在超市如何应聘店长了一个工作,店长同意了,让我试用三天,我想问,一般超市试用期的时候会开除别人吗

我是做超市的,然后现在已经试用期3个月满了,想辞职,可是店长说要招到人或者月底再走,请问一下根据合_百度知道
我是做超市的,然后现在已经试用期3个月满了,想辞职,可是店长说要招到人或者月底再走,请问一下根据合
我是做超市的,然后现在已经试用期3个月满了,想辞职,可是店长说要招到人或者月底再走,请问一下根据合理吗?可是10天半个月后走吗
我有更好的答案
他的这种做法是合理的,因为他是站在超市的角度去想的,如果你走了,那个岗位就会缺少一个人,有些事情就无法安排下去,所以你是需要等到一个月之后,如果对方还是没有招到人,那你就是可以走的。
我想的是给10天半个月给他招人这样子,
劳动法规定,一般劳动者要提前30天提出辞职。试用期内提前3天。
那我还是得月底走的,对吗
从你提出辞职那天开始算起呗,如果领导同意你做10天就可以走了。那你就做到那时候呗。我不知道你是从哪天开始提出辞职的,是怎么提出的,口头?还是书面?
今天😂
书面辞职,不过我同事说,辞职的话提前10天半个月写辞职单,到时间就可以辞职的
那按规定你最迟要做到9月31日。但如果你们领导同意你做多10天就辞职,那也可以。你的书面辞职最好是一式两份,或者你们单位有固定版本的,你要用手机拍下来,以防万一到时你们领导反口不承认。。。。。。。反正按劳动法规定就是,你只要提交申请后30天,领导批不批都可以走了。
好的,那谢谢你了
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我有四年的专卖店管理经验。现在我要竞聘超市的主管,我知道专卖店跟超市的管理和制度上有很多不同,我有以下几个疑问,希望大家能帮我解答,谢谢!1、专卖店跟超市在管理上最大的区别是什么?2、如果我作为超市的管理人员我的思路是什么?3、竞聘稿我该怎么入手?
提问者采纳
我目前在华润万家超市担任部门主管,我想作为专卖店的管理人员,可能更多的要关注销售,而超市的人员较杂较多,作为超市的管理人员,员工的管理显得更加重要。超市相比较专卖店,规模会大许多,那么我想如何很好的完成上级分派的任务就是关键。我相信你已经有四年的管理经验,只要正常发挥就可以了。
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我是大学生,暑假在一服装店试用三天,然后店长说不要短期工,店员满了,这三天工资会给你。这都快两个月了
我是大学生,暑假在一服装店试用三天,然后店长说不要短期工,店员满了,这三天工资会给你。这都快两个月了,她们又说我试用期没通过,公司规定,试用期没通过,没有工资的。我该怎么做
问题类型: 问题来自:浙江 - 绍兴 悬赏:0分 咨询时间: 14:45 咨询人:zven8537
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我在一家连锁手机专卖店上班,来的时候是店长应聘的,工资是店长算的,然后店长在交给财务,试用期3天,3天后交了一个入职表和一份身份证复印件,到现在工作了50多天吧,快两个月了,也没有签合同,我现在有事要回老家,不想干了,我该找谁要工资,和店长说没用
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还得先找店长,问清楚结算工资流程,在做进一步处理。
请找老板商量。
就说辞职不干了
实在不行去劳动局!
你男的女的
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