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面试百名大学生后 终于知道他们为什么难找工作了
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　　大学生找工作，苦苦喊难找，苦苦的喊着“上大学没用”，浪费了青春，浪费了时间，不如早早出去打工。是啊，看到这样的呼喊，人们的心理并不好受，作为老师，谁不想让自己的学生找到一个好工资;作为家长，谁不想让自己的孩子找到一个稳定像样的工作;作为社会，谁不想让现在的学生尽快步入岗位;作为所有的人，谁不想让那些待业青年能成为有用的人才……
　　在这之前，我感慨了很多很多，有时候也怀疑自己的智商，是不是找个工作就真的这么的难?不，自从我到了现在的这个岗位，我得到了一个很现实的答案。那就是我们公司在最近半年时间里招聘职员，从近百名大学毕业生中调查的一个让我吃惊的结果。看看我们这些大学生在应聘时的一些让人又气又好笑的对话。
　　1，电话打通，对方是个男的
　　“你好，请问你是徐某某吗?”我很客气的问
　　“谁啊”，对方回答，很不耐烦的声音。
　　“我是*****网，北京****传媒公司的”我继续说
　　“哦，你好你好，找我有什么事吗?”
　　我吃惊中……
　　这样的职员你要吗?起码的礼貌都没有，大学里学什么呢?对待陌生人第一句就这么不客气，“谁啊”两个字在我心里已经不是合格的人选，因为现在的行业都是以服务至上。其次，我已经说明了我是某公司的，你说我找你有什么事?难道自己投简历的时候，也不知道在投什么吗?粗心大意、为人粗狂、做事忘事，哪家公司敢要?
　　2，电话打通，对方是个女的
　　“你好，请问你是赵某某吗?”我很客气的问
　　“你好，我是，请问你是?”对方也很客气
　　“我是*****网，北京****传媒公司的”我继续说
　　“哦，你好。”
　　“我收到了你投给我们公司的一份简历，你明天有时间来公司面试吗?”我继续说
　　“可以啊，我能不能问一下，我应聘的是什么职位”
　　我直接晕倒……
　　我还真想问问你应聘的什么职位，自己做了什么都不记，回头问我应聘的什么职位，难道是我在应聘吗?难道你是神仙什么都会?自己擅长什么，应聘的什么都不知道?
　　3，电话打通，对方是女的
　　“你好，请问你是李某某吗?”我很客气的问
　　“你好，我是，请问你是?”对方很客气
　　“我是*****网，北京****传媒公司的”我继续说，“我收到了你投给我们公司的简历，请问你明天有时间可以到我们公司来面试吗?”
　　“可以的，请问你们的公司在什么地方”
　　“我们公司在朝阳区后现代城”
　　“哦，那么远啊，我在海淀啊，太远了，还是算了吧。”
　　我纳闷……
　　干脆我把公司搬到你家里吧，这点累都受不了，你找什么工作呢?哪有谁想的那么完美的事情，就算你来应聘，还不一定被录用。你说找不到工作，难道不活该吗?
　　4，电话打通，对方是男的
　　开始同上，大都一样
　　我说明天有时间来面试吧
　　“可以啊，你把你们公司的资料和地址给我发一份到我邮箱，”
　　我心想，你有毛病吧，投简历的时候你不看是什么公司吗?
　　投简历乱投，投的什么公司自己不知道?我都说了公司的名称了，还问，是你在应聘还是我在应聘?让我把资料和地址发到你邮箱?我替你做了你做什么?
　　5，电话打通，对方是男的
　　开始同上，大都一样 我说明天有时间来面试吧
　　“哦，明天我有事来不了，”
　　我故意问，“那后天呢?”
　　“后天也来不了。”
　　那就别来了。
　　6，电话打通，对方是女的
　　开始同上，大都一样 我说明天有时间来面试吧
　　“哦，我正忙着呢，没时间去。”
　　我真想骂人了都
　　7，电话打通，对方是男的
　　开始同上，大都一样
　　我说明天有时间来面试吧
　　“哦，明天我来不了，我这几天档期很满，再约个时间吧”
　　你拍电影呢?还档期很满
　　太多就不一一说了，调查了近百名毕业生，几乎的几乎一模一样，来面试过的，不是嫌弃工资低，就是嫌弃路太远，有几个还嫌弃公司不大，总之是有这样那样的毛病，那行，你慢慢找。我们不怕这个世界上没人，既然你们的要求高，很高贵，那么你们就凉着。一个个刚毕业的大学生，哪里来的那么多毛病?都不知道学习是什么、资历是什么、经验是什么，一开始就想着舒服、赚大钱、不吃苦，以为自己是什么?口口声声工作难找，先问问自己在大学里都学到了什么?大学毕业都是这样，还嫌弃大学没用?怎么想出来的?
　　现在的大学生，真的应该反省一下自己，自己到底学到了什么?礼貌、技巧、能力、交际、资历、管理、经验;吃苦、坚持、努力、奋斗，这些词汇都学到哪里去了?当你遇到这样的学生之后，你何尝不说声找不到工作活该呢?问问自己，你是不是这些学生里的一员?
