三、善于&搭台&，挖掘士官做好经常性思想工作的内动力。你不放心，我不尽心。要突出士官在做好经常性思想工作中的主体地位，基层干部必须转变观念，不能用老眼光看待士官，用老办法管理和使用士官。应当充分尊重、相信士官，为他们发挥作用搭设舞台，调动他们做好经常性思想工作的积极性、主动性和创造性。一是要区分工作的层次。干部要学会通过士官传达自己的意图，依靠士官实现自己的决心，形成干部带士官，士官带全体的工作路子。鼓励士官在职责范围内独立解决问题，不能把士官的职权一把揽过来，一竿子插到底，把士官抛在一边;二是要合理赋予士官&官&的权力。要赋予他们日常事务的处置权，重要问题的参与权，敏感事务的监督权，让他们有职有权，以便更好地发挥作用。在干部缺编的情况下，可以指定优秀士官代理干部职务，连队党支部还应当根据本单位党员的具体情况，适当吸收优秀士官党员进支委，让其参政议事、献计献策;三是要为士官发挥作用创造条件。执行急难险重任务时，要优先考虑到士官的特殊作用，尽可能让其&当先锋&、&打头阵&。部队组织比武竞赛、科技练兵活动，要让士官登台亮相，尽可能展示其才华。在经常性的训练、工作、学习中，也要发挥士官的特殊优势，让其担任&小教员&。 　　四、加强帮教，提高士官做好经常性思想工作的能力素质。经常性思想工作是一门艺术，仅凭一腔热情是远远不够的。士官相对于干部来说，理论水平、能力素质、工作经验要弱一些，因此，基层干部要着力帮助士官提高做好经常性思想工作的能力素质。一是要帮助士官提高理论素养，打牢做好经常性思想工作的基础。理论素养的高低不仅关系到经常性思想工作的方向，而且决定了经常性思想工作的水平。因此，要引导士官努力学习&三个代表&重要思想和我军政治工作的基本理论，帮助他们掌握精神实质，学会理性地观察问题、分析问题和解决问题;二是要帮助士官掌握工作路数，打好经常性思想工作的主动仗。认真组织士官学习掌握经常性思想工作的基本特征、疏导方针、指导原则、方式方法、主要内容以及战士思想变化的规律，使士官做到心中有数;三是要帮助士官提高工作能力，争做经常性思想工作的行家里手。坚持经常性思想工作的各项制度，采取难题&会诊&、交流经验和具体传帮带等方法，对士官进行经常性培训，使士官能够学以致用，融会贯通，形成能力，在实践中不断摸索，总结提高。 　　五、严格要求，增强士官做好经常性思想工作的说服力。身教重于言教，事实胜于雄辩。基层干部要把对士官的使用和管理结合起来，注重启发士官的自觉性，处理好士官与战士之间的兵兵关系，防止情绪对抗，使士官真正成为士兵的榜样，通过他们的良好形象来增强经常性思想工作的说服力。基层干部要适应士官制度改革的新变化，自觉依靠组织管理、依靠制度管理、依靠条令条例管理，切不可脱离法规，搞&土规定&，降低对士官的要求。一是强化三种意识。通过不断强化士官的&条令意识、纪律意识和兵的意识&，让他们清醒地认识到做好别人的工作首先要管好自己，只有在行为上让战士心服，说理上才能让战士信服;二是及时化解士官与战士之间的矛盾。士官与战士难免会发生矛盾冲突，基层干部要因势利导，及时化解，防止士官与战士之间的关系恶化给工作带来不必要的麻烦。尤其在&热点&问题上，要增强透明度，严格按程序、按标准、按条件，公开、公正、公平地进行，并自觉接受群众的监督;三是及时树立典型。士官当中不乏小专家、小能手、小权威，因此，针对不同特点及时树立典型，并结合对优秀者的表彰，能够有效地增强士官在经常性思想工作中的说服力. 　　这是思想工作的，作用其它还在. 　　装备管理方面这是军队作战取得胜利的基本条件。在消防部队进行灭火战斗和抢险救援中，消防器材装备保障准备工作做得好与坏?直接影响了战斗力的提高。如何能让手中的消防器材装备发挥其最大功效?在一定程度上决定了战斗的成与败。消防部队基层中队器材装备管理工作的内容，是根据灭火战斗的需要来决定的。消防车辆和随车装备是消防中队的主要技术装备，作为保管和使用它们的驾驶员，自然在部队的作战、训练和执勤备战中担负则重要的责任，有着重要的地位和价值。 　　士官制度实施几年来，士官在部队兵员中所占比例逐年攀升。士官一般分为专业士官和非专业类(管理)士官两大类。专业士官主要是指在专业技术岗位上的士官，这部分士官一般有专长、有特长，掌握了比较过硬的专业技术，在消防部队来说，主要就集中在消防车驾驶员这一岗位上。按福建省莆田消防支队的实力统计，全支队共有士兵96名，其中士官49名，这其中驾驶员有28名，占到了士官总数的57%和兵员总数的29%。可见，如何发挥专业士官的技术骨干作用，是关系到加强基层中队器材装备管理水平的大事，值得做一番认真的研究。 　　一、重视专业士官的技术骨干地位. 　　基层中队驾驶员的配备基本上是一车一人，比较固定，而且基本上是士官。他们一般都是从士兵中的优秀分子成长起来的，而且经过总队统一的正规驾驶培训，具备一定的思想素质、文化素质和专业素质，是基层中队不可忽视的一支技术力量。对于他们的管理和使用，不仅是&开好车&的问题，而且要提高到整个器材装备管理的高度上来，统筹规划、科学定位，实现人尽其才、物尽其用。 　　二、在现有装备上下功夫，努力提高专业士官的技术水平。 　　作为灭火战斗人员，应能充分熟练掌握器材装备，做到&四会&，即会使用、会检查、会保养、会排除一般故障。而专业士官要发挥技术骨干作用，就必须具有一定的素质，主要来说，有以下四个方面： 　　1、熟悉装备器材的操作规程。专业士官不仅要会操作装备，而且要严格地按照操作规程办事，不能随心所欲，违反操作规程，造成装备损坏和事故。 　　2、熟悉装备器材的检查。专业士官在操作的过程中，要善于检查装备，注重发现故障，这样才能达到检查的目的，不是为了检查而检查，只注意形式，不注意内容。 　　3、熟练掌握装备保养技术。专业士官要把功夫下在平时的装备保养上，象爱护家用电器一样爱护装备器材。懂得为什么保养、怎样保养、保养什么，从而高标准地搞好维修保养，提高装备的使用寿命，使其更好地发挥战斗效能。 　　4、熟悉一般的装备维修技术。随着器材装备使用寿命的延长，可能会出现这样或那样的故障，作为专业士官要在熟悉装备性能、原理、构造的基础上，及时发现故障、准确分析原因、采取正确措施实施维修。特别在灭火作战中能快速有效地排除故障。
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