HR在面试时HR会提哪些问题就说:你被录用了，以后还会以其他形式通知你吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-10-07 13:06 标签： 面试时HR会提哪些问题
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我今年26岁，毕业两年，从外企到私企，从行政到人事，经历了几次跨行业跳槽和跨职...
我今年26岁，毕业两年，从外企到私企，从行政到人事，经历了几次跨行业跳槽和跨职能跳槽。可能是我跳槽频率过于频繁的关系，造成每份工作的工作时间都不长，所以近期收到的面试通知少之又少，好不容易有了面试邀约，却在面试时遇到了HR刻意压价。我现在很苦恼，工作是一定要找的，不然没钱吃饭了不是？但是如果薪资比上一份工作低了，心里又承受不住，这可如何是好？
你为什么要频繁跳槽呢？从外企到私企，从行政到人事，看得出来你每一次的职业转换都一定是有目的的，你每次职业转换的目的是什么呢？&
其实职场里所有人的职业转换无非都是三个方面，要么希望收入增加，如果收入暂时不增加，至少能让你觉得这个岗位未来有发展，如果前面两个都没有，我们可能还会考虑至少这份工作做着开心，是我喜欢的。其实所有人都一样，难道我们不是希望做一份钱多的，未来有发展的，而且是自己喜欢的工作吗？这样的工作有没有呢？肯定的说是有的，但是这类的工作无一例外都需要很长时间的职业积累和职业探索。说白了职场就是等价交换，你想换回这么多东西，至少你的积累必须值这个价钱。&
所以回到你的问题上，可以想象你之前的职业转换是有纠结的，有时候觉得钱多很重要，有时候又会觉得未来的发展重要，至于自己喜不喜欢这份工作，我猜你应该考虑过。我的建议是你想明白你到底看重这份工作的哪方面，钱多？有发展？还是自己喜欢？关键是要聚焦，选定自己最看重的，暂时忽略其他的，当你的积累足够的时候，后面的机会自然都会来。至于在面试中，你更需要把你考虑过的职业规划及未来目标展示给面试官，让面试官看到你的变化与前面的不同，告诉面试官你的频繁跳槽行为已经终止。这样接下来谈薪才不会太被动。
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面试的时候，HR说：你好好想下，等电话通知你过来签约
校招的时候遇到一个公司感觉还不错，复试的时候，面试官也蛮看好我的，终面的时候，HR说了这句话，是不是确定要我了？听说口头的offer没有效力，那我大概要等多久呢？等的话，就错过了其他的校招，不等的话，又蛮可惜的，怎么办？
提问者采纳
既然面试官都表示很想与你签约，HR也给你时间考虑，你可以给HR打电话告诉对方你想要得到这份工作机会。然后等待对方发给你正式的入职OFFER。
提问者评价
我打算下个星期一或者是星期二打电话问问，谢谢你
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其他2条回答
如果你真的很想进这家公司，可以在过1...2天之后，在他还没通知你的情况下主动联系他，这样他会对你的影响很深，成功的几率要大些
只要不是真签合同，其他所有约定你都要视为无效
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出门在外也不愁面试完一外企，今日HR电话问我期望月薪，因怕被拒，就说低了些。现在懊悔，问是否有补救机会？_百度知道
面试完一外企，今日HR电话问我期望月薪，因怕被拒，就说低了些。现在懊悔，问是否有补救机会？
我想知道，HR会不会根据我说的期望月薪就给我定了月薪？他会不会再给我电话通知我月薪的数目？我能不能有机会再把数目调高一些？但我很担心那样做，人家就不要我了，毕竟我很希望能进入这家企业。因为其对我未来的职业发展很有好处。多谢了。请勿复制粘贴。如果答案满意再送100分。多谢多谢！祝各位健康快乐，今年事业有成！
感谢1楼的回答。但是如果该公司平均月薪是8000的话，我只说了我的期望月薪是。我想他不会给我8000，只会给我6000吧？我的担心就是这种情况，希望大家能帮助我，多谢多谢 3楼的回答，我不太同意。确实如你所说，如果以后老总对我赏识，刚进去5000过2年也会涨到3万，但如果我现在拿8000，以后努力也可以拿3万啊！事实上是我现在钱确实少，我也在乎机会，但在机会不变的情况下为什么不能多为自己争取些报酬呢？何况是应得的报酬。还有说即使现在给你8000，干不好的话也会被辞，对，但现在拿5000，干不好还是被辞，都是被辞，为什么刚开始不拿8000呢？我发起这个提问是想有人能帮我解答这方面的困惑：即有没有机会再和HR谈薪酬，如果公司标准是8000，他是否会给我以前说的期望薪酬6000？只需要回答这个就可以，多谢多谢！
提问者采纳
1.外资企业HR不会根据我说的期望月薪就给你定了月薪.2.如果你过了面试关,会再次见面时询问你要求的月薪和原来公司的月薪.一般是见面时谈的,不会电话中和你谈月薪.还有种方式是通过OFFER用E-MAIL方式给到你书面的通知.3.外资企业对每个岗位都有薪资的规定,一般他们给出的就是最终的,不必再去讨价还价了.否则的确对你不太有利.我在外资企业做过人事招聘的,如果这个岗位是8000平均的话,你就是说了,最终也会给你7000以上的,放心好了.
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其实如果你觉得企业的职业发展机会多，你没有必要要求高薪水，如果想长远发展，你还是需要在未来2年感动你老板，如果能感到她，她喜欢你，那么，自然薪水可以涨几倍。例如。。你开8000，她给你8000，但是最后证明你不适合她的团队，你可能 做3年都是8000。但是如果你的能力和学识性格，适合这个企业，开始可能以5000入去，可能1年后是2万，3年后是5万。我也在500强欧美企业工作，比较理解部门经理和人事经理的想法。毕竟，日久见人心，也见你的能力，你不是在为你的开始薪水而努力，而该花更多时间证明自己的学识能力。祝你成功。
我听过最经典的回答是我不止这个数目相信你给我8000（这个是你要求的，如果你觉得高）你绝对会无忧所值，日后你才能看到我的实力
如果你已经知道对方薪酬是8K，你只提6k，下次HR跟你联系，或者你主动找HR，说明薪酬要求变化，对方问why，你说，你有问过同行的，8K在业内比较普遍，之前不了解所以低了，，，，，你不提，外企95%以上就给你6000，除非你特别优秀，他们不忍心只给6k。
先进去再说，否则连加薪的机会也没有。
这个不用太担心吧....据我所知外企一半都有自己的薪酬体系，其实不会按楼主说的多少来定的吧
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出门在外也不愁第一轮专业面试通过了，第二轮hr总监面试还未进行，是不是已经被录用了，hr总监只是谈谈待遇问题？_百度知道
第一轮专业面试通过了，第二轮hr总监面试还未进行，是不是已经被录用了，hr总监只是谈谈待遇问题？
另外，那个笔试是很重要的么？请高人解答！
我有更好的答案
外资公司需要运用到外语的，对笔试很看重其它的都是企业HR自以为很聪明的无聊测试很可能你落选了
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