未来你的工资会涨吗？2016年职工工资这样调整
从日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。人社部发言人李忠介绍，全国近8000万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元，月人均增加约210元。
原标题：涨不涨？2016年职工工资将这样调整
&十三五&规划建议提出，到2020年城乡居民人均收入比2010年翻一番。
收入&涨&声响起，让人振奋！回看2015年，你的工资涨了吗？未来你的工资会继续涨吗？
企退人员：养老金十一连涨
数据：从日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。人社部发言人李忠介绍，全国近8000万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元，月人均增加约210元。
释疑：武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示，近十一年来，企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调，明显大于CPI涨幅，养老金绝对水平在提高。而CPI是综合物价指数，其中的家用电器等价格下降较快，但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大，一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。
展望：人社部发言人李忠表示，下一步，将积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。
西南政法大学经济法学院教授熊晖认为，应尽快建立基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。
机关事业单位人员：人均上涨约300元
数据：人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。
考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。
释疑：由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。
展望：人社部部长尹蔚民表示，&十三五&期间，将以缩小工资收入差距为目标，更加注重健全分配机制。推进工资制度改革，统筹平衡好各方面群体的利益关系。健全工资水平决定、正常增长和支付保障机制，切实发挥薪酬分配的激励导向作用，规范企业工资分配的制度环境，完善适应机关事业单位特点的工资制度。
最低工资：翻倍目标预计能顺利完成
数据：人社部2015年5月发布的统计公报显示，去年我国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。其中，月最低工资标准最高的是上海市的1820元，小时最低工资标准最高的是上海的17元。根据&十二五&规划，我国计划到2015年争取实现最低工资翻倍。不出意外，这个目标预计能顺利完成。
展望：中国就业促进会副会长陈宇认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。
中国人民大学社会保障研究中心主任郑功成表示，从国家发展进程来看，不能老是以劳动者报酬低水平为荣，而要从以低劳工成本为竞争优势转向以高素质劳动者和与之相匹配的薪酬水平，以及产业升级、核心竞争力不断增强为追求目标。
关于年终奖，你需要知道&&
年终奖应该发多少？
1、由于年终奖属于企业激励员工的一种手段，并没有国家规定，所以并不是所有公司都有年终奖；
2、年终奖的多少主要根据一家企业的效益来定，比如有的企业按照13薪的形式来激励员工，如果福利好、效益好的企业也多发几个月的工资来奖励员工一年的表现；
3、员工的绩效也是决定年终奖发放多少的一项重要指标。
年终奖什么时候发？
1、企业年终奖发放时间一般是根据自然年，也就是跟随一月的工资发放；
2、也有一些企业会将年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放；
3、还有一些企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3至4月份后再发。
有机构做了年终奖行业排名，速速围观：
1、作为2015年最大的黑马，互联网金融行业由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万（平均年终奖39873元），超过信托/基金/证券行业排名第一；
2、网游手游、银行/保险、互联网/软件分列3至5位；
3、以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六；
4、汽车行业（24937元）、建筑设计行业（24201元）和航空航天行业（23002元）则分别排名第7、8、9位；
5、传媒广告行业则在本年度表现不俗，以平均年终奖21012元挤进前十强。
责编：段冬蕾
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北京市朝阳区白家庄路甲6号 邮编：100020用“待遇”“晋升”留人 宁波解决社工“成长烦恼”_sortid_3_娱乐社会_贵阳网
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用“待遇”“晋升”留人 宁波解决社工“成长烦恼”
来源：中国宁波网－宁波日报&&
摘要：浙江在线11月30日讯作为一个以助人为己任的职业，社工本该与医生和教师一样备受尊敬。东胜街道樱花社区社工虞婷婷说，她之所以坚守岗位，主要是觉得工作氛围好，大家互帮互助，和和气气像一家人。
图为江东曙光社区的社工在辅导老人使用微信。(李超 摄)
浙江在线11月30日讯作为一个以助人为己任的职业，社工本该与医生和教师一样备受尊敬。但如今社工队伍，正面临待遇偏低、流失严重的“成长烦恼”。在很多人眼里，社工不是一种职业，更像是义工、志愿者或者居委会人员，像随时可被替代的“临时工”。
