工作中途离职后还能回去上班吗一个星期后又回去的属于什么性质

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-10-16 03:09 标签： 年薪中途离职
请问离职一个星期再入职如何算入职日期_百度知道
请问离职一个星期再入职如何算入职日期
我于06年3月入职一日资企业,2010年7月辞职.但在最后的时候工厂一日本管理人员挽留我又留下来继续工作了.但是离职申请单已经在提交时通过所有管理者签名确认了,包括总经理.本来我再留下来是要求保留原入职日期的,但上面的日本人不同意,最后保留原有工资不变,重新入职,并签有一个月试用期的三年合同.我离职后休息了一个星期7天就再次入职上班了.后来无意中在一张报纸上看到,离职不满一个月还是二十天的,再次入职原来公司的,劳动法好象是说应该按照原来的入职日期计算,即06年3月起计算.因为我们工厂今年就又搬厂到内地去,我是不可能跟去的.到时候工厂解除合同时肯定是按我新入职的算赔偿金.希望了解这方面的朋友给我支支招,我这样的情况到底是怎样算才是对的.万分感谢!
谢谢楼上的解答.请问二楼的,我就是因为了解应该是按原入职日期算的,但不知道哪个法律哪一条有这样的规定,我拿不出法律条框来公司是不认帐的,所以要确认到底是劳动法还是合同法的哪一条哪一点有这样的规定,到时我才有说服力呀!!!!!!!!!麻烦各位再帮忙解答一下了,万分感谢了!!!!!!
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你这个情况，确实应该算是第一次入职的那个时间，连续两次在同一家单位工作，属于返聘，应从第一次入职的时间算进入公司的时间，如果本身之前已经过了试用期，那么再次入职将不能再约定试用期（不管岗位是否一样），应按正式员工算。这是法律规定，你的主张是可以得到支持的。我做的就是HR的工作。
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非常感谢,只是不知道是哪一条有这样的规定.
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1、是否违约及违约责任的承担，得看你和单位签订的劳动合同是如何具体约定的。如果合同约定了合同期限，你没有履行完毕合同约定得期限而单方解除劳动合同，当属违约，应当按照劳动合同得约定承担违约责任。这里要区分，辞职权和违约是两个不同的问题。你提前一个月书面通知了用人单位解除合同，只能说你依法履行了解除劳动合同的手续，会产生解除劳动合同的法律效果。但你未履行完毕约定的合同期限需要承担违约责任是另外一个问题。
2、解除劳动合同生效后，用人单位应当依法办理解除 的相关手续，包括转出你得保险关系。对此，你可以尽量和单位协商，如果单位执意扣押，你可以到劳动监察部门去投诉解决。另外，解除劳动合同时，应当做好工作交接和各项财物的交接。用人单位和员工应当相互理解，相互协助，尽量...
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出门在外也不愁我在一家私企工作只有一个星期，但发现不合适就打算不去了，但他要我回去办离职手续，个人觉得又回去很麻_百度知道
我在一家私企工作只有一个星期，但发现不合适就打算不去了，但他要我回去办离职手续，个人觉得又回去很麻
我在一家私企工作只有一个星期，但发现不合适就打算不去了，但他要我回去办离职手续，个人觉得又回去很麻烦，可是公司说不办离职我的档案上面就是显示被公司辞退，而不是离职了，但我入职的时候没有交过档案给公司啊，这是怎么回事呢？
提问者采纳
现在公司的人力资源系统都是联网的，如果你去另外一家都可以查询到你工作的记录以及自离或辞退信息等，所以不要怕麻烦，去办理一下相关手续，要不然你下次找工作会很难。
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太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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公司在你报到上班时，就已经对你建立个人档案了，包括你的面试、培训、简历、身体状况、工作内容和表现等。这份档案，对你今后办理社保、医保、工龄计算是有一定的用处的。你如果不需要这家企业的这份档案，你可以不去管它，按自己的意愿行事。
公司内容档案有自离备注。
还有，如果不办离职，他怕的改天告公司违法解除劳动关系。
是备注在我的档案里还是公司档案
公司的员工档案
故意骗你的吧
有别的事情吧
可能让你交接去的
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出门在外也不愁在一个公司入职，签合同了。一个星期以后觉得我不合适让我离职，说工资一个月后再发，也没说给多少钱，还_百度知道
在一个公司入职，签合同了。一个星期以后觉得我不合适让我离职，说工资一个月后再发，也没说给多少钱，还
在一个公司入职，签合同了。一个星期以后觉得我不合适让我离职，说工资一个月后再发，也没说给多少钱，还让我把合同寄回去
提问者采纳
首先合同绝对不能寄回去，然后你工作了几天，就有几天的工资，
能复印吗？因为答应了
在证据规则上，复印件的效力不及原件，不能与原件核对无误的复印件不能作为单独证明案件事实的材料，你看着办咯
哦哦谢谢，真闹心
我也是第一次听说离职还需要把劳动者手里的劳动合同还给公司
公司不合格，我本来也不想干了，他说让我走我也没说什么就管他要工资说7月23再给，再要求把合同寄回去，我突然觉得他不想给我工资了
该给就得给，不管他想不想，毕竟你已经工作一个星期了
恩如果他没有给我工资我去劳动局起诉他？
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太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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寄回去前先复印一份，还有工作证拍张照。一个月后发的工资不合理就去劳动局。
如果是无故辞退的，那么可以去劳动局仲裁，提出补偿，所以是用人单位是无正当理由，但是如果他们有依据觉得你没有履行劳动合同你的工作职责，那么辞退是可以得。
那工资得给我啊，两个月再给我钱也没说多少钱，还要求把合同给他，他这是不给工资的节奏啊
你不是说他说要给，如果真的不给拿着合同去劳动仲裁啊
是我主动问的他工资，要不然他不会说的，重点他要求我把合同寄回去
合同自己保留，你可以再去如果不给，你就说直接去劳动仲裁，看他们怎么说
合同自己保留，你可以再去如果不给，你就说直接去劳动仲裁，看他们怎么说
签合同的相关知识
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出门在外也不愁我之前在武汉工作，公司有办理社保，中间离职之后社保卡还在公司，现在在外地工作，能将社保转移过来吗？_百度知道
我之前在武汉工作，公司有办理社保，中间离职之后社保卡还在公司，现在在外地工作，能将社保转移过来吗？
1、离职后原单位要为你办理社保停缴手续，你的社保账户现在应该是“封存”状态，你的社保卡性质没有变化（一个城市一个身份证号只对应一个社保账户，对应一个社保卡），但暂时可能不能用（社保卡包含医保卡的功能，医疗保险停缴则无法使用社保卡享受医保报销）。　　2、如果你是城镇户口，可以以自由职业者身份缴纳社保，一般包含养老和医疗两项，带上户口本、身份证、原单位离职证明到户籍所在地的街道办理失业登记，然后去户籍所在地的社保中心办理社保缴纳。如果是短期失业，不建议个人缴纳社保，社保缴费年限是累计计算的，中间允许有空档。　　3、等找到新单位，把身份证复印件及社保相关资料（如退工证明、劳动手册、养老保险手册）交给新单位人事，由他们去办理社保续缴手续，即把你的社保账户转入到该公司社保账户名下缴费即可。　　4。养老保险费率20%　　有工作时个人交8%，单位12%
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可以的，先向原来的公司拿会社保卡，如果没有了，可以申请挂失后再办理社保转移。挂失直接去银行就可以挂失的。祝你成功！
社保卡属于你自己的财产怎么可以遗留在单位，自己都拿不出社保卡，怎么办理社保关系转移手续
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