在上海做销售工作，哪种行业的工资最高？
在上海做销售工作，哪种行业的工资最高？
10-02-22 &
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销售技术含量高的产品，顾客最好是大公司、大企业或者政府部门
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来自83条点评
没有勾心斗角，同事之间很友好，遇到问题互相帮忙！
上海微谱化工技术服务有限公司销售工程师
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1.公司的福利还是不错的 2.工资方面也不错，每年发两次奖金一次绩效奖金 3.年假5天 4.可以学到很多技术 5.锻炼人的意志
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来自93条点评
1、可以接触到很多人，积累人脉 2、工作环境非常好 3、培训机会很多 4、大部分员工素质较高
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第一轮：自我介绍我们排成一个半圆，相互记住自己的编号，然后用中文做1分钟自我介绍，要让周围的同学认识你。所以要有自己的特点。这时候我才知道，有一个男生，还有三个别的学校的同学，有外院的同学，音乐系的，美术系的，对外汉语专业的，我们教科院的学前的，心理学专业的，数学系的，还有一个好像是学电机的。我在...
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团队合作“疾风劲草”。...
总共两轮面试，第一次通过后才可参加第二次。第一次面试都是基础题，基础掌握得好很容易过。第二次则是一些进一步的专业知识，发挥性的题和智力题，将自己的想法表达出来，智力题尽量结合数学思维，也比较容易过。...
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有两个完全相同玻璃球和一座一百层的楼，球从较高的楼层落下会摔碎，较低层则不会，求用平均最少的测量次数球能摔下来刚好破碎的楼层。该使用怎样的方法测量，使用这种方法最多需要测量多少次？...
去年本人是应届毕业生，通过校园招聘参与的东软面试，有笔试和面试两轮。笔试有两份测试卷，一份是C++的面试题，另一份是英文测试。通过笔试后就是面试，面试只有一轮，是人力资源部的面试官。主要问了下学习情况，职业规划等，还有一小段英语口语测试。过后大概两天就接到了面试通过的短信，之后就是到了规定的时间去东...
东软初级软件工程师
5年内的职业规划是什么？...
博世在中国生产和销售汽车零配件和售后市场产品、工业传动和控制技术、包装技术、电动工具、安防和通讯系统、热力技术以及家用电器。博世在1909年进入中国市场。博世2014年在中国经营着62家公司，合并销售额达到521亿人民币。截至日，公司在华员工人数达53,000名。博世集团是世界领先...
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友情链接链接合作QQ：一新产品上市，应该如何制定销售团队的薪酬激励政策？低薪高提成与高薪低提成的方案哪个更适合？为什么？如何评估怎样的薪酬方案才是合理的？
一新产品上市，营销渠道将和旧产品相似，但是由于该产品受政策影响较大，于是未来一年的铺货覆盖面将受限，现要从原有的营销团队中抽取精英去经营新产品。请问应该如何设计合理的薪酬方案，既可以激励营销精英团队的积极性，又可以保证营销精英团队的稳定性。谢谢
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有3个方面的关键要把握：1、如果你的新产品营销团队是从旧团队中选拔的，那你首要考虑的，就是整体利益的一致性。也就是说，完成同等任务下，新产品的销售人员，能获得的利益回报，应该与传统产品持平或者略高。2、新产品的工资体系以及激励政策的制定，不要只看到眼前的，要考虑长远，毕竟这个是公司的政策，一旦制定，便不可朝令夕改，且工资是比较敏感的，通常员工能接受涨工资，不能接受将工资。如果你现在单纯的依靠高薪提提成方式来做，那以后如果业绩不是很理想的过渡期情况下，你觉得成本太高了，想要调整的时候，你的局限性就非常大了。3、你从原有销售团队抽取精英来组建新产品销售团队，这种方式还是得要慎重处理，因为新产品的运营都是有风险的。你把旧产品线的骨干都抽走了，如果产品最后运营失败呢，岂不是2边都要受重创了？解决办法：1、建议你新产品的基本工工资与旧产品一致，销售人员对金钱还是非常敏感的，很容易心理不平衡。而提成的制定，可以参照新产品的行业平均水平，如果新产品的行业水平比旧产品要低，建议你还是为新产品单独招人组建新产品销售团队。2、激励部分，可以通过补助和奖励方式来进行。比如制定一个PK制度，或者制定一个目标，达到目标了，则重奖。新产品需要的就是积极的开拓精神，就是要鼓足劲儿地冲刺，让销售们知道，如果他们足够努力，他们将会得到很多很多，而不是一下子给他们过高的底薪，这样容易缺乏冲劲儿。当然，这种残酷的0和1的奖励机制，你得好好计算下你的奖励门槛，其实谁都不傻，你不能制定一个他们肯定达不到的目标，这样就没有人跟你玩了。要给他们一个实际的奔头，够一够就能达到的。最后，新产品团队留人和积极性，最关键的，还是在于你这个产品能否让销售们挣到钱。你的激励设计得再好，那都是一时的，如果长时间你的产品和市场推广跟不上，销售们业绩很差，挣不到钱，那你的销售团队马上就会面临危机。所以想办法争取时间巩固和推广你的产品至关重要，为销售们冲锋铺好路。
销售团队的激励政策和销售人员的激励政策有两个区别点：一个以团队为导向的激励分配，一个是以个人为导向的激励分配。如保险团队更多是以个人为导向，团队只是在公司培训过程中存在的一个概念，在激励分配角度是对个人的薪酬激励；而在工程营销项目中，更多是一个大项目的团队为导向，在激励分配角度做的是团队的薪酬分配。所以要做销售团队薪酬分配和销售业务员的薪酬分配是不一样的。在销售团队的薪酬分配中有三个注意事项：第一，团队协作和共担责任原则。即团队薪酬分配是先进行项目团队成果分配再进行二次分配，如果项目成果没有实现，尽量不要进行二次分配。这样可以保证项目工作是以项目单元为基础进行合作的，实现团队的融合。第二，销售团队的成员往往是四五个人一个小组，承担多个项目，销售团队的分配方式要与其能力和在团队中的角色相挂钩，这里要注意将角色分配系数要单独设计出来，角色系数并不是销售能力系数，角色系数反映了在特定项目中销售人员所担任的工作，职位，而能力系数反映了销售人员实际的工作能力，在不同的项目中，销售人员的角色不同，担任重要角色时，薪酬才会更高。所以要将销售人员的责任和角色与项目相挂钩。第三要将短期激励和长期激励相结合。如安利公司，对销售人员实行个人积分制，员工每完成一定销售任务记录为一定的积分，而最终公司总收益总收益与个人积分相挂钩，这样员工既考虑到了单个项目销售的结果，又考虑了公司的持久利润、生产管理的效率。通过结合以上三点设计销售团队的薪酬制度，销售团队的积极性会更好。大家都在看
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目前全美十种薪资最高的销售工作
为了整理出薪资最高和最低的销售工作，《福布斯》查阅了收集自美国劳工统计局最新《职业就业和工资报告》（Occupational Employment and Wages）数据，它反映出了2014年5月的薪资和就业数据，并侧重于销售和相关的职业。
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岗位职责：招聘电话：
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；
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任职资格：招聘电话：
1、20-30岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；
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美工招聘要求范文任职要求：招聘电话：
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2、一年以上网页设计及平面设计工作经验，有B2C商城美工工作经验优先考虑；
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