教师工伤工资发放标准评残后工资有无影响

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-10-16 03:09 标签： 工伤工资发放标准
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问题编号：4496915
工伤期间及评残后工资如何计算
工伤期间及评残后工资如何计算
提问者：山西-太原工伤赔偿浏览126次 21:46:10
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满意答案咨询电话： (山西-太原)帮助网友：36357称赞：145按照正常工资发放 21:47:33满意答案咨询电话： (山西-太原)帮助网友：1338称赞：3您好，工伤期间停工留薪期内按照原工资待遇支付。进行劳动能力鉴定后按照等级享受工伤保险待遇，1-6级的按照本人工资的比例发放伤残津贴。具体您可以电话咨询。 08:35:21满意答案咨询电话： (山西-太原)帮助网友：15523称赞：110根据伤残等级据实核算。 09:26:41满意答案咨询电话： (山西-太原)帮助网友：76879称赞：225原工资待遇不变 21:13:08满意答案咨询电话： (山西-太原)帮助网友：808称赞：5工伤期间按工伤发生时的代遇，评残后按伤残等级补偿。 15:01:47
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投诉说明：工伤评残后的工资发放标准_百度知道
工伤评残后的工资发放标准
一.7-10级的，还在原岗位工作的，由单位决定。二.5-6级的，不能从事原岗位的，安排新岗位，要求退下岗位的，可以发伤残津贴。三.1-4级的，保留劳动关系，发伤残津贴。
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评残后,7-10级的，还在原岗位工作的，由单位决定。5-6级的，不能从事原岗位的，安排新岗位，要求退下岗位的，可以发伤残津贴。1-4级的，保留劳动关系，发伤残津贴。“另外，在没有评残前（目前在康复阶段，已经认定工伤）家属是否可以与工伤人员所在的单位协商，提高本人的工资标准，以获得更多的补助金”补助金是按受伤前12个月的你本人的平均工资进行计算。单位可以拒绝你。
提问者评价
谢谢！我们是用人单位。
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SOrry!很难回答啊
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广东地市：
员工故意拖延工伤评残
法院还该公司公道
　　南方网讯　张某是清溪某公司入职不久的员工，不久工作中发生工伤事故，伤及左眼。事后，公司向张某发放停工留薪期工资15000余元，张某认为公司支付的停工留薪期工资不足进行申诉，仲裁庭裁决公司向张某支付工伤停工留薪期工资差额21000余元。公司不服结果，向东莞市第三人民法院提起诉讼，最后法院判决该公司胜诉。
　　故意拖延工伤评残&
　　2010年3月10日，担任某公司焊接作业员的张某在工作期间受伤，受伤后先后在清溪医院、东莞东华医院、中山大学附属眼科医院门诊治疗，诊断结果分别为“1.左眼外伤；2.左眼球震动伤；3.左眼挫伤”、“左眼视神经损伤视力”、“左眼挫伤、视神经挫伤、黑朦原因待查”。直至2011年6月20日，张某的伤残情况才经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定，被评为未达伤残等级。
　　张某发生工伤事故后，公司发放给张某2010年3月10日至2011年6月20日期间的工资为15476元。张某认为公司计算的停工留薪期过短，停工留薪工资不足，提出申诉。仲裁庭裁决公司向张某支付工伤停工留薪期工资差额21000余元。
　　要求增加停工留薪期工资
　　法院判其败诉
　　公司不服向张某支付工伤停工留薪期工资差额21000余元的仲裁，认为张某未及时做劳动能力鉴定，伤势未达伤残等级，但竟长达16个月之久不上班，不是善意劳动者，于是向东莞市第三人民法院提起诉讼。
　　第三法院经审理查明，根据《广东省工伤保险条例》规定：“停工留薪期按照医疗终结期，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过24个月。”在该案中，劳动能力鉴定委员会并未确认张某的工伤停工留薪期，则应结合医疗机构的诊断证明和《停工留薪期分类目录》予以确定。
　　虽我省尚未制定目录确定工伤停工留薪期，但其他省份、直辖市有制定相关目录，如《北京市停工留薪期分类目录》，参考该分类目录，眼和眶损伤的停工留薪期一般最长为6个月，据此确定张某的工伤停工留薪期为6个月，公司应支付张某工伤停工留薪期工资14000余元，而公司已支付了15000余元。其支付张某工伤停工留薪期的工资是足额的，判决公司无需向张某支付工伤停工留薪期工资差额。张某对此提出上诉，东莞中院维持原判。
　　法院提示
　　法律规定职工工伤停工留薪期间享受原工资待遇，是对职工的保护。现实中，有小部分职工在发生工伤后认为既不用上班又可照常享受原工资待遇，因而故意拖延评残、定残的进行时间，该作法是缺乏诚信的表现。明确每一种类的伤情对应的停工留薪期间，有效地避免了上述情形的发生，是以制度保障了信诚。
　　（编辑　东成）
作者：记者陈伟赞　实习生王瑶　通讯员陈彩云
　　南方农村报　　　　南方都市报　　21世纪经济报道　　
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　增值电信业务经营许可证　悬赏5积分我来回答
提问者:&&H&|[广东 东莞];& 08:24:00
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你要到社保部门申请非法用工伤残认定！
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回复时间: 08:41:00
去专门机构去鉴定
一般是在出院后三到六个月，建议先向劳动部门申报工伤认定，工伤认定书下达后才可以申请伤残等级鉴定。
伤残保险待遇&
（一）伤残补助金&
1、标准：一级&24个月的本人工资&二级&22个月的本人工资&三级&20个月的本人工资&四级&18个月的本人工资
2、要求：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。（2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付
（二）伤残津贴&
1、标准：一级&本人工资的90%&；&二级&本人工资的85%&；三级&本人工资的80%&；四级&本人工资的75%。
2、要求：（1）从工伤保险基金中按月支付；（2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额&。（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费
（三）伤残补助金&
1、标准：&五级&16个月的本人工资&；六级&14个月的本人工资。
2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
（四）伤残津贴&
1、标准：五级&本人工资的70%&；六级&本人工资的60%。
2、要求：（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；（2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额
（五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金&
1、标准：五级、&六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定&
2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
（六）伤残补助金&
1、标准：七级&12个月的本人工资&；八级&10个月的本人工资；九级&8个月的本人工资&；十级&6个月的本人工资。
2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付
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带上你的相关材料到社保局去做工伤认定
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东莞律师田发园解答如下：您好！
1、先到劳动社会保障局申请工伤认定，再向劳动社会保障局指定的医疗机构进行劳动能力鉴定，然后根据伤残等级要求赔偿。2、赔偿范围主要有医疗费、陪护费、住宿费等，还有工伤期间的工资。3、工伤待遇&&一般是7级43个月、8级29个月、9级18个月、10级11个月本人月平工资。
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回复时间: 12:49:00
是否构成工伤，需要到单位所在地的劳动局申请工伤认定和劳动能力伤残等级认定，然后根据鉴定结果要求单位进行赔偿
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