　　有位学生问我，我一边上学一边打工可以吗，我非常的赞同勤工俭学，不但可以学习“基础”知识，还可以积累工作经验。等毕业了，什么都容易了，起码比那些刚毕业的学生要提前融入社会，还可以积累很多的经验，这不是很好吗。至于那些在大学里玩的，就让他们玩吧。1&&
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求职技巧：大学生有哪些品质更受招聘企业欢迎？
来源：新浪网
　　1、能吃苦耐劳　　愿放下身段做基础工作　　近几年来大专/技校的毕业生更受企业青睐,其中最主要的原因在于他们更愿意吃苦,也更愿意放下身段从事基础工作。其实,应届本科生在学历和思维方面比较有优势,如果愿意从事基础岗位,晋升比同类办公室工作更快。　　2、稳定性高　　不能刚熟悉工作就跑　　稳定性是企业招收应届生的主要顾虑因素,尤其是中小企业要考虑到对应届生的前期培训成本,如果稳定性太差,企业将面临既流失培训成本又无人可用的尴尬局面。一个毕业生,不能刚熟悉第一份工作,他们就跑了。这对公司的销售、生产都有影响。　　3、有职业操守　　要对公司有忠诚感　　对企业不忠诚也是企业对应届生招聘的忧心因素之一。岗前培训和留职任用一般是3&6个月,甚至更长时间。一旦应届生成为正式人才,企业才开始享受到回报。掌握了技术后,别的厂出的工资稍高一点点就走,这是不行的。应届生学到一技之长立马闪人让企业只买单无回报。　　4、不投机取巧　　具备真诚等品质　　真实和真诚是企业考核员工的重要因素,不论员工能创造多大的价值,这两点都是必须的。投机取巧不利于企业品牌的创建和口碑的传播。在应届生自身工作能力还不突出时,能打动招聘者的往往是自身所具备的优良品质。　　5、态度端正　　要做好充分准备　　穿一双拖鞋,简历也不准备空着手就来,肯定不行。没有准备,说明不够重视。面试时要求更好的待遇是可以理解的,但要结合自身的能力来提要求。&因此,应届生张口先问自己能得到什么是不成熟的表现。&
7月毕业季也是离校季，不少毕业生走出校门的第一件事就是找个落脚处。买房难，租房也难。尤其是北京，房租年年看涨，如何才能租到称心又省钱的房子？又怎样才能避免走入黑房屋中介的陷阱呢？
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大学生面试技巧及注意事项
19:15　来源：豆瓣&　　 |
在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。
1、面试中的基本礼仪
（1）一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
（2）进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声&谢谢&。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问&还有什么要问的吗&，得到允许后应微笑起立，道谢并说&再见&。
（3）对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
（4）在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
2、应试者语言运用的技巧
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？
（1）口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
（2）语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
（3）语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
（4）注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
3、应试者手势运用的技巧
其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢？
（1）表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。
4、应试者回答问题的技巧
（1）把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
（2）讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以&是&和&否&作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
（3）确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
（4）有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
（5）知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
5、应试者消除紧张的技巧
由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。
（1）面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
（2）面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。
（3）回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。
最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。明确面试前的三要素－When（时间）、Where（地点）、Who（联系人）：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。您这时可要仔细听。万一没听清，千万别客气，赶紧问，对于一些大公司，您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试，只是到最后才介入，办理录用手续。关于地点，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。
可以尝试一些建立自信的小方法：
A．如果您擅长某项体育运动，您就找一个水平差一些的人比赛，这样轻松地赢得比赛会极大地增强您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。
B．去健康的美容美发中心，享受一下头部按摩。那种环境崇尚客户至上，服务小姐会殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小费也给得慷慨一些，这样心理上有种大老板的感觉，可以使自信心倍增。但要注意，不要觉得有钱能使鬼推磨，于是就对服务生颐指气使。要尊重服务行业，这是一个人的修养问题。
决定面试60秒有些人说求职面试的头5分钟最关键，也有人说是否被录用取决于面试的头60秒。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢？以下的几点对你也许有所帮助：
1、事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的话，先跑一趟。
2、对接待人员要和蔼；在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。
3、说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。
4、在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来。在面试时尽量使用对方的姓氏（除非你们是好朋友，否则不要直呼对方的名字），但语气不应该是在哀求对方。通过看着面试者的鼻梁来保持目光的接触（但必须时不时地把目光移开，否则对方会认为你很怪异而不真诚）。【】 责任编辑：糖
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　　相信很多理财人士都有过这样的经历，虽然自己每天都忙着想该怎么投资理财，也进行了不少的尝试，但是却很少能实现自己的理财目标……
有了这一次次成功，让我对未来更充满了信心，所以……
　　
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值得一读的面试技巧和注意事项
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　　值得一读的面试技巧和注意事项　　　　值得一读的面试技巧和注意事项，条理清晰、总结全面，一份很不错的面经，找工作的同学值得一看。　　　　谈到面试的问题，可能很多人最先想到的就是简历问题，那就先说说简历好了。　　　　一、简历　　　　现在网络上的简历模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，还记得当时强生未来领袖学院招新的时候（研一上半学期），简历被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人的简历，之后才算是会写简历的人。　　　　1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右&&Hiall专业HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选，尽量简洁。　　　　2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。　　　　3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段（11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便）和错别字问题。面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是一个错别字。　　　　4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。　　　　5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最后了的candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个&&哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的？于是HR理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身高。　　　　6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。　　　　7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。　　　　8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式（事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序），除非有你觉得能震慑到HR的很牛X的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。　　　　9、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。