作为新兴行业，为什么社工流失率高
作为国内社工发展颇为领先的深圳市，近期发布过一组数据：社工流失率已逼近20%的人才流失警戒线，流失社工中，有超过70%的人不再从事社工行业。薪酬低、晋升困难、职业不被认同是造成流失率高的主要因素。如江东区东胜街道目前有社工90人，过去一年里先后流失年轻社工16名，占社工总人数的18%。
社工人才特别是年轻社工为何容易流失？笔者调查了我市几个县(市)区，发现缺乏社会认同、薪资待遇低是主要因素，其次是职业发展空间小、工作压力大、感到学无用武之地。
关于薪酬福利，无论是市六区还是周边县市，社工薪资多在2500元／月上下，个别较高的地方也未超过3000元／月，尚未达到3500元／月的个人所得税起征点。五险一金的缴纳比例也多处于我市缴纳最低标准。
关于晋升问题，社工不具有行政和事业编制，在我国当前职位晋升通道中，主要通过行政或事业编制的考试方可有良好的晋升通道，但晋升比例仍比较低，让他们感到心里没底。
一份来自中国青年报的社会调查显示，3000名参调青年中，70%不了解社工行业。受当前社工机构太少的影响，社工还未得到普遍认可，也就出现了“大学里学了4年专业知识，工作后被很多人误以为是志愿者”的现状。
对此，宁波大学一位致力于社会学研究的教师介绍，居委会人员属于基层群众自治组织成员。而社工有别于志愿者用业余时间做善事不求回报，社工是现代社会一种专业性很强的职业。
给社工搭建良好的发展平台
破解“社工流失”已成为当前社会基层治理中亟须解决的问题。
1989年出生的崔宁，是江东区东胜街道史家社区的一名社工。过去三年里，她参与邻里纠纷调解、协调维修漏水管道、转移台风受灾老人，兢兢业业的工作得到居民好评。前不久，她在东胜街道“亮绩竞标”选拔社区副职中，成功竞聘成为史家社区副主任，让自己的职业又增加了一分成就感。
崔宁说，史家社区多数房子始建于20世纪80年代，房屋年久失修，经常出现漏水和管道堵塞问题。现在社区里5600多人只有8名社工，很多工作要占用休息时间完成。对她而言，年轻时多在基层锻炼，吃苦经历比收入更重要。特别是这次“亮绩竞标”活动，更帮助年轻社工打通晋升通道，给他们搭建良好发展平台。
给予年轻社工更多的关怀也是街道“留住”社工的一剂良方，王家社区的冯婷婷今年成功升级为一名准妈妈，可是孕前期强烈的身体不适反应让她无法正常工作，街道在得知了这个消息后马上安排人员上门探望，在嘱咐她好好休养的同时还送上鲜花水果，这让冯婷婷心里感到特别温暖。
街道党工委相关负责人也坚持党建先行，和年轻社工谈心聊天，随时接受他们的谈话要约，帮他们解决实际困难，营造良好工作氛围。
东胜街道樱花社区社工虞婷婷说，她之所以坚守岗位，主要是觉得工作氛围好，大家互帮互助，和和气气像一家人。而另一位曾打算离职的社工也在谈心后，感受到这份职业的使命感，几经权衡，放弃了收入更高的职位。
怎样让社会工作人才“香”起来
相比过去不少退休大妈从事社区工作的局面，如今越来越多的年轻人加入到社工行业，80后逐渐成为社区工作的中坚力量。在前不久东胜街道举行的“亮绩竞标”选拔社区副职活动中，共有6名社区干部走上了副职岗位，其中有4名为85后。目前东胜街道9个社区有11名社区副职，80后占了3／4。
怎样让“乡土味”十足的社区社会工作人才“香”起来，江东区下了不少功夫。
在最为核心的薪酬待遇方面，江东区在全国率先开展社会工作人才政府特殊津贴评选活动，围绕“思想品德”“职业能力”“工作实绩”“品牌特色”等方面评选优秀社工。获评者每人每月得到2000元的社区社会工作人才政府特殊津贴奖励，并享受体检、疗养等相关人才政策待遇。
职位晋升方面，江东区开辟优秀社会工作人才职业晋升“绿色通道”，让社会工作人才有奔头。从2005年启动开展从优秀社工中招考街道事业编制人员工作，已先后录用30名优秀社区工作者。
此外，江东区还多途径培育社工。每年投入5000万元用于社区和社工人才队伍建设，通过网上课堂、专题报告会、座谈会等载体，开展菜单式、多样化的培训活动。
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从某种意义上说，政府数据开放是政府信息公开的升级版，这种升级是为了适应大数据时代的要求。[]
7月28日，省委常委、贵阳市委书记陈刚专题调研花溪夜郎谷喀斯特生态园建设情况。[]新建居委会管辖范围将不超1500户 社工待遇逐步提高_新浪上海_新浪网
　　居委会管辖区域不能越来越大。昨日，记者从政协年末专项视察中了解到，上海将合理设置居委会的规模，新建居委的管辖范围以不超过1500户为宜。不仅如此，申城还将逐步提高社区工作者的待遇。
　　过大居委会将拆分
　　据了解，上海将按照1500户的标准，对少数规模过大的居委会逐步调整拆分。对于已建成、块面完整、规模超过1500户、难以拆分的大型居住社区或高层楼宇集中的社区，原则上按照每多出300至400户增配1名社区工作者的标准，配足居委会工作人员。
　　今后，上海还将进一步试点和完善社区委员会的体制架构，探索由社区代表会议、社区委员会研究提出社区发展规划，决策社区实事项目、社区服务项目等，以及尝试建立社区发展资金。
　　不仅如此，在街道层面，上海也将进行“手术”，探索“大部制”，使街道重心进一步聚焦公共服务。目前，静安区已将原先的“八科一办”整合为“六部一室”。
　　提高社会工作者待遇
　　今后，上海将鼓励街镇充分吸纳刚退休的机关、国企、事业单位的党员干部等人才，充实社区工作者队伍。定向选派机关、事业单位的优秀年轻干部，任职居村委组织书记、书记助理或主任助理。同时面向社会招录大学毕业生，鼓励其加入居民区工作队伍。
　　申城将保障就业年龄段全日制社区工作者待遇，使其不低于上年度本市社会平均工资水平。研究建立薪酬为重点的职业体系，将社区专职人员的待遇收入与岗位、职务、专业资质、自治成效等挂钩，提高其收入水平，按照实际工资足额缴纳社保，保障其退休养老金水平。　　
　　增加“全市通办”服务
　　截止今年上半年，上海已有社区事务受理服务中心215家，徐汇、杨浦、黄浦等6区试点全区通办，并在此基础上进一步探索“全市通办”。今后，上海将进一步增加“全市通办”的事项总量，同时以网上预约和电话预约推进“延时服务”，为群众办事提供个性化定制服务。
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