HR希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，如果你的简历很简单，HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR，是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢？　　　　尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述&&听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一些已有准备的问题。　　　　10、对于简历的内容可以适当的夸大，这里要再次举同学的那个老例子了。同学的简历里关于他做班长有这样一段话&组织全班参与户外素质拓展等活动，最短时间内提升班级凝聚力，获校学风建设优秀班级&，我当时很奇怪，就问同学说&你到底组织了什么样的户外素质拓展&，同学的回答很简单：&秋游啊，你稍微吹下会怎么样？&　　　　我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸大不要显得失实，而且HR问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。　　　　11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。　　　　千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让HR觉得你没有筛选信息的能力，还让你多出很多犯错的可能。另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。　　　　12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好注意的，其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话&能够熟练的使用office系列办公软件&，其实细想想，这个话真的很不靠谱。　　　　同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件，但是在现在这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会office的呢？而且&熟练使用&这个词真的不是随便用的，单说excel，有多少同学敢说自己熟练使用呢？各种各样的小窍门、快捷键乃至宏，熟练二字又谈何容易？还是那句话，可以适当的夸出去，但前提是自己能够收回来。　　　　13、再然后是兴趣爱好部分，请一定写上一个集体项目，例如足球、排球等，哪怕你爱看都OK。如果不爱看，强迫自己看上几场经典的比赛，以备万一。对于一些开放性较高的岗位，如销售、HR等，爱好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好，会让HR觉得你不够开朗。　　　　14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价，说自己如何如何的好。回过头来想想，难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗？但是可能又觉得不夸自己说不过去，其实有个很好的解决办法。　　　　比方说想说自己沟通能力好，那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历，例如学生会主席，经历的具体描述里可以加一条类似&能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件，并妥善处理&的话，这样的自夸就显得自然很多。　　　　15、在某次春季招聘的简历筛选中，曾经连续看到两份说自己4年早锻炼的简历，当然如果这个信息是真实的，对你的印象分加分是很可观的，但是如果不是真的，请你自己小心点。　　　　16、网申是门学问，看过相应公司的网申经验再去。亲身经历来讲，牛人的网申都没有过，一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分系统很混乱，都是卡点给分，六级、学生会任职、实习经验等等，还是具体情况具体分析。　　　　17、切记，简历里的一切内容自己要烂熟于心，涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。可以事先找别的同学一起互相面，来找出任何可能的问题。确保信息真实，对于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦发现你在说谎，你录取的几率就是0。　　　　面试是重头戏，都说好的开始是的一半，那么这部分的最开始一半就是面试礼仪问题。　　　　二、面试礼仪　　　　1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。　　　　或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢？别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。　　　　2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则（全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种），还有取下那些很可爱的饰品。　　　　3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。　　　　4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重；二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。　　　　5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你很多。　　　　6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。　　　　7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。　　　　8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。　　　　三、面试过程　　　　1、首先需要说明面试中的几个法则：　　　　①STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何（S）、你们的目的为何（T）、为达到这个目标你们采取了哪些行动（A）、结果如何（R）。　　　　通常面试官会问这样的问题&你能不能说说你在大学最成功/失败的事情&、&你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况&，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。　　　　②黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。　　　　③白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导；另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。　　　　④钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。　　　　比如面试官问了这样一个问题&在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做&，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理&&注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句&可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的？我想听听您的意见&。　　　　2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。　　　　3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。（& ）用今年春晚那个台词来说就是&你能不能阳光一点？&你的这种阳光也会感染到面试官的。　　　　4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去；再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦虑了。　　　　不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题，推荐大家去看下亚伦&皮斯和芭芭拉&皮斯的《身体语言密码》，看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了，看完之后你大概也就学会怎么通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了。　　　　5、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍，可能千篇一律的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区别性。　　　　要想在若干人里脱颖而出，就需要足够的标新立异，但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最成功的，同时，需要说明自己为何适合所应聘的职位。　　　　6、回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天互相讲一个成语故事，要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免&然后&、&那个&等口语化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。长此以往，表达能力就会好很多了。　　　　7、对于一些普遍性的问题，事先准备好，例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。　　　　8、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先成人，才能成才。　　　　9、群面过程的一些注意事项：　　　　①即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听；　　　　②&有理不在声高&；　　　　③敢于去做领导者，但同时做领导的也会承担相应的风险（小组任务失败的话第一个否定的就会是leader）；　　　　④总结者如果不是自己，记得补充；　　　　⑤记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。　　　　10、收尾阶段，面试官一般会问：&你还有什么问题想问我们？&这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。分页：
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